Wanneer iemand een baan krijgt, onderhandelt hij met het inlenende bedrijf over de hoogte van de daadwerkelijke beloning. Er zijn echter situaties waarin het reële inkomen wordt vervangen door een ander concept: het gemiddelde loon (AW). Het moet worden berekend om de vakantiedagen van de specialist, de perioden van afwezigheid uit de onderneming wegens ziekte of de uitvoering van door het management opgedragen publieke taken correct te kunnen betalen. Deze waarde is vereist door banken die de kandidatuur van een potentiële kredietnemer beoordelen, en door overheidsinstanties.

Wanneer een burger een baan krijgt, onderhandelt hij met de werkgever over de hoogte van het maandsalaris. Deze wordt betaald als de specialist zijn of haar functie daadwerkelijk vervult. Vaak is het in een onderneming echter nodig om bij berekeningen niet het inkomen voor een specifieke functionaliteit te gebruiken, maar een methodologie voor het berekenen van de gemiddelde inkomsten.

SWP is de verhouding tussen het arbeidsinkomen van een specialist dat over een bepaalde periode is opgebouwd en de tijd die hij in een vergelijkbare periode heeft gewerkt.

De noodzaak om het gemiddelde maandelijks te berekenen loon ontstaat als een burger daadwerkelijk niet voldoet aan wat in de wet is bepaald arbeidsovereenkomst functionaliteit, maar moet volgens de wet betaald worden door het werkgeversbedrijf. Dit is mogelijk in de volgende situaties:

• specialist die met ziekteverlof vertrekt;
• het ontvangen van verlof (jaarlijks of kinderopvangverlof);
• zakenreis;
• tijdelijke afwezigheid van de werkplek vanwege het uitoefenen van de functie van onderhandelaar bij het sluiten van een cao;
• een medisch onderzoek ondergaan;
• een militaire opleiding volgen;
• klas sociale activiteiten, uitvoering van andere functies die niet direct verband houden met de arbeidsfunctionaliteit, namens de manager.

Berekening van de SWP bij ontslag is nodig als een specialist het bedrijf verlaat vanwege personeelsinkrimping en betaald moet worden ontslagvergoeding, als de werknemer onbetaalde vakanties heeft en deze moeten worden gecompenseerd.

In de praktijk zijn er vaak situaties waarin het gemiddelde maandsalaris van een specialist van belang is voor bevoegde derde autoriteiten, met name:

• Centrum voor werkgelegenheid;
• autoriteiten voor sociale bescherming;
• een bank die een lening verstrekt aan een burger.

De gemiddelde inkomsten worden berekend in overeenstemming met de vereisten van de ontvangende structuur. Informatie wordt verstrekt in de vorm van een certificaat dat wordt afgegeven voor een kwartaal, een half jaar of een jaar.

We berekenen FFP: wat moet in de formule worden opgenomen?

Wanneer een accountant het gemiddelde dagelijkse inkomen berekent, neemt hij in de formule het volgende specialistische inkomen op, voorzien door de Russische wetgeving en de interne regelgeving van het werkgeversbedrijf:

• salaris vermeld in de arbeidsovereenkomst;
• aanvullende betalingen voor overwerk;
• bonussen en aanmoedigingsbetalingen;
• aanvullende betalingen voor de complexiteit van arbeidsomstandigheden, titels, kwalificaties, enz.;
• toenemende coëfficiënten, bijvoorbeeld voor inwoners van het Verre Noorden;
• salaris ontvangen in natura (bijvoorbeeld uit ondernemingsproducten).

In het gemiddelde dagloon zijn niet de betalingen aan de werknemer opgenomen die niet direct verband houden met de prestaties arbeidsverantwoordelijkheden. Dit zijn ziekte-uitkeringen, moederschapsuitkeringen, financiële steun van de werkgever, vakantiegeld, dagvergoedingen voor de periode van een zakenreis, enz.

Formule voor het berekenen van FFP

Het algoritme op basis waarvan het gemiddelde salaris wordt berekend, wordt geregeld door Art. 139 Arbeidswet van de Russische Federatie. De wetgeving bepaalt dat de formule het inkomen van de specialist en de werkelijk gewerkte tijd over een periode van twaalf maanden omvat.

Als iemand het afgelopen jaar geen enkele dag op het werk aanwezig is geweest (een vrouw was bijvoorbeeld met zwangerschapsverlof), wordt de loonberekening gebaseerd op gegevens van de voorgaande periode van twaalf maanden.

Hoe bereken je het gemiddelde salaris als een burger de afgelopen twee maanden geen enkele dag daadwerkelijk heeft gewerkt of geen betalingen van de werkgever heeft ontvangen? Het is noodzakelijk om berekeningen te maken op basis van het salarisbedrag dat is vermeld in de arbeidsovereenkomst van de ingehuurde specialist.

Formule voor het berekenen van FWP

De procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon omvat het gebruik van de volgende formule:

SZP = SD * BH, waarbij

• SD – gemiddelde dagelijkse inkomsten;
• BH – berekend aantal gewerkte dagen.

Het gemiddelde dagloon wordt bepaald afhankelijk van het doel van de berekening: het opbouwen van vakantiegeld of andere behoeften. In het tweede geval wordt de indicator gevonden door het arbeidsinkomen over een periode van twaalf maanden te delen door het aantal door de burger gewerkte dagen.

Bij de berekening van het gemiddelde dagloon met betrekking tot betaalde vakanties wordt gebruik gemaakt van een aangepast algoritme: vakantie wordt gegeven in kalenderdagen, niet in werkdagen. Om de gewenste waarde te bepalen, moet u het salaris delen door 12 en door 29,3 - het gemiddelde maandelijkse aantal dagen.

Wat is uitgesloten van de factureringsperiode?

Bij de berekening van het gemiddelde inkomen voor vakantiegeld of andere doeleinden wordt ervan uitgegaan dat de dagen waarop de specialist feitelijk afwezig was, maar een beloning ontving in overeenstemming met de wettelijke vereisten, zijn uitgesloten van de “basisperiode”.

Bij de berekening van het gemiddelde loon worden de volgende perioden niet meegerekend:

• met ziekteverlof blijven;
• gedwongen stilstand van de onderneming, gedurende welke het personeel een geldelijke beloning ontving;
• verzuim wegens staking in het bedrijf;
• de zorg voor een kind met een beperking.

Wordt vakantiegeld meegenomen in de berekening van het loon? Nee, want de burger is niet daadwerkelijk op bezoek geweest werkplek, maar was met betaald verlof.

Als algemene regel geldt dat bij de berekening van de gemiddelde inkomsten voor het Arbeidsbureau en andere structuren de perioden waarin de specialist niet daadwerkelijk in dienst was, worden uitgesloten. Voor een accountant maakt het niet uit of het salaris van de werknemer is ingehouden of niet.

Hoe bereken je het loon en salaris als de specialist geen salaris heeft ontvangen?

Het berekenen van het gemiddelde maandinkomen wordt ingewikkelder als iemand om de een of andere reden geen loon heeft ontvangen de afgelopen jaren. Als er in een periode van twaalf maanden onbetaalde arbeid heeft plaatsgevonden, moet de accountant het voorgaande jaar als uitgangspunt nemen.

Als een specialist de afgelopen twee jaar geen arbeidsinkomsten heeft ontvangen, maar de betalingen aan hem zijn hervat in de maand waarin de berekeningen worden gemaakt, moet het gemiddelde maandsalaris worden berekend op basis van de bedragen die in deze periode zijn opgebouwd.

Indien het werk niet bezoldigd is, wordt het gemiddelde salaris voor ziekteverlof berekend op basis van het bedrag dat is vastgelegd in het contract tussen de werknemer en de werkgever, of op basis van het tariefschema dat bij de onderneming van kracht is.

