Jonge universitair afgestudeerden worden vaak geconfronteerd met werkgelegenheidsproblemen.

Werkgevers zijn huiverig om specialisten zonder ervaring in dienst te nemen, ook al beschikken zij over een diploma cum laude. Als gevolg hiervan worden afgestudeerden gedwongen laagbetaalde functies te bekleden.

Tegelijkertijd is er op het platteland een acuut tekort aan professioneel personeel. Het grootste probleem van dorpen is laag niveau leven.

Er bestaat al lange tijd een tendens onder jongeren om van dorpen naar steden te migreren. Het dorp heeft daardoor specialisten nodig in alle sectoren.

Om de huidige situatie op te lossen en jong personeel naar plattelandsgebieden te trekken, werd op wetgevend niveau het programma “Jonge Specialist in Plattelandsgebieden” geïntroduceerd.

Wie zijn jonge professionals?

De wetgeving definieert de term “jonge specialist” niet. Maar dit concept wordt vrij vaak aangetroffen in regelgevende rechtshandelingen die tot stand komen arbeidsverhoudingen jong personeel.

Artikel 70 van de Arbeidswet bevat uitleg over een persoon die zijn studie heeft afgerond aan een instelling die staatsaccreditatie heeft gekregen en een baan heeft gekregen in zijn specialiteit. Vereiste toestand Er wordt rekening gehouden met een dienstverband binnen het eerste jaar na het behalen van het diploma.

Onder jonge specialisten worden beschouwd afgestudeerden die een opleiding in arbeidsberoepen hebben genoten in gespecialiseerde instellingen.

Onder de categorie jonge specialisten vallen ook burgers die nog geen 35 jaar oud zijn, als zij een off-the-job opleiding hebben afgerond en uiterlijk drie maanden na afronding van hun studie bij een organisatie in het verworven specialisme zijn gaan werken. Status jonge specialist in dit geval duurt de periode drie jaar vanaf de datum van ondertekening van de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft een verplichting om minimaal drie jaar te werken in de organisatie waarmee het contract is gesloten.

Om het bovenstaande samen te vatten, kunnen we benadrukken drie hoofdcriteria, kenmerkend voor het concept van een jonge specialist:

1. Een afgestudeerde die een professionele opleiding heeft gevolgd aan een instelling met staatsaccreditatie;
2. Een specialist is verplicht, na het behalen van een specialiteit, een baan in zijn profiel te krijgen;
3. Binnen een jaar na afstuderen moet je werk vinden.

Soorten betalingen en sociale programma's voor ondersteuning

Voor jonge professionals zijn er een aantal betalingen en sociale programma's.

Ze kunnen rekenen op:

1. Eenmalige betaling;
2. Heffen.

De afkoopsom wordt op verschillende manieren berekend. Kleuterleidsters en leraren ontvangen bijvoorbeeld drie jaar lang een maandelijkse salarisverhoging. Conform de wet kan uitbetaling plaatsvinden bij het einde van de arbeidsovereenkomst.

Betalingen opheffen verscheen sinds 2012. De compensatie of aanmoedigingspremie moet in de eerste maand na ondertekening van het contract aan de specialist worden overgemaakt. Het bedrag van de betaling is afhankelijk van het specialisme en de werkplek.

Als een jonge specialist vertrekt vanwege naar believen, dan zal hij het moeten teruggeven aan de begroting van de organisatie, onderneming betalingen opheffen die aan hem werden uitgereikt.

De werkgever verzorgt al het papierwerk voor het uitbetalen van betalingen.

Overheidsuitkeringen die bedoeld zijn om jonge werknemers te ondersteunen, worden niet belast. Om ervoor te zorgen dat een werknemer aan het sociale programma kan deelnemen, moet hij in deze organisatie werken nadat hij vergoedingen heeft ontvangen. minimaal vijf jaar. Daarnaast, professionele activiteit mag alleen betrekking hebben op de ontvangen specialiteit.

Medische hulpverleners kunnen alleen betaald worden als ze in een dorp wonen, aldus de krant.

Doelstellingen en voorwaarden van het staatssteunprogramma

Sinds 2002 is er een programma om te verbeteren levensomstandigheden burgers die op het platteland wonen.

Tot op heden programma actie berekend tot 2020.

In overeenstemming met de federale wetgeving worden middelen ter verbetering van de huisvestingsomstandigheden verstrekt via de toewijzing van subsidies aan proefpersonen Russische Federatie uit de federale begroting. Subsidies worden verstrekt als onderdeel van het programma voor plattelandsontwikkeling.

Huisvesting voor jonge professionals op het platteland is een programma dat is ontworpen om gezinnen te helpen een appartement of huis op het platteland te kopen. Met dorp bedoelen we landelijke nederzettingen en gebieden tussen dorpen.

Jonge professionals kunnen eens in hun leven het recht krijgen om hun levensomstandigheden te verbeteren met behulp van staatssteun uit de begroting.

Jonge professionals kunnen dat wel subsidie ​​krijgen in de vorm van een zachte lening. Rente waartegen de lening wordt verstrekt bedraagt ​​5% per jaar. Het is mogelijk om het geld binnen 10 jaar in gelijke termijnen terug te geven.

Subsidiebedrag gereguleerd door regelgeving van elke regio afzonderlijk, afhankelijk van de marktwaarde vierkante meter huisvesting. Maar de omvang ervan mag niet groter zijn dan 70% van het aantal woningen, dat wil zeggen dat een jonge specialist 30% van zijn eigen vermogen moet hebben om een ​​appartement te kopen. Elke regio stelt een maximale maximumprijs voor een appartement vast, waarboven het onmogelijk is om woningen te kopen in het kader van het programma. Als beide gezinsleden in de categorie young professionals vallen, stijgt het bedrag.

U kunt woningen kopen op zowel de secundaire als de primaire markt.

