De procedure voor interactie tussen werkgever en werknemer is vastgelegd in.

In de overeenkomst worden de rechten en plichten van de partijen vastgelegd. De voorwaarden van de werkrelatie zijn beperkt arbeidswetgeving.

Definitie van het concept werknemer en werkgever. Wetgevende regeling van de kwestie

Werkgever en werknemer vallen onder het arbeidsrecht. De partijen bij de arbeidsrelatie moeten over rechtsbevoegdheid beschikken, over het vermogen om rechten en plichten na te komen, en ook verantwoordelijkheid dragen voor hun daden.

Werkgevers bovendien moeten ze over voldoende competentie beschikken - wettelijk vastgelegde rechten om werknemers in dienst te nemen en voorwaarden te scheppen voor de uitvoering van verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst. Op wetgevend niveau: beschrijving en kenmerken van deelnemers aan arbeidsverhoudingen beveiligd op grond van art. 20 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Krijgen werknemersstatus het recht hebben:

• Individuen, burgers van de Russische Federatie.
• Vreemdelingen en staatlozen (staatlozen) die wettelijke rechten hebben om in het land te verblijven.

Om de werkgeversstatus te verkrijgen, moet u over rechtsbevoegdheid beschikken: het vermogen om zelfstandig te werken en de taken uit te voeren die bij de functie horen.

NAAR werkgevers erbij betrekken:

1. Rechtspersonen geregistreerd en opgenomen in .
2. Individuen die activiteiten uitvoeren.
3. Burgers die als incompetent worden beschouwd, maar die een zelfstandig inkomen hebben, huren mensen in om hun huishouden te runnen.
4. Andere personen die bevoegd zijn om arbeidsovereenkomsten aan te gaan (bijvoorbeeld vertegenwoordigingskantoren die niet de status hebben van een organisatie met een onafhankelijke balans).

Het ontstaan ​​van de status van werknemer en werkgever vindt plaats na het sluiten van een arbeidsovereenkomst en eindigt met de beëindiging ervan. In sommige gevallen blijven de rechten en plichten daarna van kracht. Als een werknemer na zijn ontslag bijvoorbeeld 30 kalenderdagen open is, voormalig werkgever doet betalingen.

De rechten en plichten van werknemers zijn vastgelegd in Kunst. 21 Arbeidswet van de Russische Federatie. De ingehuurde personen hebben het recht om deel te nemen aan de bespreking van de arbeidsvoorwaarden, om als volwaardige deelnemer aan overeenkomsten op te treden en deze op eigen initiatief te beëindigen.

Tijdens de uitvoering van de arbeidsrelatie met de werknemer recht ontstaat:

• Zorg voor de baan die in de arbeidsovereenkomst is gespecificeerd en een plek die voldoet aan de arbeidsveiligheidsnormen en speciale beoordelingen.
• Ontvang een vergoeding voor de uitvoering van taken voor het bedrag dat is gespecificeerd in de overeenkomst, bestelling en andere interne documenten.
• Laat een vakantie betalen door de werkgever (), waarvan het bedrag en de betaling zijn vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie. De werkgever kan de voorwaarden voor het verstrekken van verlof verbeteren (extra loon betalen, het aantal rustdagen verhogen), maar verslechtering van de omstandigheden is niet toegestaan.
• Sluit je aan bij vakbondsorganisaties die de rechten verdedigen en deelnemen aan gevangenisstraffen.
• Ontvang een sociale verzekering die door de wet wordt gegarandeerd en wordt betaald door de onderneming.

Als rechten worden geschonden, heeft de werknemer het recht om geschillen op te lossen en een vergoeding te ontvangen voor downtime of. De beslechting van geschillen tussen werknemers en werkgevers vindt op verschillende niveaus plaats. In de beginfase controversiële kwesties beslissen of het permanent of tijdelijk is arbeidscommissies gemaakt bij de onderneming.

Als de kwestie niet op lokaal niveau kan worden opgelost, wordt ook de rechterlijke macht betrokken. Als er aanwijzingen zijn voor een schending van de rechten van de werknemer, wordt de kwestie in zijn voordeel opgelost.

Werkgevers kunnen alleen claims indienen via de rechter.

Heeft u nog geen organisatie aangemeld, dan kunt u dat doen gemakkelijkste manier doe dit met behulp van online diensten, waarmee u gratis alle benodigde documenten kunt genereren: Als u al een organisatie heeft en erover nadenkt hoe u de boekhouding en rapportage kunt vereenvoudigen en automatiseren, dan komen de volgende online services te hulp, die een volledig vervangen accountant in uw bedrijf en bespaar veel geld en tijd. Alle rapportages worden automatisch gegenereerd en ondertekend elektronische handtekening en wordt automatisch online verzonden. Het is ideaal voor individuele ondernemers of LLC's met het vereenvoudigde belastingstelsel, UTII, PSN, TS, OSNO.
Alles gebeurt in een paar klikken, zonder wachtrijen en stress. Probeer het en u zult verrast zijn hoe gemakkelijk is het geworden!

Verantwoordelijkheden van de werknemer

De verantwoordelijkheden van de werknemer zijn opgenomen in de voorwaarden van arbeidsovereenkomsten, vast in functiebeschrijvingen. Personen worden vooraf gewaarschuwd voor de interne voorschriften, waarvan de naleving verplicht is. De kennismaking vindt plaats tegen ondertekening en vóór het sluiten van een arbeidsovereenkomst.

Werknemer verplicht:

1. Voer taken uit voor zover gespecificeerd in het contract en de instructies.
2. Houd u aan de routine en discipline die binnen de onderneming is vastgesteld.
3. Volg de arbeidsveiligheidseisen en observeer veilig gedrag op de werkplek en de omgeving.
4. Gaat zorgvuldig om met de eigendommen van de werkgever en draagt ​​zorg voor de veiligheid ervan.

Wanneer dan ook noodsituaties de gezondheid van werknemers of de integriteit van eigendommen in gevaar brengt, is de werknemer verplicht de werkgever over de omstandigheden te informeren.

De rechten en verantwoordelijkheden van een medewerker worden besproken in de volgende video:

De lijst met werkgeversrechten is vastgelegd in Kunst. 22 Arbeidswet van de Russische Federatie. De werkgever heeft het recht werknemers in dienst te nemen op grond van een arbeidsovereenkomst of juridische vormen. De voorwaarden van overeenkomsten en de beëindiging ervan moeten voldoen aan wettelijke vereisten.

Op basis van de bepalingen van de gesloten contracten, de werkgever heeft het recht:

• Eis dat werknemers hun plichten vervullen, eigendommen behouden en disciplinaire of materiële sancties toepassen in geval van niet-naleving.
• Betaal prikkels voor het effectieve werk van werknemers. Om indicatoren bij de onderneming te bepalen, wordt het ontwikkeld.
• Maak gebruik van de bepalingen van de arbeidswetgeving om uw eigen rechten te beschermen. Een extra beschermingsmaatregel is het aansluiten bij verenigingen die de belangen van de werkgever behartigen.

De werkgever kan lokale wetten en collectieve overeenkomsten ontwikkelen. Documenten zijn akkoord arbeids collectief en zijn bindend voor de betrokken personen.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Het doel van de verantwoordelijkheden van de werkgever is het waarborgen van normale arbeidsomstandigheden voor werknemers, zoals vastgelegd in de wet.

Werkgever draagt ​​verantwoordelijkheden:

1. Zorg voor werk dat is vastgelegd in het contract, de werkplek en het loon in overeenstemming met de normen van arbeidsovereenkomsten en wetgeving.
2. Houd u aan de betalingstermijnen voor beloningen.
3. Zorg voor sociale garanties en verzekeringen.
4. Creëer arbeidsomstandigheden die voldoen aan veiligheidsnormen en werkplekbeoordelingen. Werknemers moeten de levensomstandigheden krijgen die nodig zijn bij de uitvoering van hun taken.
5. Geef werknemers informatie over de arbeidsomstandigheden en de wijzigingen daarvan en maak hen vertrouwd met interne circulatiedocumenten tegen ondertekening.

In geval van plichtsverzuim moet de werkgever de materiële en morele schade aan de werknemer vergoeden. Als een werkgever bijvoorbeeld de afgifte van een werkboek aan een werknemer op de dag uitstelt, zal hij de persoon moeten herstellen en hem een ​​vergoeding moeten betalen in de vorm van. Als de werknemer morele nood en verlies van werkgelegenheid aantoont, wordt een aanvullende vergoeding voor de veroorzaakte morele schade toegekend.

Eigenaardigheden van de arbeidsverhoudingen van een minderjarige werknemer

De definitie van de leeftijd waarop personen een arbeidsrelatie kunnen aangaan, wordt gegeven in Art. 63 Arbeidswet van de Russische Federatie. De handelingsbekwaamheid van werknemers ontstaat nadat zij de leeftijd van 16 jaar hebben bereikt. Indien iemand onderwijs blijft volgen en de leeftijd van 15 jaar heeft bereikt, kan met hem een ​​overeenkomst met flexibele voorwaarden worden gesloten.

Aanvullende voorwaarden tewerkstelling van personen die hun studie voortzetten:

• In de arbeidsovereenkomst moet rekening worden gehouden met de tijd buiten de opleiding.
• Bij de documenten hoort onder meer een document over de voortzetting van de opleiding en de vrije tijd van studie.

Met toestemming van ouders of voogden mag iemand vanaf 14 jaar werken. Om een ​​overeenkomst aan te gaan, heeft u schriftelijke toestemming nodig van een van de ouders en de voogdijautoriteiten. Op gebieden die verband houden met creativiteit is werk op jongere leeftijd toegestaan. Zonder toestemming kan er geen arbeidsovereenkomst tot stand komen.

Speciale vereisten voor het inhuren van minderjarigen:

• niet opgericht tijdens het dienstverband (artikel 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
• Met een minor wordt niet afgesloten.
• Schadelijk of bijzondere voorwaarden en beroepen volgens de door de regering goedgekeurde lijst.
• Bij het in dienst nemen van een persoon jonger dan 18 jaar is een verplichte voorwaarde het ondergaan van een medisch onderzoek (artikel 69 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Minderjarige burgers hebben recht op een kortere werkdag en kunnen op elk moment vertrekken handige tijd en nog eens 3 dagen betaalde vakantie.

Overzichtstabel “Rechten en plichten van werknemer en werkgever”

Nuances van arbeidsinteractie op verschillende werkterreinen

Medisch-farmaceutisch

Werknemers in de medische en farmaceutische sector hebben rechten bij wet vastgelegd in relatie tot andere specialismen en functies. Mensen hebben recht op werk voor het overeengekomen bedrag en op de vergoeding die in het contract is gespecificeerd, op normale arbeidsomstandigheden en sociale garanties.