Kenmerken van de boekhouding voor stimuleringsbetalingen

In de wet staat wat er in zit gemiddelde verdiensten, En grootste aantal Moeilijkheden voor accountants houden verband met de weerspiegeling van bonussen. De procedure voor het verantwoorden hiervan is afhankelijk van de frequentie van de stimuleringsbetalingen.

Als een specialist maandelijks een bonus ontvangt, kan er niet meer dan één bonus van elk type in de formule worden opgenomen. Bijvoorbeeld één voor het vervullen van een verkoopplan en één voor het voltooien van een beroepsopleiding. In totaal worden voor de jaarperiode niet meer dan twaalf onderscheidingen van hetzelfde type opgeteld.

Wanneer worden de gemiddelde maandinkomsten berekend, per kwartaal en jaarlijkse bonussen volledig in aanmerking genomen, ongeacht de reden van de promotie. Als er berekeningen worden gemaakt voor een periode korter dan de bonusperiode, wordt het proportionele deel ervan gevonden.

Het gemiddelde maandsalaris is een indicator die wordt gebruikt om het bedrag van de voordelen en compensatie te bepalen, de betrouwbaarheid van een potentiële kredietnemer te beoordelen en sociale voordelen toe te kennen. Om fouten bij de berekening ervan te voorkomen, moet de accountant voldoen aan de eisen en nuances die door de wet zijn vastgelegd.

Bij het berekenen van veel soorten voordelen voor werknemers wordt het gemiddelde salaris gebruikt. Laten we eens kijken hoe we het gemiddelde salaris voor een jaar kunnen berekenen en in welke gevallen dit nodig is.

Waarom is het gemiddelde salaris nodig?

De Arbeidswet voorziet in veel situaties in betaling “volgens het gemiddelde”. Ze kunnen in het algemeen worden omschreven als afwijkingen van de gebruikelijke werkprocedures. De meest voorkomende opties waarbij u moet weten hoe u de gemiddelde inkomsten voor een jaar kunt berekenen, zijn de volgende:

1. Betaling van vakantiegeld of compensatie voor ongebruikte vakantie (artikelen 114, 126, 127 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
2. Off-the-job training (Artikel 167 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)
3. Op zakenreis zijn (artikel 167 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
4. Berekening van het bedrag van de ontslagvergoeding (artikel 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Regelgevingskader en basisrekenregels

Een gedetailleerder berekeningsalgoritme dat rekening houdt met verschillende situaties, is gegeven in Besluit van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 nr. 922.

De belangrijkste berekeningsregel is het gebruik van informatie over het inkomen en de gewerkte uren gedurende de twaalf maanden voorafgaand aan de factureringsperiode.

Alle betalingen die worden bepaald op basis van de gemiddelde inkomsten, worden berekend op basis van de gemiddelde dagelijkse inkomsten. Maar de procedure om dit te bepalen verschilt voor verschillende categorieën betalingen. Er zijn twee benaderingen voor de berekening: voor vakantiegeld (vakantiecompensatie) en in alle andere gevallen.

Voor de uitbetaling van vakantiegeld wordt, indien vakantie in kalenderdagen wordt toegekend, uitgegaan van het gemiddelde jaarlijkse aantal kalenderdagen per maand - 29.3. Ook hier zijn er twee opties:

1. Als de factureringsperiode (jaar) volledig is uitgewerkt, wordt het inkomen voor de periode (loonlijst) gedeeld door het vastgestelde aantal dagen vermenigvuldigd met 12

Maat = FOT / (12 x 29,3)

1. Indien de periode gedeeltelijk is uitgewerkt, wordt voor het bepalen van het aantal dagen het product van 29,3 dagen opgeteld bij het aantal “volledige” maanden (Mn) en de som van de kalenderdagen die vallen op “onvolledige” maanden (Dn).

SZ = FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Dagen die in gedeeltelijke maanden vallen, worden gedefinieerd als:

Dag = 29,3 / Km x Ko, waar

Km – aantal kalenderdagen in de overeenkomstige maand

Ko – het aantal kalenderdagen dat overeenkomt met de gewerkte tijd.

Indien vakantie wordt toegekend in werkdagen, wordt de hoogte van het inkomen gedeeld door het aantal werkdagen vallend onder de gewerkte periode, uitgaande van een 6-daagse werkweek.

In alle andere berekeningsgevallen die geen verband houden met vakantiegeld of vakantiecompensatie, wordt de totale loonsom voor de periode gedeeld door het aantal werkelijk gewerkte dagen of uren (bij urenverrekening van de arbeidstijd):

SZ = FOT / D (H)

Voorbeeld 1

Ingenieur Ivanov A.P. in februari 2018 heb ik een verlofaanvraag geschreven. Zijn inkomen voor de voorgaande 12 maanden bedroeg 520 duizend roebel. Laten we aannemen dat Ivanov A.P. Gedurende deze periode was ik niet op vakantie en was ik niet ziek. Vervolgens wordt het volledige inkomen gebruikt voor berekeningen en het vakantiegeld van Ivanova I.P. wordt berekend op basis van de volgende gemiddelde dagelijkse inkomsten:

SZ = 520.000 / (12 x 29,3) = 1478,95 roebel.

Voorbeeld 2

Laten we nu de voorwaarden uit het vorige voorbeeld gebruiken en aannemen dat Ivanov in juni 2017 twee weken met ziekteverlof was en een betaling ontving volgens ziekteverlof voor een bedrag van 20 duizend roebel. Dan is het voor de berekening gebruikte bedrag gelijk aan

Loon = 520 duizend roebel. – 20 duizend roebel. = 500 duizend roebel.

En het aantal dagen moet worden bepaald als

D = Dp + Dn = 11 maanden. x 29,3 + 29,3 / 30 dagen. x 15 dagen = 322 dagen + 15 dagen = 337 dagen

SZ = 500.000 wrijven. / 337 dagen =1483,68 wrijven.

De berekening gebeurt op dezelfde manier als de werknemer zich tijdens de betaalperiode in de betaalperiode bevindt. volgende vakantie, met zwangerschapsverlof, enz.

Welke betalingen en in welke volgorde worden in de berekening meegenomen?

Het opnemen van bonusbetalingen houdt verband met bepaalde kenmerken en is afhankelijk van de periode waarvoor de bonus wordt opgebouwd:

1. Voor maandelijkse bonussen wordt niet meer dan één bonus van elk type per maand in de berekening meegenomen. Voor een verkoopmanager kan dit bijvoorbeeld een bonus zijn voor het overschrijden van het omzetplan en voor het aantrekken van nieuwe klanten.
2. Als de bonusperiode langer is dan een maand, maar korter dan of gelijk aan de factureringsperiode (jaar), worden bonussen op dezelfde manier in aanmerking genomen als maandelijkse bonussen, d.w.z. volledig. Hetzelfde geldt voor een forfaitaire vergoeding voor anciënniteit. Zo wordt bijvoorbeeld een kwartaalbonus gebruikt om te bepalen hoe het gemiddelde maandsalaris over 3 maanden wordt berekend, en wordt een jaarbonus gebruikt om te bepalen hoe het gemiddelde maandsalaris over een jaar wordt berekend.
3. Indien de periode waarover de premie wordt opgebouwd de berekeningsperiode overschrijdt, wordt voor elke maand van de berekeningsperiode rekening gehouden met het maanddeel van de premie.

In het geval dat de factureringsperiode niet volledig is uitgewerkt, hangt de opname van bonussen af ​​van de volgorde waarin ze worden berekend. Als de bonus wordt berekend naar rato van de gewerkte tijd, wordt deze volledig meegerekend. Als de procedure voor het berekenen van de bonusbetaling niet afhankelijk is van de werkuren, wordt het bedrag ervan in de berekening opgenomen in verhouding tot de werkelijke werktijd.

