2. Hij die zoekt, zal altijd vinden. Mikhail was echter niet mijn laatste onverwachte vondst. Een paar weken nadat ik het uitmaakte, ontmoette ik Lesha Eremeev. Deze man en ik studeerden ook samen aan de universiteit, maar we communiceerden in die jaren weinig. Hij trouwde vroeg en

Het lijkt erop dat sollicitanten in de huidige situatie van personeelstekort zo min mogelijk tijd moeten besteden aan het zoeken naar een nieuwe baan. Dit is echter verre van het geval. Soms kan het proces enkele maanden of zelfs een jaar duren. Daarom moet de kandidaat erop voorbereid zijn dat recruiters zeker een vraag zullen stellen over de redenen voor zo'n lange pauze in het werk.

Op de huidige arbeidsmarkt overtreft de vraag naar bekwame professionals en getalenteerde managers het aanbod in de meeste bedrijfstakken. Het lijkt erop dat het onder dergelijke omstandigheden niet moeilijk zou zijn om een ​​baan te vinden. Kandidaten kunnen uit de binnenkomende aanbiedingen alleen de meest winstgevende kiezen!

Voor veel sollicitanten duurt het arbeidsproces echter enkele maanden, en soms zes maanden of een jaar. En hoe opvallender de kloof in werkervaring wordt, hoe groter de kans dat de kandidaat tijdens het sollicitatiegesprek wordt gevraagd naar de redenen voor de onderbreking van het werk. Voordat u echter nadenkt over antwoorden op mogelijke vragen van recruiters en werkgevers over de redenen voor een lange zoektocht naar een baan, moet u begrijpen of dit proces in uw geval echt vertraging heeft opgelopen.

Norm is een relatief begrip

Het probleem van een verminderd zelfbeeld is het eerste waar werkzoekenden mee te maken krijgen tijdens wat zij beschouwen als een langdurige zoektocht naar een baan. Maar is daar altijd een reden voor?

Laatste positie Alexandra Chipkova– Hoofd van de afdeling tariefbeleid bij een van de grote telecommunicatiebedrijven. Als gevolg van een verandering in het management en de herstructurering van de onderneming werd zijn functie afgeschaft. “Ik heb een cv geschreven en naar gerenommeerde wervingsbureaus gestuurd”, zegt Alexander. – De reacties lieten niet lang op zich wachten: in de eerste week kreeg ik vijf uitnodigingen voor interviews, maar geen enkel aanbod interesseerde me. Het niveau van de aangeboden functies voldeed niet aan mijn initiële eisen, die ik op dat moment niet van plan was te verlagen, en ik ging door met zoeken naar een baan, ook op eigen kracht. Er zijn echter al drie maanden verstreken en ik heb nog geen verleidelijk aanbod ontvangen. Misschien ben ik echt niet competent genoeg om op ‘topposities’ te solliciteren?

Het probleem van een verminderd zelfbeeld is het eerste waar werkzoekenden mee te maken krijgen tijdens wat zij beschouwen als een langdurige zoektocht naar een baan.

Volgens Inna Sumatokhina, managing partner van het bedrijf Scherpschutter, het hangt allemaal af van de functie waarop je solliciteert. Hoe hoger de positie, hoe langer de toegestane zoekperiode. In de regel komen hoge en interessante managementfuncties veel minder vaak voor dan startersfuncties of specialisten, voor wie een intensieve zoektocht naar een baan gedurende 1 à 2 maanden als de norm wordt beschouwd. Als we het echter hebben over de functie van marketingdirecteur of een andere leidinggevende functie, vooral als deze zeer gespecialiseerd is, kan de zoekduur oplopen tot 6 maanden. Dergelijke sollicitanten zijn voorzichtiger bij het kiezen van een baan die ze zich kunnen veroorloven. Maar hoe dan ook zal een pauze van zes maanden opheldering vergen, en een jaar of langer zal hoogstwaarschijnlijk veel aanvullende vragen van de recruiter oproepen.

"Als waar we het over hebben over managers is een periode van maximaal 6 maanden heel terecht, zegt Larisa Lutovina, Directeur Particuliere adviesgroep. – De arbeidsmarkt verandert, de sollicitant wordt steeds selectiever. De tijd dat mensen elke baan aannamen zolang ze maar geld betaalden, is voorbij. Bovendien, hoe hoger de functie, hoe kritischer de kandidaat de selectie benadert en hoe belangrijker de criteria worden op basis waarvan hij het bedrijf kiest. Het is heel redelijk als de sollicitant tijdens het sollicitatiegesprek uitlegt dat hij bij het overwegen van binnenkomende aanbiedingen niet alleen en niet zozeer op zoek is naar een indrukwekkend compensatiepakket, maar in de eerste plaats naar de mogelijkheid tot professionele zelfrealisatie, en dergelijke. een zoektocht kost tijd.”