Welke voordelen biedt dit programma “Het bieden van huisvesting aan jonge professionals in plattelandsgebieden”

Het belangrijkste voordeel van het programma is dat deelnemers recht hebben op een lening tegen preferentiële voorwaarden van 5% per jaar uit de staatsbegroting voor een periode van maximaal 10 jaar.

De geschatte kosten van de subsidie ​​worden bepaald op basis van de totale oppervlakte van de woonruimte, rekening houdend met de norm voor het aantal gezinsleden. Voor één persoon wordt uitgegaan van een norm van 33 m², voor een gezin van twee personen is de norm 42 m², voor drie of meer personen bedraagt ​​de berekening 18 m². per persoon.

Specialist heeft gebruiksrecht betaling voor:

• Het kopen van woningen op het platteland die niet langer dan vijf jaar in gebruik zijn;
• Bouw van een woonhuis of voor de voltooiing van een reeds begonnen bouw;
• Aankoop van een appartement in aanbouw appartementencomplex in het dorp.

Wie kan deelnemer worden

Het recht op subsidies in het kader van het programma “Het bieden van huisvesting aan jonge professionals in plattelandsgebieden” is volgende categorieën:

• Burgers jonger dan 35 jaar;
• Degenen die permanent op het platteland wonen;
• Erkend dat er behoefte is aan betere huisvestingsomstandigheden;
• Met eigen bewijsstukken in de hand contant geld minimaal 30% van de kosten van huisvesting;
• Middelbaar of hoger onderwijs genoten in een instelling met staatsaccreditatie;
• Specialisten die uiterlijk drie maanden na het behalen van een diploma in hun vakgebied werkzaam zijn in een richting van de afdeling onderwijs naar het landelijk gebied;
• Minimaal drie jaar in hun specialiteit werkzaam zijn.

Wanneer zij een sociale subsidie ​​ontvangen, zijn programmadeelnemers verplicht om op het platteland te werken sociale sfeer of in de agro-industriële productie niet minder dan vijf jaar. Onder agro-industriële ondernemingen verwijst naar producenten van landbouwproducten; deze lijst omvat geen eigenaren van individuele nevenpercelen.

Onder werkgelegenheid in de sociale sfeer wordt elke vorm van werk in plattelandsgebieden verstaan, inclusief individueel ondernemerschap op het gebied van onderwijs, gezondheidszorg, fysieke cultuur, sociale diensten.

Registratieprocedure

Om aan het programma deel te nemen, moet een specialist contact opnemen aan de wooncommissie in zijn onderwerp. Voordat u documenten indient om deel te nemen aan het programma “Het bieden van huisvesting voor jonge professionals in plattelandsgebieden”, moet worden erkend dat u behoefte heeft aan verbeterde huisvestingsomstandigheden. Nadat u het betreffende document heeft ontvangen, kunt u dat doen subsidie ​​aanvragen.

Om dit te doen, moet u het volgende opgeven:

De lijst met documenten kan door regionale regelgeving worden uitgebreid.

Lokale autoriteiten controleren de ingediende documenten en stellen een lijst met programmadeelnemers op. Bedenktijd aanvraag bedraagt ​​2 maanden. Na de deadline krijgt de aanvrager een officieel antwoord over de opname van een specialist in de wachtrij voor het ontvangen van subsidie.

Ontvangsttijden zijn afhankelijk van de regio’s en het aantal specialisten dat subsidies aanvraagt.

Plattelandsbesturen sturen vóór 1 september vóór het komende jaar lijsten naar de uitvoerende autoriteiten. Op basis van het aantal aanvragers wordt de omvang en het aantal subsidies bij benadering samengesteld. Uitvoerende autoriteiten stellen lijsten van aanvragers op en stellen deze op de hoogte.

Berekening van het aantal en het bedrag van de subsidies, dat vanuit de federatie naar de samenstellende entiteiten zal worden verzonden, wordt gemaakt na de goedkeuring van de jaarlijkse begroting, na 1 november.

Ministerie landbouw houdt bij de distributie rekening met de volgende factoren:

• De bevolking van het dorp, de levensstandaard;
• Hoeveel nood- en vervallen woningen zijn er in dit plattelandsgebied;
• Arbeidstekort in deze regio;
• Gemiddelde kosten per vierkante meter.

De subsidie ​​wordt aan jonge specialisten verstrekt voor een periode van maximaal 10 jaar tegen 5% per jaar. Het betalingsbedrag wordt in gelijke delen verdeeld.

De overboeking van door de staat toegekende subsidiegelden gebeurt door de kredietinstelling naar de rekening:

• De verkoper, bij aankoop van een appartement op grond van een koop- en verkoopovereenkomst van een particulier;
• Aan een aannemer die een huis bouwt voor een jonge specialist;
• Aan de ontwikkelaar, indien het appartement wordt gekocht in een gebouw in aanbouw;
• Aan de verkoper bouwmaterialen op grond van een koop- en verkoopovereenkomst, als er zelfstandig een particulier woongebouw wordt gebouwd.

Tijdens het programma ontvingen veel regio's professionele specialisten naar het platteland. De resultaten van het programma kunnen niet onopgemerkt blijven. Afgestudeerden hebben een prikkel om niet alleen goedbetaalde banen te krijgen, maar ook om tegen gunstige voorwaarden een woning te kopen.

Over de implementatie van dit programma in het Kuraginsky-district, zie de volgende video:

personen die zijn afgestudeerd aan door de staat erkende onderwijsinstellingen voor basis-, middelbaar en hoger onderwijs beroepsonderwijs en degenen die voor het eerst gaan werken in hun specialiteit binnen een jaar na de datum van afstuderen aan de onderwijsinstelling;

Beantwoord deze vraag: is er een jaar verstreken sinds je je studie hebt afgerond en heb je voor het einde van het jaar een baan in je specialiteit gevonden?

En als we uit artikel 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie de conclusie trekken, kun je voor deze periode niet als een jonge specialist worden beschouwd.

Wie wordt beschouwd als een jonge specialist in de geneeskunde?