IN aanvulling op de lijst met rechten medewerkers hebben de mogelijkheid om:

• Verbeter en bevestig uw kwalificaties regelmatig.
• Creëer een professionele non-profitgemeenschap.
• Zorg voor een risicoverzekering.

Werknemers zijn verplicht medische zorg te verlenen, het medisch beroepsgeheim te respecteren en hun vaardigheden te verbeteren.

Pedagogisch

De rechten en verantwoordelijkheden van het onderwijzend personeel zijn vastgelegd in functiebeschrijvingen. Leraren hebben recht op extra vakantiedagen en betalingen, afhankelijk van hun diensttijd.

Personeelsbeloningen worden vastgelegd in de departementale wet- en regelgeving.

Personen actief in onderwijs- en voorschoolse instellingen, verplicht regelmatig medische onderzoeken ondergaan. Bovendien moeten werknemers elke vijf jaar hun huidige kwalificaties bevestigen en de code van pedagogische ethiek volgen. Bij onmenselijke (wrede) behandeling van leerlingen kunnen leraren worden ontslagen of vervolgd.

Engineering

Werk op technisch gebied is wettelijk geregeld. Activiteiten die de veiligheid van burgers beïnvloeden, moeten worden uitgevoerd in overeenstemming met vastgestelde normen. Onderzoek, ontwerp, constructie en andere gebieden zijn onderworpen aan controle.

Personen die technische activiteiten uitvoeren bij bedrijven die toestemming hebben om werk uit te voeren, moeten regelmatig een omscholing en bevestiging van kwalificaties ondergaan. De frequentie is afhankelijk van de functiecategorie.

Sociaal

Het gebied van de sociale dienstverlening is een speciaal gebied dat vaardigheden op het gebied van pedagogiek en psychologie vereist. De rechten en verantwoordelijkheden van werknemers zijn vastgelegd in officiële functie- en functiebeschrijvingen. Er zijn geen speciale kwalificatievereisten. De voorwaarden voor professionele geschiktheid zijn persoonlijke kwaliteiten en het vermogen om met andere individuen om te gaan.

Boekhouding

Accountantsmedewerkers moeten een speciale opleiding hebben gevolgd. Voor leidinggevende medewerkers (hoofdaccountants en hun plaatsvervangers) gelden bijzondere eisen voor het hebben van een hogere specialistische opleiding. Personen met certificaten van professionele hoofdaccountants moeten hun kwalificaties jaarlijks verbeteren.

De rechten van werknemers zijn vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie en verschillen niet van de arbeidsomstandigheden van andere beroepen.

Op het gebied van arbeidsbescherming, enz.

Arbeidsveiligheid is een gebied dat veel aandacht krijgt. De wetgeving heeft eisen ontwikkeld voor het geven van werkplektrainingen, het beoordelen van arbeidsomstandigheden en andere maatregelen gericht op de veiligheid van personen.

Moeten een speciale opleiding volgen in een opleidingscentrum en hun kennis bevestigen door een certificaat te ontvangen. Het is toegestaan ​​dat de manager een opleiding volgt met daaropvolgende kennisoverdracht aan de werknemer die verantwoordelijk is voor de arbeidsbescherming in de onderneming. Als er sprake is van werk met gevaarlijke werkomstandigheden, wordt de opleiding van de werknemer die verantwoordelijk is voor de arbeidsbescherming uitsluitend in opleidingscentra uitgevoerd.

De verantwoordelijkheden van de werkgever op het gebied van arbeidsbescherming worden uiteengezet in de volgende video.
Deel 1:

Officiële tekst:

Artikel 21. Basisrechten en plichten van de werknemer

De werknemer heeft recht op:

het sluiten, wijzigen en beëindigen van een arbeidsovereenkomst op de wijze en onder de voorwaarden vastgelegd in deze Code en andere federale wetten;

hem werk te verschaffen vanwege arbeidsovereenkomst;

een werkplek die voldoet aan de wettelijke vereisten van de overheid voor arbeidsbescherming en aan de voorwaarden waarin de collectieve overeenkomst voorziet;

tijdige en volledige betaling loon in overeenstemming met uw kwalificaties, complexiteit van het werk, kwantiteit en kwaliteit van het uitgevoerde werk;

rust die wordt geboden door het vaststellen van normale werktijden, verkorting van de werktijden voor bepaalde beroepen en categorieën werknemers, het voorzien in wekelijkse vrije dagen, niet-werkdagen vakantie, betaald jaarlijks verlof;

volledige betrouwbare informatie verstrekken over arbeidsomstandigheden en arbeidsbeschermingseisen op de werkplek, inclusief de uitoefening van rechten die worden verleend door wetgeving inzake speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden;

opleiding en aanvullende beroepsonderwijs op de manier zoals vastgelegd in deze Code en andere federale wetten;

vereniging, inclusief het recht om vakbonden op te richten en zich daarbij aan te sluiten om hun arbeidsrechten, vrijheden en legitieme belangen te beschermen;

deelname aan het beheer van de organisatie in de vormen waarin deze Code, andere federale wetten en de collectieve overeenkomst voorzien;

het voeren van collectieve onderhandelingen en het afsluiten van cao’s en overeenkomsten via hun vertegenwoordigers, alsmede informatie over de uitvoering van de cao en overeenkomsten;

bescherming van uw arbeidsrechten, vrijheden en legitieme belangen op alle mogelijke manieren die niet bij wet verboden zijn;

oplossing van individuele en collectieve arbeidsgeschillen, inclusief het recht om te staken, op de manier die is vastgelegd in deze Code en andere federale wetten;

vergoeding van de schade die hem in verband met de executie is toegebracht arbeidsverantwoordelijkheden en compensatie voor morele schade op de manier zoals vastgelegd in deze Code en andere federale wetten;

verplichte sociale verzekering in de gevallen waarin de federale wetgeving voorziet.

De werknemer is verplicht:

gewetensvol de arbeidsverplichtingen vervullen die hem door de arbeidsovereenkomst zijn opgedragen;

voldoen aan de interne regels arbeidsreglement;

observeren arbeidsdiscipline;

voldoen aan gevestigde arbeidsnormen;

voldoen aan de eisen op het gebied van arbeidsbescherming en arbeidsveiligheid;

zorgvuldig omgaan met de eigendommen van de werkgever (inclusief de eigendommen van derden die eigendom zijn van de werkgever, indien de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van deze eigendommen) en andere werknemers;

de werkgever of direct leidinggevende onmiddellijk op de hoogte stellen van het optreden van een situatie die een bedreiging vormt voor het leven en de gezondheid van personen, de veiligheid van de eigendommen van de werkgever (inclusief de eigendommen van derden die zich bij de werkgever bevinden, indien de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van dit pand).

Commentaar van de advocaat:

Dit artikel legt de rechten en plichten van de werknemer vast en definieert op wetgevend niveau zijn juridische status. Deze rechten en plichten zijn wettelijk en van algemeen bindende aard, aangezien zij voortkomen uit de grondwet van de Russische Federatie en de daarmee corresponderende algemeen erkende beginselen en normen van het internationaal recht (ILO-verdragen), alsmede uit de basisbeginselen wettelijke regeling arbeid en direct daarmee samenhangende relaties (artikel 2 van de Arbeidswet). De werknemer en de werkgever zijn, als partijen bij de arbeidsovereenkomst en de arbeidsrelatie die daaruit voortvloeit, gebonden aan fundamentele rechten en plichten: het recht van de één komt overeen met de plicht van de ander, en omgekeerd: de verplichting komt overeen met de rechts. De rechten van werkgevers worden dus verzekerd door de verantwoordelijkheden van de werknemer (werknemers), de rechten van de werknemer en werknemers worden op hun beurt verzekerd door de verantwoordelijkheden van de werkgever. Hun rechten en plichten worden ook bekendgemaakt in andere artikelen van de Arbeidswet, wetten en andere wetten.

Deel 1 van artikel 21 legt de basisrechten van een werknemer vast, waaronder het recht om een ​​arbeidsovereenkomst aan te gaan, te wijzigen en te beëindigen op de wijze en onder de voorwaarden die zijn vastgelegd in de Arbeidswet en andere federale wetten. Een arbeidsovereenkomst is de basis voor het ontstaan ​​van een arbeidsrelatie in omstandigheden van vrijheid en vrijwilligheid van de arbeid, en dit veronderstelt het recht van de werknemer om niet alleen een arbeidsrelatie aan te gaan, maar ook om deze in overleg met de werkgever te wijzigen, en om dit contract in goed overleg beëindigen naar believen of met instemming van de partijen. De werknemer heeft recht op werk dat in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, d.w.z. voor een specifieke functie. Deze bepaling is een belangrijke waarborg, omdat de arbeidsfunctie met instemming van de werknemer kan worden gewijzigd en de werkgever niet het recht heeft van de werknemer te eisen dat hij werkzaamheden verricht die niet in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd, dat wil zeggen: voor een andere arbeidsfunctie dan die welke in de arbeidsovereenkomst is bepaald.

Een werknemer heeft recht op een werkplek die voldoet aan de wettelijke arbeidsbeschermingseisen. De rechten van de werknemer op arbeidsbescherming zijn vastgelegd in andere artikelen van de Arbeidswet, de werknemer krijgt het recht om te werken in omstandigheden die voldoen aan de eisen van arbeidsbescherming (artikel 212 van de Arbeidswet) en er wordt een aantal garanties geboden die zijn vastgelegd in hoofdstuk 36 van de Arbeidswet. Een van de belangrijkste is het recht van de werknemer op tijdige en volledige betaling van het loon, waarvan het bedrag wordt bepaald in overeenstemming met zijn kwalificaties, positie, beroep, specialiteit, complexiteit van het werk, kwantiteit en kwaliteit van het verrichte werk, en zonder enige discriminatie. bij het vaststellen en wijzigen van de arbeidsomstandigheden (artikel 132 van de Arbeidswet). Het salaris (loon) van een werknemer is een verplichte voorwaarde van een arbeidsovereenkomst en wordt bij het sluiten van deze overeenkomst vastgesteld in overeenstemming met de beloningssystemen van de huidige werkgever (artikel 135 van de Arbeidswet).

