Трудовой кодекс российская газета последняя редакция. Трудовой кодекс
Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ , Постановлениями Правительства РФ и др.
Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).
Энциклопедичный YouTube
-
1 / 5
Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году . Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем .
Кодексом вводились следующие понятия:
- трудящиеся - лица, работающие за вознаграждение;
- вознаграждение за труд - предоставлялось в виде денег, услуг (например предоставление помещения для жилья) или продукции (в том числе продовольствие);
- прожиточный минимум - установленное для данной местности минимальное вознаграждение за труд;
- предварительное испытание - определённый срок, предшествующий окончательному приёму на длительную работу;
- нормальное рабочее время - время, установленное для производства данной работы тарифным положением;
- посменная работа - непрерывная работа, для выполнения которой требуется несколько рабочих смен;
- сверхурочная работа - работа сверх нормального рабочего времени, допускалась в исключительных случаях;
- праздничные дни - установленные дни, в которые работа не производится;
- норма выработки - установленный расценочной комиссией и утвержденный отделом труда объём работ, производимый в нормальных условиях в течение нормального рабочего времени;
- инспекция труда - орган, осуществляющий охрану жизни, здоровья и труда лиц, занятых хозяйственной деятельностью;
- отдел распределения рабочей силы - орган, занимающийся учётом безработных и предоставлением им рабочих мест.
В первом кодексе вводились следующие обязанности трудящихся:
- трудовая повинность - обязанность каждого гражданина РСФСР;
- персональная трудовая книжка - документ с отметками о произведенных работах, полученных вознаграждениях и пособиях;
- возможность привлечения к сверхурочным работам взрослого мужского трудоспособного населения;
- выполнение количества работ не менее установленных норм выработки ;
- соблюдение правил внутреннего распорядка ;
- сообщение отделу распределения силы и профсоюзу о факте замещения на рабочем месте трудящегося, самовольно оставившего рабочее место.
Декларировались следующие права трудящихся:
- право на труд - право на применение труда по своей специальности и за установленное вознаграждение;
- вознаграждение за труд не ниже установленного прожиточного минимума;
- получение вознаграждения за труд не реже чем раз в две недели;
- возможность увольнения по собственному желанию (фактически это право элиминировалось необходимостью обоснования причины увольнения, которое устроило бы орган рабочего самоуправления);
- длительность нормального рабочего времени не более 8 дневных или 7 ночных часов в сутки.
- сокращённое рабочее время для лиц моложе 18 лет;
- сокращённое рабочее время на тяжких и вредных работах;
- обеденный перерыв;
- дополнительный перерыв для кормящих ребенка грудью;
- еженедельный непрерывный отдых в течение не менее 42 часов;
- сокращённый рабочий день перед днём отдыха;
- ежегодный отпуск;
- денежное пособие и бесплатная врачебная помощь по случаю болезни, беременности и родам;
- пособие по безработице в размере положенного трудящемуся вознаграждения за труд согласно его тарифу, группе и категории;
- пособие трудящимся, работающим не по специальности.
Кодекс явным образом запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники, ограничивал длительность трудового дня 8-ю часами в дневное время и 7-ю часами - в ночное (до этого, по закону от 2 июня 1897 года рабочий день ограничивался 11,5 часами ). При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом .
Вводились следующие фонды:
- Фонд страхования безработных;
- Местные больничные кассы.
Через 4 года, в 1922 году кодекс был пересмотрен.
Кодекс 1922 года
Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК за подписями М. Калинина , народного комиссара труда В. Шмидта , секретаря ВЦИКа Енукидзе в ноябре 1922 года . Новый кодекс из 192 статей отразил в себе принятый в 1921 году курс Новой Экономической Политики , а также аспекты трудовой деятельности граждан, многие из которых сохранились до настоящего времени .
По сравнению с предыдущим кодексом вводились новые понятия, такие как:
- расчётная книжка ;
Кодекс устанавливал 8-часовой рабочий день, непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов , ежегодный очередной оплачиваемый 2-недельный отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (до 16 лет). Для женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после родов: 6 недель до и 6 недель после - для работников умственного труда, 8 недель - для работников физического труда; также вводились дополнительные (кроме обеденных) перерывы для кормления грудных детей.