Moderne Rus arbeidswetgeving bevat niet de definitie van een jonge specialist. Artikel 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt alleen dat er geen aanwervingstest wordt ingesteld voor personen die zijn afgestudeerd aan door de staat erkende onderwijsinstellingen voor basis-, middelbaar en hoger beroepsonderwijs en die voor de eerste keer in hun carrière naar werk solliciteren. specialiteit binnen een jaar na de datum van afstuderen aan de onderwijsinstelling.

Wie wordt beschouwd als een jonge specialist?

De staat zorgde voor de tewerkstelling van afgestudeerden van universiteiten en zelfs middelbare beroepsscholen - na hun afstuderen werden ze in hun specialiteit bij bedrijven gaan werken en gedurende drie jaar na het voltooien van hun voltijdstudie werden ze als jonge specialisten beschouwd.

Deze status bracht bepaalde voordelen met zich mee, zo was de onderneming waaraan hij was toegewezen verplicht hem van huisvesting te voorzien.

Wie is een jonge specialist en waar heeft hij recht op?

Vóór de goedkeuring van de huidige arbeidswet werd er rekening gehouden met afgestudeerden onderwijsinstellingen middelbaar en hoger beroepsonderwijs. Tegenwoordig bevat de Arbeidswet niet het concept van “jonge specialist”.

“De federale wetgeving voorziet niet in bonussen en voordelen voor jonge specialisten”, zegt Olga Efimova, expert bij de Juridische Adviesdienst GARANT.

Wie is een jonge specialist

Onder jonge werknemer wordt verstaan ​​een werknemer die een lagere, middelbare of hogere beroepsopleiding heeft genoten en binnen een jaar na afstuderen aan een onderwijsinstelling voor het eerst in het verworven specialisme is gaan werken. Juridisch gezien impliceert de status van een jonge specialist bijzondere rechten, garanties en verplichtingen van de drager ervan ten opzichte van andere categorieën werknemers.

Een afgestudeerde van een onderwijsinstelling mag alleen onderwijs volgen in een voltijdse (stationaire) studievorm en alleen ten koste van de staats- en/of regionale begroting.

Voordelen voor jonge leraren

Het werk van een leraar is ontzettend belangrijk, omdat het de leraren zijn die bepalen hoe de toekomstige generatie zal opgroeien. Zowel in de stad, als nog meer op het platteland is er momenteel een lerarentekort. Sociale voordelen voor leraren zijn bedoeld om jongeren aan te trekken om in dit beroep te werken. Jonge specialisten krijgen een aantal voordelen. Wie kan als een jonge specialist worden beschouwd?

Een jongspecialist is iemand die een basis-, middelbare- of hbo-opleiding heeft gevolgd en aan het werk is. pedagogische activiteit binnen een jaar na afstuderen.

Jonge specialist

Het concept ‘jonge specialist’ als juridische term impliceert een reeks normen die een specialiteit vaststellen rechtspositie een persoon met de status van een jonge specialist (laten we het een speciale status noemen). Deze status wordt gekenmerkt door bijzondere rechten, garanties en verplichtingen van de houder ten opzichte van andere categorieën werknemers, die zijn vastgelegd in de distributiewetgeving.

Zuid-Rusland Info

Vraagnummer J20972 Datum vraag 16-11-2007 17:33 Vraag gesteld door Elena Vraagtekst Ik heb twee jaar op een plattelandsschool gewerkt voor mijn specialiteit, maar ben dit jaar bij verstek afgestudeerd. Ben ik een deskundige? Zo ja, op welke voordelen en garanties heb ik dan recht? Datum reactie 19-11-2007 07:43 Beantwoord door specialist Oleg Mikhailovich Pavletsov Antwoordtekst Beste Lena!

1.2. Deze verordening definieert de status van een jonge specialist, zijn verantwoordelijkheden, de garanties en vergoedingen die hem worden verstrekt, evenals de verplichtingen van de werkgever in verband hiermee.

Onder jonge specialisten in de Russische Federatie worden verstaan ​​afgestudeerden van instellingen voor hoger en middelbaar beroepsonderwijs die op voltijdse (voltijds) basis zijn opgeleid ten koste van de regionale of federale begroting en in opdracht zijn uitgezonden.

De status van jonge specialist wordt aan een burger toegekend voor een kalenderjaar na ontvangst van het betreffende diploma.

Staatssteun voor lidstaten

Jonge specialisten in de publieke sector ontvangen zeer bescheiden salarissen, waardoor velen na hun studie buiten hun beroep gaan werken.

Om afgestudeerden voor het beroep aan te trekken, werden op staatsniveau stimuleringsmaatregelen en compensatiebetalingen aan jonge specialisten ingevoerd.

Vereisten

Om als burger te kunnen rekenen op compensatie en staatssteun moet aan een aantal verplichte voorwaarden worden voldaan:

• voltijdse opleiding;
• "staatswerknemers" - training op budgetplaatsen;
• gaan werken voor de distributie.

Als er op ten minste één basis discrepanties zijn, wordt de status van een jonge specialist niet toegewezen en gaat het recht op betalingen verloren.

Na het voltooien van de opleiding kan een burger aan het werk worden gestuurd zoals toegewezen aan een organisatie die een specifieke specialist nodig heeft. Er ontstaat een arbeidsverhouding tussen de werknemer en de werkgever, maar er geldt geen proeftijd.

Vergoeding voor docenten en onderwijzers

Onderwijswerkers kunnen rekenen op verschillende soorten compensatie en aanmoedigingsvoordelen. Tegelijkertijd blijft de naleving van de verplichte voorwaarden geldig gedurende de door de wet vastgestelde periode.

Heeft u informatie nodig over dit onderwerp? en onze advocaten nemen binnenkort contact met u op.

Eenmalige betaling

Een eenmalige uitkering voor jonge specialisten in de onderwijssector is een loonsverhoging die wordt betaald in de eerste werkmaand.