Als er tijdens de facturatie- of betaalperiode sprake is van een loonstijging, worden de uitkeringen “gemiddeld” ook geïndexeerd. De procedure voor het berekenen van het gemiddelde salaris voor het jaar hangt in dit geval af van de periode waarin het salaris is gestegen:

1. Als de stijging zich tijdens de rapportageperiode heeft voorgedaan, wordt het inkomen voor elke maand van de periode geïndexeerd. De coëfficiënt wordt gedefinieerd als de verhouding tussen het verhoogde salaris (tarief) en de overeenkomstige indicatoren van de factureringsmaanden.
2. Als het salaris aan het einde van de factureringsperiode werd verhoogd, maar vóór het begin van de "gemiddelde" betalingsperiode, dan zijn het niet de initiële gegevens die worden geïndexeerd, maar de uiteindelijke indicator: de inkomsten per dag.
3. Als de stijging plaatsvond na het begin van de ‘gemiddelde’ betalingen, stijgen de dagelijkse inkomsten ook, maar niet vanaf het begin van de betalingsperiode, maar vanaf de datum van de verhoging.

Inkomen niet meegenomen in de berekening en berekening bij gebrek aan inkomen

De volgende inkomenscategorieën worden niet in de berekening meegenomen:

1. Diverse sociale uitkeringen (materiële hulp, voedselcompensatie, enz.).
2. Betalingen voor de periode waarin een werknemer om de een of andere reden wordt ontslagen met een “gemiddeld” loon. In dit geval worden niet alleen betalingen uitgesloten van de berekening, maar ook de periode:

• binnen zijn zwangerschapsverlof of met ziekteverlof;
• extra vrije dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen;
• andere gevallen waarin de werknemer het gemiddelde salaris behoudt in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie.

Het kan zijn dat een werknemer tijdens de betaalperiode geen salaris heeft ontvangen. In dit geval worden de volgende opties opeenvolgend overwogen:

1. Als de werknemer de afgelopen 12 maanden inkomen had, wordt deze periode gehanteerd. De procedure voor het berekenen van het gemiddelde inkomen voor 2 jaar is vergelijkbaar met de berekening voor een jaar.
2. Als er in de berekeningsperiode en in voorgaande perioden geen inkomen was, wordt het inkomen van de lopende maand genomen.
3. Indien er over de lopende periode nog geen inkomen is opgebouwd, wordt de uitkering “gemiddeld” berekend op basis van het salaris of tarief.

Conclusie

Het gemiddelde salaris wordt berekend in gevallen waarin de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in betalingen ten gunste van werknemers voor onwerkte tijd of wanneer het werkschema verandert. In een standaardsituatie wordt deze berekend op basis van het inkomen en de feitelijk gewerkte tijd over de afgelopen twaalf maanden.

De normen van de Arbeidswet voorzien in gevallen waarin een werknemer betalingen moet doen op basis van het gemiddelde inkomen. Dergelijke betalingen omvatten met name ontslagvergoedingen, vakantiegeld, inclusief voor ongebruikte vakantie, enz. In dit artikel zullen we u vertellen hoe de betaling wordt berekend op basis van de gemiddelde inkomsten, en zullen we voorbeelden bekijken van het berekenen van de indicator in typische gevallen.

Wanneer is het nodig om betalingen te doen op basis van het gemiddelde inkomen?

Een volledige lijst van situaties waarin een werknemer een betaling moet doen op basis van het gemiddelde inkomen, wordt gepresenteerd in de bepalingen van de Arbeidswet. In het bijzonder moet u de gemiddelde inkomsten berekenen die u moet betalen:

• vakantiegeld (ook voor ongebruikte vakantie).
• salarissen voor de periode van zakenreis. Lees ook het artikel: → “”.
• uitkeringen bij ontslag wegens personeelsinkrimping of liquidatie van de organisatie.

De Arbeidswet voorziet ook in andere vormen van behoud van het gemiddelde inkomen, bijvoorbeeld tijdens de afwezigheid van een werknemer vanwege:

• stilstand door schuld van de onderneming;
• een medisch onderzoek ondergaan;
• opleiding in geavanceerde cursussen;
• deelname aan onderhandelingen;
• bloed doneren (donatie), enz.

Met andere woorden: als een werknemer in een van de bovengenoemde gevallen afwezig was op het werk, dan bent u verplicht hem voor de verzuimdagen een salaris te betalen, berekend op basis van het gemiddelde inkomen.

Methodologie voor het berekenen van de gemiddelde inkomsten

Stel dat er bij uw bedrijf een geval is geweest waarin u de gemiddelde inkomsten moet berekenen om een ​​werknemer te betalen. Om deze indicator te bepalen, gaat u te werk volgens het onderstaande algoritme:

Fase 1. Bepaal de periode voor het berekenen van de gemiddelde inkomsten

Deze periode wordt de vereffeningsperiode genoemd, en in algemene procedure bedraagt ​​12 maanden. Als een werknemer bijvoorbeeld op 15-04-2017 afwezig was vanwege een donatie, dan is de facturatieperiode in dit geval 01-04-2016 – 31-03-2016. De Arbeidswet voorziet in bepaalde gevallen waarin de factureringsperiode 730 kalenderdagen (2 jaar) bedraagt. Bij betalingen voor zwangerschap en kinderopvang tot 1,5 jaar moet met deze periode rekening worden gehouden.

Fase 2. Overweeg uitgesloten perioden

Houd bij het bepalen van de loonperiode rekening met de dagen dat de werknemer afwezig is, bijvoorbeeld vanwege:

• vakantie op eigen kosten;
• ziekte volgens de verklaring van arbeidsongeschiktheid;
• de zorg voor een gehandicapt kind;
• zakenreis;
• stilstand.

Deze perioden moeten buiten de berekening worden gehouden. Eveneens uitgesloten zijn dagen waarop het gemiddelde inkomen wordt gehandhaafd (dagen van deelname aan gerechtelijke procedures, gedwongen verzuim, enz.). Een volledige lijst met uitgesloten dagen vindt u in de Arbeidswet.

Fase 3. Bepaal het inkomen van de werknemer voor de betaalperiode.

Als de factureringsperiode een kalenderjaar is, moet u het volledige inkomen van de werknemer over deze periode bij elkaar optellen. In dit geval betekent inkomen alle betalingen binnen het beloningssysteem, inclusief bonussen, compensaties, bonussen, toelagen, enz.

Om te bepalen met welke soorten betalingen rekening wordt gehouden bij de berekening van de gemiddelde inkomsten, volgt u de Regeling inzake Bezoldigingen die door de onderneming is aangenomen.

Fase 4. Bereken het gemiddelde dagloon van de werknemer. Gebruik een van de onderstaande formules om te berekenen.

Als een werknemer alle dagen van de betaalperiode heeft gewerkt, dat wil zeggen dat hij geen uitgesloten dagen heeft, bereken dan het gemiddelde inkomen als volgt:

SrDnZ = SrGodZ / 12 / 29.3,

• waar gemiddelde dagelijkse inkomsten;
• SrGodZ – gemiddelde inkomsten voor de factureringsperiode (jaarlijkse inkomsten);
• 29,3 is een vaste indicator van het gemiddeld maandelijks aantal kalenderdagen.

Als een werknemer gedurende het jaar ziek was, afwezig was vanwege een medisch onderzoek, enz., Gebruik dan de formule om de indicator te berekenen:

AvgDnZ = AvgDnZ / (ColDn1 + ColDn2),

• waarbij KolDn 1 het aantal kalenderdagen in maanden is dat de werknemer volledig heeft gewerkt;
• ColDn 2 – het aantal kalenderdagen in de maand waarin er een uitgesloten periode is.