Кодексом устанавливался список государственных праздников, а также вводилось понятие профессий «конторского и умственного труда». Отсутствовала пенсия по старости, вместо этого было лишь «право на социальное обеспечение при инвалидности.»
С некоторыми поправками кодекс действовал почти половину столетия.
Взаимоотношения работника и работодателя регулируются специальным сводом правил, которые представлены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Федеральный закон 197, или закон о труде в РФ - основополагающий документ наряду с федеральными законами РФ. Условия рабочих отношений меняются, а значит меняются и нормативно правовые акты, которые их регулируют.
Трудовой Кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрение Советом Федерации получил спустя 5 дней, а именно - 26 декабря 2001 года.
Состоит из 6 частей, каждая из которых включает несколько разделов (14), разделенных на главы (62).
Итак, ТК РФ регламентирует:
- Основные положения – цели и задачи.
- Принципы, регулирующие трудовые отношения.
- Основания возникновения таких отношений.
- Виды партнерских отношений.
- Срок, содержание и понятие трудового договора.
- Возраст, в котором позволительно заключать договор.
- Ситуации, в которых рабочие отношения должны быть прекращены.
- Рабочее время, его продолжительность, ситуации, когда нарушаются права работников и устанавливается ненормированный рабочий день.
- Отдых, его предоставление, наказание в случае нарушения этого права работодателем.
- Оплата труда, минимальный размер оплаты.
- Случаи предоставления компенсационных выплат.
- Гарантии работникам, которые совмещают учебу и работу.
- Дисциплину, наказание в случае систематического нарушения рабочей дисциплины.
- Охрану труда (узнайте, что нового в труда в РФ).
- Материальную ответственность обеих сторон договора.
- Деятельность отдельных категорий работников.
- Защиту прав и свободы трудящихся.
- Участие государственных органов для разрешения коллективных споров на работе и др.
Цели действующего закона о труде РФ следующие:
- гарантия трудовых прав и свобод граждан, предоставляемая государством;
- предоставление хороших условий труда;
- защита интересов трудящихся;
- защита прав работодателя и его интересов.
Главной задачей ТК РФ является создание таких правовых условий, которые способствовали бы достижению согласия интересов обеих сторон рабочих отношений. Также 197 ФЗ направлен на регулирование правовых отношений трудящихся и работодателя, а также отношений по:
- организации рабочего процесса и управление трудовыми нюансами;
- принятию работника на должность к работодателю;
- профессиональному, карьерному росту у данного работодателя;
- заключению коллективных договоров с трудящимися;
- непосредственному участию сотрудников и профессиональных союзов в обеспечении достойных условий для трудовой деятельности;
- применению трудового законодательства в тех случаях, которые описаны в самом ФЗ 197;
- наложению материальной ответственности на работника и работодателя;
- контролю непосредственно государством применения и выполнения всех постановлений закона о трудовой деятельности в РФ;
- определению и разрешению разногласий на рабочем месте;
- предоставлению социального страхования в тех случаях, которые описаны в ФЗ 197.
Последние изменения и редакция действующего закона о трудовой деятельности произведены 1 июля 2017 года. Редакция и внесенные изменения регулируются ФЗ о введении в действие трудового кодекса РФ под номером 139.
Последние изменения в Законе о трудовой деятельности в РФ
В связи с тем, что условия трудовых отношений между работником и работодателем меняются, изменяются и действующие ФЗ. Так, последние изменения в законе о трудовой деятельности в РФ производились 01. 07. 2017.
Изменения коснулись следующих статей:
Статья 63
В части второй статьи 63 действующего ТК РФ внесены поправки касательно лиц, которым исполнилось 15 лет. У таковых есть право заключать договор и выполнять легкую работу, которая не принесет вреда их здоровью. Те из них, кто решил продолжить обучение после окончания общей образовательной программы, также могут трудиться по контракту, но если это не принесет вреда их образованию и освоению программы.