Meestal is dit een betaling ter hoogte van één of meer salarissen, die wordt overgemaakt op het moment van ontvangst van het eerste salaris.

Eenmalige financiële steun is een manier om specialisten aan te trekken om onmiddellijk na het afstuderen tijdens de distributie in hun specialiteit te werken.

Het recht op heffingsgelden gaat verloren als een leraar of opleider vanwege een opdracht verhuist van zijn vaste verblijfplaats.

Permanent verblijf betekent dat plaats, waar de burger woonde voordat hij naar een onderwijsinstelling ging.

Betalingen voor huisvesting en preferentiële hypotheken

Leraren kunnen rekenen op hulp bij het verkrijgen van woningen door middel van cofinanciering of toewijzing van middelen uit het regionale budget voor aankoop of bouw.

In de regel geldt dit programma geïmplementeerd op regionaal en niet op federaal niveau. Het bedrag van de betalingen hangt dus af van het programma waaraan de burger deelneemt.

Verhuisvergoeding

Als een jonge leraar bij opdracht naar een plaats wordt gestuurd die niet zijn vaste woonplaats is, wordt de verhuizing gecompenseerd uit de regionale begroting.

Naast de burger zelf kan ook zijn gezin met hem mee verhuizen. Familie betekent dat echtgenoot en kinderen, ouders, niet in deze lijst zijn opgenomen.

Als een burger alleen verhuist, krijgt hij een vergoeding voor het verhuizen naar een afstand van maximaal 500 kilometer vanaf zijn plaats van permanente registratie. Indien met familie, dan op een afstand van maximaal 150 kilometer.

Reiskosten worden opgeteld bij de verhuiskosten - dagvergoedingen, loon wordt ingehouden voor deze dagen (maximaal 6 dagen), in de eerste maand opgeteld bij loonéén salaris

Jaarlijks verlof

Werknemers in de onderwijssector hebben het recht op verlof, waarvan het bedrag wordt vastgesteld op een verhoogd tarief: 45 dagen per jaar.

Jonge specialisten zijn wat hun recht op rust betreft gelijk aan ervaren leraren en opvoeders. Krijgen jaarlijks verlof mogelijk volgens de vastgestelde arbeidsnormen en vakantieroosters in de instelling.

Leraren en onderwijzers kunnen tijdens het kalenderjaar jaarlijks verlof opnemen, maar daarbij wordt de voorkeur gegeven aan de zomermaanden werkactiviteit op kleinere schaal uitgevoerd.

Vergoeding voor artsen en wetenschappers

Er zijn verschillende soorten voordelen beschikbaar voor jonge specialisten op medisch en wetenschappelijk gebied:

• eenmalig;
• maandelijks;
• stimulerend.

Deze betalingen kunnen alleen worden ontvangen door specialisten die voldoen aan alle vereisten die op wetgevingsniveau zijn vastgelegd.

Eenmalige voordelen

Jonge artsen en wetenschappers hebben recht op aanmoedigingspremies, die aan het einde van het kalenderjaar worden uitbetaald. In de regel heeft deze steunmaatregel een beperkte geldigheidsduur: drie jaar.

Het bedrag voor het eerste werkjaar in de regio's Penza, Ulyanovsk en Tambov vanaf 2017 is 45 duizend roebel, voor het tweede - 40 duizend roebel, voor het derde - 35 duizend roebel.

Elke regio stelt onafhankelijk de compensatiebedragen vast, dus in verschillende gebieden kunnen deze afwijken van de bedragen in het voorbeeld.

Als een arts of wetenschapper ontslag neemt voordat hij drie jaar werkervaring heeft, verplicht de wet de volledige teruggave van compensatiebetalingen aan de begroting. Deze maatregel is nodig om het initiatief te behouden om in het gekozen specialisme te werken.

Maandelijkse supplementen

Artsen en wetenschappers die tewerkgesteld zijn, hebben in het eerste arbeidsjaar recht op aanvullende uitkeringen. Het bedrag van de aanvullende betalingen wordt op regionaal niveau vastgesteld, maar kan niet minder dan één salaris bedragen.

Belastingaftrek op ontvangen inkomsten is bij wet niet afgeschaft.

Jonge professionals kunnen met betaald jaarlijks verlof of ouderschapsverlof opnemen algemene principes, terwijl u maandelijks de wettelijke toeslagen ontvangt.

Stimulerende middelen

Als een afgestudeerde tijdens de distributie buiten de permanente registratie om te werken in een landelijk gebied of in een bevolkt gebied werd gestuurd, krijgt hij in de eerste drie jaar van zijn werk een beloning.

Het bedrag van de betaling aan jonge specialisten op wetenschappelijk en medisch gebied wordt op regionaal niveau vastgesteld, evenals andere voordelen.

Het gemiddelde stimuleringsvoordeel is 1 miljoen roebel.

Het recht op stimuleringsfondsen is alleen voorbehouden aan werknemers op wetenschappelijk en medisch gebied als zij zijn aangesteld om op de plaats van distributie te werken. Als de specialist de voorgestelde bestelling weigert, heeft het recht daarop staatssteun is verloren.

Medewerkers van de Russische Spoorwegen

Afgestudeerden van universiteiten die specialisten voorbereiden om bij de Russische Spoorwegen te gaan werken, zullen steunmaatregelen van de overheid ontvangen voor plaatsing na de opleiding.

Dergelijke steunmaatregelen in 2019 omvatten:

• een week betaald verlof na verhuizing;
• compensatie in geldelijke termen voor verhuizing (per diem);
• compensatie voor geld uitgegeven aan huur of huisvesting op een nieuwe werkplek;
• eenmalige uitkering ter hoogte van 1 officieel salaris;
• compensatie voor geld besteed aan verhuizing.

Op federaal niveau zijn geen aanvullende stimuleringsbetalingen ingevoerd. Regionale overheden kunnen zelfstandig steunmaatregelen voor jonge spoorwegarbeiders ontwikkelen en uitvoeren.