Bereken de dagen in “volledige” maanden (de werknemer was alle dagen op het werk aanwezig) als volgt:

ColDn1 = GetalMon * 29,3,

• waarbij AantalMons het aantal maanden gedurende het jaar is dat de werknemer volledig heeft gewerkt.

Bereken het aantal dagen met uitgesloten perioden als volgt:

ColDn2 = 29,3 / (DnMons *DnPr),

• waar DnM's – volledig nummer kalenderdagen in een maand met een uitgesloten periode;
• DnPr – het aantal kalenderdagen in een maand minus de uitgesloten periode.

Nadat u de gemiddelde verdiensten heeft berekend, gaat u over tot het bepalen van het uitbetalingsbedrag. In dit geval hangt het allemaal af van het aantal dagen waarvoor de werknemer recht heeft op betaling.

Als een werknemer een medisch onderzoek heeft ondergaan en 1 dag afwezig is geweest van het werk, heeft hij recht op uitbetaling van het gemiddelde loon voor 1 dag (gemiddelde loonindicator * 1 dag).

Wij berekenen het gemiddelde inkomen

Om de procedure voor het berekenen van het betalingsbedrag op basis van de gemiddelde inkomsten beter te begrijpen, zullen we voorbeelden van typische situaties bekijken.

De werknemer was op zakenreis

Korpus JSC Huishoudelijke afdeling Specialist K.D op zakenreis naar Astrachan gestuurd om een ​​inventaris op te maken. De zakenreisperiode bedraagt ​​5 dagen (10 – 14.07.17), inclusief dagen van vertrek en aankomst. De factureringsperiode voor Spiridonov is 01-07-2016 – 30-06-2017. Gedurende deze periode Spiridonov:

• op 02/08/17 een medische keuring ondergaan gedurende 1 dag;
• op eigen kosten een vakantie van 3 dagen heeft opgenomen (20/05 – 22/17);
• was 5 dagen ziek (03 – 04/07/17);

Het salaris van Spiridonov veranderde gedurende de aangegeven periode niet (RUB 27.620/maand). Voor de dagen dat hij op zakenreis was, berekende de accountant van JSC Korpus de betaling van Spiridonov op basis van de gemiddelde inkomsten:

1. Het gemiddelde jaarinkomen van Spiridonov bedroeg 331.440 roebel. (RUB 27.620 * 12 maanden).
2. Aantal dagen in maanden dat Spiridonov volledig werkte: 9 maanden. * 29,3 = 263,7.

• ColDn februari 2017 = 29,3 / (28 *27) = 28,3;
• CalD maart 2017 = 29,3 / (31 *28) = 26,5;

Het totaal aantal dagen in maanden met uitgesloten perioden bedraagt ​​79,2. Het gemiddelde dagelijkse inkomen van Spiridonov: 331.440 roebel. / (263,7 + 79,2) = 966,5 wrijven. Eind juli 2017 betaalde de accountant van Korpusa JSC Spiridonov:

• Salaris berekend op basis van het aantal werkelijk gewerkte dagen;
• Reiskostenvergoedingen, waaronder een vergoeding voor reis- en verblijfkosten;
• Gemiddelde inkomsten voor 5 dagen zakenreis: 966,5 roebel. * 5 = 4.832,5 wrijven.

Een medewerker heeft bloed gedoneerd (donatie)

Slotenmaker van Standard Plus LLC Kononenko V.R. was op de volgende dagen afwezig van het werk vanwege bloeddonatie:

• 01.17 – 1 dag;
• 02.17 – 1 dag.

Voor bovengenoemde dagen heeft Kononenko recht op een uitkering op basis van het gemiddelde inkomen. Het salaris van Kononenko bedraagt ​​19.870 roebel. Voor januari 2017 ontving Kononenko een bonus voor het vervullen van het plan - 3.120 roebel / maand. Om de gemiddelde inkomsten voor de Kononenko-donatie te berekenen, heeft de Standard Plus-accountant de volgende factureringsperioden bepaald:

• voor betaling voor 01/19/17 – 01/01/16 – 12/31/16;
• voor betaling voor 02/08/17 – 02/01/16 – 01/31/17.

Kononenko werkte elk van deze periodes volledig uit. Vervolgens berekende de Standaard Plus-accountant de hoogte van het jaarinkomen:

• voor de periode 01.01.16 – 31.12.16

RUR 19.870 * 12 = 238.440 roebel;

• voor de periode 02/01/16 – 01/31/17

RUR 19.870 * 12 maanden + 3.120 wrijven. = 241.560 wrijven.

De gemiddelde daginkomsten van Kononenko worden voor elke periode afzonderlijk berekend:

• ter betaling voor 19-01-2017

RUR 238.440 / 12 / 29,3 = 678,2 wrijven.

• ter betaling voor 02/08/17

RUR 244.680 / 12 / 29,3 = 687,1 wrijven.

Met deze bedragen heeft de Standard Plus-accountant rekening gehouden bij de berekening van het salaris van Kononenko over januari en februari 2017.

De werknemer heeft verlof opgenomen

In november 2017 formaliseerde Platonov, een medewerker van Kontur JSC, een deel van de jaarlijks verlof– 10 dagen (07 – 16.11.16). De periode voor het berekenen van het vakantiegeld voor Platonov is 01.11.15 – 31.10.16. Het salaris van Platonov bedraagt ​​17.330 roebel. Vanaf 01-06-2016 kreeg Platonov een verhoging van het bedrag van 1.420 roebel/maand.

In april 2016 volgde Platonov vervolgopleidingen en was daarom van 11 april tot 15 april 2016 (5 dagen) afwezig op het werk. De Kontur-accountant berekende het bedrag van Platonovs vakantiegeld als volgt:

• Het totale inkomen van Platonov voor de periode:

RUR 17.330 * 12 maanden + 1.420 wrijven. * 5 maanden = 215.060 wrijven.

• Aantal dagen in maanden dat Platonov volledig werkte:

11 maanden * 29,3 = 322,3.

• Aantal dagen in maanden met uitgesloten perioden:

CalD april 2017 = 29,3 / (30 * 25) = 24,4;

• Platonovs gemiddelde daginkomen:

RUR 215.060 / (322,3 + 24,4) = 623,9 wrijven.

• Bedrag van Platonovs vakantiegeld dat moet worden betaald:

623,9 wrijven. * 5 dagen = 3.119,5 roebel.

Betalingen bij ontslag van een werknemer

04/10/17, werknemer van Farmer Plus LLC Karatov werd ontslagen vanwege personeelsinkrimping. In verband met zijn ontslag heeft Karatov recht op de volgende betalingen:

• Ontslagvergoeding;
• Betaling over de periode van dienstverband;
• Compensatie voor ongebruikte vakantie (12 dagen).

Tijdens de factureringsperiode 01-04-2016 – 31-03-2017 heeft Karatov 241 dagen gewerkt (inclusief uitgesloten periodes). Het salaris van Karatov voor de factureringsperiode bedraagt ​​18.340 roebel/maand. De Farmer Plus-accountant bepaalde het gemiddelde salaris voor Karatov:

• Totale inkomsten voor het jaar:

RUR 18.340 * 12 maanden = 220.080 wrijven.

• Gemiddelde dagelijkse inkomsten:

RUR 220.080 / 241 dagen = 913,2 roebel.

Op de dag van ontslag, 04/10/17, werd Karatov betaald:

• vakantiegeld voor dagen ongebruikte vakantie(12 dagen):

913,2 wrijven. * 12 dagen = 10.958,4 roebel.

• ontslagvergoeding voor de 1e maand na ontslag (04/11/17 – 05/10/17, 19 werkdagen):

913,2 wrijven. * 19 dagen = 17.350,8 roebel.