В части третьей статьи 63 ТК РФ описаны условия принятия на работу лиц, которым исполнилось 14 лет. С согласия родителей или опекунов, могут заключать официальный договор с работодателем. Если они получают дальнейшее образование, то могут работать на должности, которая требует выполнения легких задач и не должна мешать усвоению программы.
Статья 92
Часть четвертая статьи 92 излагает положения по поводу работы лиц, которым не исполнилось 18 лет. В течение года, совместно со своим обучением, они могут занимать должности, которые будут отнимать у них не более половины времени, которое они могли бы потратить на учебу.
Статья 94
Вторая часть статьи дополнена положениями о том, что лица, возраст которых между 14 и 15 лет, могут работать по договору не более 4 часов. В предыдущей редакции закона количество часов указывалось начиная с 15 лет.
Третья часть статьи внесла поправки касаемо труда тех, кто еще получает среднее или профессиональное образование. Если они изъявили желание работать, то по закону, им полагается:
- 2,5 часа - возраст от 14 до 15 лет;
- 4 часа - возраст от 16 до 18 лет.
Основные изменения и поправки в закон о труде в РФ коснулись работы несовершеннолетних. Государством разрешено официально работать, если на это дано разрешение родителей и органов опеки. Труд должен быть легким, и не превышать нужное количество часов.
Скачать 197 ФЗ
Все статьи в ТК РФ описывают порядок трудовой деятельности, заключения договора и порядок рабочих отношений между работодателем и работником. Каждый день происходит нарушение трудового законодательства, и граждане не могут самостоятельно себя защитить. Для этого необходимо ознакомиться с положениями трудового права.
Каждый раздел закона о труде описывает, какие права и обязанности есть у обеих сторон рабочего процесса. При нарушении одной из сторон своих обязанностей, или при злоупотреблении властью со стороны начальства, полагается наказание согласно постановлениям. Это могут быть штрафы, в зависимости от ситуации.
Каждая из сторон трудового процесса несет материальную ответственность. В том случае, если работник повредил имущество работодателя, по закону он заплатит — штраф, или это будут вычеты из зарплаты, лишение премии и др.
Подобные нюансы описаны в законе о труде, поэтому с ним предлагается ознакомиться подробнее.
Скачать Трудовой Кодекс в новой редакции и с последними изменениями можно по
Каждый гражданин, имеющий работу и официально устроенный по всем правилам и законам, хочет работать в нормальных условиях, получать достойную оплату за свои труд и при этом не переживать за будущую пенсию. Именно для того, чтобы каждый трудящийся мог рассчитывать на справедливый труд, и существует Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Трудовой Кодекс РФ — это сложная система правил, определений, законов и дополнений к ним. В нем раскрывается каждая тонкость трудовых норм и отношений. ТК РФ — главный документ, обеспечивающий права и определяющий обязанности каждого работающего гражданина России, а так же регулирующий деятельность работодателей по всей стране.
Для чего нужен ТК РФ?
Трудовой Кодекс РФ на самом деле гораздо более глубок и многогранен, чем может показаться на первый взгляд. Он выполняет три основные функции:
- Определяет права трудящихся;
- Создает благоприятные условия труда;
- Защищает права официально устроенных работников
Это лишь три основные функции, которые не могут в полной мере описать все то, что Трудовой Кодекс дает и к чему обязывает. Однако если говорить простым языком, то ТК РФ — это свод документов, защищающий абсолютно каждого работающего человека в России от произвола начальства или от иных обстоятельств.
Что же такое ТК РФ?