In alle gevallen kan het ontvangen salaris niet lager zijn dan het minimumloon dat wordt gegarandeerd door de grondwet van de Russische Federatie (deel 3 van artikel 37), die tegelijkertijd op het hele grondgebied van Rusland wordt vastgesteld. Houd er rekening mee dat de federale wet van 20 april 2007 nr. 54-FZ betreffende wijzigingen van de federale wet "betreffende het minimumloon" en andere wetgevingshandelingen Russische Federatie(zoals gewijzigd op 22 juni 2007) Artikel 133.1 werd geïntroduceerd in de Arbeidswet over de vaststelling van het minimumloon in een constituerende entiteit van de Russische Federatie. In tegenstelling tot de voorheen geldende Arbeidswet definieert de Arbeidswet in detail de procedure, plaats en voorwaarden voor de betaling van lonen (artikel 136 van de Arbeidswet) en wordt de verantwoordelijkheid van de werkgever vastgelegd voor het overtreden van de voorwaarden voor de betaling van lonen (artikel 142). van de Arbeidswet), die ook bijdraagt ​​aan de implementatie van het recht op tijdige en volledige betaling aan de werknemer van het verschuldigde loon.

Tot de basisrechten van een werknemer behoort het recht op rust, zoals bepaald in de grondwet van de Russische Federatie (deel 5 van artikel 37), waarvan de implementatie wordt verzekerd door de garanties die zijn vastgelegd in de Arbeidswet. Gedefinieerd door de Arbeidswet maximale duur arbeidstijd - 40-urige werkweek (artikel 91), verkort werktijden(Artikel 92) wordt ook voorzien in het verstrekken van vaste vormen van rust (artikelen 106-113), inclusief het recht op jaarlijks betaald verlof, waarvan de minimumduur 28 kalenderdagen bedraagt, en extra verlof (artikelen 114-119 en andere artikelen van de Arbeidswet). Sectie IV van de Arbeidswet is gewijd aan de regulering van de arbeidstijd, sectie. V - rusttijd. Belangrijk de werknemer heeft recht op voortgezette opleiding, beroepsopleiding en omscholing van werknemers. De belangrijkste bepalingen waaruit dit recht van de werknemer blijkt, zijn opgenomen in sectie. IX Arbeidswet.

Artikel 21 van de Arbeidswet, in overeenstemming met de grondwet van de Russische Federatie (artikel 30) en het overeenkomstige ILO-verdrag nr. 87 “Over de vrijheid van vereniging en de bescherming van het recht om zich te organiseren” (1948), vestigt het recht van werknemers en werkgevers , zonder enig onderscheid, om naar eigen keuze op te richten zonder voorafgaande toestemming van de organisatie, en om zich bij dergelijke organisaties aan te sluiten op basis van de enige voorwaarde: onderwerping aan de charters van deze organisaties. Werknemers krijgen, in overeenstemming met artikel 30 van de grondwet van de Russische Federatie en dit artikel, het recht om vakbonden op te richten en zich daarbij aan te sluiten om hun arbeidsrechten, vrijheden en legitieme belangen te beschermen. Dit recht is ontwikkeld in artikel 2 van de federale wet “Betreffende vakbonden, hun rechten en garanties voor operaties”, artikel 2 van de arbeidswet. Artikel 21 stelt het recht vast om deel te nemen aan het bestuur van de organisatie, dat wordt uitgeoefend door de werknemer verschillende vormen zowel rechtstreeks als via vertegenwoordigers (vakbonden of andere representatieve organen van werknemers).

Werknemers direct bij algemene vergadering een cao goedkeuren, eisen stellen aan de werkgever in geval van een collectief arbeidsgeschil, tijdens een vergadering (conferentie) besluiten een staking uit te roepen, of hun vertegenwoordigers kiezen in de arbeidsgeschillencommissie. In het geval dat werknemers niet verenigd zijn in een vakbond of de vakbond minder dan 50% van de werknemers van een bepaalde werkgever verenigt, kunnen zij op een algemene vergadering een andere vertegenwoordiger (vertegenwoordigingsorgaan) kiezen en hem machtigen om de belangen van werknemers te behartigen. op het gebied van sociaal partnerschap op lokaal niveau. Het recht om via haar vertegenwoordigers deel te nemen aan het bestuur van een organisatie wordt uitgeoefend in alle gevallen waarin de arbeidswet, federale wetten en collectieve overeenkomsten bepalen dat de werkgever een besluit neemt waarbij rekening wordt gehouden met de meningen van werknemersvertegenwoordigers (een vakbond, indien zij is actief en bestrijkt meer dan 50% van de werknemers in een bepaalde organisatie met lidmaatschap).

De Arbeidswet voorziet daar ook in verschillende vormen deelname van werknemers en hun vertegenwoordigers aan het bestuur van de organisatie (artikelen 52 en 53). Tegelijkertijd is de deelname van werknemers en hun vertegenwoordigers aan het management van de organisatie een van de vormen van sociaal partnerschap (artikel 27 van de Arbeidswet). Dienovereenkomstig benadrukt Artikel 21: het recht om collectieve onderhandelingen te voeren en collectieve overeenkomsten en overeenkomsten te sluiten via hun vertegenwoordigers, evenals het recht op informatie over de implementatie van een collectieve overeenkomst, overeenkomsten, enz. De Arbeidswet, in overeenstemming met de Grondwet van de Russische Federatie (deel 2 van artikel 45), verankert het recht van de werknemer op bescherming van zijn arbeidsrechten en vrijheden met alle middelen die niet bij wet verboden zijn. Deel 2 van artikel 352 van de Arbeidswet stelt de belangrijkste methoden vast om de arbeidsrechten en vrijheden te beschermen, inclusief een methode als de zelfverdediging van hun arbeidsrechten door werknemers (de artikelen 379 en 380 van de Arbeidswet hebben betrekking op staatscontrole); (toezicht) op de naleving van arbeidswetgeving en andere wetten, die arbeidsrechtelijke normen bevatten, bescherming van arbeidsrechten en vrijheden van werknemers door vakbonden en rechterlijke bescherming uitgevoerd door het Constitutionele Hof van de Russische Federatie, het Hooggerechtshof van de Russische Federatie, en rechtbanken met algemene jurisdictie.

Het recht van de werknemer op individuele en collectieve arbeidsgeschillen, inclusief het recht om te staken, wordt gewaarborgd door de noodzaak om te voldoen aan de procedure voor het oplossen van deze geschillen, vastgelegd in de Arbeidswet en andere federale wetten. De procedure voor het overwegen en oplossen van individuele arbeidsgeschillen in de CCC is vastgelegd in de Arbeidswet, en voor de rechtbank - slechts gedeeltelijk door artikelen van de Arbeidswet, en anders door het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering. Voor de behandeling en oplossing van collectieve arbeidsgeschillen wordt telkens een verzoeningscommissie ingesteld, bestaande uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van werknemers en werkgever. Indien genoemde commissie niet tot overeenstemming komt die het geschil zal beslechten, kunnen, wanneer er tussen de partijen bij het geschil overeenstemming is bereikt, andere instanties worden opgericht. Hierbij valt te denken aan mediation en/of arbeidsarbitrage. De procedure voor het overwegen en oplossen van collectieve arbeidsgeschillen is vastgelegd in de Arbeidswet. Een staking wordt gezien als een manier om een ​​geschil in kritieke toestand op te lossen. Deelname aan de staking is vrijwillig.

Dit artikel voorziet, samen met andere rechten, ook in het recht op compensatie voor schade veroorzaakt aan een werknemer in verband met de uitvoering van zijn arbeidstaken, en op compensatie voor morele schade op de manier die is vastgelegd in de Arbeidswet en andere federale wetten. De procedure voor compensatie voor schade veroorzaakt aan een werknemer in verband met de uitvoering van werktaken wordt bepaald door de federale wet "Betreffende de verplichte sociale verzekering tegen industriële ongevallen en beroepsziekten", evenals de regels voor het vaststellen van de mate van verlies van professionele Arbeidscapaciteit als gevolg van industriële ongevallen en beroepsziekten, goedgekeurde resolutie van de regering van de Russische Federatie van 16 oktober 2000 nr. 789 (zoals gewijzigd op 16 april 2012) en de tijdelijke criteria voor het bepalen van de mate van verlies van beroepskrachten vermogen om te werken als gevolg van arbeidsongevallen en beroepsziekten, goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 18 juli 2001 nr. 56 (zoals gewijzigd van 24 september 2007).

Naast compensatie voor gederfde inkomsten (inkomsten) wordt voorzien in de betaling van extra kosten. De regeling inzake de betaling van aanvullende kosten voor medische, sociale en professionele revalidatie van verzekerden die gezondheidsschade hebben geleden als gevolg van arbeidsongevallen en beroepsziekten is goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 15 mei 2006 nr. 286 (zoals gewijzigd op 4 september 2012). De werkgever is verplicht om, op de voorgeschreven wijze en binnen het door de verzekeraar aangegeven tijdsbestek, verzekeringspremies te berekenen en over te dragen, de beslissing van de verzekeraar over verzekeringsuitkeringen uit te voeren, en andere taken te vervullen die zijn vastgelegd in de relevante wet inzake dit soort verplichte sociale verzekeringen. verzekering, en de verplichting tot schadevergoeding wordt overgedragen aan de verzekeraar, namelijk de Sociale Fondsverzekering van de Russische Federatie. De vergoeding van morele schade, ook in geval van schade aan de gezondheid van een werknemer of zijn overlijden als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte, wordt door de werkgever op eigen kosten betaald (artikel 237 van de Arbeidswet).

Een werknemer heeft recht op een verplichte sociale verzekering in de gevallen waarin de federale wetgeving voorziet. Elke werknemer die arbeid verricht op grond van een arbeidsovereenkomst is verplicht sociaal verzekerd, ongeacht zijn wensen, en de verantwoordelijkheid voor de verzekering ligt bij de werkgever (artikel 22 van de Arbeidswet). De federale wet “Over de grondbeginselen van de verplichte sociale verzekering” stelt soorten sociale verzekeringsrisico’s vast, die elk overeenkomen met een specifiek type verzekeringsdekking. De verplichte sociale verzekering komt tot uitdrukking in de betaling van passende verzekeringspremies en de ontvangst, in overeenstemming met vastgestelde regels, van bepaalde soorten steun of diensten ten koste van de verplichte sociale verzekeringsfondsen. Alle burgers die met een arbeidsovereenkomst werken, zijn verplicht sociaal verzekerd, ongeacht het soort arbeidsovereenkomst waaronder zij werken. Werkgevers zijn de verzekeraars en zijn verplicht verzekeringspremies te betalen.