Hoe hoger de positie, hoe langer de toegestane zoekperiode.

Houd er ook rekening mee dat er een aantal specialisaties zijn waarvoor een aanzienlijke onderbreking van het werk van cruciaal belang kan zijn. “Voor een belastingspecialist is het in de context van de voortdurend veranderende wetgeving in ons land ontzettend belangrijk om altijd op de hoogte te zijn van de laatste innovaties”, zegt Larisa Lutovina. “Daarom zullen de zorgen van recruiters in de eerste plaats verband houden met de mogelijkheid om de kwalificaties van dergelijke specialisten te verliezen.”

Redenen voor langdurige zoekopdrachten

Als u, wanneer u het niveau van de functie waarvoor u solliciteert, vergelijkt met de tijd die u besteedt aan het zoeken naar een nieuwe baan, en u tot de teleurstellende conclusie komt dat het arbeidsproces enige vertraging heeft opgelopen, moet u de redenen daarvoor achterhalen en analyseren.

1. Passiviteit.

“Vraag jezelf allereerst af hoe actief je op zoek bent naar werk”, adviseert Nina Karelina, managing partner van de adviesgroep IMICOR. – Een veel voorkomende situatie is wanneer iemand op zoek is naar een baan, maar tegelijkertijd ontvangt extra onderwijs, renovaties uitvoeren in het appartement of andere problemen oplossen.”

Vergeet niet dat het vinden van een baan ook werk is, en niet het gemakkelijkste. Om het succesvol te kunnen voltooien, is maximale toewijding vereist. Stel jezelf vragen:

• Hoe vaak update jij je CV op vacaturesites?
• Volg jij het ontstaan ​​van nieuwe vacatures in jouw specialisatie?
• Stuur jij je eigen CV met motivatiebrieven naar de bedrijven waar je graag zou willen werken?
• wanneer binnen laatste keer Heeft u uw rekruteringsagent/consulent gesproken?

Tatjana Micheeva– een econoom, die haar baan had opgezegd omdat ze naar een andere stad was verhuisd, begon onmiddellijk te zoeken, maar besloot tegelijkertijd een vervolgopleiding te volgen, en begon ook samen te werken met een docent om haar niveau ‘op te trekken’ Engelse taal. “Ik was zo gefascineerd door mijn studie dat ik vrijwel alle activiteiten gericht op het vinden van een baan heb stopgezet”, zegt de sollicitant. “De laatste keer dat ik op gesprek was, was anderhalve maand geleden, en nu komen er bijna geen reacties meer op mijn CV.”

2. Hervatten werkt niet.

Je bent actief: je hebt je cv op vacaturesites geplaatst, naar wervingsbureaus gestuurd, naar personeelsdiensten bedrijven waar je graag zou willen werken, maar helaas wordt je niet uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken. Hoogstwaarschijnlijk betekent dit dat u uzelf verkeerd inschat: solliciteert u naar functies op het verkeerde niveau en/of overschat u uw salariseisen.

“Als je actief op zoek bent naar een baan, vooral in omstandigheden van personeelstekort, en er worden je geen aanbiedingen gedaan, dan ziet dit er op zijn zachtst gezegd vreemd uit”, zegt Inna Sumatokhina. “De functie waarop u solliciteert, moet mogelijk opnieuw worden bekeken.”

Anton Krapivin werkte als verkoopmanager bij een merkbedrijf. Om persoonlijke redenen moest hij stoppen en op zoek gaan naar een nieuwe baan, waarbij hij zich voor hulp wendde tot een wervingsbureau. “De consultant verzekerde mij dat ik interessant ben voor de markt”, zegt de aanvrager, “dat heb ik ook succesvolle ervaring werken in een westers bedrijf, waar ik ben gegroeid van de functie van verkoopagent naar de functie van afdelingsmanager, uitstekende kennis van het Engels, gespecialiseerd onderwijs, representatieve uitstraling. De zoektocht naar passende vacatures duurde echter acht maanden; ik heb, zoals ze zeggen, ‘alles meegemaakt’. Daardoor moest ik de eisen wat aanpassen, mijn ambities verlagen en mijn salarisverwachtingen verlagen, anders dreigde de ervaringsbreuk al een jaar te bedragen, wat helemaal niet goed stond op mijn cv.”