Это достаточно большой свод правил, для большего удобства объединенных в шесть различных частей трудового кодекса. Все они имеют свои особенности и, в целом, достаточно сильно отличаются друг от друга:
- Первая часть. Содержит самые базовые понятия, на основе которых и будут строиться остальные главы. Самая важная во всем Трудовом Кодексе РФ, с ней хоть раз, да обязан ознакомиться каждый;
- Вторая часть. Содержит подробнейшее описание термина «Социальное партнерство в сфере труда». Эта часть особенно заинтересует работодателей и будет им крайне полезна;
- Третья часть. В ней имеется девять разделов, в каждом из которых подробнейшим способом рассматриваются различные детали трудовых отношений и труда в целом. Особенно важно с этой частью Трудового Кодекса РФ ознакомиться именно трудящимся;
- Четвертая часть. В этой части ТК РФ рассматриваются особенности трудовых отношений с различными категориями граждан;
- Пятая часть полностью отведена охране труда. К ней обращаются в тех случаях, если права и свободы трудящегося были нарушены;
- Шестая часть содержит самые разные дополнения и примечания, которые помогут лучше понять ТК РФ и разобраться в сложных ситуациях.
Кому следует знать ТК РФ?
Знать Трудовой Кодекс должны и работодатель, и сам работник. При этом знать они его должны не обязательно в равной мере. Связано это с тем, что далеко не все тонкости ТК РФ потребуются обычному служащему. Рабочему следует знать только основные положения, из которых он должен понимать, что он должен работодателю, а что работодатель должен ему. Работодателю же требуется знать Трудовой Кодекс в полном объеме, так как именно он обеспечивает своим сотрудникам все необходимое для труда.
Помните, что незнание трудового кодекса может привести к весьма печальным последствиям. Если работодатель не изучал ТК, то он может нарушать права собственных работников, как случайно, так и намеренно. А если ТК РФ не известно самому сотруднику, то он вряд ли сможет грамотно отстаивать свои права и требовать положенные ему по закону преимущества. При этом даже самое поверхностное знакомство сможет дать вам массу преимуществ при трудоустройстве, в работе и при возникновении споров с другими сотрудниками или даже с начальством.
Часть первая
- Раздел 1 - Общие положения
Часть вторая
- Раздел 2 - Социальное партнерство в сфере труда
Часть третья
- Раздел 3 - Трудовой договор
- Раздел 4 - Рабочее время
- Раздел 5 - Время отдыха
- Глава 17 ТК РФ - Общие положения
- Глава 18 ТК РФ - Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- Глава 19 ТК РФ - Отпуска
- Раздел 6 - Оплата и нормирование труда
- Глава 20 ТК РФ - Общие положения
- Глава 21 ТК РФ - Заработная плата
- Глава 22 ТК РФ - Нормирование труда
- Раздел 7 - Гарантии и компенсации
- Глава 23 ТК РФ - Общие положения
- Глава 24 ТК РФ - Гарантиии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- Глава 25 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими госудаственных или общественных обязанностей
- Глава 26 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- Глава 27 ТК РФ - Гарантии и компенсациии работникам, связанные с расторжением трудового договора
- Глава 28 ТК РФ - Другие гарантии и компенсации
- Раздел 8 - Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- Глава 29 ТК РФ - Общие положения
- Глава 30 ТК РФ - Дисциплина труда
- Раздел 9 - Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
- Глава 31 ТК РФ - Общие положения
- Глава 32 ТК РФ - Ученический договор
- Раздел 10 - Охрана труда
- Глава 33 ТК РФ - Общие положения
- Глава 34 ТК РФ - Требования охраны труда
- Глава 35 ТК РФ - Организация охраны труда
- Глава 36 ТК РФ - Обеспечение прав работников на охрану труда
- Раздел 11 - Материальная ответственность
- Глава 37 ТК РФ - Общие положения
- Глава 38 ТК РФ - Материальная ответственность работодателя перед работником
- Глава 39 ТК РФ - Материальная ответственность работника
Часть четвертая
- Раздел 12 - Особенности регулирования труда
- Глава 40 ТК РФ - Общие положения
- Глава 41 ТК РФ - Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- Глава 42 ТК РФ - Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- Глава 43 ТК РФ - Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- Глава 44 ТК РФ - Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- Глава 45 ТК РФ - Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- Глава 46 ТК РФ - Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- Глава 47 ТК РФ - Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- Глава 48 ТК РФ - Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- Глава 48.1 ТК РФ - Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