De Arbeidswet specificeert slechts enkele vormen van zekerheid uit de verplichte sociale verzekering. Dit zijn uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, moederschapsuitkeringen, kinderadoptie-uitkeringen, kinderopvangtoeslagen, maar ook uitkeringen in geval van gezondheidsschade of bij overlijden van een werknemer als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte (artikel 184 van de Arbeidswet). Code). Ten koste van de verplichte sociale verzekeringsfondsen worden ook andere soorten uitkeringen verstrekt (uitkeringen bij de geboorte van een kind, een eenmalige uitkering voor vrouwen die in de vroege stadia van de zwangerschap in medische instellingen zijn ingeschreven), evenals arbeidspensioenen ( voor ouderdom, bij invaliditeit en bij verlies van een kostwinner) en enkele andere vormen van ondersteuning en dienstverlening. In artikel 21 heeft de wetgever naast de basisrechten ook de basisplichten van de werknemer vastgelegd in de meest algemeen beeld. Deze verantwoordelijkheden worden gespecificeerd en aangevuld in andere artikelen en secties van de Arbeidswet: in hoofdstuk 30, gewijd aan arbeidsdiscipline, of hoofdstuk 34, waarin eisen inzake arbeidsbescherming worden vastgelegd, inclusief de verantwoordelijkheden van de werknemer op het gebied van arbeidsbescherming, enz.

Artikel 21 van de Arbeidswet verduidelijkt dat een zorgvuldige omgang met de eigendommen van de werkgever zich ook uitstrekt tot de eigendommen van derden als de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van deze eigendommen. Daarnaast staat vast dat als zich een situatie voordoet die de eigendommen van de werkgever, waaronder die van derden, in gevaar brengt, de werknemer dit onmiddellijk meldt als de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van deze eigendommen. De belangrijkste arbeidsverantwoordelijkheden van werknemers, vastgelegd in artikel 21 van de Arbeidswet, worden, afhankelijk van de aard en richting van de activiteiten van de werkgever, doorgaans gespecificeerd in de interne arbeidswetgeving, waarin de overeenkomstige (bijzondere) verantwoordelijkheden van bepaalde categorieën werknemers kunnen worden benadrukt. . Een voorbeeld hiervan zijn instellingen voor hoger beroepsonderwijs, waarvan het interne arbeidsreglement rechten en plichten bevat onderwijzend personeel, opgericht door de federale wetten “Over onderwijs”, “Over hoger en postuniversitair beroepsonderwijs”.

De verantwoordelijkheden van de werknemer zijn vastgelegd in de functiebeschrijvingen die bij de arbeidsovereenkomsten zijn gevoegd en in de arbeidsovereenkomst. Ook schuldig verzuim onjuiste uitvoering arbeidstaken die aan een werknemer worden opgedragen, kunnen de toepassing van zowel disciplinaire als financiële aansprakelijkheid met zich meebrengen op de manier die is vastgelegd in de Arbeidswet (artikelen 192, 193, hoofdstukken 37, 39).

Huidige versie van art. 21 Arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen en aanvullingen voor 2018

De werknemer heeft recht op:
het sluiten, wijzigen en beëindigen van een arbeidsovereenkomst op de wijze en onder de voorwaarden vastgelegd in deze Code en andere federale wetten;
hem werk te verschaffen zoals bepaald in de arbeidsovereenkomst;
een werkplek die voldoet aan de wettelijke vereisten van de overheid voor arbeidsbescherming en aan de voorwaarden waarin de collectieve overeenkomst voorziet;
tijdige en volledige betaling van de lonen in overeenstemming met hun kwalificaties, de complexiteit van het werk, de kwantiteit en de kwaliteit van het uitgevoerde werk;
rust die wordt geboden door de vaststelling van normale werktijden, verkorting van de werktijden voor bepaalde beroepen en categorieën werknemers, het verstrekken van wekelijkse vrije dagen, niet-werkvakanties, betaalde jaarlijkse vakantie;
volledige betrouwbare informatie verstrekken over arbeidsomstandigheden en arbeidsbeschermingseisen op de werkplek, inclusief de uitoefening van rechten die worden verleend door wetgeving inzake speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden;
training en aanvullende beroepsopleiding op de manier zoals vastgelegd in deze Code en andere federale wetten;
vereniging, inclusief het recht om vakbonden op te richten en zich daarbij aan te sluiten om hun arbeidsrechten, vrijheden en legitieme belangen te beschermen;
deelname aan het beheer van de organisatie in de vormen waarin deze Code, andere federale wetten en de collectieve overeenkomst voorzien;
het voeren van collectieve onderhandelingen en het afsluiten van cao’s en overeenkomsten via hun vertegenwoordigers, alsmede informatie over de uitvoering van de cao en overeenkomsten;
bescherming van uw arbeidsrechten, vrijheden en legitieme belangen op alle mogelijke manieren die niet bij wet verboden zijn;
oplossing van individuele en collectieve arbeidsgeschillen, inclusief het recht om te staken, op de manier die is vastgelegd in deze Code en andere federale wetten;
compensatie voor schade die hem is toegebracht in verband met de uitvoering van zijn taken, en compensatie voor morele schade op de manier zoals vastgelegd in deze Code en andere federale wetten;
verplichte sociale verzekering in de gevallen waarin de federale wetgeving voorziet.
De werknemer is verplicht:
gewetensvol de arbeidsverplichtingen vervullen die hem door de arbeidsovereenkomst zijn opgedragen;
voldoen aan de interne arbeidsvoorschriften;
arbeidsdiscipline in acht nemen;
voldoen aan gevestigde arbeidsnormen;
voldoen aan de eisen op het gebied van arbeidsbescherming en arbeidsveiligheid;
zorgvuldig omgaan met de eigendommen van de werkgever (inclusief de eigendommen van derden die eigendom zijn van de werkgever, indien de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van deze eigendommen) en andere werknemers;
de werkgever of direct leidinggevende onmiddellijk op de hoogte stellen van het optreden van een situatie die een bedreiging vormt voor het leven en de gezondheid van personen, de veiligheid van de eigendommen van de werkgever (inclusief de eigendommen van derden die zich bij de werkgever bevinden, indien de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van dit pand).

Commentaar op artikel 21 van de arbeidswet van de Russische Federatie

1. De rechten en plichten van een werknemer vormen het belangrijkste onderdeel van de rechtspositie van een werknemer. “De presentatie van zowel rechten als plichten in één artikel”, merkt Yu.P. Orlovsky op, “benadrukt hun onafscheidelijkheid.”

________________
Commentaar op de arbeidswet van de Russische Federatie / Rep. red. Y.P. M., 2002. P.61.

De Sovjet-arbeidswetgeving besteedde veel aandacht aan de rechten en verantwoordelijkheden van werknemers. Er moet echter worden opgemerkt dat de eerste codes van 1918 en 1922 geen speciaal artikel bevatten dat de rechten en verantwoordelijkheden van werknemers duidelijk definieerde.

Arbeidswet van 1971 in art. 2 benoemt de fundamentele arbeidsrechten en -plichten van arbeiders en bedienden. Volgens veel onderzoekers, gespecificeerd in Art. 2 De rechten en plichten van werknemers zijn niet alleen onderdeel van de juridische status van de werknemer, maar ook van de beginselen van het arbeidsrecht.

________________
Zie bijvoorbeeld: Alexandrov N.G. Economisch beleid CPSU, arbeid en recht. M., 1973. P.6.

Zowel in de Arbeidswet van 1971 als in de Arbeidswet van de Russische Federatie zijn de eerste van de rechten de rechten die verband houden met de implementatie door de werknemer van het grondwettelijke recht op werk, wat zich in de eerste plaats manifesteert in het recht op arbeid. kies het type activiteit en beroep.

Dit recht wordt uitgeoefend door het sluiten, wijzigen en beëindigen van een arbeidsovereenkomst.

De nadruk in deze bepaling ligt op het feit dat de procedure en voorwaarden voor het sluiten, wijzigen en beëindigen van een arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten. Het zou niet verkeerd zijn eraan te herinneren dat dit, in overeenstemming met de procedure voor het sluiten, wijzigen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten, onder de jurisdictie van federale instanties valt staatsmacht op het gebied van de arbeidsverhoudingen.

Het recht van de werknemer om een ​​arbeidsovereenkomst te sluiten manifesteert zich op verschillende niveaus.

In de eerste plaats betekent dit recht de vrijheid om te kiezen of je wilt werken of niet. In tegenstelling tot de arbeidswetgeving van de Sovjet-Unie voorzien de huidige regelgevingswetten, waaronder de grondwet van de Russische Federatie en de Arbeidswet van de Russische Federatie, niet in arbeidsdiensten of andere uitingen van de verplichting om te werken (zie bijvoorbeeld sectie 1 van de Arbeidswet). Arbeidswet van 1918).

In de tweede plaats moeten de arbeidsverhoudingen worden geformaliseerd door een schriftelijk gesloten arbeidsovereenkomst.

Ten derde wordt de procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst bepaald door Hoofdstuk 11 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, en voor sommige categorieën werknemers door andere federale wetten (bijvoorbeeld voor ambtenaren), waardoor de kans op misbruik door werknemers wordt verkleind. de werkgever.

Hoofdstuk 12 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt de voorwaarden en procedure vast voor het wijzigen van een arbeidsovereenkomst.

Het wijzigen van een arbeidsovereenkomst beïnvloedt het recht van de werknemer op werk niet minder dan het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Het basisprincipe van het wijzigen van de overeenkomst is dat deze wordt uitgevoerd met instemming van de partijen bij de arbeidsrelatie, tenzij de wet anders bepaalt. Door het aantal gevallen van wijziging van een arbeidsovereenkomst zonder toestemming van de werknemer te beperken en door werknemers op dit vlak aanzienlijke garanties te bieden, probeert de wetgever de werknemer te beschermen tegen inbreuk op zijn recht op werk. Het is ook vermeldenswaard dat wijzigingen in de arbeidsovereenkomst ook in het belang van de werknemer kunnen worden doorgevoerd, bijvoorbeeld bij het overbrengen van de werknemer naar een andere baan in overeenstemming met een medisch rapport (artikel 73 van de Arbeidswet van de Russische Federatie ).

En tot slot is het belangrijkste recht dat verband houdt met de implementatie van het beginsel van vrijheid van arbeid het recht van de werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Uiteraard spreekt de wetgever in dit geval over de mogelijkheid om de arbeidsrelatie op verzoek van de werknemer te beëindigen, ongeacht de discretionaire bevoegdheid van de werkgever.

