В настоящее время на трудовом рынке представлен большой список профессий, которые предполагают занятость в темное время суток. Это может быть посменное трудоустройство на производстве, в больницах, коммунальных службах, сферах обслуживания и в органах правопорядка.

К сведению

При этом стоит отметить, что работа в ночное время является для человека противоестественной, так как согласно биологическим ритмам организма, в позднее время необходимо спать. Вследствие чего она вызывает перегрузки нервной, сердечно-сосудистой и эндокринной системы. Из-за этих факторов оплата труда работников компенсируется доплатами, которые в свою очередь имеют свои нюансы и специфику.

ТК РФ

В трудовом кодексе РФ прописаны нормы труда в темное время суток, согласно которым он должен оплачиваться на 20% выше чем те же действия днем. Законодательно не устанавливается никаких ограничений тем компаниям, которые хотят выплачивать своим работникам доплату за работу в ночное время в большем размере нежели требуется законом.

Внимание

Осуществлять повышение доплат за работу в ночное время, предварительно не отметив их в регламентирующей документации «о порядке формирования дополнительных выплат», не желательно.

Увеличенная заработная плата за ночной труд, должна перечисляться работнику в независимости от того какую систему оплаты труда использует компания.

Допустимая продолжительность смен

В законодательстве в отличии от восьмичасовой дневной смены, ночное рабочее время не должно превышать отметки в 7 часов. Это положение четко и не двусмысленно прописано в законодательстве.

При этом, правда все равно при подписании договора касающегося условий труда с предприятием, работнику нужно обратить пристальное внимание на следующий нюанс: во время посменной занятости на темное время может уходить только небольшая часть смены.

В трудовом договоре должно четко указываться какой именно период смены будет считаться ночным, и какие начисления будут за него выплачиваться.

Также бывают случаи, когда смена не предусматривает сокращение до семи часов. Прежде всего эти положения затрагивают тех работников, которые наняты предприятием именно для работы в темное время.

Восьмичасовую смену обычно имеют следующие профессии: охранник, сторож, диспетчер, оператор, сотрудник скорой помощи, сотрудник правоохранительных органов.

Стоит отметить, что доплата за их работу в ночное время также должна иметь компенсационные выплаты в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Сокращение рабочей смены с восьми часов до семи не получат те трудящиеся, которые имеют короткую рабочую неделю. Это связанно с тем что их рабочие часы будут засчитаны при предоставлении им выходных дней.

Ограничения по работе в ночное время

В 96 статье трудового кодекса РФ перечислена категория лиц, которая не может быть привлечена к исполнению трудовых обязанностей в темный период суток, даже если на это время попадает только часть смены и присутствует доплата за работу в ночное время:

• Женщины, находящиеся в положении ();
• Трудящиеся, возраст которых не достиг восемнадцати лет. Кроме лиц, которые участвуют в художественном исполнении или спортивных мероприятиях (статьи 268 , ,).

Также в девяносто шестой статье прописаны категории лиц, которым разрешается трудиться, до того как они предоставят письменное согласие. Кроме того, они должны пройти медицинский осмотр и иметь при себе заключение, подтверждающее разрешение осуществлять деятельность в темное время суток. Это:

• Женщины, дети которых не достигли трехлетнего возраста;
• Инвалиды, или же трудящиеся дети которых имеют инвалидность;
• Трудящиеся, которые ухаживают за больным членом своей семьи (они должны иметь специальное медицинское заключение на руках);
• Родитель, который воспитывает ребенка сам (при этом возраст не должен превышать пяти лет). Также это могут быть опекуны.

Перечисленные лица обязательно в письменной форме должны быть ознакомлены с правом отказаться от рабочих смен в ночное время. Сотрудник после того как прочтет документ, должен расписаться на нем. Также в уведомлении должны отражаться выдержки из девяносто шестой статьи трудового кодекса.

Все гарантии и права, которые даются женщинам из-за их положения (это касается и ограничения работы в ночное время) могут быть применены и к отцам, которые растят детей в одиночестве, а также на опекунов несовершеннолетних детей. (статься 264)

В случае если труд в темное время суток обуславливается самим режимом на предприятии, то тогда ознакомление сотрудника с его правом отказаться от нее происходит только единожды. В тот момент, когда формируется его трудовой режим.