- Глава 49 ТК РФ - Особенности регулирования труда надомников
- Глава 49.1 ТК РФ - Особенности регулирования труда дистанционных работников
- Глава 50 ТК РФ - Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и преравненных к ним местностях
- Глава 50.1 - Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
- Глава 51 ТК РФ - Особенности регулирования труда работников транспорта
- Глава 51.1 ТК РФ - Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
- Глава 52 ТК РФ - Особенности регулирования труда педагогических работников
- Глава 52.1 ТК РФ - Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей
- Глава 53 ТК РФ - Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические предствительства и консульские учереждения российской федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и гос учереждений
- Глава 53.1 ТК РФ - Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (вступает в силу в 2016 году)
- Глава 54 ТК РФ - Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- Глава 54.1 ТК РФ - Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
- Глава 55 ТК РФ - Особенности регулирования труда других категорий работников
Часть пятая
- Раздел 13 - Защита трудовых прав и свобод
- Глава 56 ТК РФ - Общие положения
- Глава 57 ТК РФ - Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Глава 58 ТК РФ - Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- Глава 59 ТК РФ - Самозащита работниками трудовых прав
- Глава 60 ТК РФ - Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
- Глава 61 ТК РФ - Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Часть шестая
- Раздел 14 - Заключительные положения
- Глава 62 ТК РФ - Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Сегодня, 1 февраля 2017 года, довольно знаменательная дата. Ровно 15 лет назад был введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. На вопрос: «Когда был принят Трудовой кодекс РФ» отвечаем, что его приняли 30 декабря 2001 года, на основании ст. 420 ТК РФ был введен в действие с 1 февраля 2002 года.
Трудовой кодекс Российский Федерации пришел на смену Кодексу законов о труде Российской Федерации, который был принят в последний месяц 1971 года. Так что действующий кодекс еще достаточно молод по сравнению со своим предшественником. Интересно, что последнее изменение в КЗоТ РФ было внесено буквально за неделю до вступления в силу нового кодекса. На основании Постановления Конституционного суда РФ некоторые нормы были признаны несоответствующими Конституции.
Для чего был принят новый Трудовой кодекс?
Кодекс законов о труде Российской Федерации был принят во времена Советского союза. И поэтому он не отвечал требованиям реальной рыночной экономики, да и Конституции Российской Федерации в том числе.
По прошествии 15 лет действия Трудового кодекса РФ можно сказать, что принят он был в очень «сыром» виде, о чем свидетельствуют неподдающиеся счеты поправки и изменения. Я часто вспоминаю времена, когда отсутствовали справочные правовые системы, Интернет и все изменения и дополнения мы обычно вклеивали прямо в бумажный экземпляр кодекса.
По-моему, Трудовой кодекс РФ принимался, как некое компромиссное решение, направленное на закрепление прав работников и работодателей. Вместе с тем, не смотря на то, что я полностью поддерживаю в первую очередь работников, именно на работодателей действующий Трудовой кодекс взвалил неподъемное бремя различных гарантий и компенсаций, которые часто делают экономически невыгодным игру по правилам. А это приводит к игнорированию заключения трудовых договоров, серым зарплатам и так далее.
Может быть и не стоит это связывать со вступлением в действие в 2002 году Трудового кодекса РФ, но в нашей стране произошло явное расслоение. Я сейчас не имею в виду олигархов и рабочих на заводах. Я хочу сказать об обычных служащих, которые стали «государственными служащими», «муниципальными служащими» и просто «бюджетниками». Разрыв в уровне заработной платы, различных гарантиях и компенсациях работников, например, социальной сферы очень велик. Выполняя одну и туже работу люди имеют очень разный уровень жизни и тем он выше, чем выше поднимается работник по ступеням государственной или муниципальной службы.
Вывод
Теперь вы знаете, когда был принят Трудовой кодекс РФ, чем это было вызвано. По моему мнению, в обществе на сегодняшний день назрела необходимость не в принятии нового Закона о труде, нет. Необходимо воплотить в жизнь основные принципы уже действующего Трудового кодекса, а именно:
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи.