De werkgever geeft om zowel persoonlijk als zakelijke kwaliteiten medewerker. Welke vaardigheden zijn belangrijker? Hoe te behandelen negatieve eigenschappen? Elk beroep heeft zijn eigen kenmerken. Over hoe het moet goede keuze en hoe u een toekomstige werknemer kunt beoordelen, zullen we u in ons artikel vertellen.

Zakelijke en persoonlijke kwaliteiten

De zakelijke kwaliteiten van een medewerker zijn zijn vermogen om bepaalde prestaties te leveren werk verantwoordelijkheden. De belangrijkste daarvan zijn het opleidingsniveau en de werkervaring. Wanneer u een medewerker kiest, concentreer u dan op de voordelen die hij voor uw bedrijf kan opleveren.

Persoonlijke eigenschappen karakteriseren een medewerker als persoon. Ze worden belangrijk wanneer sollicitanten voor een functie hetzelfde niveau van zakelijke kwaliteiten hebben. Persoonlijke kwaliteiten karakteriseren de houding van een medewerker ten opzichte van het werk. Focus op onafhankelijkheid: hij moet uw werk niet doen, maar moet zijn eigen werk ten volle doen.

Keuze van kwaliteiten

Als er meer dan 5 kenmerken in het cv staan, is dit een signaal dat de sollicitant geen intelligente keuze kan maken. Bovendien zijn de standaard ‘verantwoordelijkheid’ en ‘punctualiteit’ banaal geworden, dus vraag indien mogelijk wat deze betekenen algemene concepten. Een treffend voorbeeld: de uitdrukking ‘hoge prestaties’ zou ‘vermogen om met veel informatie te werken’ kunnen betekenen, terwijl je rekende op ‘bereidheid om overuren te werken’.

Dergelijke algemene concepten als "motivatie om te werken", "professionaliteit", "zelfbeheersing" kunnen door de aanvrager in andere uitdrukkingen worden uitgelegd, meer specifiek en betekenisvol. Besteed aandacht aan onverenigbare eigenschappen. Om er zeker van te zijn dat de sollicitant eerlijk is, kunt u hem vragen de door hem genoemde kenmerken te illustreren met voorbeelden.

Negatieve eigenschappen van een medewerker

Soms nemen sollicitanten ze ook op in hun cv. In het bijzonder zoals:

• Hyperactiviteit.
• Overmatige emotionaliteit.
• Hebzucht.
• Wraakzucht.
• Onbeschaamdheid.
• Onvermogen om te liegen.
• Onvermogen om in een team te werken.
• Rusteloosheid.
• Lichtgeraaktheid.
• Gebrek aan werkervaring/opleiding.
• Gebrek aan gevoel voor humor.
• Slechte gewoontes.
• Verslaving aan roddels.
• Duidelijkheid.
• Zelfvertrouwen.
• Bescheidenheid.
• Slechte communicatieve vaardigheden.
• De wens om conflicten te creëren.

De sollicitant is opgenomen in het CV negatieve eigenschappen, misschien eerlijk, of misschien roekeloos. Zo'n actie rechtvaardigt zichzelf niet, maar als je mogelijke problemen met deze aanvrager wilt weten, vraag hem dan om zijn negatieve eigenschappen op te sommen. Wees bereid om de persoon de kans te geven zichzelf te rehabiliteren en negatieve eigenschappen in een gunstig daglicht te stellen. Rusteloosheid duidt bijvoorbeeld op een gemakkelijke aanpassing en het snel overschakelen van de ene taak naar de andere, en rechtlijnigheid duidt op de voordelen die dit kan opleveren bij het sluiten van een deal.

Wees bereid om de persoon de kans te geven zichzelf te rehabiliteren en negatieve eigenschappen in een gunstig daglicht te stellen.

Kwaliteiten voor verschillende beroepen

Bij vrijwel alle soorten activiteiten zijn bepaalde professionele kwaliteiten nodig. U kunt het sollicitanten gemakkelijker maken en tegelijkertijd hun kring verkleinen door informatie in te voeren over vereiste kenmerken in een vacature. Voor een medewerker op het gebied van promotie of entertainment zijn de belangrijkste kwaliteiten communicatieve vaardigheden, het vermogen om in teamverband te werken en mensen voor zich te winnen. De lijst met winnende kwaliteiten omvat ook: charme, zelfvertrouwen, energie. Op het gebied van handel ziet de lijst met de beste eigenschappen er als volgt uit: flexibiliteit van denken, vaardigheden in de interactie met klanten, het vermogen om te onderhandelen, in teamverband te werken, maar ook snelle reactie, beleefdheid, doorzettingsvermogen en activiteit.