Если надобность в ночных сменах возникает не часто, то такого работника нужно каждый раз ознакомить с его правом отказаться от нее.

Соглашение на осуществление трудовой деятельности с доплатой за работу в ночное время может отражаться и в заявлении о приеме на работу. Как правило, тогда к реквизитам заявления прилагаются еще и медицинское заключение, подтверждающее то, что здоровье позволяет трудится в темное время суток.

Необходимо отметить, что иногда по каким-либо личным соображениям работники могут намеренно скрывать состояние своего здоровья, из-за которого деятельность им будет противопоказана. Работодатель в такой ситуации оказывается заложником ситуации. Он не может начать проверку достоверности предоставляемых трудящимся документов.

Если позднее у такого сотрудника обнаружится ограничение права трудится в темное время суток, то работодатель не понесет ответственности, однако он будет обязан поменять его трудовой распорядок (). Если сотрудник не захочет переводится или же в компании не будет подходящих вакансий, то появится возможность расторгнуть трудовой договор ().

В случае если наниматель не знал о медицинском запрете для сотрудника и привлек его к труду в ночное время, то на него будет наложена административная ответственность.

При оформлении на работу сотрудника в ночное время нужно знать, что в зависимости от категории к которой он принадлежит и типа деятельности его смена может быть обычной или сокращенной.

Кроме того, необходимо придерживаться положений 103 статьи трудового кодекса РФ, который регламентирует деятельность сменной работы:

• Запрещается трудиться в две смены подряд (если после дневной смены сразу же переходить к ночной и наоборот);
• Необходимо ознакомить с графиками и доплатой за работу в ночное время сотрудников за месяц до введения их в действие.

Положение об оплате труда в ночное время

В соответствии со 154 статьей трудового кодекса Российской Федерации: каждый рабочий час должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с дневным временем. При этом размер компенсации не должен быть ниже установленный законодательно значений.

На предприятии размер повышенной оплаты труда отображается в коллективном договоре или же другом акте учреждения. Стоит напомнить, что не имеет никакого значения работает ли трудящийся в ночное время постоянно или же это происходит редко.

К компенсационным отчислениям в соответствии с законодательством относятся и начисления за работу в условиях, которые отличны от обыденных. К ним приписывают работы разной квалификации, сверхурочных, совмещении должностей и других условий, отклоняющихся от нормальных. То есть на работников этих компаний будут распространяться все положения по доплате.

Согласно принятому закону в 22.07.2008 государственной думы минимальное количество доплат за работу в ночное время может быть равно двадцати процентам за каждый час и вычитывается исходя из ставки, без учета других надбавок.

Если в учредительной документации установлена доплата за рабочее время ночью более 20%, то доплату нужно производить исходя из условий нормативных актов.

Стоит отметить, что доплата для сотрудников, подпадающих под некоторые категории за осуществление трудовой деятельности в ночное время суток отражаются отраслевыми договоренностями. В случае если доплата назначается нормативным актом и отраслевым договором одновременно, то наниматель должен выбрать самые выгодные условия для трудящегося.

Также на людей, трудящихся в ночное время, могут получить добавку к зарплате в случае если она сверхурочная или же проходит в выходные дни.

Если в организации используется скользящий график работы, то производить оплату, которая приходится на выходные необходимо в одинарном размере.

Какими документами закрепляется доплата за работу в ночное время?

Трудовой договор

Это основной документ, регулирующий отношения между нанимателем и специалистом.

Этот документ используется если требуется сверхурочная работа.

Пример расчета доплаты за работу в ночное время

Пример 1

В районной больнице водителям скорой помощи устанавливается суммированный учет всех часов с учетным периодом в один месяц.

Согласно часовой тарифной сетке доплата за осуществление трудовой деятельности составляет 50%.

В августе 2017 года водитель отработал 170 часов из них в ночное время 45.

Часовая тарифная ставка установлена в размере 120 рублей.

Количество дневных часов равняется – 125 часов (170 – 45).

Заработная плата за дневные часы составляет 15 000 рублей (125 часов х 120 рублей).

Заработная плата за ночные часы составляет 8100 рублей (45 часов х 120 рублей х 50%).

Таким образом за август работнику скорой помощи будет начислена заработная плата в количестве 23 100 рублей (15 000 + 8 100).