22/05/17 Karatov heeft een baan gekregen. Tijdens de 2e maand na het ontslag (05/11/17 – 06/10/17) kreeg Karatov gedurende 7 dagen een uitkering (vanaf 05/11/17 tot de datum van indiensttreding op 22/05/17):

Belangrijkste fouten bij het berekenen van betalingen op basis van gemiddelde inkomsten

Laten we eens kijken naar de meest voorkomende fouten die accountants maken bij het doen van betalingen op basis van gemiddelde inkomsten.

Fout #1. Betalingen tot indiensttreding.

Een medewerker van JSC “Marshal” Karpov werd op 16 januari 2017 ontslagen vanwege de liquidatie van de onderneming. 03.13.17 Karpov kreeg een nieuwe baan. Voor de periode van tewerkstelling ontving Karpov een uitkering voor de eerste maand (17-01-2017 – 16-02-2017). De uitkering werd berekend op basis van het gemiddelde inkomen (531 roebel/dag), gebaseerd op het aantal werkdagen in de periode (17/01/17 – 16/02/17, 23 werkdagen).

Omdat Karpov op 13-03-2017 een baan kreeg, kreeg hij geen uitkering voor de tweede maand van zijn dienstverband (17-02-2017 – 16-03-2017). In dit geval heeft het management van "Marshal" geschonden arbeidswetgeving. Voor de tweede maand vanaf de datum van ontslag moet Karpov een uitkering ontvangen tot aan het dienstverband (17/02/17 – 17/12/03, 15 werkdagen):

531 wrijven. * 15 dagen = 7.965 wrijven.

Fout #2. Rekening houden met jaarlijkse bonussen bij het berekenen van het gemiddelde inkomen.

Een medewerker van Saturn JSC Kapustin was van 11 januari tot 13 januari 2017 (3 dagen) op zakenreis. Gedurende deze periode behoudt Kapustin zijn gemiddelde inkomen. Het salaris van Kapustin in de factureringsperiode (01/01/16 – 12/31/16) bedroeg 17.320 roebel/maand. 01/09/17 Kapustin kreeg een bonus op basis van prestatieresultaten in 2016 - 10.540 roebel. Omdat de bonus werd opgebouwd na het verstrijken van de factureringsperiode, heeft de Saturn-accountant dit bedrag niet in aanmerking genomen bij het berekenen van de gemiddelde inkomsten.

De indicator werd berekend op basis van het salaris:

RUR 17.320 * 29,3 = 591,1 wrijven.

Voor de periode van de zakenreis kreeg Kapustin het gemiddelde salaris over 3 dagen opgebouwd:

591,1 wrijven. * 3 dagen = 1.773,3 wrijven.

Ondanks het feit dat de bonus van Kapustin buiten de loonperiode werd opgebouwd, moest er bij het bepalen van het gemiddelde inkomen rekening mee worden gehouden. Volgens de wet wordt bij de berekening rekening gehouden met jaarlijkse bonussen, ongeacht de datum van opbouw. De accountant van Saturnus moest de gemiddelde inkomsten van Kapustin als volgt bepalen:

• Inkomsten voor de factureringsperiode:

RUR 17.320 * 12 maanden + 10.540 wrijven. = 218.380 wrijven.

• Gemiddelde dagelijkse inkomsten

RUR 218.380 / 12 maanden / 29,3 = 621,1 wrijven.

Tijdens de zakenreis waren de gemiddelde inkomsten van Kapustin:

621,1 wrijven. * 3 dagen = 1.863,3 wrijven.

Fout #3. Betalingen aan zwangere vrouwen.

Een zwangere werknemer van JSC Chemical Plant No. 4, Streltsova, solliciteerde naar een overplaatsing naar een minder gevaarlijke baan. Streltsova legde een verklaring af op basis van een medisch rapport. Omdat er bij de onderneming geen dergelijke vacature bestaat, werd de overdracht van Streltsova geweigerd.

Het management van Chemische Fabriek nr. 4 heeft de Arbeidswet gedeeltelijk overtreden arbeidsrechten Streltsova. Omdat het management van de onderneming Streltsova niet naar een andere functie kan overbrengen vanwege het gebrek aan vacatures, moest de werknemer van schadelijk werk worden verwijderd. Totdat er een overeenkomstige vacature ontstaat, moet Streltsova een uitkering ontvangen op basis van het gemiddelde inkomen (vanaf het moment van ontslag tot de dag waarop zij weer aan het werk gaat).

Rubriek “Vraag en antwoord”

Vraag nr. 1. Bij het berekenen van het vakantiegeld voor Molotov maakte de accountant van Shield LLC een rekenfout. In dit verband werd het vakantiegeld van Molotov uitbetaald groter formaat(overbetaling 213 wrijven.). Hoe kan Shield te veel betaalde gelden terugbetalen?

In dit geval kan de terugbetaling van geld door het management van Shield alleen worden uitgevoerd met toestemming van Molotov. Hiervoor kunt u de werknemer vragen een aanvraag te schrijven om het bedrag op het salaris in te houden. Molotov kan het geld ook teruggeven aan de kassa van de onderneming.

Vraag nr. 2. Voor Magnit LLC-medewerker Sverdlov is een urenregistratie van de werktijden ingesteld. 16-01-2017 Sverdlov was op zakenreis. Hoe kan een Magnit-accountant de gemiddelde inkomsten van Sverdlov berekenen voor de periode van zijn zakenreis?

Magnits accountant moet het gemiddelde uurloon van Sverdlov bepalen. Gebruik hiervoor de formule:

WoUur = Zar/KolUur,

• waarbij Gemiddeld uur het gemiddelde uurloon is;
• Salaris – het totale bedrag aan inkomsten voor de gewerkte uren in de factureringsperiode;
• Aantal uren – het aantal gewerkte uren in de factureringsperiode.

Na het bepalen van het gemiddelde uurloon van Sverdlov moet het resulterende bedrag worden vermenigvuldigd met 24 uur (1 dag van de zakenreis van Sverdlov).

Vraag nr. 3. Kulikov heeft recht op behoud van het gemiddelde salaris voor donatie (1 dag, 21/03/17). De factureringsperiode voor Kulikov is 01/03/16 – 28/02/17. Het salaris van Kulikov in de factureringsperiode bedraagt ​​14.550 roebel. Vanaf 01-03-2017 werd het salaris van Kulikov verhoogd met 2.540 roebel. Moet de Statusaccountant bij de berekening van het gemiddelde salaris per donatie rekening houden met de salarisverhoging?

Ja, in dit geval moet de Statusaccountant de salarisverhogingscoëfficiënt bepalen (deel het nieuwe salaris door het bedrag van het salaris vóór de verhoging). De resulterende coëfficiënt moet worden gebruikt bij het herberekenen van de gemiddelde inkomsten voor 1 dag donatie. Deze regel is geldig als het salaris aan het einde van de factureringsperiode werd verhoogd, maar totdat het gemiddelde inkomen behouden bleef (donatie, zakenreis, vakantie, enz.).

Moskou, regio Moskou bellen.

Een indicator als het gemiddelde maandsalaris is uiterst belangrijk in de arbeidsverhoudingen - zowel voor de werkgever als voor de werknemer zelf, maar ook voor medewerkers van de boekhoud- en personeelsafdelingen. Het berekenen van het gemiddelde maandsalaris of het gemiddelde maandinkomen kan nodig zijn in veel situaties die rechtstreeks verband houden met de werkactiviteit - en de eenvoudigste manier om deze indicator te berekenen is met behulp van eenvoudige en illustratieve voorbeelden.

Wat is het gemiddelde maandsalaris - wat houdt dit in?

Het concept van het gemiddelde maandloon is van groot belang in veel aspecten van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Maar wat vertegenwoordigt deze indicator? Het gemiddelde maandsalaris is de gemiddelde waarde van alle ontvangen beloningen voor het werk van een werknemer over een periode van twaalf maanden, herberekend voor elke afzonderlijke maand.