IN Sovjet-tijdperk dit recht was aanzienlijk beperkt. Dus, in overeenstemming met art. 51 van de Arbeidswet van 1918 moet het vrijwillig verlaten van het werk in een onderneming, instelling of boerderij worden voorafgegaan door een verificatie van de redenen voor vertrek, uitgevoerd door het relevante orgaan van zelfbestuur van de werknemers (fabrieks- of soortgelijke commissie). Artikel 32 van de Arbeidswet van 1971 beperkte het recht van een werknemer om een ​​arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te beëindigen: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan op verzoek van de werknemer tussentijds worden beëindigd in geval van zijn ziekte of handicap die verhindert de uitvoering van werk onder het contract, schending door de administratie van de arbeidswetgeving, een collectieve of arbeidsovereenkomst en om andere geldige redenen.

Het recht van deze werknemer moet op twee niveaus worden bekeken.

In de eerste plaats wordt het recht op tijdige en volledige lonen gerealiseerd door duidelijk de frequentie van de betaling van de lonen vast te stellen: ten minste elke halve maand op de dag die is vastgelegd in het interne arbeidsreglement, de collectieve overeenkomst, de arbeidsovereenkomst, - het beperken van de inhoudingen op het loon. , aansprakelijkheid voor overtreding van termijnen voor de betaling van lonen of een deel daarvan.

In de tweede plaats is het, overeenkomstig art. 132 van de Arbeidswet van de Russische Federatie hangt het salaris van elke werknemer af van zijn kwalificaties, de complexiteit van het uitgevoerde werk, de kwantiteit en kwaliteit van de bestede arbeid en is niet beperkt tot het maximale bedrag.

Elke vorm van discriminatie bij het vaststellen of wijzigen van loonvoorwaarden is verboden.

Schendingen van dit recht door werkgevers zijn vaak onderwerp van rechtszaken. Bijvoorbeeld door de uitspraak in hoger beroep van de regionale rechtbank van Krasnojarsk van 24 december 2014 in zaak nr. 33-12256/2014, A-10
De vraag naar herstel van de lonen, compensatie voor ongebruikte vakanties en compensatie voor morele schade. Volgens de omstandigheden van de zaak heeft verweerder geen loon betaald, geen verzekeringspremies overgemaakt en geen vakantie verstrekt. De uitspraak van de rechtbank voldeed aan de claim, omdat werd bevestigd dat de werkgever de arbeidsrechten van de eiser had geschonden.

5. Het recht op rust is ook grondwettelijk. De inhoud van dit recht wordt in het commentaarartikel bekendgemaakt naar analogie van de norm van Deel 5 van Art. 37 van de grondwet van de Russische Federatie, namelijk: het recht op rust wordt in de eerste plaats gerealiseerd door het vaststellen van grenzen aan de werktijden, inclusief verminderde werktijden voor bepaalde categorieën werknemers.

Schending van het recht op rust door de werkgever kan ook voor de rechter worden aangevochten.

Zo voldeed de uitspraak in hoger beroep van de regionale rechtbank van Krasnojarsk van 11 december 2013 in zaak nr. 33-11687 aan de vereisten voor de verplichting om regelmatig verlof te verlenen en de vergoeding van morele schade te verhalen. Gelet op de omstandigheden van het geval weigerde de werkgever de werknemer hiervan te voorzien volgende vakantie. Aan het verzoek is voldaan, omdat er geen sprake is van bijzondere omstandigheden die eraan in de weg staan ​​dat aan de werknemer verlof volgens het goedgekeurde rooster wordt verleend. De hoogte van de schadevergoeding wordt bepaald met inachtneming van de beginselen van redelijkheid en billijkheid.

6. De werknemer heeft recht op training en aanvullende beroepsopleiding op de manier zoals vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten. Dit recht is ook vastgelegd in art. 197 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Artikel 196 van de Arbeidswet van de Russische Federatie geeft de werkgever het recht om zelfstandig de behoefte aan opleiding (beroepsonderwijs en beroepsopleiding) en aanvullend beroepsonderwijs te bepalen. In sommige gevallen is de werkgever echter verplicht een beroepsopleiding of aanvullende beroepsopleiding aan te bieden als dit een voorwaarde is voor werknemers om bepaalde soorten werkzaamheden te verrichten.

Tot dit soort activiteiten behoren bijvoorbeeld diensten in organen voor binnenlandse zaken, wetenschappelijke en pedagogische activiteiten aan een universiteit, overheidsambtenaren en gemeentelijke dienst enz.

Het recht van werknemers op scholing en aanvullende beroepsopleiding wordt mede gerealiseerd door de werknemer in dit geval passende garanties en compensatie te bieden. Dit geldt vooral voor opleidingen buiten de werkvloer. Artikel 187 van de Arbeidswet van de Russische Federatie garandeert in dit geval het behoud van een baan, het gemiddelde inkomen en de terugbetaling van noodzakelijke kosten.

7. Het volgende recht van een werknemer is het recht op vereniging, inclusief het recht om vakbonden op te richten en zich daarbij aan te sluiten om hun arbeidsrechten, vrijheden en legitieme belangen te beschermen. Het is een directe uitdrukking van het grondwettelijke recht op vereniging (artikel 30 van het Grondwet van de Russische Federatie).

In het internationale recht is het betreffende recht een van de belangrijkste, en de IAO-verklaring over fundamentele beginselen en rechten op het werk (1998) noemt het beginsel van de vrijheid van vereniging een van de fundamentele beginselen van het arbeidsrecht.

Dit recht wordt geïmplementeerd door in de Arbeidswet van de Russische Federatie en de Federale Wet “Betreffende Vakbonden” het recht te verankeren om vakbonden op te richten en zich daarbij aan te sluiten, en de bevoegdheden van vakbonden op het gebied van de bescherming van de rechten en legitieme belangen van werknemers en werknemers. hun vertegenwoordiging in de betrekkingen met de werkgever, garanties voor vakbondsactiviteit.

8. De volgende twee houden nauw verband met het recht op vereniging: deelname aan het management van de organisatie en het voeren van collectieve onderhandelingen en het sluiten van collectieve overeenkomsten en overeenkomsten via hun vertegenwoordigers, evenals informatie over de uitvoering van de collectieve overeenkomst en overeenkomsten.

Alle bovengenoemde rechten hebben betrekking op collectieve rechten die worden geïmplementeerd in het kader van de instelling van sociaal partnerschap. Ze zijn een manifestatie van de functie van het arbeidsrecht, gericht op de ontwikkeling van de industriële democratie.

Artikel 53 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt de belangrijkste vormen van werknemersparticipatie in het management van de organisatie vast. Er zijn er nogal wat, maar het belangrijkste zou de overweging moeten zijn van de mening van het representatieve orgaan van werknemers in de gevallen waarin de Arbeidswet van de Russische Federatie, de collectieve overeenkomst en overeenkomsten voorzien; het verkrijgen van informatie van de werkgever over kwesties die de belangen van werknemers rechtstreeks raken; deelname aan de ontwikkeling en vaststelling van collectieve overeenkomsten.

De belangrijkste regelgevende rechtshandelingen die van invloed zijn op de rechten van werknemers, bijvoorbeeld het instellen van een loonsysteem, worden aangenomen rekening houdend met de mening van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie of een ander representatief orgaan van werknemers.

Het sluiten van collectieve overeenkomsten en overeenkomsten wordt geregeld door Hoofdstuk 7 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Bovendien worden op verschillende niveaus van sociaal partnerschap collectieve overeenkomsten gesloten binnen het kader van de relevante regelgevende commissies sociale en arbeidsverhoudingen. De activiteiten van deze commissies worden gereguleerd door de relevante federale wetten (federale wet "Over de Russische tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen") en de wetten van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie.

9. Het beschermen van iemands arbeidsrechten, vrijheden en legitieme belangen met alle middelen die niet bij wet verboden zijn, is niet alleen het recht van een werknemer, maar ook het belangrijkste beginsel van het arbeidsrecht.

Een van karakteristieke verschillen De tak van het arbeidsrecht omvat de aanwezigheid van een hele reeks gerechtelijke en buitengerechtelijke methoden om rechten te beschermen.

Artikel 352 van de Arbeidswet van de Russische Federatie noemt, een van de belangrijkste manieren om de arbeidsrechten van werknemers te beschermen, de zelfverdediging van de arbeidsrechten door werknemers; bescherming van arbeidsrechten en legitieme belangen van werknemers door vakbonden; staatscontrole (toezicht) op de naleving van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten; gerechtelijke bescherming.

Zelfverdediging van de arbeidsrechten door werknemers is een relatief nieuwe manier om de arbeidsrechten te beschermen en komt tot uiting in het recht van de werknemer om werk te weigeren waarin de arbeidsovereenkomst niet voorziet, en om werk te weigeren dat zijn leven rechtstreeks bedreigt. en gezondheid (artikel 379 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Staatscontrole (toezicht) op de naleving door de werkgever van de arbeidswetgeving en andere handelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten, wordt uitgevoerd door de Federale Arbeidsinspectie, federale en regionale overheidsinstanties, lokale overheidsinstanties en het Openbaar Ministerie van de Russische Federatie.

Bij de manieren om de arbeidsrechten te beschermen wordt een belangrijke plaats toegekend aan vakbonden. Hoofdstuk 58 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en de federale wet "Over vakbonden" geeft vakbonden ruime bevoegdheden om toezicht te houden op de naleving van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten, en de naleving van de voorwaarden van collectieve overeenkomsten en overeenkomsten.

10. In deel 4 van art. 37 van de grondwet van de Russische Federatie erkent het recht op individuele en collectieve arbeidsgeschillen, waarbij gebruik wordt gemaakt van de methoden om deze op te lossen die zijn vastgelegd in de federale wetgeving, inclusief het recht om te staken.

In de Arbeidswet van de Russische Federatie is dit grondwettelijke recht geïmplementeerd in de hoofdstukken 60 en 61.

De gerechtelijke procedure voor het overwegen en oplossen van geschillen is typerend voor veel rechtsgebieden. De arbeidswetgeving voorziet echter in de behandeling van geschillen door arbeidsgeschillencommissies die rechtstreeks door de werkgever zijn opgericht.

Collectieve arbeidsgeschillen zijn een specifieke manier om arbeidsrechten te beschermen. Het omvat verschillende verzoeningsprocedures en het recht van werknemers om te staken.

11. Een werknemer heeft recht op vergoeding van de schade die hem in verband met de uitoefening van zijn functie is toegebracht en op vergoeding van morele schade. In essentie heeft deze bepaling betrekking op de financiële aansprakelijkheid van de werkgever voor schade veroorzaakt aan een werknemer. Dit type De aansprakelijkheid van de werkgever wordt geregeld door Hoofdstuk 38 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Laten we opmerken dat, volgens paragraaf 63 van de Resolutie van het Plenum van de Strijdkrachten van de Russische Federatie over de toepassing door rechtbanken van de Arbeidswet van de Russische Federatie, de rechtbank het recht heeft om tegemoet te komen aan de vordering van een persoon die is onderworpen aan discriminatie op het gebied van arbeid, evenals de claim van een werknemer die zonder juridische gronden is ontslagen of in strijd is gevestigde orde ontslag of illegaal overgeplaatst naar een andere baan, ter compensatie van morele schade. Gezien het feit dat de Arbeidswet van de Russische Federatie geen beperkingen bevat voor de compensatie van morele schade en in andere gevallen van schending van de arbeidsrechten van werknemers, heeft de rechtbank, op grond van het commentaarartikel en art. 237 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft het recht om te voldoen aan de claim van de werknemer tot compensatie voor morele schade die hem is toegebracht door onwettig handelen of nalaten van de werkgever, inclusief in geval van schending van zijn eigendomsrechten (bijvoorbeeld in het geval van vertraging bij de betaling van de lonen).

In overeenstemming met art. 237 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt de compensatie voor morele schade contant vergoed voor een bedrag dat wordt bepaald in overleg tussen de werknemer en de werkgever, en in geval van een geschil, het feit dat de werknemer en de werkgever morele schade hebben toegebracht. De hoogte van de schadevergoeding wordt door de rechter bepaald, ongeacht de te vergoeden zaakschade. Het bedrag van de vergoeding voor morele schade wordt door de rechtbank bepaald op basis van de specifieke omstandigheden van elke zaak, rekening houdend met de omvang en de aard van het morele of fysieke lijden dat de werknemer is toegebracht, de mate van schuld van de werkgever en andere opmerkelijke omstandigheden. alsmede de eisen van redelijkheid en billijkheid.

12. Het laatste van de fundamentele rechten van een werknemer is het recht op verplichte sociale verzekering in de gevallen waarin federale wetten voorzien. We hebben het over verzekeringen in geval van tijdelijke invaliditeit (federale wet "betreffende de verplichte sociale verzekering in geval van tijdelijke invaliditeit en in verband met moederschap"), tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten (federale wet "betreffende de verplichte sociale verzekering tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten" "), over pensioenverzekeringen (federale wet "over de verplichte pensioenverzekering in de Russische Federatie"). Een werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft gesloten, wordt geacht verzekerd te zijn tegen deze risico's.

In 2007 nam het Constitutionele Hof van de Russische Federatie een belangrijke resolutie aan die gepensioneerden beschermde tegen gewetenloze werkgevers die geen verzekeringspremies betalen Pensioenfonds voor uw medewerkers. In overeenstemming met dit besluit wordt het recht van verzekerden die krachtens een arbeidsovereenkomst hebben gewerkt op het ontvangen van een arbeidspensioen, rekening houdend met de eerdere opdracht (herberekening) arbeidsactiviteit in geval van niet-betaling of ongepaste betaling door hun polishouders (werkgevers) moeten verzekeringsbijdragen aan het pensioenfonds van de Russische Federatie door de staat worden verstrekt (zie Resolutie van het Constitutionele Hof van de Russische Federatie van 10 juli 2007 N 9 -P).

13. De verantwoordelijkheden van de werknemer zoals gespecificeerd in Deel 2 van het commentaarartikel, evenals de rechten, zijn van algemene aard, dat wil zeggen dat ze van toepassing zijn op alle werknemers.

Bovendien moeten de verantwoordelijkheden van de werknemer, vastgelegd in Deel 2 van het commentaarartikel, worden gespecificeerd in andere regelgevende rechtshandelingen, LNA, collectieve overeenkomsten en, ten slotte, in de arbeidsovereenkomst.

Schending door een medewerker van de hem opgedragen taken kan ertoe leiden dat hij onderworpen wordt aan disciplinaire of financiële aansprakelijkheid.

De verantwoordelijkheden van de werknemer zoals bepaald in Art. 21 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, kunnen in twee groepen worden ingedeeld.

De eerste groep verantwoordelijkheden houdt verband met de uitoefening van een arbeidsfunctie door de werknemer. Deze omvatten de verplichtingen om gewetensvol de arbeidstaken uit te voeren die hem door de arbeidsovereenkomst zijn opgedragen; voldoen aan gevestigde arbeidsnormen; voldoen aan de arbeidsbeschermings- en arbeidsveiligheidseisen.

De tweede groep verantwoordelijkheden wordt niet alleen geïmplementeerd binnen het kader van de uitvoering van de arbeidsfunctie, maar ook van de algemene vereisten voor de werknemer als burger: het in acht nemen van de arbeidsdiscipline; zorgvuldig omgaan met de eigendommen van de werkgever (inclusief de eigendommen van derden die eigendom zijn van de werkgever, indien de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van deze eigendommen) en andere werknemers; de werkgever of direct leidinggevende onmiddellijk op de hoogte stellen van het optreden van een situatie die een bedreiging vormt voor het leven en de gezondheid van personen, de veiligheid van de eigendommen van de werkgever (inclusief de eigendommen van derden die zich bij de werkgever bevinden, indien de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van dit pand).

Opgemerkt moet worden dat de federale wet “Betreffende bedrijfsgeheimen” ook een aantal verantwoordelijkheden voor werknemers vastlegt, waaronder:
- voldoen aan het door de werkgever vastgestelde bedrijfsgeheimregime;
- deze informatie, waarvan de eigenaren de werkgever en zijn tegenpartijen zijn, niet openbaar te maken en deze informatie zonder hun toestemming niet voor persoonlijke doeleinden te gebruiken gedurende de gehele geldigheidsduur van het bedrijfsgeheimregime, inclusief na beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- de schade vergoeden die de werkgever lijdt indien de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan het openbaar maken van informatie die een bedrijfsgeheim vormt en die hem bekend is geworden in verband met de uitoefening van zijn functie;
- overdracht aan de werkgever bij opzegging of beëindiging van de arbeidsovereenkomst materiële media informatie waarover de werknemer beschikt en die informatie bevat die een bedrijfsgeheim vormt.

Nog een opmerking bij art. 21 Arbeidswet van de Russische Federatie

1. Het becommentarieerde artikel vult de algemene arbeidsrechtelijke status van een werknemer in met specifieke rechten en verantwoordelijkheden, die verplicht zijn en in gelijke mate toekomen aan alle werknemers, zonder uitzondering, die werkzaam zijn onder de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met welke werkgever dan ook. Aangezien deze werknemersrechten rechtstreeks voortvloeien uit de grondwet van de Russische Federatie, het internationale humanitaire recht en het arbeidsrecht, evenals uit de basisprincipes van de wettelijke regeling van sociale en arbeidsverhoudingen (zie artikel 2 van de Arbeidswet en het commentaar daarop), zijn ze allemaal fundamenteel en algemeen bindend. Opgemerkt moet worden dat dit artikel niet alleen de individuele rechten van de werknemer zelf regelt, maar ook de collectieve rechten van werknemersverenigingen, uitgeoefend via hun vertegenwoordigers.

De individuele arbeidsrechten van een werknemer omvatten: het recht om een ​​arbeidsovereenkomst aan te gaan, te wijzigen en te beëindigen op de wijze en onder de voorwaarden die zijn vastgelegd in de Arbeidswet en andere federale wetten; een werkplek die voldoet aan de voorwaarden die de normen van organisatie en arbeidsveiligheid en de CAO stellen; tijdige en volledige betaling van de lonen in overeenstemming met kwalificaties, complexiteit van het werk, de kwantiteit en kwaliteit ervan; vereniging, inclusief het recht om vakbonden op te richten en zich daarbij aan te sluiten om hun arbeidsrechten te beschermen, enz. Deze rechten worden voornamelijk aan werknemers verleend als onderwerp van individuele arbeidsverhoudingen. Sommige daarvan zijn echter aan werknemers toegewezen als onderwerp van andere relaties. Dit soort rechten omvatten: het recht om een ​​arbeidsovereenkomst te sluiten bij het solliciteren naar een baan; opleiding en aanvullende beroepsopleiding; oplossing van individuele arbeidsgeschillen; compensatie voor schade en compensatie voor morele schade (zie artikel 1 van de Arbeidswet en het commentaar daarop).

2. In de letterlijke zin behoren collectieve arbeidsrechten niet toe aan een individuele werknemer, maar aan vertegenwoordigers van werknemers die optreden namens de vereniging van werknemers die door hen is opgericht als resultaat van de uitoefening door elk van hun individuele rechten op vereniging. Ze worden echter vermeld als onderdeel van de rechten van de werknemer. Deze rechten omvatten de rechten: om deel te nemen aan het bestuur van de organisatie in de vormen waarin de Arbeidswet, andere federale wetten en de collectieve overeenkomst voorzien; het voeren van collectieve onderhandelingen en het afsluiten van cao’s en overeenkomsten via vertegenwoordigers, alsmede informatie over de uitvoering van de cao en overeenkomsten.

3. De rechten van vakbonden om de arbeidsrechten van werknemers te beschermen zijn ook collectief; collectieve zelfverdediging en bescherming van de rechten van werknemers (zie artikel 352 van de Arbeidswet en het commentaar daarop); beslechting van collectieve arbeidsgeschillen; staking. Deze rechten worden aan werknemersvertegenwoordigers toegekend vanwege het feit dat zij optreden als subjecten van relaties in de organisatie van de arbeid en het arbeidsmanagement; sociaal partnerschap, collectieve onderhandelingen, het sluiten van collectieve overeenkomsten en overeenkomsten; deelname van werknemers en vakbonden bij het vaststellen van arbeidsomstandigheden en het toepassen van de arbeidswetgeving; controle van de vakbonden op de naleving van de arbeidswetgeving (inclusief arbeidsbeschermingswetgeving); oplossing van collectieve arbeidsgeschillen (zie artikel 1 van de Arbeidswet en het commentaar daarop).

4. Een gedetailleerde beschrijving van de genoemde individuele arbeidsrechten, verplichtingen en garanties voor de implementatie ervan is opgenomen in andere delen, secties en hoofdstukken van de Arbeidswet. Bijvoorbeeld regels over het aangaan, wijzigen en beëindigen van een arbeidsovereenkomst, maar ook over het verstrekken ervan aan een individu in de arbeidsovereenkomst bepaalde werkzaamheden worden in Chapter geplaatst. 10 - 13 TK. De rechten van de werknemer met betrekking tot het ter beschikking stellen van een werkplek die voldoet aan de arbeidsveiligheidseisen van de staat, worden bekendgemaakt in de artikelen over arbeidsbescherming en het waarborgen van de rechten van de werknemer op arbeidsbescherming (zie artikelen 209 - 231 van de Arbeidswet en opmerkingen daarbij). Hun garantie is het recht van de werknemer om, om zijn arbeidsrechten zelf te beschermen, te weigeren werk te verrichten dat zijn leven en gezondheid rechtstreeks bedreigt (zie artikel 379 van de Arbeidswet en het commentaar daarop). De bevoegdheid van de werknemer om het loon tijdig en volledig te betalen wordt gewaarborgd door: a) de invoering van een verbod dwangarbeid, waaronder het overtreden van vastgestelde termijnen voor de betaling van lonen of niet-volledige betaling (zie artikel 4 van de Arbeidswet en het commentaar daarop); b) het ontbreken van maximumgrenzen voor de lonen; c) de vaststelling door federale wetgeving van het minimumloon (zie de artikelen 129 - 158 van de Arbeidswet en de commentaren daarop). Het recht op rust van de werknemer wordt gedetailleerd beschreven in de artikelen in Hoofdstuk. 15 - 19 TK. Het recht van de werknemer op volledige en betrouwbare informatie over de arbeidsomstandigheden en arbeidsbeschermingseisen op de werkplek wordt aangevuld door regels waarin eisen worden gesteld aan de inhoud van een aantal voorwaarden van de arbeidsovereenkomst (zie artikel 57 van de Arbeidswet en de toelichting daarop). Het recht van de werknemer op opleiding en aanvullende beroepsopleiding wordt uitgeoefend op de manier die is vastgelegd in de Arbeidswet en andere federale wetten (zie de artikelen 196 - 208 van de Arbeidswet en de opmerkingen daarbij). Het recht op vereniging, inclusief het recht om vakbonden op te richten en zich daarbij aan te sluiten om de arbeidsrechten en legitieme belangen te beschermen, vastgelegd in Art. 30 van de grondwet van de Russische Federatie, wordt gewaarborgd door de normen van de federale wet van 12 januari 1996 N 10-FZ “Over vakbonden, hun rechten en garanties voor activiteit”, die elke werknemer die de leeftijd heeft bereikt 14 jaar het recht om lid te worden van een vakbond. Het recht om deel te nemen aan het bestuur van een organisatie wordt door de Arbeidswet geclassificeerd als een vorm van sociaal partnerschap (zie artikel 27 van de Arbeidswet en het commentaar daarop). Dit recht wordt uitgeoefend via representatieve organen van werknemers (zie artikel 52 van de Arbeidswet en de toelichting daarop). De specifieke vormen en procedures voor het uitoefenen van het recht om deel te nemen aan het bestuur van een organisatie worden geregeld door de normen van de Arbeidswet (zie artikel 53 en de toelichting daarop) en de inhoud van specifieke collectieve overeenkomsten. Het recht om collectieve onderhandelingen te voeren en collectieve contracten en overeenkomsten af ​​te sluiten, evenals het recht op informatie over de uitvoering van een collectieve overeenkomst of overeenkomst, worden uitgeoefend via vertegenwoordigers van werknemers in het kader van hun sociaal partnerschap met de werkgever (zie artikelen 27 , 36 - 51 van de Arbeidswet en commentaar op hem).

Tot de basisrechten van een werknemer behoort het recht om zijn arbeidsrechten, vrijheden en legitieme belangen te beschermen met alle middelen die niet door de wet verboden zijn. De Arbeidswet besteedt aandacht aan de implementatie van dit recht speciale aandacht. In kunst. 352 van de Arbeidswet voorziet in vier manieren om de arbeidsrechten van werknemers te beschermen: 1) zelfverdediging van de arbeidsrechten door werknemers; 2) bescherming van arbeidsrechten door vakbonden; 3) staatstoezicht en controle op de naleving van de arbeidswetgeving en andere regelgeving die arbeidsrechtelijke normen bevat; 4) rechterlijke bescherming. De procedure voor het implementeren van deze beveiligingsmethoden is gedefinieerd in Hoofdstuk. 57 - 62 TK.

Het recht op vergoeding van de schade die een werknemer lijdt in verband met de uitoefening van zijn functie en op vergoeding van morele schade wordt uitgeoefend door de werkgever financieel aansprakelijk te stellen. In tegenstelling tot de vorige Code, waarin niet veel aandacht werd besteed aan dit probleem, verplicht de Arbeidswet elke werkgever om zijn werknemer te vergoeden voor materiële schade in de volgende gevallen: 1) wanneer een werknemer op onrechtmatige wijze de kans wordt ontzegd om te werken (zie artikel 234 van de Arbeidswet en het commentaar daarop); 2) het veroorzaken van schade aan de eigendommen van de werknemer (zie artikel 235 van de Arbeidswet en de toelichting daarop); 3) vertraging bij de betaling van lonen (zie artikel 236 van de Arbeidswet en het commentaar daarop); 4) het veroorzaken van morele schade aan een werknemer door onrechtmatig handelen of nalaten van de werkgever (zie artikel 237 van de Arbeidswet en het commentaar daarop).

Het recht op verplichte sociale verzekeringen in de letterlijke zin heeft geen betrekking op de arbeidsrechten van de werknemer, aangezien het buiten de werkingssfeer ervan wordt geïmplementeerd. public relations, die zelf het onderwerp vormen van wettelijke regeling van de arbeidswetgeving. Echter, op grond van art. 2 van de Arbeidswet wordt het waarborgen van het recht op verplichte sociale verzekering erkend als een van de basisprincipes van de wettelijke regeling van sociale en arbeidsverhoudingen. Volgens Federale wet dd 16 juli 1999 N 165-FZ "Over de basisbeginselen van de verplichte sociale verzekering" Iedere werknemer is verplicht sociaal verzekerd in verband met bepaalde soorten verzekeringsrisico's. Werkgevers die verplicht zijn verzekeringspremies (verzekeringsuitkeringen) te betalen, treden op als verzekeraars, en staatsfondsen buiten de begroting fungeren als verzekeraars.

5. Samen met de hoofdgerechten arbeidsrechten Het becommentarieerde artikel biedt een lijst met de taken van werknemers. Vanuit het oogpunt van de bron zijn alle verantwoordelijkheden van de werknemer die in deze lijst zijn opgenomen, onderverdeeld in de feitelijke arbeidsverantwoordelijkheden van de werknemer, die hem zijn toegewezen door de arbeidsovereenkomst, en andere werknemersverantwoordelijkheden die voortvloeien uit interne arbeidsvoorschriften, arbeidsbescherming en veiligheid. normen, gebruik van eigendommen van de werkgever, etc. . Praktische betekenis Deze classificatie bestaat met name uit het feit dat volgens deel 1 van art. 192 van de Arbeidswet, de werknemer draagt ​​disciplinaire aansprakelijkheid in de eerste plaats voor overtreding van zijn arbeidsplichten, waartoe, volgens de bewoordingen van paragraaf. 1 theelepel. 21 van de Arbeidswet verwijst naar de taken die zijn vastgelegd in de met hem gesloten arbeidsovereenkomst.

Dit betekent echter niet dat de werknemer geen enkele verantwoordelijkheid draagt ​​voor overtreding van andere plichten. Zo kan hij financieel aansprakelijk zijn voor overtreding van de verplichting om dat te doen zorgvuldige houding op de eigendommen van de werkgever (zie de artikelen 238 en 239 van de Arbeidswet en de opmerkingen daarbij). Tegelijkertijd mag een werknemer, als hij een plicht schendt die niet formeel in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, wegens niet-nakoming waarvan de arbeidswetgeving niet rechtstreeks in specifieke aansprakelijkheidsmaatregelen voorziet, in beginsel geen disciplinaire aansprakelijkheid dragen, aangezien in de letterlijke zin is er in deze situatie geen sprake van schending van arbeidsplichten. Deze benadering bij het bepalen van de samenstelling van de arbeidsverplichtingen van een werknemer en de maatstaven van verantwoordelijkheid voor het niet nakomen ervan, betekent enerzijds de wens van de wetgever om de regulerende rol en de juridische betekenis van de arbeidsovereenkomst werkelijk te vergroten, en anderzijds aan de andere kant de weigering door de staat van onnodige publieke juridische inmenging in de regulering van relaties tussen een specifieke werkgever op het gebied van arbeidsorganisatie en -management, inclusief een aspect als arbeidsdiscipline, waarvan de voorziening momenteel een privéaangelegenheid is voor iedereen afzonderlijk opererende werkgever.

6. De lijst met rechten en plichten van werknemers, gegeven in Art. 21 van de Arbeidswet, is wettelijk en in die zin algemeen van aard. De werkelijke reikwijdte van de specifieke rechten van werknemers wordt op individuele contractuele en lokale wijze vastgelegd: a) door een arbeidsovereenkomst; b) collectieve overeenkomst; c) lokale regelgevende rechtshandelingen van de werkgever. Ze kunnen niet allemaal bepalingen bevatten die het niveau van de rechten en garanties van werknemers verlagen, zoals vastgelegd in de arbeidswetgeving (zie artikel 9 van de Arbeidswet en het commentaar daarop), en lokale regelgeving van de werkgever mag bovendien de positie van werknemers niet verslechteren. werknemers niet alleen in vergelijking met de arbeidswetgeving, maar ook met collectieve overeenkomsten en overeenkomsten (zie artikel 8 van de Arbeidswet en het commentaar daarop).

Raadplegingen en opmerkingen van advocaten over artikel 21 van de Arbeidswet van de Russische Federatie

Indien u nog vragen heeft over artikel 21 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en u zeker wilt zijn van de relevantie van de verstrekte informatie, kunt u de advocaten van onze website raadplegen.

U kunt telefonisch of via de website een vraag stellen. Het eerste consultatiegesprek vindt dagelijks gratis plaats van 9.00 tot 21.00 uur in Moskou. Vragen die tussen 21.00 en 09.00 uur binnenkomen, worden de volgende dag in behandeling genomen.

Alle volwassenen kunnen worden onderverdeeld in degenen die werken en degenen die werk geven. Het onderwerp ligt dicht bij iedereen, dus het is belangrijk om het juridische veld van ‘werknemer-werkgever’ te begrijpen.

Een werknemer is een subject van arbeidsverhoudingen die voor een werkgever werkt en loon ontvangt volgens een overeenkomst.

De werkgever is een individu of rechtspersoon, een deelnemer aan de arbeidsrelatie met de in dienst genomen werknemer.

Regulering van de arbeidsactiviteiten van werknemers

De Arbeidswet van de Russische Federatie behandelt dit tot in detail wettelijke bepalingen partijen bij de arbeidsrelatie beschrijft zowel rechten als plichten. Dit helpt nauwkeuriger het oplossen van geschillen tussen partijen over schending van rechten of het niet nakomen van verplichtingen.

Rechten en verantwoordelijkheden

Voorwaardelijk alle rechten verdeeld in 3 groepen:

• het recht om een ​​arbeidsovereenkomst op te stellen en de inhoud ervan te wijzigen;
• het recht op fatsoenlijke arbeidsomstandigheden en lonen;
• het recht om iemands belangen te beschermen.

Een van de belangrijkste mensenrechten is het recht op werk, onafhankelijk gekozen, op basis van voorkeuren en opleiding. Daarnaast zijn er nog andere rechten vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Werknemer heeft er recht op:

• bescherming van uw arbeidsrechten;
• rust en vakantie vastgesteld door naleving van het werkschema;
• vergoeding van schade opgelopen tijdens het werk;
• professionele omscholing;
• sociale verzekeringen;
• arbeidsconflicten, stakingen, protesten.

Bovendien kan hij dat:

• sluit je aan bij vakbonden en verenigingen;
• waarheidsgetrouwe informatie ontvangen over de arbeidsomstandigheden;
• een arbeidsovereenkomst aangaan en beëindigen;
• op tijd loon ontvangen;
• leidinggevende posities bekleden.

Verantwoordelijkheden toegewezen aan de werknemer:

• gewetensvolle uitvoering van werktaken;
• het handhaven van discipline;
• naleving van vastgestelde normen;
• naleving van de eisen op het gebied van veiligheid en arbeidsbescherming;
• zorgvuldige omgang met eigendommen van de werkgever.

Gevolgen van niet-naleving

Totaal onderscheid 4 boetes (aansprakelijkheid) voor het niet nakomen van werkverplichtingen en andere overtredingen:

• disciplinair;
• materiaal;
• administratief;
• crimineel

Volgens de wetgeving van de Russische Federatie, administratieve verantwoordelijkheid in ons land wordt opgelegd aan buitenlandse burgers die niet het recht hebben om op het grondgebied van de Russische Federatie te werken. Ze worden gestraft boetes en deportatie.

Een grove eenmalige overtreding van de bepalingen van de arbeidsovereenkomst wordt bestraft met opzegging en ontslag van de overtredende werknemer, volgens artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Dergelijke overtredingen denken:

• niet-naleving van de arbeidsbescherming, wat resulteerde in een ongeval of ongeval. Het feit van een dergelijke overtreding moet worden onderzocht door een speciale commissie;
• verzuim. Afwezigheid van de werkplek gedurende de gehele werkperiode of langer dan 4 uur;
• kleine diefstal, opzettelijke schade aan eigendommen of apparatuur, verduistering. Aansprakelijkheid wordt opgelegd na een rechterlijke uitspraak;
• naar het werk gaan of verschijnen op het grondgebied van de onderneming in een staat van alcohol-, drugs- of giftige dronkenschap.

Volgens artikel 6, deel 1, art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kunt u vrouwen ontslaan met kinderen jonger dan 3 jaar, alleenstaande moeders met kinderen jonger dan 14 jaar (een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar), werknemers die moederloze kinderen opvoeden jonger dan 14 jaar leeftijd (een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar). Volgens art. 261 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is het verboden een zwangere vrouw te ontslaan.

Wettelijke regeling van werkgeversacties

In het burgerlijk recht zijn werknemer en werkgever gelijk. In de Arbeidswet van de Russische Federatie beschikt de werkgever over macht en ruimere bevoegdheden dan de werknemer. Bovendien zijn rechtsverhouding veel breder en gevarieerder, hebben betrekking op de organisatie van de arbeid, rationalisatie en het waarborgen van de rechten van werknemers.

De werkgever treedt tegelijkertijd op als belastingkantoor, bronbelastingen en noodzakelijke inhoudingen. De wetgeving heeft betrekking op alle entiteiten die onder de definitie van ‘werkgever’ vallen, zowel fysiek als juridisch.

Rechten en verantwoordelijkheden

Rechten werkgever:

• het aannemen, afsluiten en beëindigen van arbeidsovereenkomsten, in overeenstemming met het wettelijk kader;
• het voeren van onderhandelingen en het sluiten van cao’s;
• de activiteiten van werknemers aanmoedigen;
• eis een gewetensvolle uitvoering van arbeidstaken, de veiligheid van productiegereedschappen, eigendommen van de werkgever en andere personen;
• regelgeving uitvaardigen op lokaal niveau;
• samenwerken met andere werkgevers om hun belangen te beschermen;
• creëer een productieraad uit geavanceerde werknemers om productieprocessen te verbeteren en nieuwe technologieën te introduceren.

Basis verantwoordelijkheden:

• loon volledig op tijd betalen;
• voldoen aan de voorwaarden van regelgevende rechtshandelingen van lokaal belang;
• de wet niet overtreden, handelen in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie;
• het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten;
• medewerkers voorzien van alle noodzakelijke informatie over arbeidsomstandigheden voordat een arbeidsovereenkomst wordt gesloten;
• het onder de aandacht brengen van werknemers, tegen ondertekening, van regelgeving die in de onderneming of organisatie is aangenomen;
• werknemers voorzien van de noodzakelijke productiemiddelen, beschermende uitrusting en alles wat nodig is om hun taken uit te voeren;
• zorgen voor sociale verzekeringen voor werknemers;
• voldoen aan de eisen en instructies uitvoerende organen autoriteiten;
• zorgen voor arbeidsdiscipline;
• schade veroorzaakt op de werkplek vergoeden of vergoeden;
• overtredingen elimineren;
• werknemers in staat stellen deel te nemen aan het bestuur van een onderneming of instelling.

Gevolgen van niet-naleving

De verantwoordelijkheid voor het niet nakomen van een arbeidsovereenkomst en andere overtredingen ligt bij: leiders van organisaties, functionarissen en instellingen. Net als de werknemer is de werkgever onderworpen aan administratieve, materiële, disciplinaire en strafrechtelijke aansprakelijkheid.

De werkgever draagt financiële aansprakelijkheid als door zijn toezicht schade aan de eigendommen van de werknemer is veroorzaakt (artikel 232 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Kunst. 235 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat schade veroorzaakt door de werkgever volledig moet worden betaald. Een medewerker schrijft een verklaring aan de leidinggevende, waarop deze moet reageren. binnen 10 dagen.

De werkgever is verantwoordelijk voor de volgende acties:

• illegaal ontslag of verwijdering van het werk, overplaatsing naar een andere werkplek;
• onjuiste vermelding in het werkboek over de reden van ontslag;
• weigering om te voldoen aan het besluit van de staatsarbeidsinspecteur om de werknemer weer aan het werk te krijgen;
• morele schade veroorzaken. In kunst. 151 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie definieert het concept van morele schade als het toebrengen van immateriële schade, lichamelijk of geestelijk lijden. De hoogte van de schadevergoeding wordt door de rechter vastgesteld als er geen overeenstemming kan worden bereikt of als dit niet in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd;
• vertraging in de betaling van lonen, vakantiegeld en andere verplichte opbouw - Art. 236 Arbeidswet van de Russische Federatie. De salarissen worden 2 keer per maand uitbetaald binnen de voorwaarden die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of de interne regels van de organisatie, uiterlijk 15 dagen na opbouw. Vakantiegeld dient uiterlijk 3 dagen voor aanvang van de vakantie te zijn betaald. De uitkeringen moeten worden betaald op de dag van het ontslag.

Bij overtreding van de betalingstermijnen is de werkgever verplicht om hen te compenseren met een contante betaling met een toeslag van 1/150 van het verschuldigde bedrag voor elke dag vertraging.

Administratieve verantwoordelijkheid. Een werkgever is schuldig als hij de mogelijkheid heeft gehad om aan wettelijke eisen te voldoen, maar dit niet heeft gedaan. Er kunnen administratieve sancties volgen binnen 1 jaar vanaf de datum van overtreding.

Straf - waarschuwing of boete.

De duurste straf – tot 1.000.000 miljoen roebel – volgt voor het inhuren van buitenlandse burgers.

Gewetenloze werkgevers die voortdurend de Arbeidswet van de Russische Federatie schenden en zich niet aan de vereisten van de wet houden, zijn onderworpen aan strafrechtelijke aansprakelijkheid in overeenstemming met het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie. Strafrechtelijke aansprakelijkheid kan aan een bepaald persoon worden opgelegd ambtenaar, maar niet op de organisatie.

Wat arbeidsmisdrijven betreft, voorziet het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie volgende artikelen:

1. Kunst. 136 bestraft discriminatie op grond van geslacht, ras, leeftijd, nationaliteit, sociale en andere gronden. Er zijn de volgende straffen voorzien: een boete, een verbod om bepaalde functies gedurende 5 jaar te bekleden of op te treden verantwoordelijkheden op het werk, verplicht, correctief en dwangarbeid, gevangenisstraf tot 5 jaar.
2. Kunst. 143 over het niet naleven van eisen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk. De werkgever is de hoofdverantwoordelijke voor het voldoen aan deze eisen. De straf geldt ook voor andere personen die verantwoordelijk zijn voor het niet naleven van de arbeidsveiligheidsvoorwaarden.
3. Kunst. 145 voorziet in straffen in de vorm van een boete of verplicht werk als een werkgever een zwangere vrouw of moeder van kinderen jonger dan drie jaar niet in dienst neemt of ontslaat, zonder andere gronden.
4. Kunst. 145.1 bestraft niet-betaling van salarissen, stipendia en pensioenen. Vooral niet-betaling vanwege persoonlijke huursoldaten wordt zwaar bestraft. De straf is een boete of een gevangenisstraf van maximaal 3 jaar.

Werkgevers dragen voor de wet een grote verantwoordelijkheid voor het nakomen van hun verantwoordelijkheden. Op wetgevend niveau wordt veel aandacht besteed aan overtredingen in de wetgeving arbeidssfeer wordt het regelgevingskader verbeterd.

Een video waarin de fundamentele rechten en verantwoordelijkheden van werknemers en werkgevers worden uitgelegd.

Regelgevingskader

Arbeidsverhoudingen worden gereguleerd door een uitgebreid regelgevend raamwerk Arbeidswet RF. Dit waarborgt de bescherming van de rechten van beide partijen in de relatie, elimineert misbruik van de positie van de werkgever, beschermt tegen nalatigheid van werknemers en garandeert overheidssteun.

Het belang van minimale juridische kennis in de arbeidswereld valt niet te ontkennen. Het is natuurlijk niet nodig dat een niet-specialist de volledige arbeidswet van de Russische Federatie uit zijn hoofd kent. Het is echter de moeite waard om vertrouwd te raken met enkele artikelen die de relatie ‘werknemer-werkgever’ definiëren.