Пример 2

Установленный оклад работника составляет 18 000 рублей. В принятой организацией 40 часовой рабочей неделе трудящийся выполнил 115 часов днем и 52 ночью. Норма работы составляет 167 часов в данном месяце. За каждый час работы в ночное время установлена доплата в размере 30% в учредительных актах организации.

Трудящийся выполнил рабочую норму месяца.

Почасовая оплата труда составит 107,78 рублей/час (18 000 рублей/167 часов).

Доплата за ночное время составляет – 7285,2 рублей (107,78 рублей/час х 52 часа х 30%).

Дневная оплата труда составляет – 12 394,7 рублей (107,78 рублей/час х 115 часов).

Соответственно заработная плата сотрудника за данный месяц составит 19 679,9 рублей (7285,2 рублей + 12 394,7 рублей).

Нюансы

В законодательстве существуют категории работников, которым положены более высокие выплаты за ночные часы работы:

• Медицинские работники, их выплаты за ночные часы работы достигают 50% отметки;
• Военная и пожарная охрана, могут рассчитывать на 35% компенсационных выплат;
• Сотрудники метрополитена и железной дороги, а также персонал паромов и пароходом могут получать 35% выплаты;
• Сотрудники правоохранительных органов получают 35% надбавку за ночные смены.

Согласно представленным данным, в Российской Федерации среднее значение доплаты за работу в ночное время составляет 40% от дневного.

Что касается работы в праздник, нужно точно знать, сколько праздничных часов сторожа отработали. Допустим 48 часов. Тарифная ставка 70 руб в час. 70*48=3360 (к основной зарплате, в составе которой Вы уже один раз оплатите эти 48 часов, в итоге выйдет двойная оплата) Если установлен оклад, то Вам сначала нужно высчитать, сколько стоит 1 час работы. Оклад/норму часов месяца (если Положением об оплате труда не предусмотрен другой расчет при суммированном учете рабочего времени) Например, оклад 15 000 руб. В январе 2017 г. норма часов по производственному календарю равна 136 часам. 15000/136=110,29 руб. стоимость 1 часа в январе. Но при оплате праздничных часов работников, получающих оклад, нужно еще учитывать, работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нормы, потому что оплата будет разной. Статья 153.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Кассиру установлена часовая тарифная ставка в размере 100 руб. За каждый час работы в ночное время ей доплачивается 35% часовой тарифной ставки. Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере часовой тарифной ставки за первые два часа работы в учетном периоде и в двойном за последующие.
Кассиру магазина за работу в апреле 2008 г. начислена заработная плата: — за фактически отработанное время — 18 200 руб. (100 руб. x 182 ч); — за работу в ночное время — 2030 руб. (100 руб. x 35% x 58 ч); — за сверхурочную работу — 600 руб. (100 руб. x 2 ч x 0,5 + 100 руб. x (182 — 175 — 2) ч x 1). Бывают случаи, когда сотрудник, направленный в командировку, выполняет служебное задание в ночные часы. В подобной ситуации возникает вопрос о том, нужно ли ему оплачивать работу в ночь в повышенном размере.
Попробуем разобраться.

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

Доплаты при ненормированном рабочем дне Ситуация: нужно ли доплатить за работу в ночное время сотруднику, которому установлен ненормированный рабочий день? Работа ночью происходит по инициативе руководства организации. Ответ: да, нужно. Объясняется это так. Ненормированный рабочий день – особый режим работы. При таком режиме отдельные сотрудники (при необходимости) могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Внимание

Это происходит эпизодически, по распоряжению работодателя. Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Такой порядок предусмотрен статьей 101 Трудового кодекса РФ.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

• Компенсации

Статья 96 Трудового кодекса РФ определят период ночной работы – с 22.00 одних суток до 6.00 других суток. Когда вновь поступивший сотрудник заключает трудовое соглашение, он расписывается в согласии работать ночью – когда его должность предполагает это. В статье расскажем, как рассчитать ночные часы от оклада, дадим примеры с проводками.

Законодательство о «ночных» надбавках По ст. 154 ТК РФ, работающий по ночам человек, должен получать дополнительные деньги за каждый отработанный им час. Эта норма конкретизирует Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554, предписывающее минимум доплаты к почасовой ставке или к часовой ставке от оклада – 20%. Данный предел представляет собой нижний порог, тогда как верхний – не установлен.