Het moet duidelijk zijn dat het gemiddelde maandsalaris verschillende betalingen kan omvatten, waaronder:

• Salaris van de werknemer. Als een werknemer een vast salaris ontvangt, wordt dit ongeacht de omstandigheden altijd in het salaris verwerkt.
• Betalingen volgens het tarief. Werkt een werknemer volgens , dan worden alle inkomsten die hij binnen dat raamwerk ontvangt in de berekening meegenomen.
• Rentebetalingen. Wanneer een arbeidsovereenkomst voorziet in de betaling van een bepaalde of andere indicator aan de werknemer, dan tellen deze betalingen ook mee in de berekening.
• Toelagen. Wanneer de wetgeving voorziet in de betaling van verschillende bonussen aan werknemers, bijvoorbeeld voor het aantal dienstjaren, voor het werken onder omstandigheden, of eenvoudigweg wanneer de lonen stijgen om te voldoen aan de regionale coëfficiënt.
• Bonussen en andere aanmoedigingsbetalingen. Alle of andere prestatiegerelateerde betalingen arbeidsactiviteit, worden beschouwd als onderdeel van het gemiddelde maandloon en worden volledig meegenomen in de berekeningen.
• Extra verplichte betalingen. Betaling, bijbetaling voor – al dit soort betalingen worden, conform wettelijke eisen, meegenomen in de berekening.

Ook moet er rekening mee worden gehouden dat bij de berekening van het gemiddelde maandsalaris geen rekening mag worden gehouden met een aantal andere aan de werknemer verschuldigde betalingen. Het gaat daarbij vooral om betalingen die een compenserend doel hebben, maar ook om een ​​aantal andere betalingen. De volgende uitkeringen tellen dus niet mee en worden niet meegerekend in het inkomen van de werknemer bij de berekening van het gemiddelde maandsalaris:

• Compensatie vakantieA. Als de berekening van het inkomen plaatsvindt na het ontslag van een werknemer, wordt de compensatie voor ongebruikte vakantie niet opgenomen in de berekening van het gemiddelde maandloon.
• . De vakantiegeldbetalingen zelf zijn ook niet inbegrepen in het gemiddelde maandloon van werknemers
• En . Compensatie voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, evenals zwangerschapsuitkeringen, zijn niet opgenomen in de berekening van het gemiddelde maandinkomen.
• . Bedragen die aan werknemers worden betaald als financiële steun, worden niet meegerekend in de berekening van het gemiddelde inkomen.
• , reis- en andere vergoedingen die de kosten van de werknemer vergoeden. Deze uitkeringen vormen in beginsel geen inkomen van de werknemer, maar zijn bedoeld ter compensatie van de kosten van de werknemer en worden daarom niet in het gemiddelde maandsalaris meegenomen.
• Bonussen die geen verband houden met de uitvoering van werktaken. Betalingen ter ere van de verjaardag van een werknemer of organisatie, ter ere van feestdagen en andere bonussen kunnen dus niet in aanmerking worden genomen bij de berekening van het gemiddelde maandloon, aangezien zij op geen enkele wijze correleren met de arbeidsfunctie van de werknemer en geen invloed hebben op de arbeidsfunctie van de werknemer. als beloning voor werk.
• Andere soorten compensatie en betalingen die geen verband houden met de arbeidsfunctie. Ook de vergoeding voor uitval van medewerkers of andere perioden waarin de medewerker niet werkt, wordt niet in de berekeningen meegenomen.

Als de loonbetaling gedeeltelijk in natura plaatsvindt, wat de Arbeidswet toestaat, wordt deze betaling nog steeds in aanmerking genomen bij de berekening van het gemiddelde maandinkomen, en is deze ook onderworpen aan de personenbelasting en verzekeringspremies, zoals contante betalingen.

Waarom moet u uw gemiddelde maandsalaris berekenen?

Er kunnen veel doelen zijn voor het berekenen van het gemiddelde maandsalaris en de redenen om dit te doen, omdat deze indicator in een grote verscheidenheid aan situaties wordt gebruikt. Daarom kan het antwoord op de vraag waarom een ​​gemiddeld maandsalaris nodig is ook aanzienlijk variëren. De meest voorkomende situaties waarvoor het nodig kan zijn om deze indicator te berekenen zijn:

In sommige van de bovenstaande situaties wordt het gemiddelde maandinkomen mogelijk niet volledig benut. Ziekteverlof met korte werkervaring wordt bijvoorbeeld niet volledig uitbetaald op het gemiddelde salaris, maar zwangerschapsuitkeringen hebben minimum- en maximumlimieten voor het toegestane bedrag aan betalingen.

Wettelijke regulering van het gemiddelde maandloon - wet- en regelgeving van de Arbeidswet van de Russische Federatie

Omdat het gemiddelde maandsalaris in veel situaties vereist kan zijn, moeten werknemers, werkgevers en HR- of boekhoudspecialisten weten hoe ze het gemiddelde maandsalaris moeten berekenen. Tegelijkertijd is het bij deze berekeningen noodzakelijk om te vertrouwen op een bepaald juridisch kader dat door de arbeidswetgeving wordt geboden. De wettelijke basis voor de berekening van het gemiddelde maandsalaris is in dit geval de volgende regeling:

• Artikel 139 Arbeidswet RF. In dit artikel worden de uitgangspunten vastgelegd die worden gehanteerd bij de berekening van het gemiddelde maandsalaris van werknemers.
• Decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 922 van 24 december 2007. Deze regeringsresolutie onderzoekt breder en specifieker de kwesties van het berekenen van de gemiddelde lonen van werknemers, waarbij rekening wordt gehouden met alle mogelijke nuances en kenmerken.

Zelfs juridisch kader kwesties met betrekking tot het gemiddelde salaris zijn vrij klein, de normen zullen voor elke werknemer, accountant en werkgever voldoende zijn om berekeningen nauwkeurig uit te voeren en volledig in overeenstemming met de wettelijke vereisten.

Hoe u het gemiddelde maandsalaris kunt berekenen - stapsgewijze handleiding

De procedure voor het berekenen van het gemiddelde maandsalaris is relatief eenvoudig, maar heeft zijn eigen kenmerken waarmee bij dit proces rekening moet worden gehouden. Tegelijkertijd kan het nodig zijn dat alle partijen in de arbeidsrelatie ermee vertrouwd raken. En een simpele kan hierbij helpen stap voor stap instructies door het gemiddelde maandsalaris te berekenen, dat als volgt is:

In bepaalde situaties kan een andere procedure voor de berekening van het gemiddelde maandsalaris worden gebruikt. Bij het bijhouden van een samengevatte registratie van de werktijden en bij een flexibel werkschema is het bijvoorbeeld ook noodzakelijk om het gemiddelde uurloon van de werknemer te berekenen.

Een voorbeeld van het berekenen van het gemiddelde maandsalaris

De eenvoudigste manier om te leren hoe u het gemiddelde maandsalaris kunt berekenen, is met een eenvoudig voorbeeld:

Burger Sidorova S.S. wordt ontslagen wegens personeelsinkrimping, waardoor hij recht heeft op een ontslagvergoeding. De ontslagdatum is 01/10/2019. Tegelijkertijd moet ze het gemiddelde maandsalaris berekenen. De rapportagetermijn bedraagt ​​in dit geval dus 12 kalendermaanden vóór de ontslagdatum, januari 2019 niet meegerekend. Dat wil zeggen dat de berekening wordt uitgevoerd van 01/01/2018 tot en met 31/12/2018.