In de regio Penza bestaat er als steunmaatregel na één arbeidsjaar een aanmoedigingspremie ter hoogte van twee officiële salarissen, bovenop alle bedragen die krachtens de arbeidsovereenkomst verschuldigd zijn.

Beste lezers!

We beschrijven typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elke zaak is uniek en vereist individuele juridische hulp.

Jonge specialisten– medewerkers die voltijds hebben gewerkt opleiding cursus in instellingen voor secundair gespecialiseerd en hoger onderwijs. Aan deze definitie moet worden toegevoegd dat een vertegenwoordiger van deze categorie eerst een betaalde functie in zijn specialiteit heeft betreden. Deze status is alleen geldig bepaalde periode– één jaar na ontvangst van het diploma.

Juridisch gezien biedt het behoren tot deze categorie bijzondere garanties en verplichtingen ten opzichte van andere werknemers. Maar in de praktijk is niet iedere organisatie bereid om jonge specialisten een volledig sociaal pakket te bieden. Veel afgestudeerden ontberen de kans om het betreffende statuut te verwerven, omdat zij liever zelf een baan zoeken.

Geldigheidsduur status

Federale wetgeving, inclusief de Arbeidswet, geeft geen definitie van het concept ‘jonge specialist’.

Regionale regelgeving geeft dat aan deze status kan tot 35 jaar worden toegewezen, in sommige gebieden - 30 jaar.

De status is 3 jaar geldig (startdatum is het aangaan van een arbeidsovereenkomst); het wordt niet opnieuw toegewezen.

In sommige gevallen kan deze periode verlengd worden tot 6 jaar:

• voltooiing van dringende militaire (alternatieve) dienst;
• voltijdse postdoctorale studies (postdoctorale studies);
• blijf binnen zwangerschapsverlof zwangere vrouw en de zorg voor een kind.

Voorwaarden voor het verkrijgen van status

Om een ​​afgestudeerde van de bovengenoemde instellingen als jonge specialist te laten erkennen, moet hij uitsluitend voltijds studeren. Een andere verplichte voorwaarde is dat de middelen voor zijn onderwijs worden toegewezen uit de regionale/federale begroting.

Om deze status te verkrijgen, moet een afgestudeerde, na het behalen van de eindcertificering, een staatsdiploma ontvangen. Ten slotte moet hij een richting hebben om een ​​functie te bekleden volgens de verdeling. Als zelfs maar aan één voorwaarde niet wordt voldaan, krijgt de afgestudeerde niet de status van jonge specialist.

De relatie tussen een jonge specialist en het hoofd van een organisatie wordt geregeld door de Arbeidswet van de Russische Federatie. In het bijzonder art. 70 van dit wetsbesluit verbiedt de werkgever om aan zo iemand een proeftijd toe te kennen.

De Arbeidswet staat het ontslag van dergelijke werknemers alleen in bepaalde gevallen toe (liquidatie van een onderneming, tijdelijke arbeidsongeschiktheid, gezondheidstoestand die de uitvoering van werk verhindert).

Maatregelen om deze categorie burgers te ondersteunen

Er zijn momenteel geen landelijke maatregelen om deze sociale categorie te ondersteunen; de hulp wordt alleen op regionaal niveau verleend. Over het algemeen worden de volgende garanties verstrekt:

• eenmalige uitkeringen bij indiensttreding;
• vergoeding voor transportkosten;
• preferentiële leningen, subsidies voor de aankoop (bouw) van woningen of het ter beschikking stellen van bedrijfshuisvesting;
• renteloze lening voor renovatie;
• terugbetaling (gedeeltelijk of volledig) van de betalingskosten voorschoolse instellingen voor kinderen.

De prioriteitsgebieden in deze richting zijn onderwijs en gezondheidszorg.

Informatie over sociale ondersteuning voor beginnende leraren in een bepaalde regio wordt verstrekt door de territoriale afdeling van het Ministerie van Onderwijs.

Als er een tekort is aan middelen in de lokale begroting, heeft de persoon die een uitkering aanvraagt, om deze reden niet het recht om te weigeren.

Tillen voor jonge professionals

In 2012 werd regeringsdecreet nummer 821, gedateerd 22 juni, uitgevaardigd. Zijn idee is om een ​​wetsvoorstel op te stellen ter ondersteuning van iemand die zijn eerste stappen in zijn beroep zet. Volgens deze wet moet de compensatie worden betaald in de eerste maand na ondertekening van de arbeidsovereenkomst. Dit geld wordt liftgeld genoemd. De hoogte van de betaling wordt beïnvloed door het specialisme en de werkplek. Er wordt geen rekening gehouden met het aantal rustdagen waarvan de werknemer gebruik heeft kunnen maken. Er is een maand verstreken sinds de resolutie werd uitgevaardigd en de overeenkomstige wet werd aangenomen door het lagerhuis van het parlement. Het hoofddoel van dit project is om jonge specialisten te stimuleren om in hun vakgebied aan de slag te gaan.

Bij verhuizing vindt geen betaling plaats. Als een afgestudeerde deelneemt aan een gericht verspreidingsprogramma, wordt zijn vaste verblijfplaats bepaald door de stad/dorp waar hij als student woonde.

Lijst met documenten

Om een ​​​​uitkering aan te vragen, schrijft een jonge specialist bij het solliciteren naar een baan een overeenkomstige aanvraag. De werkgever stelt een betalingsbevel op en informeert de werknemer hierover. Deze maakt zich vertrouwd met het document en ondertekent het.

Er wordt voorzien in de volgende registratieprocedure: de werkgever voegt bij de aanvraag van de werknemer een kopie van zijn diploma + een gewaarmerkte kopie van het werkboek. Hierop staat het tijdstip vanaf wanneer de medewerker bij deze organisatie is aangenomen. Met de lijst met deze documenten kunt u betalingen aan beginnende specialisten verwerken, zoals bepaald door de wet.