Как рассчитать ночные часы работы

Важно

В трудовом законодательстве установлен только минимальный размер доплат. Максимального предела нет. Во внутренних документах (локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре) организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета доплаты за работу в ночное время. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда В апреле водитель ООО «Альфа» Ю.И. Колесов отработал 5 ночных смен (по 6 ч) и 5 дневных смен (по 7 ч). Сотруднику установлена повременная система оплаты труда с часовой ставкой 100 руб./ч.

За ночную работу ему полагается доплата – 20 процентов ставки. Зарплату Колесова за апрель бухгалтер рассчитал так:5 дн. × 7 ч/дн. × 100 руб./ч + 5 дн. × 6 ч/дн. × (100 руб./ч + 100 руб./ч × 20%) = 7100 руб. Пример расчета доплаты за работу в ночное время.

Оплата ночных часов

Читайте также статью: → «Рабочее и время отдыха по ТК РФ». Также важно отметить, что ночная работа сотрудников может быть сокращена на 1 час, то есть работник должен будет работать 7 часов, без последующей отработки недостающего часа. Однако сокращение до семичасового рабочего дня в ночное время отменяется, если:

• работник нанимается только для работы в ночную смену,
• работник занят трудовой деятельность в сменном режиме, причём у него есть один выходной день в неделю.

Минимальная и повышенные ставки за ночной труд Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, размеры надбавок за работу в ночные часы должны быть указаны во внутренних документах, положения которых «работают» в организации.

Законодательство устанавливает минимальный уровень надбавки в размере 20% от ставки часового тарифа, однако существуют и другие «минимальные» ставки: 35% и 50% (смотри таблицу).

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Трудовым договором установлено, что рабочий день Зайцевой – с 17:00 до 02:00 следующего дня (8 часов с перерывом на обед 1 час). Таким образом, на ночное время работы приходится 4 часа (с 22:00 до 02:00). Оклад кладовщика, работающего только в дневную смену, согласно штатному расписанию ООО «Альфа» составляет 20 000 руб.

Инфо

Зайцевой установлена повышенная оплата за работу в ночное время. Ее оклад составляет 22 500 руб. В 2015 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,25 часа. Оплата труда кладовщика, работающего только в дневную смену, рассчитанная за каждый час работы, составит 121,77 руб.

(20 000 руб. : 164,25 ч). Минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составит: 121,77 руб. × 20% = 24,35 руб. Поскольку Зайцева ежедневно работает в ночную смену 4 часа, то размер ежедневной минимальной доплаты в мае составит: 24,35 руб.

Как рассчитать доплату за ночные часы

Если работник постоянно трудится по ночам, достаточно умножить оклад, начисляемый за аналогичную деятельность в дневное время суток, на повышающий коэффициент и впоследствии выплачивать сотруднику именно эту сумму. Это позволяет сократить временные затраты на определение размера надбавки и снизить нагрузку на работников расчетных отделов предприятия. Порядок расчета размера доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам Действующее законодательство не определяет, в каком порядке должен производиться расчет размера надбавки для рабочих, чей труд оплачивается по правилам сдельной системы.

На практике применяются следующие способы расчета доплаты за работу в ночное время для сдельщиков:

1. Алгоритм, аналогичный приведенному выше.

Как рассчитывается доплата за ночные часы

И в штатном расписании они не предусмотрены. Статья 154 также не характеризует повышенную плату за труд ночью как надбавку, как и упомянутое выше правительственное постановление. Однако статья 129, дающая расшифровку понятий выплат, относящихся к компенсациям, говорит, что в их состав входят, в частности, доплаты и надбавки за работу в условиях, не соответствующих норме. Ночные выходы на работу могут рассматриваться как отклоняющиеся от нормы.

Из этого следует вывод о том, что их оплата, зафиксированная в штатном расписании как вид надбавок, не вступает в конфликт с законом. Можно также применить другую логику, отличную от изложенной.

Работа в ночные часы предусматривает повышенный размер оплаты по сравнению с обычной занятостью (стат. 154 ТК). И это закономерно, ведь сменный режим организм переносит тяжелее. Как именно рассчитывается оплата ночных часов? Какая продолжительность занятости считается нормальной, а какая сверхурочной? Разберемся в законодательных нюансах.

Трудовым Кодексом определено, что обычная продолжительность времени работы на предприятии не может превышать в неделю 40 часов (стат. 91). Рабочим времени признается промежуток, в течение которого сотрудник исполняет определенные трудовыми взаимоотношениям обязанности. Но не всегда выполнение должностных функций требуется днем. Порой необходимо выйти на место и ночью.

По нормам стат. 96 к ночным часам относится время с 22.00 до 06.00. На законных основаниях общая длительность ночной смены укорачивается на 1 час без необходимости дальнейшей отработки такого сокращения. К примеру, сотрудник трудится по ночам на условиях 40-часовой недели. Следовательно, он должен приступить к исполнению обязанностей в 22.00, а освободится в 05.00. При этом считается, что смену он отработал полностью.

Исключение – специалисты, принятые в штат исключительно для работы в ночь; а также сотрудники, нанятые на условиях сокращенной занятости. Уравнивание длительности ночной смены с дневной выполняется при 6-дневке с одним законным выходным или если такая необходимость вызвана текущими рабочими условиями. Точный перечень работ отражается в индивидуальном договоре, дополнительном соглашении, коллективном трудовом договоре (стат. 96).

Кого запрещено привлекать к ночной работе:

1. Несовершеннолетние специалисты (младше 15 лет), кроме занятых в исполнении или создании различных художественных произведений.
2. Работницы с детьми младше 3 лет.
3. Работники-инвалиды, а также сотрудники с детьми-инвалидами.
4. Лица, ухаживающие за больными родственниками при наличии оформленного в соответствии с законодательными нормами медзаключения.
5. Одинокие родители с детьми младше 5 лет, а также их опекуны.

Обратите внимание! Категории сотрудников из п. 1 приведенного перечня запрещено привлекать к ночной занятости, а из п.2-5 разрешено, но только при наличии письменно оформленного согласия человека и при отсутствии медицинских противопоказаний. В обязательном порядке работодатель должен известить таких лиц о возможности отказаться от выхода на работу в ночь (стат. 96 ТК).

Как рассчитывается оплата в ночное время

Поскольку ночная работа имеет повышенную нагрузку, заработок за такое время рассчитывается в специальном порядке. Доплата за ночные часы устанавливается в более крупном размере, нежели за дневные (стат. 154). Минимальный коэффициент определяется Правительством РФ на федеральном уровне, показатель может быть увеличен по решению работодателя, что утверждается в ЛНА предприятия.

На сегодняшний день величина коэффициента равна 20 % минимально от стоимости дневного часа (Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.08 г.). Что это значит на практике? Имеется в виду, что если днем величина часового оклада специалиста равна, предположим, 300 руб., то за работу в ночь доплата должна составлять не менее 20 %, то есть 60 руб. Следовательно, всего за час ночной занятости сотрудник получит 360 руб. И это самый низкий порог, размер доплаты в большую сторону законодательно никак не регулируется.

Чтобы не ошибиться при оплате ночных часов при сменном графике работы, бухгалтеру следует выбрать базу для начисления. Показатель берется на основании учетных данных и может быть приравнен к месячному окладу или должностному окладу за день. Подсчет фактического времени выработки по каждому сотруднику отдельно ведется работодателем в табелях учета рабочего времени.

Оплата сверхурочной работы и работы в ночную смену

При установлении и выплате заработной платы следует различать занятость в ночь по причине переработки или по причине сменного графика. Если сотрудник отрабатывает сверхурочно, речь идет не о ночном труде, а об исполнении обязанностей за пределами нормального режима. Такой труд оплачивается согласно нормам стат. 152 ТК, то есть минимум в 1,5-ном размере за первые 2 часа; минимум в 2-ном размере – за часы последующие. Вместо увеличенной зарплаты допускается предоставление отгула.

Оплата ночных часов при сменном графике работы – документооборот

При установлении размера надбавки за ночную работу руководитель должен помнить, что следует утвердить увеличение тарифной ставки не менее чем на 20 % от обычного заработка. Точный коэффициент, а также порядок его расчета и условия начисления указываются в ЛНА предприятия. Это могут быть такие документы, как – положение по оплате труда, коллдоговор, индивидуальный трудовой контракт, соглашения, а в особых случаях приказ. Составление приказа необходимо только при разовом привлечении работника к ночной смене, в прочих случаях достаточно положения.

Алгоритм действий при расчете заработка за ночное время работы:

• Разработка и утверждение у руководителя ЛНА компании.
• Организация и ведение учета фактического времени отработки – с разделением на ночные часы и дневные. В табелях ночные смены целесообразно отмечать отдельным кодом. К примеру, «Н».
• Определение стоимости обычного часа, исходя из принятой на предприятии системы оплаты.
• Подсчет величины надбавки за занятость в ночное время и определение общего размера заработка путем использования повышающего коэффициента.
• Начисление налогов и расчет зарплаты к выдаче «на руки».

В связи с тем, что характер работы оговаривается в договорных условиях еще на стадии оформления в штат предприятия, издание отдельных приказов или иных распоряжений при выходе в ночные смены не требуется. Исключение – привлечение специалиста к сверхурочным работам. А чтобы заработная плата работника была определена корректно, понадобится заполнение табелей и составление расчетного листка.

Обратите внимание! Если со сменным сотрудником заключен трудовой договор, увольнение такого специалиста выполняется в общем порядке по стат. 84.1 ТК. К примеру, если работник трудится с 22.00 до 05.00 и увольняется 22.01.18 г., отношения прекратить и трудовую книжку выдать нужно до 24.00 часов 22-го января. Если же увольнение будет 23.01.18 г., специалиста следует уволить до 05.00 часов 23-го января.

Примеры расчета оплаты труда в ночное время

Пример 1. Оплата надбавки за ночную смену при обычном графике сменной занятости.

Допустим, монтажник электросетей трудится на 5-дневной неделе с окладом в 30000 руб. в месяц. Его смена в ночь длится с 21.00 до 04.00. При этом за январь «набегает» 7 ночных выходов на работу. Рассчитаем заработок специалиста за месяц с учетом того, что предприятием установлен повышающий коэффициент в 25 % от «голого» оклада.

В соответствии с нормами стат. 96 ТК ночными для этого работника считаются 6 часов за одну смену, за месяц – 42 часа. Всего (по производственному календарю на 2018 год) в январе 136 рабочих часов, которые монтажник отработал полностью. Заработок за 1 час = 30000 руб. / 136 ч. = 220,58 руб. Размер доплаты за выходы в ночь составляет 55,14 руб. (220,58 руб. х 25 %). Следовательно, всего за месяц специалисту нужно заплатить 30000 руб. + (42 ч. Х 55,14 руб.) = 32315,88 руб.

Пример 2. Оплата доплаты за ночную переработку при сверхурочной занятости.

Предположим, что сотрудник отработал в январе 2018 г. 140 рабочих часов. Характер занятости – 5-дневная неделя, с 9.00 до 18.00. По сравнению с нормами производственного календаря переработка (по производственной необходимости в ночное время) составила 4 часа (140 – 136). Величина почасового оклада специалиста равна 220 руб. за час; а повышающий коэффициент, принятый у работодателя, равен 2. Поскольку переработка оплачивается в двойном тарифе, за январь необходимо начислить = (220 руб. х 136 ч.) + (440 руб. х 4 ч.) = 31680 руб.

Вывод – в этой статье мы разобрались, какие часы работы считаются ночными. Отдельно рассмотрен порядок расчета надбавки за сменную занятость – минимальный % приведен в соответствии с федеральными законодательными нормами. Для корректного учета времени работы работодателю следует отмечать явку персонала в табелях.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Физиология человека требует отдыха ночью и бодрствования днем, поэтому тем, кто трудится ночью, вдвойне тяжелее переносить рабочую нагрузку. Специально для таких сотрудников в Трудовом кодексе закреплены нормы, регламентирующие их право получать зарплату с надбавкой.

Что такое работа в ночное время и как она оплачивается?

По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы. Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г., в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.

Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить. Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:

• Коллективном договоре;
• В локальном акте конкретной организации;
• В трудовом договоре.

Оплата в ночное время для некоторых категорий работников

1. Доплачивается 35%:

1. работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;
2. работникам, трудящимся на речных пароходах;
3. работникам ЖКХ;
4. работникам торговли и общественного питания;
5. работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;
6. работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.

1. работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

1. работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
2. рабочим текстильного производства;
3. рабочим фабрик по производству фанеры.

1. работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР. Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись.

Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы

Если вы работаете не по трудовому, а гражданско-правовому договору, для вас не действует норма ст.154 ТК. Размер оплаты будет определен договором, а работник, фактически оказывается без компенсации за неблагоприятные условия труда.

Рекомендация №178, данная Международной организацией труда в 1990 г. содержит пункт, гласящий о том, что компенсация может быть заменена на сокращенное рабочее время. Россия данный акт не ратифицировала, поэтому Трудовой кодекс не содержит такой альтернативы.

Пример расчетов компенсации за ночную работу

120рублейх8часов=960 рублей (общая доплата составила 160 рублей);

Другой случай: например, вы получаете фиксированную оплату 20 000 рублей в месяц, работая 22 дня по 8 часов. Из низ 6 дней вы отработали в ночное время. Нужно узнать, какая компенсация положена в данном примере.

Для начала узнаем средний дневной заработок:

909,1 рублей Х 20%=181,82 рубль.

Таких дней, отработанных в ночное время 5:

181,82рубль Х 6 дней=1091,1 рублей компенсации работник получит за ночные выходы на работу.

Давая свое согласие на ночную работу, помните:

• Ночная работа с 22.00 до 6.00 дополнительно оплачивается 20% от вашей ставки или оклада.
• Для отдельных категорий работников доплата может достигать 35%, 50%, 75% и даже 100%;
• Если вы трудитесь по гражданско-правовому договору, данная компенсация вам не положена;
• Доплата не может быть заменена сокращенным рабочим временем;
• Доплата за ночной труд не отменяется, если работник был привлечен к работе в выходные и праздники: тогда обе компенсации суммируются.

Согласно законодательной системе Российской Федерации, регулирующей особенности трудового права, ночными рабочими часами является временной промежуток с 22.00 до 6.00. В ночные часы продолжительность смены оказывается короче на 1 час, чем в дневное время, при этом дополнительная работа не даётся.

Это означает, что если работа выпадает на позднее время в период, когда продолжительность трудовой активности составляет сорок часов на одну неделю (8 ч/день), работнику придётся отрабатывать не восемь часов, а семь (к примеру, с 22:00 до 5:00), рабочий же период окажется целиком отработанным, поэтому работнику не придётся работать дополнительный час.

Что такое работа ночью?

Подобный порядок не распространяется на работников, занимающихся рабочей деятельностью по сокращённому рабочему графику, либо работников, специально назначенных на выполнение трудовых обязанностей ночью.

Так, согласно правилам нынешнего законодательства рабочая деятельность, осуществляемая работниками ночью, должна оплачиваться в более крупном размере, чем днём.

Но важно помнить, что ТД Российской Федерации учитывает лишь минимальный размер повышенной зарплаты, определённые же цифры (способные превысить минимальный порог) должны устанавливаться уже работодателями. Имеется несколько способов реализации данной задачи:

1. Оформление коллективного договора;
2. Оформление местного нормативного законодательного акта, который принимается после дачи согласия представительного члена рабочего коллектива;
3. Установление ТД с сотрудником фирмы.

В отношении работы, выполняемой в ночную смену, статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер почасовой оплаты рабочего процесса в данный период времени должен быть выше размера заработной платы за дневной труд, однако не должен оказаться ниже нормы, которую установила законодательная система Российской Федерации в виде нормативных актов, что содержат нормы трудового права.

Допуск работников к выполнению трудовой деятельности в ночную смену

Работать в ночную смену могут не все.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает случаи, когда работники не могут быть допущены к рабочей деятельности в позднюю смену.

Перед тем как получить допуск к осуществлению трудовой деятельности в ночную смену, работникам придётся осведомиться о возможности отказа от работы в вечернюю и ночную смены, прочитав документ, закрепляющий в себе основы трудового права.

В ночную смену привлекаться к трудовой деятельности не могут:

1. Представительницы женского пола, находящиеся в положении;
2. Граждане, которые не достигли совершеннолетнего возраста (восемнадцать лет).

Исключениями обычно являются дети, занимающиеся актёрской деятельностью, а также другие категории работников, которые предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации и прочие федеральные законодательные акты.

К рабочей деятельности в ночное время могут привлекаться работники, оформившие письменное соглашение. К их числу относятся:

• представительницы женского пола, которые имеют детей, находящихся в возрастной группе до трёх лет;
• люди, имеющие инвалидность;
• работники, у которых есть дети с инвалидностью;
• граждане, ухаживающие за своими больными родственниками согласно мед заключению;
• родитель, занимающийся воспитанием своего ребёнка в одиночку (возраст ребёнка составляет пять лет либо меньше);
• опекуны маленьких детей (возрастная группа – до пяти лет).