Officieel salaris van Sidorova S.S. was 20 duizend roebel. Tegelijkertijd kreeg ze een maandelijkse bonus van 4% van het officiële salaris wegens gevaarlijke werkomstandigheden. Bovendien heeft Sidorova S.S. ontving een bonus voor uitstekende werkresultaten en overschrijding van het plan voor een bedrag van elk 15 duizend roebel. Ook kreeg ze voor haar 50e verjaardag een speciale bonus van 10.000 roebel en financiële hulp bij het overlijden van een familielid van 4.000 roebel. Financiële steun en een bonus voor 50 jaar kunnen echter niet in deze berekening worden opgenomen, omdat deze geen verband houden met de arbeidsactiviteit.

Tijdens deze periode, van 02/01/2018 tot 02/14/2018, was de werkneemster met ziekteverlof, en van 09/01 tot 09/06 nam ze onbetaald verlof op wegens het overlijden van een familielid. Dienovereenkomstig werkte zij in februari 10 van de 20 werkdagen, waardoor haar salaris voor die maand met de helft daalde, en in september werkte zij 17 van de 20 werkdagen, waardoor haar salaris met 15% daalde. S.S. Sidorova nam van 1 november 2018 tot 30 november 2018 betaald verlof en werkte in november feitelijk niet. Totaal salaris van Sidorova S.S. voor 2018 bedroeg:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 roebel.

Er moet rekening mee worden gehouden dat Sidorova S.S. werkte niet, wat betekent dat individuele perioden niet in aanmerking mogen worden genomen bij de berekening van het gemiddelde maandinkomen. Daarom moet u eerst haar gemiddelde daginkomen als volgt bepalen: trek van 247 werkdagen af ​​volgens de productiekalender voor 2018 - 35 dagen van haar afwezigheid op werkdagen. Dienovereenkomstig zal haar gemiddelde dagelijkse inkomen:

245280/212 = 1156,98 roebel.

Hierna bepaalt u het gemiddelde maandsalaris, rekening houdend met het aantal werkdagen gedurende de 2 kalendermaanden volgend op het moment van ontslag, dat wil zeggen van 01/02/2019 tot en met 31/03/2019. Er zijn 39 werkdagen in deze periode. In totaal zal de ontslagvergoeding moeten bedragen:

1156,98*39 = 45122,22 roebel.

In het bovenstaande voorbeeld wordt allereerst gebruik gemaakt, omdat in de praktijk vrijwel geen maandgemiddelden worden gebruikt. Om het gemiddelde maandinkomen van Sidorova S.S. in de meeste gevallen is het voldoende om eenvoudigweg het bedrag van haar inkomen voor het jaar te delen - 245.280 roebel door het aantal maanden - 12, maar het werkelijke resultaat zal uiteindelijk verschillen van het exacte boekhoudkundige bedrag dat afzonderlijk wordt berekend voor elke reden voor het berekenen van het gemiddelde inkomsten.

Bijna ieder van ons, die heeft gehoord over het berekenen van de gemiddelde inkomsten, zal denken dat er niets ingewikkelds is aan deze procedure: laten we alle salarissen optellen en delen door hun aantal. Helaas is dit probleem niet zo eenvoudig.

Waarom is deze berekening nodig?

Voordat u met wiskundige bewerkingen begint, is het de moeite waard om precies aan te geven wanneer we dergelijke berekeningen nodig hebben. De noodzaak om gegevens over het gemiddelde inkomen te verstrekken is wettelijk vastgelegd en houdt in dat dergelijke informatie in de volgende gevallen moet worden verstrekt:

• vakantieberekeningen;
• berekening van de ontslagvergoeding bij ontslag;
• opbouw voor downtime;
• betaling van reiskosten;
• wanneer iemand wordt overgeplaatst naar een baan die minder betaalt, maar zijn gemiddelde inkomen uit zijn vorige functie behoudt.

Het bovenstaande concept moet echter niet worden verward met het gemiddelde loon, dat door de staat wordt vastgesteld. Het belangrijkste verschil is dat de optie die we overwegen individueel is, omdat deze voor elke werknemer afzonderlijk wordt berekend. Als we het hebben over het nationale gemiddelde salaris, dan wordt dit jaarlijks door de autoriteiten vastgesteld en is het het rekenkundig gemiddelde van alle inkomens in het land. Deze indicator wordt voornamelijk gebruikt door lokale en overheidsinstanties en niet door individuen.

Waarmee rekening wordt gehouden bij de berekening

Het is noodzakelijk om te bepalen met welke betalingen rekening moet worden gehouden. De huidige wetgeving voorziet in een aantal inkomens die bij de berekening van dergelijke inkomsten worden opgeteld. Deze omvatten:

• loon;
• bonussen;
• aanvullende betalingen;
• toelagen;
• vergoeding die wordt betaald in verband met het regime of de arbeidsomstandigheden;
• beloningen.

Bovendien is elk van de bovengenoemde inkomsten moet worden verstrekt arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever, wetgevend kader, territoriale daden.

De hoogte van deze opbouw dient uitsluitend overeen te komen met de periode waarover het gemiddelde salaris wordt vastgesteld.

Het is de moeite waard om te overwegen dat de berekening geen rekening houdt met inkomsten van sociale aard: ziektegeld, vergoeding voor voedsel- en reiskosten, financiële hulp. Ook vakantiefondsen, zwangerschapsinkomen en akunnen niet in deze lijst worden opgenomen.

Heeft u nog geen organisatie aangemeld, dan kunt u dat doen gemakkelijkste manier doe dit met behulp van online diensten, waarmee u gratis alle benodigde documenten kunt genereren: Als u al een organisatie heeft en erover nadenkt hoe u de boekhouding en rapportage kunt vereenvoudigen en automatiseren, dan komen de volgende online services te hulp, die een volledig vervangen accountant in uw bedrijf en bespaar veel geld en tijd. Alle rapportages worden automatisch gegenereerd en ondertekend elektronische handtekening en wordt automatisch online verzonden. Het is ideaal voor individuele ondernemers of LLC's met het vereenvoudigde belastingstelsel, UTII, PSN, TS, OSNO.
Alles gebeurt in een paar klikken, zonder wachtrijen en stress. Probeer het en u zult verrast zijn hoe gemakkelijk is het geworden!

Berekeningsprocedure

Een vrij belangrijke stap is het bepalen van de periode waarvoor de berekening moet worden gemaakt. Meestal moet u dergelijke berekeningen uitvoeren voor het jaar, kwartaal (drie maanden), maand en dag. Volgens de algemene wetsregel bestaat de factureringsperiode van het jaar uit 12 maanden, op basis waarvan het inkomstenbedrag wordt berekend; kwartaal – drie specifieke maanden; maand - van 1 tot 30, 31 of 28, 29, afhankelijk van hoeveel kalenderdagen er in zo'n maand zijn.

Vervolgens moet u op basis van de geselecteerde periode het aantal dagen bepalen. Deze omvatten uitsluitend werknemers en alle weekends en feestdagen worden niet in aanmerking genomen. De eenvoudigste manier is om het aantal werkweken met 5 te vermenigvuldigen (het aantal werkdagen) en alles af te trekken vakantie wettelijk bepaald als niet-werkend.

Leer meer over tellen in de volgende video:

Berekening voor een jaar

Jaarlijkse salarisberekening is het populairst. Dit komt doordat iedere werkgever een dergelijk systeem hanteert bij de berekening van de hoogte van het vakantiegeld. Ongeacht of de werknemer vakantie heeft genomen of niet, de wet voorziet in de uitbetaling van vakantiegeld. Daarom is het noodzakelijk om het te weten bepaalde regels berekeningen van dergelijke bedragen.

De hoogte van het gemiddelde jaarsalaris is afhankelijk van het inkomen voor zo’n jaar, van het aantal maanden (in dit geval zijn het er 12) en van het aantal dagen in elke maand. Allereerst is het de moeite waard eraan te denken dat in elk jaar het gemiddelde aantal dagen per maand wordt vastgesteld. In 2018 bedraagt ​​dit cijfer 29,3. Om de benodigde gegevens te berekenen, gebruiken we de formule:

SZP = ZG / 12 / 29,3, Waar

• SWP – het bedrag van het gemiddelde loon.
• ZG – Salaris voor het hele jaar. Het salaris wordt berekend op basis van alle hierboven genoemde inkomsten (salaris, bonussen, toeslagen etc.).
• 12 – aantal maanden in de vereiste periode.
• 29,3 is het gemiddelde aantal dagen in een maand.

Voorbeeld één

Werknemer Melov A.B. krijgt een vakantie van 9 dagen en er wordt vakantiegeld berekend. Hiervoor zijn er de volgende gegevens: voor de eerste zes maanden van vorig jaar bedroeg het salaris van A.B Melov 32.000 roebel, in de volgende helft van het jaar werd het verhoogd tot 35.000 roebel. Bovendien ontving de werknemer bonussen: voor december - 2.000 roebel, voor april - 3.000 roebel en voor september - 5.000 roebel.

Laten we eerst de GR berekenen. In dit geval moeten we gedurende 12 maanden drie bonussen aan het salaris toevoegen:

• (32.000 roebel * 6 maanden) + (35.000 roebel * 6 maanden) + 2.000 roebel + 3.000 roebel + 5.000 roebel = 412.000 roebel.

• FFP = 412.000 roebel / 12 maanden / 29,3 dagen = 1.172 roebel per dag.

Laten we het hierboven verkregen resultaat vermenigvuldigen met het aantal vakantiedagen:

• 1.168 roebel per dag * 9 dagen = 10.546 roebel.

Dit betekent dat de werkgever A.B Melov vakantiegeld moet verstrekken voor een bedrag van 10.546 roebel.

Voorbeeld twee

Het is de moeite waard om te overwegen dat er situaties mogelijk zijn waarin de werknemer niet werkte volledig jaar, dat wil zeggen alle 12 maanden, maar het is noodzakelijk om zijn vakantiegeld te berekenen. Om dit te doen, moet u een andere formule gebruiken:

SEZ = ZPP / (29,3 * K + k), Waar

• SEZ – gemiddelde dagelijkse inkomsten.
• WFP – loon voor de arbeidsperiode.
• 29,3 – gemiddeld aantal dagen per maand.
• K – het aantal volledige maanden dat de persoon heeft gewerkt.
• k – getal voor een onvolledige maand.

De laatste indicator wordt berekend met behulp van de formule:

k = 29,3 / EEN * B, Waar:

• A – kalenderaantal dagen van een bepaalde maand;
• B – het aantal dagen dat de persoon in zo’n maand heeft gewerkt.

Werknemer Avalov K.D. werkte van 1 mei 2017 tot 10 februari 2018 bij de onderneming en ging op vakantie. Zijn salaris gedurende deze periode bedroeg 50.000 roebel, daarnaast ontving hij tweemaal bonussen van elk 7.500 roebel. Laten we berekenen hoeveel zijn vakantiegeld zou moeten zijn.

• K = februari 2018 – mei 2017 = 9 maanden.

• k = 29,3 dagen per maand / 28 dagen * 10 dagen = 10,5 dagen.

Laten we beginnen met het berekenen van het inkomen voor een bepaalde periode:

• RFP = (50.000 roebel * 9 maanden) + (7.500 roebel * 2) = 465.000 roebel.

Als we alle benodigde gegevens hebben, vervangen we ze in de formule:

• SEZ = 465.000 roebel / (29,3 dagen per maand * 9 maanden + 10,5 dagen) = 1.696 roebel per dag.

Dienovereenkomstig zou K.D. voor elke vakantiedag 1.696 roebel moeten ontvangen.

Berekening voor drie maanden

Heel vaak is het nodig om het gemiddelde kwartaalsalaris te berekenen. In de meeste gevallen is dit nodig om de werkloosheidsuitkering te kunnen betalen. De berekeningsformule is als volgt:

SZ = RZ / KRD, Waar

• RZ – salarisbedrag rekening houdend met alle bonussen, aanvullende betalingen, toelagen, enz.
• KRD – aantal werkdagen voor een bepaalde periode.

Voorbeeld tellen

Werknemer Klyuev A.S. berekent zijn salaris voor het kwartaal, met een inkomen van: 65.000 roebel in de eerste maand, 55.000 roebel in de tweede maand en 58.000 roebel in de derde maand. Het totaal aantal werkdagen gedurende drie maanden bedroeg 60 dagen. Middelen:

• SZ = (65.000 roebel + 55.000 roebel + 58.000 roebel) / 60 dagen = 2.966 roebel per dag.

• 60 dagen / 3 maanden = 20 werkdagen per maand.

• 2.966 roebel * 20 dagen per maand = 59.320 roebel. Dit is het gemiddelde salaris van A.S.

Voor het berekenen van het maandsalaris of het daginkomen worden precies dezelfde principes gebruikt. Om ze te berekenen, hoeft u eenvoudigweg de laatste stappen in de formules niet uit te voeren. Het is voldoende om te stoppen nadat de daginkomsten zijn gevonden. Als u het maandinkomen op deze manier moet berekenen, vermenigvuldigt u dit eenvoudig met het aantal werkdagen.

Berekening voor een zakenreis

Er rijzen bepaalde vragen bij het berekenen van het gemiddelde salaris van een persoon tijdens een zakenreis. De berekening is vrij eenvoudig. Om dit te doen, is het noodzakelijk om het inkomen van de werknemer over de afgelopen twee maanden te berekenen, de winst voor één dag van dergelijk werk te bepalen en deze te vermenigvuldigen met het aantal zakenreizen.

Voorbeeld tellen

Aksenov V.A. had de afgelopen twee maanden een salaris van 25.000 en een bonus van 3.000 roebel. Het aantal werkdagen voor die periode is 40. Laten we de hoogte van de reiskostenvergoeding voor 10 dagen berekenen.

Gebruikmakend van de analogie van het berekenen van de lonen voor een kwartaal, vinden we het daginkomen:

• DD = (25.000 roebel + 25.000 roebel + 3.000) / 40 dagen = 1.325 roebel per dag.

• 1.325 roebel per dag * 10 dagen = 13.250 roebel.

Berekening ziekteverlof

Om de hoogte van het loon te berekenen bij het aanvragen van een Ziektewetuitkering, moet u daar gebruik van maken algemene regels, die eerder werden genoemd - bereken het bedrag van het dagloon en vermenigvuldig dit met het aantal ziektedagen. Maar bij het berekenen van de dagelijkse winst moet rekening worden gehouden met de inkomsten van de afgelopen zes maanden.

Voorbeeld tellen

Werknemer P. A. Maslyanov was 7 dagen ziek. Het maandsalaris voor de afgelopen zes maanden was 25.000 roebel per maand. Bovendien ontving hij tweemaal bonussen ter waarde van 5.000 roebel en 3.500 roebel. Het totaal aantal werkdagen gedurende zes maanden bedroeg 115.

Laten we eens kijken naar de dagelijkse inkomsten van Maslyanov P. A.:

• DZ = (25.000 roebel * 6 maanden + 5.000 roebel + 3.500 roebel) / 115 dagen = 1.378 roebel per dag.

Laten we de hoeveelheid vermenigvuldigen zieke dagen voor het bedrag van het daginkomen:

• 7 dagen * 1.378 roebel per dag = 9.646 roebel – het bedrag aan ziekteverlofuitkeringen.

Bij ziekte moet u er rekening mee houden dat de werkgever alleen de eerste drie dagen betaalt. De rest van het bedrag wordt betaald uit het Sociaal Verzekeringsfonds.