Betalingen aan jonge professionals

Een jonge specialist kan rekenen op een eenmalige betaling. Zo heeft een leraar (leraar) doorgaans recht op een maandelijkse salarisverhoging gedurende 3 jaar.

De Russische wetgeving voorziet in een andere mogelijkheid om sociale uitkeringen te doen: bij het verstrijken van de looptijd van de arbeidsovereenkomst.

In 2012 werd begonnen met het verstrekken van tilvergoedingen aan jongeren die in de voorgaande (2011) en daaropvolgende jaren een specialistendiploma hadden behaald.

Financiële steun voor het vinden van een baan wordt per keer verstrekt. Dit bedrag varieert van 20.000-100.000 roebel. Leraren in Moskou hebben recht op de grootste toelage: ongeveer 100.000 roebel. In Sint-Petersburg is het bedrag vastgesteld op 50.592 roebel.

Teruggave van betalingen aan de staat

Een belangrijk punt: als een specialist uit eigen vrije wil ontslag neemt, zal hij de eerder ontvangen vergoedingen uit de begroting aan de organisatie moeten teruggeven.

Een jonge specialist die een arbeidsovereenkomst heeft gesloten, moet minimaal 2 jaar werken zoals toegewezen. IN anders hij zal de staat het geld dat hij aan zijn voorbereiding heeft besteed, moeten terugbetalen.

De staat kan ook van de werkgever eisen dat hij de middelen die voor een specialistische opleiding zijn uitgetrokken, terugbetaalt. Als de baas bijvoorbeeld vóór het verstrijken van een periode van twee jaar een werknemer met de genoemde status ontslaat of hem overplaatst naar een baan die geen verband houdt met de ontvangen specialiteit.

Staats- en regionale steun

Een nieuw opgeleide leraar heeft het recht om betalingen te claimen, die worden uitgegeven in overeenstemming met de vereisten van wetgevingshandelingen van de Russische Federatie. Het geld wordt rechtstreeks uitgegeven door de werkgever, die de afgestudeerde ervan voorziet werkplek. De staatstoeslag voor jonge professionals, bedoeld om nieuw personeel te ondersteunen, is niet belastbaar.

Voor deelname aan dit programma gelden de volgende voorwaarden: onderwijzend werker moet de komende 5 jaar na ontvangst van de betaling in het verworven specialisme werken. Dergelijke betalingen worden ook verstrekt aan artsen die in het dorp wonen.

Dit soort sociale programma's worden ook door lokale overheden uitgevoerd. Een prioriteit voor hen is ook het ondersteunen van jonge professionals die van plan zijn in het dorp te gaan werken. De financieringsbron zijn districts-, stads- en regionale begrotingen.

Woonvoordelen

Een extra voorkeur voor jonge professionals is een speciaal programma voor de aankoop van woningen. Het recht om hiervan te profiteren wordt gegeven aan een universitair afgestudeerde door vijf jaar ervaring te hebben in een bepaalde organisatie. Het verbeteren van de levensomstandigheden van een dergelijke werknemer zou een dringende noodzaak moeten zijn. Het is nog eenvoudiger om een ​​dergelijk programma uit te voeren voor plattelandsbewoners die huisvesting in het dorp willen hebben. Na 5 jaar te hebben gewerkt, kunnen ze naar de sociale zekerheidsautoriteit gaan en aan een medewerker van deze autoriteit een intentieverklaring voorleggen om permanent in het dorp te verblijven.

Procedure voor het verkrijgen van huisvesting

De eerste stap bij het verkrijgen van gesubsidieerde huisvesting is het indienen van documenten. De verzamelde exemplaren moeten vergezeld gaan van papieren die het gebrek aan woonruimte in het bezit bevestigen of de noodzaak om de huisvestingssituatie te verbeteren. Het nadeel van dit programma is de hoge aanbetaling. Het bedrag bedraagt ​​30% van de totale kosten van het ter beschikking gestelde onroerend goed. Dit kan een kamer, een appartement, een huis zijn. De werkgever heeft echter het recht om deze bijdrage te betalen. Terugbetaling vindt plaats door een deel van de schuld in te houden op het salaris van de werknemer of op een andere overeengekomen en gedocumenteerde wijze.

Hulp voor aspirant-gezondheidswerkers

Jonge artsen die op het platteland zijn gaan werken, moeten een schadevergoeding van 1 miljoen roebel krijgen. Dit is hoe het volledig Russische sociale programma “Zemsky Doctor” zich manifesteert.

De procedure voor het verkrijgen van dergelijke bijstand omvat het sluiten van een contract op de standplaats. De ene partij is de werknemer, de andere de lokale overheid. Dit orgaan is doorgaans het bestuur van het districtscentrum.

Opheffingsuitkeringen zijn alleen beschikbaar voor burgers met een hogere medische opleiding die een baan in hun vakgebied hebben gevonden. Een jonge arts moet ook een stage volgen om zelfstandig te kunnen werken.

De belangrijkste voorwaarde voor het verstrekken contante hulp is een vijfjarige ervaring van een jonge dokter in het dorp. Als hij tussentijds ontslag neemt, zal een deel van het betaalde bedrag moeten worden terugbetaald.

Het verstrekken van huisvesting aan artsen

Naast het betalen van geld moet de staat deze burgers voorzien van huisvesting, huisvesting bieden of huisvesting bieden perceel voor de bouw. Een deel van het krediet (lening) voor de aankoop van deze woning door een gekwalificeerde arts kan ook worden gecompenseerd.

De eenmalige betaling aan jonge specialisten is gericht: een miljoen roebel is uitsluitend bedoeld voor het verbeteren van de levensomstandigheden. Dus als de staat de lening voor de aankoop van woningen gedeeltelijk terugbetaalt, wordt aangenomen dat het resterende deel zal worden terugbetaald uit het geld dat in het kader van het bovengenoemde programma is betaald.

De regering van de Russische Federatie en lokale gemeentelijke autoriteiten willen ervoor zorgen dat afgestudeerden van hogere en secundaire gespecialiseerde onderwijsinstellingen een baan krijgen. Om dit doel te bereiken, geïntroduceerd voordelen voor jonge professionals zowel van de staat als van de autoriteiten van lokale stads- en dorpsbesturen.

In dit artikel zullen we kijken welke voordelen worden geboden voor jonge professionals, wat er nodig is om deze te verkrijgen en hoe u de status van jonge specialist kunt verkrijgen om uitkeringen te ontvangen.

Wie wordt volgens de arbeidswet van de Russische Federatie als een jonge specialist beschouwd

De Arbeidswet van de Russische Federatie introduceert in artikel 70 een vestigingsverbod voor werkgevers proefperioden voor afgestudeerden van gespecialiseerde onderwijsinstellingen uit het hoger en secundair onderwijs, die zij minder dan een jaar geleden hebben afgerond. Dit is het enige voordeel voor gevestigde jonge professionals Arbeidswet RF. Bovendien reguleert de wetgeving op federaal niveau op geen enkele manier de voordelen voor jonge specialisten, en zelfs de definitie van de status van “jonge specialist” wordt niet nauwkeurig omschreven, noch in de Arbeidswet, noch in andere wetten op federaal niveau.

In de regionale wetgeving worden de voordelen voor jonge professionals echter breder gepresenteerd en worden de belangrijkste criteria voor het ontvangen van dergelijke voordelen daar benadrukt. De criteria, dat wil zeggen voor het bepalen van de status van een jonge specialist, omvatten het volgende:

1. De leeftijd van een specialist bedraagt ​​in de meeste regio's maximaal 35 jaar en in sommige regio's maximaal 30 jaar;
2. Verplicht onderwijs ontvangen in een onderwijsinstelling met staatsaccreditatie via het voltijdse onderwijssysteem. Om voordelen te ontvangen, kunnen specialisten met initiële professionele, secundaire professionele en hoger onderwijs, dat wil zeggen lyceums, scholen voor beroepsonderwijs, technische scholen, instituten en universiteiten. Bovendien hebben sommige regio's een aanvullende voorwaarde gesteld voor het ontvangen van uitkeringen: opleiding op budgettaire basis;
3. Werk is vereist onmiddellijk na het behalen van een diploma in overheidsbedrijven.

Omdat de uitkeringen voor jonge specialisten aan de regionale autoriteiten worden overgelaten, zijn de uitkeringen zelf, de eenmalige betalingen en andere sociale steunmaatregelen dat ook staatsbedrijven worden voornamelijk bepaald door intradepartementale brancheovereenkomsten. In de niet-statelijke sfeer wordt de ondersteuning van jonge specialisten onafhankelijk door bedrijven uitgevoerd op basis van interne regelgeving.

In veel gevallen wordt de ondersteuning voor specialisten dus zelfstandig bij bedrijven verleend, dus het is beter om alle informatie over ondersteunende maatregelen tijdens het dienstverband te achterhalen, deze informatie moet worden gepubliceerd in de collectieve arbeidsovereenkomst van de onderneming; Er is ook vaak een document zoals het “Reglement over de status van een jonge specialist”, waarin de voorwaarden voor afgestudeerden om uitkeringen te ontvangen, hun arbeidsomstandigheden, het bedrag van de betalingen en de voorwaarden voor het ontvangen ervan worden gespecificeerd.

Leeftijdsgrens voor het statuut van jonge specialist

Afhankelijk van de tewerkstellingsregio wordt de leeftijdsgrens waarop een werknemer nog recht heeft op een uitkering als jonge specialist vastgesteld op 30 of 35 jaar. De status van jonge specialist wordt eenmalig toegekend en is geldig voor een periode van maximaal 3 jaar vanaf de datum van toewijzing.

Er zijn echter uitzonderingen waarbij de status van jonge specialist wordt verlengd tot 6 jaar. Het zou kunnen zijn:

• Wanneer u voltijds studeert aan een graduate school of postdoctorale studie;
• Terwijl binnen
• Tijdens de verplichte militaire dienst.

Sociale ondersteuning voor jonge professionals

Grotendeels maatregelen ter ondersteuning van jonge professionals worden door regionale autoriteiten ingesteld bij interne wetgevingshandelingen. Als je het bekijkt, komt alle sociale steun neer op het bieden van de volgende garanties aan jonge professionals:

• Gegarandeerde eenmalige betaling voor een eerste dienstverband na afstuderen;
• Vergoeding voor het gebruik van het openbaar vervoer;
• Het verstrekken van bedrijfshuisvesting aan jonge professionals of het verstrekken van subsidies voor de aankoop van een appartement (als optie het verstrekken van een lening voor de aankoop van een appartement of huis tegen gunstige voorwaarden);
• Vergoeding van kosten voor het onderhoud van kinderen in kleuterscholen (geheel of gedeeltelijk);
• Het verstrekken van een renteloze lening voor het starten van een bedrijf.

Het hoogste percentage ontvangen uitkeringen betreft jonge professionals die werkzaam zijn in de publieke sector van de gezondheidszorg en het onderwijs.

Aldus in het decreet van de regering van Moskou “Over maatregelen om onderwijzend personeel te leveren aan onderwijsinstellingen in Moskou” nr. 172-PP van 23 maart 2004. Er zijn criteria vastgesteld volgens welke de status van een jonge specialist en dienovereenkomstig prioriteit bij het ontvangen van uitkeringen wordt gegeven aan specialisten die aan de volgende voorwaarden voldoen:

1. Beschikbaarheid van hoger pedagogisch of middelbaar beroepsonderwijs;
2. Leeftijd niet ouder dan 35 jaar;
3. Start van de professionele onderwijsactiviteit uiterlijk 3 maanden na afstuderen.