Особенности оплаты ночной смены

Специальный порядок оплаты ночной смены.

При работе в ночную смену размер заработной платы, начисляемой работнику за каждый отработанный им час, оказывается больше, нежели при работе днём.

Размер повышенной оплаты определяется путём оформления коллективных договорных отношений, местного нормативного законодательного акта, который принимается в согласии с мнением профессионального союза и ТД.

Размер заработной платы при этом не должен быть ниже двадцати процентов тарифа на час.

Оплата работы, выполняемой в позднее время на основе сменного рабочего графика, производится точно так же, как и оплата трудовой деятельности, проводимой в ночную смену на основе обычного рабочего графика. То есть за ночные часы всегда выплачиваются дополнительные денежные средства.

Например, оклад сотрудника предприятия составляет 75 тысяч рублей в случае, если человек работает по пять дней в неделю при рабочем режиме, продолжительность которого составляет сорок часов. В начале сентября сотрудник работал в ночную смену по требованию работодателя с десяти до двенадцати часов ночи. Размер дополнительной заработной платы составил 20% от зарплаты, начисляемой работнику за дневные рабочие часы.

Из этого следует, что зарплата сотрудника организации за период сентября будет составлять 70 020 рублей.

Размер дополнительной зарплаты высчитывается следующим образом:

Основной оклад, размер которого составляет 75 тысяч рублей, делится на 170 (совокупность часов работы, отработанных по дневному графику, в период сентября). После чего полученный результат умножается на два (совокупность часов, отработанных в позднюю смену) и на 1,2 (временная ставка, которая была увеличена на 20%).

Приведём ещё пример: сторожем было отработано за один месяц 160 часов. Сорок из них были отработаны в ночной период времени. Дополнительная плата за позднюю смену на предприятии составила 35% от тарифа часового (42 рубля). Норма оплаты: 42 рубля умноженные на 160 часов.

Размер доплаты, соответственно, составил 588 рублей (42 рубля умноженные на 40 часов и на 35%). Суммарная стоимость составляет в итоге 7308 рублей (складываем размер зарплаты за дневные часы и ночные часы).

Важно заметить, что оплата деятельности в выходные и праздничные дни не приведёт к отмене дополнительной платы за осуществление работы в ночную смену.

Нормативные документы, регулирующие оплату трудовой деятельности в ночную смену

Более высокий размер оплаты труда, чем за работу в дневную смену.

Оплата дополнительных рабочих часов производится в размере, который определён правительственными органами Российской Федерации. Составляет он 20% от часового тарифа либо денежного оклада (за час рабочего времени).

В более ранние годы документами, которые регулируют трудовые отношения, был установлен повышенный размер заработной платы, начисляемой за ночные рабочие часы.

Постановление это выдвигалось представителями ЦК КПСС и СМ СССР в феврале 1987 года. Также этот документ зафиксировал дополнительную плату за трудовую деятельность, реализуемую в вечернее время (20% ставки тарифного плана либо денежного оклада). После того как вышло данное постановление, то установленные нормы полностью или частично утратили свою силу, поэтому в нынешнее время большая их часть не котируется.

Данный факт был официально подтверждён представителями Верховного суда Российской Федерации и Министерства социального развития Российской Федерации.

Организация имеет полное право установить и более высокий размер заработной платы, начисляемой в ночное время, чем в зафиксированном минимуме. Информация о размере зарплаты должна обязательно быть отражена в ТД после соглашения работника либо в документе, регулирующем оплату трудовой деятельности, который был оформлен компанией.

Нужно отметить, что некоторые сотрудники получают повышенную зарплату за работу в позднюю смену в полном соответствии с нынешней законодательной системой, регулирующей трудовое право граждан.

К примеру, минимальная стоимость труда охранников составляет 35% почасового тарифа либо денежного оклада.

Так или иначе, оплата рабочей деятельности, выполняемой в ночную смену, не может выступать в виде денежной премии. Если характер оплаты труда претерпит изменения, это будет расцениваться как нарушение правил, принятых нынешней законодательной системой. В таком случае организация может быть оштрафована в особо крупном размере.

Из этого видео вы узнаете, как оформить работника на сверхурочную работу.

Форма для приема вопроса, напишите свой