3. Het CV werkt, maar slecht.

Er zijn al ongeveer twee weken verstreken sinds uw cv op vacaturesites werd geplaatst, en u heeft slechts twee of drie uitnodigingen voor sollicitatiegesprekken ontvangen. Dit betekent dat u solliciteert naar een functie waarvan u niet volledig voldoet, of dat u uw professionele prestaties niet correct in uw cv heeft kunnen weergeven. Daarom moet uw cv worden verbeterd.

“Bij het schrijven van een cv moet je er rekening mee houden dat vergelijkbare functies in organisaties met een verschillende schaal, profiel en structuur doorgaans verschillende functionele verantwoordelijkheden hebben en dus ook eisen stellen aan kandidaten”, zegt Galina Nemchenko, senior manager van de afdeling Sales&Marketing van een rekruteringsbedrijf Antal Internationaal Rusland. – Als iemand in de functie van Area Sales Manager in een FMCG-bedrijf werkt en wil overstappen naar de functie van Regional Manager – zet dan een stap voorwaarts, het is duidelijk dat zijn eerdere ervaring voor zich zal spreken. Maar als een sollicitant van werkterrein wil veranderen en niet over voldoende vergelijkbare werkervaring beschikt, moet hij meer aandacht besteden aan zijn competenties. Zo zijn wij nu benaderd door een kandidaat die van een middenkaderfunctie naar een toppositie wil doorgroeien, hiervoor “zetten” wij zijn MBA-diploma in de kijker.”

Als een sollicitant van werkgebied wil veranderen en niet over voldoende vergelijkbare werkervaring beschikt, moet hij meer aandacht besteden aan zijn competenties.

Vestig bovendien de aandacht op uw kandidatuur en laat zien dat u de werknemer bent in wie het bedrijf geïnteresseerd is op dit moment, competent zal helpen sollicitatiebrief, wiens taak het is om de primaire communicatie met de werkgever of HR-manager tot stand te brengen. Presenteer uzelf aan de potentiële manager als een buitengewone, interessante persoonlijkheid, die niet alleen in staat is om met succes de aan u toegewezen taken uit te voeren functionele verantwoordelijkheden, maar ook accepteren bedrijfscultuur bedrijven, vinden gemeenschappelijke taal met andere medewerkers en klanten.

4. Gebrek aan zelfpresentatievaardigheden.

Als u vaak wordt uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken, geeft dit aan dat uw cv goed geschreven en correct opgemaakt is. Als u echter na uw sollicitatiegesprekken geen vacatures ontvangt, wordt uw zoektocht naar een baan hoogstwaarschijnlijk uitgesteld omdat u niet in staat bent uzelf tijdens persoonlijke ontmoetingen aan potentiële werkgevers te presenteren. In dit geval moet u vaardigheden verwerven voor een succesvolle zelfpresentatie.

“Ik zou adviseren om te overleggen met specialisten van een rekruteringsbedrijf of met een HR-manager van een vorige werkplek. Ze zullen je vertellen hoe je je correct moet gedragen”, zegt Inna Sumatokhina.

5. Hoge concurrentie.

Als u succesvol bent geslaagd voor het sollicitatiegesprek, maar de werkgever uw reactie uitstelt, zijn er hoogstwaarschijnlijk nog meerdere andere geschikte kandidaten die op deze vacature solliciteren.

Als deze positie je ultieme droom is en je klaar bent om te wachten, wacht dan, maar vouw je armen niet over elkaar. Probeer te achterhalen binnen welke termijn de vacature ingevuld moet zijn. Blijf in contact met uw HR-consulent en de HR-manager van uw bedrijf.

Nadat u de redenen heeft ontdekt waarom uw zoektocht naar een baan is uitgesteld, kunt u doorgaan met het formuleren van antwoorden op mogelijke vragen van recruiters en werkgevers.

Wat kan ik zeggen?

“Als er objectieve omstandigheden zijn waardoor u de zoektocht heeft uitgesteld, meld deze dan kort en duidelijk”, adviseert Larisa Lutovina.

Dergelijke omstandigheden kunnen zijn:

• redenen van binnenlandse aard (aankoop van onroerend goed, verhuizing, reparatie);
• persoonlijke redenen (huwelijk, echtscheiding, zorgbehoefte voor een van de gezinsleden, kinderopvang);
• training (het krijgen van aanvullende opleiding);
• gratis werk (freelancen).

Deze optie is echter alleen geschikt als u dat echt wilt de laatste tijd niet actief betrokken waren bij het zoeken naar een baan en uw cv niet naar alle wervingsbureaus hebben gestuurd.

IN anders u kunt verwijzen naar de aanwezigheid van een financiële reserve waardoor u zich niet hoeft te haasten om binnen te komen nieuwe baan, en benader de keuze voor een nieuw bedrijf zorgvuldiger.

“Stel dat je aanbiedingen hebt ontvangen, maar deze moet weigeren omdat het werkgeversmerk onaantrekkelijk is of omdat de voorgestelde functionaliteit beperkter is dan je had verwacht. Deze redenen moeten aan de recruiter worden uitgelegd”, zegt Inna Sumatokhina.

Mogelijke vraag van een recruiter: “Waarom heb je geen vacatures geaccepteerd?” – is vooral gericht op het in kaart brengen van jouw motivatie: wat vind jij belangrijk toekomstig werk en hoe dit aansluit bij de waarden van het bedrijf. "Naar mijn mening is dit een geweldige kans voor zelfpresentatie", zegt Larisa Lutovina. – Vertel uw gesprekspartner over uw selectiecriteria en benadruk de aantrekkelijkheid van zijn voorstel. Hiermee laat je niet alleen zien dat je serieus een baan kiest, maar kun je ook aantonen dat je kennis over het bedrijf hebt opgedaan ter voorbereiding op het sollicitatiegesprek.”

Trefwoorden:

1 -1

Dit slogan kwam naar ons toe vanuit een dode taal: Latijn. Vertaald uit de oorspronkelijke bron klinkt het als ‘hij die zoekt, vindt’. En al in de interpretatie van de dichter Vasily Lebedev-Kumach, die de woorden schreef bij het lied uit de beroemde film 'Children of Captain Grant' met de onvergetelijke muziek van Isaac Dunaevsky, klonk dit voor altijd als 'hij die zoekt zal altijd vinden." Maar de betekenis die door de Ouden werd overgebracht, blijft in alle interpretaties hetzelfde: degenen die echt iets willen vinden, zullen zeker vinden wat ze zoeken.

Waar zou hij naar op zoek kunnen zijn? moderne mens? Laten we meteen zeggen dat de zin van het leven er absoluut niets mee te maken heeft. Al kan het toch handig zijn om ernaar te zoeken. Maar moderne zoekopdrachten stuiten bijna altijd op iets heel gewoons, maar ook heel noodzakelijks voor iemand op een bepaald moment. Maar als je dit niet op de gebruikelijke manieren kunt vinden, dat wil zeggen in winkels en op de markt, dan komen verschillende prikborden en gespecialiseerde internetbronnen te hulp.

Natuurlijk ‘zal hij die zoekt altijd vinden’, maar soms is doorzettingsvermogen niet genoeg. Zoeken vereist ruimte. De uitgestrektheid van internet. En wat hebben we tot onze beschikking met zulke moderne zoekinstrumenten? Iedereen kent “Avito”, “IRR”, evenals “Mijn reclame”. Maar het komt voor dat het zelfs op hen onmogelijk is om iets heel unieks te vinden of gewoonweg in grote vraag en daarom zeldzaam.

En dat is het moment waarop de middelen die nog niet zo bekend zijn, te hulp komen. Doei. Op sites als bijvoorbeeld het FashionRU bulletinboard is veel te vinden. En laten we nog meer zeggen: op zulke plaatsen moet je zoeken naar wat vooral belangrijk voor je is. Maar zoals u weet, ‘zullen degenen die zoeken altijd vinden’, en soms zoeken ze niet alleen naar goederen, maar ook naar diensten. Een pak kopen dat perfect bij je past, is immers een hele lastige opgave. En dan komt er een kleermaker je te hulp, die gemakkelijk te vinden is op “FashionRU”.

Amerikaanse 'balletschoenen' van het merk - waarom geen nuttige aanwinst? Maar als u echte Schoenen met een hoofdletter S nodig heeft, dan zult u zich tot een specialist moeten wenden die schoenen voor u maakt die in alle opzichten uniek zijn. Maar het belangrijkste is dat het precies op uw voet past, wat betekent dat het niet zal wrijven of drukken, of enig ongemak zal veroorzaken. Zo'n meester vind je ook op het prikbord “FashionRU”.

Wat heb je nog meer nodig? Tevredenheid uit succesvolle zoekopdrachten en bevestiging van door voorbeeld waarheid uit je favoriete film. En dat is dubbel zo prettig. Want ‘wie zoekt, zal altijd vinden’. En het is niet zo belangrijk wat precies het resultaat van de zoektocht zal zijn - een materieel object of een aanwinst die niet zo tastbaar is, maar niet minder belangrijk - gemoedsrust. En de zin van het leven... die is ook de moeite waard om te zoeken. Toegegeven, het is niet altijd op internet te vinden. Maar het is zeker de moeite waard om te zoeken. En als je kijkt, verlies dan onder geen enkele omstandigheid de moed. En kijk altijd naar punt één: slogan, die uit de oudheid stamde.