Een leider op welk gebied dan ook moet over professionele kwaliteiten beschikken als organisatorische vaardigheden, het vermogen om een ​​gemeenschappelijke taal te vinden en in teamverband te werken, vindingrijkheid, gebrek aan conflicten, charme en het vermogen om les te geven. Even belangrijk zijn het vermogen om snelle beslissingen te nemen, zelfvertrouwen, oplettendheid en evenwicht.

De sterke punten van een medewerker die met een grote hoeveelheid data werkt (accountant of systeembeheerder): aandacht voor detail, accuraatheid, snelle leerling, oplettendheid, organisatie en uiteraard het vermogen om met een grote hoeveelheid informatie te werken.

De kenmerken van een secretaresse omvatten een verscheidenheid aan positieve eigenschappen: vaardigheden in de interactie met klanten, zakelijke communicatie, geletterdheid, vermogen om te onderhandelen en zakelijke correspondentie te voeren, en het vermogen om met meerdere dingen tegelijk om te gaan. Let ook op goede uiterlijke kenmerken, oplettendheid, tact en evenwicht, en toewijding. Verantwoordelijkheid, oplettendheid en stressbestendigheid zijn nuttig in elk beroep. Maar de sollicitant, die dergelijke kwaliteiten aan zijn cv toevoegt, neemt ze niet altijd serieus.

Verantwoordelijkheid, oplettendheid en stressbestendigheid zijn nuttig in elk beroep. Maar de sollicitant, die dergelijke kwaliteiten aan zijn cv toevoegt, neemt ze niet altijd serieus.

Beoordeling van de professionele kwaliteiten van medewerkers

Om te voorkomen dat er tijd en geld wordt verspild aan het testen van nieuwe werknemers, evalueren bedrijven ze soms voordat ze iemand aannemen. Er zijn zelfs speciale personeelsbeoordelingscentra voor dit doel opgericht. Een lijst met beoordelingsmethoden voor wie het liever zelf doet:

• Aanbevelingsbrieven.
• Testen. Deze omvatten routinematige bekwaamheids- en bekwaamheidstests, evenals persoonlijkheids- en biografische tests.
• Interview.
• Een examen over de kennis en vaardigheden van een medewerker.
• Rollenspel of cases.

Door middel van rollenspellen kom je er in de praktijk achter of de sollicitant bij je past. Simuleer een alledaagse situatie voor zijn positie en kijk hoe hij ermee omgaat. Evalueer bijvoorbeeld zijn vaardigheden op het gebied van klantinteractie. Laat de koper uw competente medewerker of uzelf zijn, en de sollicitant zal laten zien waartoe hij in staat is. Je kunt een doel stellen dat hij tijdens het spel moet bereiken, of gewoon zijn werkstijl observeren. Deze methode vertelt u veel meer over de sollicitant dan de kolom 'Persoonlijke kwaliteiten' op een cv.

Bij het bepalen van de evaluatiecriteria kunt u uw beoordeling baseren op zakelijke kwaliteiten: stiptheid, potentiële kwantiteit en kwaliteit van het uitgevoerde werk, ervaring en opleiding, vaardigheden, enz. Voor meer efficiëntie kunt u zich concentreren op de kwaliteiten die nodig zijn voor de functie waarvoor de kandidaat wordt gevraagd. beoordeeld is van toepassing. Om vertrouwen te hebben in een medewerker, moet u rekening houden met zijn persoonlijke kwaliteiten. U kunt zelf een beoordeling uitvoeren in de vorm van een rangschikking van kandidaten, het plaatsen van + en – volgens bepaalde criteria, het verdelen ervan per niveau of het toekennen van punten. Vermijd valkuilen bij de beoordeling, zoals vooringenomenheid of stereotypering, of het te veel gewicht toekennen aan één criterium.

Het schrijven van een CV wordt door veel mensen gezien als een opsomming van alle positieve persoonlijke kwaliteiten.

• Samenvatting als prijslijst
• Evalueer jezelf nuchter
• Wij behouden het merk

Bovendien zijn ze niet eens altijd echt beschikbaar, maar abstract. Maar wat is echt belangrijk om op je CV te zetten om dit te krijgen een goede plaats werk?

Samenvatting als prijslijst

Een cv is in wezen een prijslijst, omdat in elke regel de waarde van een persoon als specialist en werknemer wordt vermeld.

Hoe minder functies hij kan presteren, hoe goedkoper zijn diensten zullen kosten en omgekeerd.

De ‘prijs’ van een persoon bestaat uit die kwaliteiten die de werkgever in de sollicitant wil zien. Dat wil zeggen dat een econoom en bijvoorbeeld een chef-kok andere kwaliteiten nodig hebben, een andere prijslijst.

Evalueer jezelf nuchter

Wanneer iemand al zijn goede eigenschappen in zijn cv begint aan te geven, moet een persoon zichzelf allereerst professioneel evalueren. In de regel zijn alle mislukte pogingen om een ​​baan of promotie te krijgen te wijten aan een overschat of, omgekeerd, onderschat gevoel van eigenwaarde, wat leidt tot een verkeerd samengesteld cv.

Het is dus noodzakelijk om uw capaciteiten nuchter te beoordelen en te begrijpen welke specifieke kennis en vaardigheden het beste bij u passen. Ze moeten in je CV worden opgenomen.

Tegelijkertijd is het de moeite waard om de cv's van andere sollicitanten voor de functie te overwegen, te begrijpen waar zij superieur zijn en dit ook in uw lijst weer te geven.

Op persoonlijke karaktertrekken Het is alleen de moeite waard om aan te dringen als de eisen van de werkgever niet over voldoende kwalificaties beschikken.

Menselijke kwaliteiten voor een CV. Lijst

Een voorbeeldlijst ziet er als volgt uit, maar is uiteraard niet volledig uitputtend:

• activiteit;
• nauwkeurigheid;
• analytische vaardigheden;
• ambitie;
• snelle leerling;
• aandacht;
• beleefdheid;
• hoge efficiëntie;
• flexibiliteit;
• discipline;
• consciëntieusheid;
• vriendelijkheid;
• zorgvuldigheid;
• initiatief;
• creativiteit;
• communicatie vaardigheden;
• loyaliteit;
• vasthoudendheid;
• betrouwbaarheid;
• vindingrijkheid;
• focus op resultaten;
• geen conflict;
• optimisme;
• organisatievaardigheden;
• oratorium;
• resultaatgerichtheid;
• organisatie;
• ontvankelijkheid;
• verantwoordelijkheid;
• fatsoen;
• presentabel uiterlijk;
• onderneming;
• integriteit;
• stiptheid;
• innovatie;
• zelfbeheersing;
• onafhankelijkheid;
• zelfkritiek;
• nauwgezetheid;
• gerechtigheid;
• vermogen om snelle en onafhankelijke beslissingen te nemen;
• stressbestendigheid;
• verlangen om het professionele niveau, zelfverbetering, professionele groei, ontwikkeling;
• een creatieve benadering bij het vinden van manieren om toegewezen taken te voltooien;
• hard werken;
• zelfvertrouwen;
• vaardigheid om in teamverband te werken;
• vermogen om zich aan te passen aan veranderingen;
• vermogen om te overtuigen;
• goede dictie;
• bepaling;
• gevoel voor humor;
• eerlijkheid;
• energie.

Positief

Het is niet voldoende om alleen al uw gegevens op te sommen beste kwaliteiten, moeten ze ook gerechtvaardigd worden. De regel van de “gulden middenweg” werkt hier: het is niet nodig om al uw ervaringen uitvoerig te prijzen en te beschrijven positieve kanten een mens zou dat niet moeten doen.

Een cv mag niet groter zijn dan 1-1,5 pagina's, en bovendien heeft de werkgever noch de tijd noch de wens om iemands verhalen over zichzelf te lezen.

Je kunt jezelf voorstellen in de plaats van het hoofd van de organisatie, begrijpen wat hij nodig heeft, en de kwaliteiten die op deze plek nodig zijn enigszins verfraaien, ze in een korte en beknopte vorm beschrijven.

Wij belichten de zakelijke aspecten

Of iemand wordt aangenomen, wordt niet zozeer beïnvloed door zijn persoonlijke kwaliteiten als wel door zijn professionele kwaliteiten. Daarom moet op hen de nadruk worden gelegd.

Het is niet nodig om al je vaardigheden op te sommen. Veel in deze kwestie hangt af van de functie waarvoor de persoon solliciteert. Verschillende zakelijke kwaliteiten verdienen de voorkeur voor een manager en een accountant.

Daarom moet u naar de tekst van de vacatureaankondiging kijken, naar de professionele vereisten kijken en in uw cv precies aangeven welke beschikbaar zijn.

Het is ook de moeite waard om de zakelijke kwaliteiten kort te beschrijven, in één zin, bijvoorbeeld: “Zes jaar werk als plaatsvervangend hoofdaccountant.”

Het is belangrijk ervoor te zorgen dat zakelijke en persoonlijke kwaliteiten niet met elkaar in conflict komen.

Negatief

Als de werkgever je niet vraagt ​​om slechte eigenschappen apart aan te geven in je cv, dan hoef je dit niet zelf te doen.

Voorbeelden van eigenschappen die waarschijnlijk als negatief worden ervaren zijn:

• overmatige emotionaliteit;
• onvermogen om te liegen;
• slechte communicatieve vaardigheden;
• onvermogen om in een team te werken;
• gebrek aan werkervaring;
• gebrek aan gespecialiseerd onderwijs, enz.

Sterke en zwakke punten in een CV

Wanneer u de positieve en negatieve eigenschappen van een persoon in een cv aangeeft, moet u uiterst voorzichtig zijn. Veel hangt af van de specifieke positie en bedrijfscultuur bedrijf - in de ene situatie zal een bepaalde kwaliteit als positief worden ervaren, en in de andere als negatief.

Een accountant heeft geen leiderschapskwaliteiten of charisma nodig. Uit de bovenstaande lijst volstaat het om 5-10 persoonlijke kwaliteiten te selecteren die de sterke punten van het individu zijn en voldoen aan de eisen van de werkgever.

Advies van professionele personeelsfunctionarissen

Het spreekt voor zich dat personeelsfunctionarissen er direct in geïnteresseerd zijn om ervoor te zorgen dat iemand die een functie wil krijgen, zichzelf en zijn capaciteiten zelfstandig evalueert en alles op papier presenteert.

Om hun werk gemakkelijker te maken, hebben ze daarom een ​​lijst met tips samengesteld op basis waarvan u uw toekomstige superieuren kunt plezieren:

1. Het CV moet geschreven zijn op een ingetogen manier is humor hier niet op zijn plaats. Tenzij we het natuurlijk hebben over een creatieve en creatieve positie;
2. Sjablonen ergens vandaan gekopieerd CV's zullen geen succes opleveren, omdat personeelsfunctionarissen zich terdege bewust zijn van dergelijke trucs;
3. Meer dan 5 professionele kenmerken het is het vermelden niet waard, en standaard ‘professionaliteit’ mag niet in deze lijst worden opgenomen, maar ‘stressbestendigheid’ wordt altijd zeer gewaardeerd;
4. Er hoeven alleen kwaliteiten te worden gespecificeerd die geschikt zijn voor de gewenste functie;
5. Antwoord tijdens een interview het kost precies wat ze vroegen, je kunt toch niet met de personeelsfunctionaris praten en de indruk wordt onherroepelijk bedorven.

Wij behouden het merk

Wijzend sterke punten en terwijl u uw zwakke punten verbergt, moet u erop voorbereid zijn dat de personeelsfunctionaris u tijdens een interview kan vragen enkele van deze aan te tonen specifiek voorbeeld. Dat wil zeggen, als er op het cv ‘bescheidenheid’ staat, verschijning moet passend zijn.

De stressbestendigheid kan worden getest door een uitstel van twee uur bij opname, waarbij het gedrag van de aanvrager wordt gemonitord.

Wanneer u uw intellectuele capaciteiten uitbreidt, moet u voorbereid zijn op beproevingen. Enz. enzovoort.

Voorbeelden van beschrijvingen per beroep

Verkoopsmanager

Vereiste kwaliteiten: communicatieve vaardigheden, activiteit, resultaatgerichtheid.
Zal goed gewaardeerd worden: competente spraak, weerstand tegen stress, niet-standaard denken, competente spraak.

Accountant

Vereiste eigenschappen: aandacht, verantwoordelijkheid, leervermogen.
Wordt goed gewaardeerd: weerstand tegen stress, niet-conflict, nauwgezetheid.

Secretaris

Vereiste eigenschappen: competente spraak, weerstand tegen stress, nauwkeurigheid, ijver.
Zal goed gewaardeerd worden: prettige uitstraling, verzorgd, netjes.

Video: Hoe u een CV correct schrijft

Niet iedereen vereist dat uw zwakke punten op uw cv worden vermeld. Maar als er zo'n clausule op het formulier staat, zou het een vergissing zijn om er een streepje doorheen te zetten. Kijk beter naar een voorbeeld van karakterzwakheden in je cv.

Wat te schrijven

Denk na over uw antwoord voordat u het vakje invult waarin u uw tekortkomingen moet aangeven. Mis het in geen geval, want ideale mensen bestaat niet. Managers willen in de regel zien hoe adequaat u uzelf beoordeelt. Als u niet weet wat u moet schrijven, bekijk dan de voorgestelde opties en kies iets dat het beste bij u past.

Universele formule: selecteer karaktereigenschappen die een voordeel zijn voor het uitvoeren van deze specifieke taak, en in het gewone leven kan inderdaad als een menselijke fout worden beschouwd.

De volgende zwakke punten kunnen worden geschreven:

• buitensporige directheid, de gewoonte om de waarheid van aangezicht tot aangezicht te vertellen;
• moeite met het leggen van contact met vreemden;
• onvermogen om flexibiliteit te tonen in arbeidsaangelegenheden;
• betrouwbaarheid;
• verhoogde angst;
• overmatige emotionaliteit, opvliegendheid;
• liefde voor formalisme;
• rusteloosheid;
• traagheid;
• hyperactiviteit;
• angst voor vliegreizen.

Alle zwakke punten in je cv kunnen sterke punten worden als je ze vanuit een andere hoek bekijkt. Een voorbeeld is rusteloosheid. Voor een vertegenwoordiger of actieve salesmanager kan dit zelfs een pluspunt zijn. Hetzelfde geldt voor de betrouwbaarheid. Dit is een signaal voor de manager dat jij mogelijk de persoon bent die al het overwerk gaat doen.

Zwakke punten koppelen aan de kenmerken van beroepen

Alle sollicitanten moeten nadenken over hoe ze mijn zwakke punten voor een cv kunnen schrijven. Een toekomstige accountant of ontwerpingenieur zou bijvoorbeeld kunnen schrijven:

• wantrouwen;
• buitensporige nauwgezetheid;
• verhoogde angst;
• buitensporige eisen aan zichzelf;
• rechtlijnigheid;
• betweterij;
• bescheidenheid;
• onvermogen om te liegen;
• moeilijkheden bij het leggen van contact met vreemden;
• zelfvertrouwen;
• gebrek aan flexibiliteit op arbeidsgebied;
• integriteit;
• opgeblazen verantwoordelijkheidsgevoel;
• gebrek aan diplomatie.

• hyperactiviteit;
• zelfvertrouwen;
• rusteloosheid;
• impulsiviteit;
• de behoefte aan externe motivatie;
• wantrouwen, verlangen om alle informatie nogmaals te controleren en te bevestigen.

Nadelen voor het ene beroep kunnen voordelen worden voor het andere.

Je kunt ook in je cv aangeven wat je negatieve eigenschappen zijn:

• rechtlijnigheid;
• werkverslaving;
• overmatige liefde voor communicatie.

Kandidaten voor de functie van manager moeten zich voorbereiden voordat ze deze kolom invullen. Het is beter om van tevoren na te denken over welke zwakke punten u in uw cv moet opnemen. U kunt hen schrijven over de volgende karaktereigenschappen:

• overmatige emotionaliteit;
• betweterij;
• liefde voor kleine dingen;
• gedachten over werk en planning nemen het grootste deel van uw vrije tijd in beslag;
• hogere eisen aan anderen.

Een goed voorbeeld zou het volgende zijn:

• onvermogen om grofheid met onbeschoftheid te beantwoorden;
• de neiging om beslissingen te nemen op basis van de eigen mening;
• wantrouwen jegens mensen en liefde voor bevestiging van feiten.

Sommige aanvragers geven er de voorkeur aan om aan te geven dat zij:

• overdreven vertrouwend;
• kunnen hun stem verheffen tegen ondergeschikten;
• eenvoudig, hun mening uiten zonder verhulde versieringen;
• opvliegend;
• altijd op zoek naar bevestiging van woorden;
• een hypertrofisch verantwoordelijkheidsgevoel hebben;
• gevoelig voor formalisme en buitensporige aandacht besteden aan details;
• geïrriteerd door rommel;
• langzaam;
• hou er niet van om iets te doen om anderen te plezieren.

Voor alle gelegenheden

Veel mensen zijn bang om over tekortkomingen te schrijven, in de overtuiging dat de werkgever hun cv onmiddellijk naar de prullenbak zal sturen. Natuurlijk moet u niet te openhartig zijn, maar u mag dit gedeelte van de vragenlijst niet helemaal overslaan. In dit geval kunt u schrijven over enkele neutrale eigenschappen die het werk op geen enkele manier beïnvloeden. Voor iemand die op een vacature solliciteert, kan men onder de inherente zwakke punten het volgende aangeven:

• angst voor vliegtuigen;
• arachnofobie (angst voor spinnen), vespertiliofobie (angst voor vleermuizen), ophidiofobie (angst voor slangen);
• overgewicht;
• gebrek aan ervaring;
• leeftijd (geschikt voor mensen ouder dan 40 jaar);
• liefde voor winkelen;
• liefde voor snoep.

Deze informatie karakteriseert u op geen enkele manier, het spreekt eenvoudigweg over uw angsten of kleine zwakheden.

De volgende nadelen kunnen worden genoemd:

• Ik druk mijn gedachten niet altijd nauwkeurig uit;
• Ik vertrouw mensen te veel;
• vatbaar voor reflectie;
• Ik analyseer vaak fouten uit het verleden en besteed er te veel aandacht aan;
• Ik besteed veel tijd aan het evalueren van mijn acties.

Dit zijn negatieve eigenschappen, maar ze mogen het werkproces niet beïnvloeden.

Ongeacht de functie waarvoor u solliciteert, kunt u de volgende zwakke punten in uw cv vermelden:

• Ik laat me zo meeslepen door mijn werk dat ik vergeet pauzes te nemen;
• Ik kan geen relaties opbouwen met collega's omdat ik niet van roddels houd;
• Ik kan niet terugvechten als reactie op een lompe behandeling;
• Ik passeer voortdurend alle situaties door mijzelf;
• Ik liet mensen te dichtbij komen;
• Ik weet niet hoe ik moet vloeken;
• Ik maak me merkbaar zorgen als ik moet liegen.

Belangrijke nuances

Houd er rekening mee dat er items zijn die het beste niet aangegeven kunnen worden. U mag bijvoorbeeld niet schrijven dat u:

• hou ervan om lui te zijn;
• bang om verantwoordelijkheid te nemen;
• hou er niet van om beslissingen te nemen;
• niet-punctueel;
• zijn vaak afgeleid;
• je denkt alleen aan je salaris;
• hou van kantoorromans.

Als je bijvoorbeeld in je cv over je luiheid schrijft, loop je het risico dat de werkgever besluit dat je niet wilt werken.

Zoals u weet, weet een waardevolle medewerker niet alleen hoe hij zijn taken moet uitvoeren, maar dat is hij ook een goede man. Hij regelt alles, luistert naar anderen, neemt initiatief, heeft gevoel voor humor, is loyaal aan het bedrijf, houdt van zijn klanten, enzovoort.

Daarom moet je cv naast ervaring, opleiding en vaardigheden ook persoonlijke kwaliteiten vermelden. Als je dit echter met mate doet en niet alle karaktereigenschappen in detail beschrijft, maak je je CV aantrekkelijker.

Welke persoonlijke kwaliteiten om in een cv te schrijven

Natuurlijk moet je CV je positieve en sterkste eigenschappen weergeven. Als je het mooi doet, zul je opvallen tussen de massa cv's.

Veel voorkomende fout

Als ze cliënten adviseren over loopbaanvraagstukken, sturen ze me vaak een cv waarin de capaciteiten van een superman worden beschreven:

• Bepaling.
• Communicatie vaardigheden.
• Stressbestendigheid.
• Initiatief.
• Focus op resultaten.
• Hoog leervermogen.
• Systeemdenken.
• Enzovoort.

Dit is een slechte en banale manier om uw belang te vergroten. Volgens de statistieken is een vergelijkbare lijst met vaardigheden te vinden in 9 van de 10 cv's. Laten we hiervan afkomen en persoonlijke kwaliteiten aantrekkelijk leren weergeven in een cv. Er zijn twee manieren om jezelf effectiever te presenteren:

• Verwijder gewoon al deze lijsten. Laat alleen uw professionele vaardigheden achter.
• De tweede methode is sterker en effectiever. Kies een van je vaardigheden (de sterkste) en schrijf er in detail over. Je kunt twee vaardigheden kiezen, maar dit is het maximum.

Voorbeelden van persoonlijke kwaliteiten in een CV

Om mooi over jouw kwaliteiten te schrijven, wees specifieker en probeer beknopt te zijn. Hier zijn enkele voorbeelden:

• (in plaats van leiderschap) Representatief, energiek, in staat om in het openbaar te spreken en mensen te inspireren.
• (in plaats van gezelligheid) Sociaal, open (ik weet hoe ik niet alleen naar conferenties moet gaan, maar daar ook nuttige verbindingen moet leggen; ik weet hoe ik sociale netwerken effectief kan gebruiken voor zaken en verkoop).
• (in plaats van stressbestendigheid) Ik kan snel handelen in tijdsdruksituaties.
• (in plaats van initiatief) Ik ben open in de communicatie met het management, ik kan nieuwe ideeën voorstellen, doordenken en implementeren.

Zoek naar de nodige bewoordingen en criteria en schrijf op een smakelijke manier over persoonlijke kwaliteiten in je cv. Het zal werken!

Het openen van een erfenis brengt vaak verschillende problemen met zich mee. Erfenis door de wet en zal verschillen in het mechanisme ervan. Voorbeelden van rechtszaken over problemen rondom het ontvangen van een erfenis.

Schade en problemen met betrekking tot schade

Verkeersongeval

Tijdens het schrijven van een cv stoppen veel sollicitanten bij het item ‘persoonlijke kwaliteiten’. Voor hen is het lastig te begrijpen wat de werkgever precies in deze column zou willen zien. Houd er bij het kiezen van een voorbeeld van persoonlijke kwaliteiten voor je cv rekening mee dat deze per vacature kunnen verschillen. Het vermogen om mensen voor een secretaresse aan te sturen zal bijvoorbeeld eerder een nadeel zijn.

Meest voorkomende beschrijvingen

Om zelf een lijst met uw sterke punten te kunnen opstellen, moet u bereid zijn goed over uzelf te spreken. Velen vinden het moeilijk om dit te doen, dus proberen ze het te vinden kant-en-klaar voorbeeld persoonlijke kwaliteiten voor een cv. Maar zelfs in dit geval moet u het proces serieus nemen en alleen die kenmerken uit de lijst selecteren waaraan u voldoet.

Onder de voordelen kunnen de volgende worden genoemd: eerlijkheid, overtuigingskracht, hard werken, toewijding, activiteit, vriendelijkheid, flexibiliteit, gezelligheid, vindingrijkheid, discipline, initiatief, aandacht, beleefdheid, betrouwbaarheid, vermogen om in een team te werken, niet-conflict , resultaatgerichtheid, stiptheid, creativiteit, onafhankelijkheid, zelfkritiek, verlangen tot zelfverbetering, aanpassingsvermogen, ondernemerschap, verantwoordelijkheid, creativiteit, efficiëntie, nauwkeurigheid, ontwikkelde analytische vaardigheden, kennis van werkalgoritmen, eerlijkheid, geduld, integriteit, fatsoen , opgewektheid, vastberadenheid, organisatorische vaardigheden, zelfbeheersing, tactvolheid en anderen.

Personeelsfunctionarissen adviseren om niet meer dan 5 kwaliteiten in te voeren. Het is belangrijk om die te selecteren die het meest geschikt zijn voor de gekozen positie.

Nadat u heeft besloten welke persoonlijke kwaliteiten u in uw cv wilt opnemen, moet u voorbereid zijn op het aanbod van de recruiter om er meer in detail over te praten en specifieke voorbeelden te geven.

Voorbeelden van voordelen voor banen waarbij met mensen wordt gewerkt

Bent u op zoek naar een functie als salesmanager, docent of PR-specialist, dan kunt u de volgende persoonlijke kwaliteiten beter in uw sterke punten opnemen: Communicatieve vaardigheden, communicatieve vaardigheden, spreekvaardigheid in het openbaar, overtuigingskracht, zelfvertrouwen, representatieve uitstraling , verlangen naar zelfverbetering, stressbestendigheid, vermogen om compromissen te zoeken en beslissingen te nemen in niet-standaard situaties, energie, gevoel voor humor, stiptheid, resultaatgerichtheid, vindingrijkheid, consciëntieusheid, verantwoordelijkheid, competente spraak.

Maar u hoeft niet deze hele lijst op te sommen; kies de 5 die het meest geschikt voor u zijn. Zo'n kenmerk zal je kunnen laten zien de beste kant. Maar houd er rekening mee dat als je problemen hebt met het construeren van zinnen of als je begint te stotteren als je nerveus bent, het gespecificeerde punt 'retoriekvaardigheid' op een gewone leugen zal lijken.

Als u op tijd voor het sollicitatiegesprek arriveert, bewijst u uw stiptheid en kunt u uw gevoel voor humor demonstreren, als dat uiteraard gepast is.

Typische kenmerken van kantoorpersoneel

Laten we een aantal typische opties bekijken voor een aantal posities die spelen belangrijke rol specifiek voor de betreffende beroepen.

Accountant

Bij het solliciteren naar de functie van econoom of accountant kunt u de volgende voordelen aangeven: doorzettingsvermogen, nauwkeurigheid, oplettendheid, leervermogen, toewijding, aanpassingsvermogen, verantwoordelijkheid, hoge prestaties, analytisch vermogen, doorzettingsvermogen, discipline, niet-conflict, fatsoen, eerlijkheid, onafhankelijkheid, nauwgezetheid, verlangen naar professionele groei.

Kies wat het beste bij u past. De kolom 'persoonlijke kwaliteiten' van een accountant voor een cv kan er bijvoorbeeld als volgt uitzien:

• aandacht;
• eerlijkheid;
• nauwkeurigheid;
• onafhankelijkheid;
• doorzettingsvermogen.

Deze positie vereist geen goede dictie of eerlijkheid. In de meeste gevallen is het voldoende om je werk goed te kunnen doen.

Leidinggevende

Potentiële managers zullen profiteren van een iets andere lijst met persoonlijke voordelen: energie, contact, vermogen om in teamverband te werken, kalmte, overtuigingskracht, vermogen om mensen te managen, eerlijkheid, stressbestendigheid, verlangen naar groei en ontwikkeling, zelfvertrouwen, fatsoen, zelfkritiek, optimisme, focus op resultaat, betere prestaties, oplettendheid, vermogen om details te zien, doorzettingsvermogen, positiviteit, loyaliteit, correctheid, charisma.

Er worden strengere eisen gesteld aan managers. Zij kunnen grondiger worden gecontroleerd dan gewone werknemers. Daarom moet u zich bij het kiezen van een voorbeeld van persoonlijke kwaliteiten in het cv van een manager alleen op uw capaciteiten concentreren. Nadat u heeft geschreven dat u: energiek, charismatisch, doelgericht, stressbestendig en fatsoenlijk bent, moet u bereid zijn dit tijdens het eerste sollicitatiegesprek te bevestigen.

Secretaris

Voor een secretaresse kunt u de volgende kenmerken kiezen: contact, stiptheid, vermogen om toegewezen taken uit te voeren, niet-conflict, goede dictie, snelheid, nauwkeurigheid, verlangen naar zelfontwikkeling, creativiteit, flexibiliteit van denken, leervermogen, presentabel uiterlijk, hard werken, consciëntieusheid, eerlijkheid, organisatie, vermogen om een ​​dialoog te voeren, zelfbeheersing, creativiteit, vermogen om in een team te werken, geduld, aandacht voor nuances, stabiele psychologische toestand, organisatorische vaardigheden, competente spraak.

Als u zo'n functie wilt krijgen, onthoud dan dat de secretaris de vertegenwoordiger van de manager is. Hij moet niet alleen koffie zetten, maar ook het hele werkproces organiseren, de planning bewaken, vergaderingen plannen en onderhandelen.

Advocaat

Als u solliciteert naar een vacante functie op de juridische afdeling, moet u weten welke persoonlijkheidskenmerken voor een advocaat kunnen worden geschreven. Voor deze specialist zijn de volgende zaken belangrijk: geletterdheid, vermogen om met documenten te werken, stressbestendigheid, stiptheid, vastberadenheid, activiteit, betere prestaties, gemakkelijk leren, vermogen om snel informatie te vinden en te onthouden, creatieve benadering van het werk, betrouwbaarheid, vermogen om te werken in een team zoeken energie, positiviteit, vaardigheden een uitweg uit doodlopende situaties, aandacht voor detail, hard werken, interesse in leren en professionele zelfverbetering.

Als je niet alleen aandacht wilt besteden aan je persoonlijke kwaliteiten, maar ook aan je prestaties, dan is het beter om deze apart aan te geven. Dit kunt u doen in de sectie waar u uw vorige banen heeft beschreven of in uw motivatiebrief.