Tegelijkertijd is het belangrijkste hier leeftijd en werk in de pedagogie. Een schoolleraar jonger dan 35 jaar heeft bijvoorbeeld alle reden om als een jonge specialist te worden beschouwd en van alle voordelen te genieten, ongeacht het feit dat zijn diploma misschien niets met pedagogiek te maken heeft.

Het is interessant dat voor St. Petersburg de leeftijdsgrens vastgelegd door de wet van St. Petersburg "Betreffende maatregelen voor sociale steun voor werknemers van staatsonderwijsinstellingen" nr. 107-27 van 3 april 2007 slechts 30 jaar bedraagt. Dezelfde leeftijdsgrens wordt vastgesteld voor jonge specialisten in de stad Saratov, in overeenstemming met de wet van de regio Saratov nr. 96-ZSO "Betreffende sociale ondersteuning voor jonge specialisten van instellingen in de publieke sector van de regio Saratov" van 3 augustus 2011 .

Zoals we kunnen zien, worden maatregelen voor sociale ondersteuning van leraren gepubliceerd in de vorm van gemeentelijke of regionale wetten. Daarom kan de situatie met ondersteuning voor jonge specialisten in een bepaalde regio worden verduidelijkt door de onderwijsafdeling van uw werkregio.

Voor jonge beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg is de situatie niet zo bemoedigend: uitkeringen voor jonge artsen worden alleen door de staat verstrekt als zij in plattelandsgebieden gaan werken. Vervolgens hebben jonge medisch specialisten volgens federale wet nr. 326-FZ van 29 november 2010 “Betreffende de verplichte ziektekostenverzekering in de Russische Federatie” recht op uitkeringen als ze aan de volgende criteria voldoen:

• Werkgelegenheid en wonen op het platteland;
• Leeftijd tot 35 jaar;
• Arbeidsovereenkomst, afgesloten voor een periode van 5 jaar.

Voordelen en betalingen voor jonge specialisten op het gebied van onderwijs en pedagogie

Zoals we al hebben vermeld, worden voor specialisten op het gebied van onderwijs de status en voordelen voor universitair afgestudeerden die aan hun loopbaan beginnen, niet bepaald door federale, maar door regionale wetgeving. Voor Moskou en Sint-Petersburg gaat dit proces als volgt:

Voordelen en betalingen aan jonge specialisten in pedagogie en onderwijs in Moskou:

Een jonge onderwijsspecialist in Moskou ontvangt een eenmalige contante betaling en daarnaast een salarisverhoging van 40% van zijn tarief. Afgestudeerden ontvangen een bonus van 50%, eveneens gedurende drie jaar vanaf de datum van hun eerste dienstverband.

Moskovieten ontvangen ook een vergoeding voor 50% van de reiskosten met het openbaar vervoer, ten bedrage van 15% van het tarief.

Bij de berekening van de extra betalingen wordt echter geen rekening gehouden met de extra last. Bij werken voor anderhalf of twee tarieven extra betalingen De leraar ontvangt er slechts één.

Voordelen en betalingen aan jonge specialisten in pedagogiek en onderwijs in Sint-Petersburg:

In Sint-Petersburg is de situatie anders: in de noordelijke hoofdstad worden geen salarissupplementen verstrekt, maar bij indiensttreding hebben specialisten recht op eenmalige betalingen ter hoogte van:

• 6 basistariefeenheden voor alle specialisten die het hoger en secundair gespecialiseerd onderwijs hebben afgerond onderwijsinstellingen met een staatsdiploma;
• 8 basistariefeenheden voor excellente studenten die cum laude zijn afgestudeerd.

Transportkosten worden voor 50% vergoed openbaar vervoer, met uitzondering van taxi's, voor alle jonge professionals jonger dan 30 jaar tijdens de eerste drie arbeidsjaren.

Om te ontvangen verschuldigde betaling u moet een aanvraag indienen bij het Ministerie van Onderwijs van Sint-Petersburg of bij de socialezekerheidsinstantie.

Sociale ondersteuning voor jonge zorgprofessionals

De sociale steun voor jonge artsen wordt op federaal niveau geregeld, maar alleen voor artsen die in plattelandsgebieden werken. Federale wet nr. 326-FZ bepaalt de betalingen voor artsen die op het platteland zijn gaan werken voor een bedrag van maximaal 1 miljoen roebel in het kader van het volledig Russische sociale programma "Zemsky Doctor". Om betaling te ontvangen, is een noodzakelijke voorwaarde het sluiten van een overeenkomst met het lokale bestuur op de werkplek in een landelijk gebied.

Een noodzakelijke voorwaarde Om een ​​tilvergoeding te krijgen, moet u een hogere medische opleiding hebben gevolgd en minimaal 5 jaar in uw specialiteit op het platteland werken. Indien het contract vóór het verstrijken van 5 jaar wordt opgezegd, wordt een deel van het ontvangen bedrag gerestitueerd. Om jonge artsen te ondersteunen, verbindt de staat zich er ook toe hen huisvesting te bieden, hetzij door een appartement of een huis ter beschikking te stellen om in te wonen, hetzij door een stuk grond ter beschikking te stellen voor de bouw van een huis, hetzij door een deel van de lening of het geleende bedrag te compenseren. voor de aankoop van een appartement (huis).

Een miljoen roebels worden niet belast, omdat ze een doelgericht doel hebben. Dit geld kan worden besteed aan het terugbetalen van een deel van de lening van de staat voor de aankoop van woningen of aan het terugbetalen van een hypotheeklening met geld onder het Zemsky Doctor-programma.

Regionale initiatieven voor de sociale bescherming van medisch personeel

Om specialisten aan te trekken om in plattelandsgebieden te werken, nemen regionale autoriteiten aanvullende maatregelen. In de regio Pskov zijn bijvoorbeeld maatregelen ingevoerd om niet alleen artsen met een hogere opleiding, maar ook specialisten met een middelbare opleiding te ondersteunen. Voor hen worden aanvullende forfaitaire betalingen vastgesteld ten bedrage van: