Elke inwoner van de hoofdstad heeft minstens één keer de vraag gesteld: "Waarom kan ik geen baan vinden in Moskou, wat is de reden?" Natuurlijk kunnen we praten over hoge concurrentie, maar geloof me, inwoners van andere steden worden met een soortgelijk probleem geconfronteerd, en ze gaan niet altijd uit eigen beweging op zoek naar een nieuwe manier om geld te verdienen: een banale personeelsinkrimping kan ook schuld hebben. En gisteren had je een vaste baan, en vandaag ben je werkloos.

Effectieve zoekmethodologie

• Besef allereerst dat het zoeken naar een baan ook een baan is en dat het daarom noodzakelijk is om systematisch vacatures te beoordelen en CV's te versturen. Besteed hier minimaal twee uur per dag aan.
• Als u op zoek bent naar een baan in uw specialiteit, geef dan alleen relevante ervaring aan: uw lijst mag niet meer dan vier bedrijven bevatten, de samenwerkingsperiode met elk moet minimaal een jaar zijn (anders is het niet het vermelden waard).
• Reageer op binnenkomende aanbiedingen, vooral als je geen ervaring hebt en op zoek bent naar je eerste baan.
• Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, zorg er dan voor dat je daarmee akkoord gaat. Beschrijving verantwoordelijkheden op het werk op internet en het echte aanbod van het bedrijf verschillen soms opvallend van elkaar.
• Voordat u een werkgever ontmoet, moet u de website van het bedrijf bestuderen, recensies lezen, artikelen en vermeldingen in zakelijk nieuws zoeken. Zo ga je beter voorbereid het gesprek in en heb je een beeld van wat de vooruitzichten zijn carrière groei er mag van je verwacht worden.
• Presenteer uzelf met waardigheid: een net pak, een rechte houding, een vriendelijke glimlach, bekwaam Russisch en een duidelijk inzicht in hoe u precies nuttig kunt zijn voor de werkgever. Vaak is dit voldoende om de keuze in uw voordeel te laten vallen.
• Stuur je CV naar de bedrijven waarvoor je graag zou willen werken, ook al hebben ze geen vacatures. Schrijven sollicitatiebrief, bel dan de HR-afdeling en vraag om met u rekening te houden. Het komt wel eens voor dat een sleutelmedewerker plotseling opstapt, er geen tijd is om iemand te vinden die hem kan vervangen, en dan valt je sollicitatieformulier per ongeluk in handen van de HR-manager.
• Accepteer het feit dat ideale opties gebeurt niet. Misschien de reden waarom je al voor een lange tijd het zoeken naar een passende baan ligt in de exorbitante eisen. Klein beginnen en geleidelijk vooruit en omhoog gaan is een volkomen normale praktijk.
• Vermijd stereotypen. Cosmetica verkopen is niet altijd het geval netwerkmarketing is een volledig vrouwelijk team niet noodzakelijkerwijs een bron van problemen en roddels, en radiopresentator worden is helemaal niet zo moeilijk als het lijkt.
• Onderschat tegelijkertijd uw capaciteiten niet. Uiteindelijk heb je een baan nodig waar je van houdt en waar je elke dag met plezier naar toe gaat. Misschien daarna proefperiode u zult beseffen dat u te veel tijd onderweg doorbrengt, dat uw relaties met collega's zich niet hebben ontwikkeld en dat u daarom uw taken niet normaal kunt uitvoeren. In dit geval kunt u gerust opzeggen arbeidsovereenkomst. Voortdurend in een staat van stress verkeren, gaat gepaard met zenuwaandoeningen en langdurige depressie.
• Vind een deeltijdbaan op internet terwijl u op zoek bent naar een officiële baan, of zoek zelfs een baan als specialist op afstand. Dit soort samenwerking in de afgelopen jaren Het wordt actief beoefend, zowel in bedrijven met kleine huurpanden als in studio's die hun zaken volledig online doen. Hierdoor kun je zelf je werkschema plannen, wat, zoals je ziet, een pluspunt is.

Back-upopties

Sollicitanten die lange tijd geen baan kunnen vinden, worden graag aangenomen voor functies als:

• supermarktvloerwerker;
• ober-kassier bij een fastfoodketen;
• verspreider van folders (promotor);
• klusjesman;
• Makelaar stagiair;
• verkoop- of klantenservicemanager (vaak is een “goed gesproken tong” voldoende voor dergelijk werk).

Houd er rekening mee dat er nu veel vraag is naar specialisten op het gebied van haar- en wimperextensions. De training in snelcursussen duurt slechts 1 dag en aan het einde ontvang je een nieuw beroep.

Een andere populaire optie is om binnen een paar weken de basisvaardigheden van het manicuren of het schikken van boeketten onder de knie te krijgen. En je kunt geld krijgen voor training bij. Het bedrag van de initiële lening bij de MFO "Honest Word" is bijvoorbeeld maximaal 10.000 roebel (inclusief voor werklozen). Als de aanvraag wordt goedgekeurd, wordt het geld dezelfde dag op uw kaart overgemaakt. Een microlening kan worden verstrekt voor een periode van maximaal 20 dagen. Gedurende deze tijd doe je nieuwe kennis op, vind je je eerste klanten (organisatoren van professionele cursussen proberen in de regel hun studenten in dienst te nemen en hen onmiddellijk de kans te geven geld te verdienen) en de lening op tijd terug te betalen.

Als het zo is dat u lange tijd geen baan kunt vinden, moet u eerst uw vereisten overwegen. Om dit te doen, is het handig om ze allemaal op een vel papier te schrijven. Markeer onmiddellijk degene die u als onwrikbaar beschouwt. U bent het bijvoorbeeld categorisch oneens met verhuizen naar een andere stad. Verlaat dit punt dus en kom er niet meer op terug. Hoe zit het met het schema? Stel dat u op zoek bent naar een baan op afstand. Maar misschien kun je toch meerdere dagen per week naar kantoor komen? Dan verandert dit de zaken radicaal! Zorg ervoor dat je je CV dienovereenkomstig aanpast. Of, laten we zeggen, het verwachte salaris. Denk eens na, misschien ben je tevreden met een iets kleiner bedrag? Verminder uw eisen loon en de kans is groot dat er direct meerdere bedrijven klaarstaan ​​om u in dienst te nemen.

Analyseer en bekijk al uw wensen zorgvuldig en probeer ze te verzachten.

De beste opleiding is zelfstudie

Maar als het wijzigen van verzoeken geen resultaat oplevert, moet u op uzelf letten. Is jouw functie te gebruikelijk en zijn er nog een tiental andere kandidaten voor beschikbaar? Houdt u niet van uw vak? Werk is voor jou dagelijks zwaar werk en je streeft ernaar om snel naar huis te rennen? Dan moet u zeker nadenken over het veranderen van uw activiteit. Nee, je hoeft hiervoor geen andere opleiding te volgen. Je kunt een beroep gemakkelijk onder de knie krijgen met behulp van speciale cursussen, die in de regel niet langer dan twee maanden duren. Bovendien biedt internet tegenwoordig een groot aantal verschillende videolessen en zelfs webinars, die ook niet overbodig zullen zijn voor degenen die besluiten iets nieuws te leren.

Als je altijd al websites wilde maken, maar bent afgestudeerd aan een culinaire universiteit, ga dan naar cursussen voor webprogrammeurs; droomde ervan onroerend goed aan zee te verkopen, maar in plaats daarvan verkoop je auto-onderdelen - volg cursussen spreken in het openbaar om een ​​toespraak te houden en ga rechtstreeks naar een makelaarskantoor - bewijs dat jij degene bent die kan verkopen; wilde elegante boeketten bloemen maken, maar als je rapporten maakt op de boekhoudafdeling, is de kans groter dat je bloemisterijcursussen gaat volgen. Wees niet bang om jezelf in iets nieuws uit te proberen, om andere kansen te vinden, want, zoals ze zeggen, het is beter om te doen en spijt te krijgen dan om het niet te doen en ook spijt te hebben.

Geloof me, alles ligt echt in jouw handen, en als je lange tijd geen baan in je beroep kunt vinden, dan is het heel goed mogelijk dat het hele probleem is dat dit niet jouw beroep is, dat je je werk niet doet en je moet het liever veranderen.

Blijf bij de tijd

En vergeet natuurlijk niet dat het leven heel snel verandert. Gisteren leefden we op één manier, en vandaag leefden we totaal anders. Als je lange tijd geen baan kunt vinden, kijk dan eens rond en ontdek waar tegenwoordig veel vraag naar is. Leer verkoopteksten schrijven, websites promoten, ermee werken sociale netwerken, schrijf je in voor je eigen masterclasses, start een blog en verdien er geld mee, houd een webinar en leer mensen wat je zelf kunt doen...

Tegenwoordig zijn er veel mogelijkheden om te gaan werken en geld te verdienen, en het enige wat je nodig hebt is een beetje moed en een beetje geduld.

Redenen voor de lange zoektocht

Laten we eens kijken naar de meest populaire redenen die u ervan weerhouden een baan te vinden:

• Weinig activiteit

Het lijkt misschien alsof je voortdurend aan het zoeken bent, maar in werkelijkheid doe je geen enkele moeite. De concurrentie van vandaag is zo groot dat verlangen alleen niet genoeg zal zijn. Je CV versturen en aan zee zitten wachten op het weer is zinloos en nutteloos. Stel je voor hoeveel aanvragen een goed bedrijf in overweging neemt. Je moet ergens meer in geïnteresseerd zijn.

Wat te doen:

1. Wees volhardend en kom of bel het bedrijf dat een vacature heeft geopend. Herinner jezelf eraan, laat zien dat je bereid bent alles te doen om daar te werken. Overdrijf het alleen niet, want opdringerigheid kan gaan irriteren.
2. Probeer een vacaturezoeker niet alleen op internet te plaatsen, maar ook in de krant, of andersom. Sommige bedrijven gebruiken de ene hulpbron misschien niet, maar zijn wel actief in een andere. Hetzelfde geldt voor persoonlijke zoekopdrachten. Je moet verschillende bronnen gebruiken.
3. Als u denkt dat uitwisselingen nutteloos zijn, dan is dat niet het geval. Ten eerste heeft de staat daadwerkelijk een motivatie om een ​​baan voor je te vinden. Ten tweede zullen ze gedurende deze tijd op zijn minst wat geld betalen. Als je deze fase al bent gepasseerd, probeer dan contact op te nemen met een wervingsbureau. Wees voorzichtig, want er zijn tegenwoordig veel oplichters.
4. Vertel je vrienden dat je nu werkloos bent. Mond-tot-mondreclame is veel effectiever dan je denkt. Misschien is een van hun vrienden of vrienden op zoek naar de juiste persoon. Zo kun je in ieder geval een deeltijdbaan vinden.
5. Vergeet niet uw sollicitatie bij te werken op de website waar uw CV is geplaatst. Toch verschijnen er nieuwe profielen en die van jou worden elke keer lager. Bovendien weet de werkgever zo zeker dat jij nog op zoek bent naar een baan en niet zomaar vergeten bent je cv te verwijderen.
6. Houd nieuwe vacatures voortdurend in de gaten, want soms is het beter om meteen te bellen, dan een reserveoptie te blijven achter iemand die het eerst doet.

• Overmatige eisen

Denk er eens over na, misschien overschat je je talenten. Moed en zelfvertrouwen zijn goed, maar de werkgever heeft altijd een voordeel. Heb je weinig tot geen ervaring en solliciteer je op een hele goede vacature, dan is de kans slechts één op honderd dat je wordt uitgekozen. Toch is het bedrijf op zoek naar een professional in hun vakgebied, waarbij veel vergelijkbare profielen in overweging worden genomen.

Als je echt alles weet, maar tegen een te hoog salaris aankijkt, dan zullen er ook hier problemen ontstaan. Kijk naar verschillende vacatures in jouw vakgebied en schat hoeveel ze gemiddeld bereid zijn te betalen voor jouw vaardigheden. Je kunt ook helemaal cijfers weglaten om indruk te maken met je vaardigheden tijdens een sollicitatiegesprek. In dit geval kan de persoon zo verliefd op je worden dat hij concessies zal doen.

Denk er eens over na, misschien heb je andere verwachtingen? Je wilt bijvoorbeeld zowel een hoog salaris als licht werk, En goed schema, en dat het dichtbij huis is, evenals talloze soortgelijke verlangens. Helaas bestaat de ideale baan niet, en als die wel bestaat, wordt deze meestal meteen aangenomen.

Natuurlijk kun je een baan vinden die je leuk vindt, maar soms moet je te lang wachten op zo'n kans. Als u niet bereid bent concessies te doen, zoek dan parallel met ander werk dat op zijn minst enig inkomen oplevert.

Een hoog zelfbeeld is slecht, en een laag zelfbeeld is ook slecht. Alleen als in het eerste geval doorzettingsvermogen u kan redden, dan is het probleem hier ernstiger. Toch is het een van de belangrijkste dingen om jezelf onwaardig te achten voor een bepaalde baan grote fouten. Zeker als je weet hoe het moet, maar je denkt dat er meer professionele concurrenten zijn.

Begrijp dat je het toch kunt proberen. Als ze je niet terugbellen, is het oké. En je moet begrijpen dat de redenen voor onverantwoordelijkheid totaal verschillend kunnen zijn, en dat het niet noodzakelijkerwijs om jou gaat.

Kom over jezelf heen, want in extreme gevallen kun je weigeren.

• Fouten binnencv

Heel vaak is de reden voor het uitblijven van reacties een slecht CV. En het punt is niet eens dat je een ongekwalificeerde specialist bent, want soms verdwijnt zelfs dit naar de achtergrond. Het probleem kan verschillende nuances hebben:

1. Te oppervlakkig en onvolledig . U heeft de belangrijkste punten besproken, maar niet veel andere criteria toegevoegd. Dat hebben ze bijvoorbeeld niet aangegeven sterke punten of vergeten te vermelden dat u een aantal onderscheidingen heeft ontvangen of bepaalde cursussen hebt gevolgd die uw kwalificaties verbeteren. Al zulke kleine dingen mogen niet gemist worden, omdat ze vaak de grootste rol spelen. Stel je voor dat je tegenstander zes maanden meer ervaring heeft dan jij, maar verder geen voordelen heeft. Bedenk nu eens wie de werkgever zal kiezen?
2. Te formeel of er staan ​​veel onnodige dingen in . Als u op zoek bent naar een baan in een bepaald beroep, hoeft u geen absoluut verre schoolprestaties in uw cv aan te geven. Schrijf alleen wat nuttig kan zijn voor iemand die uw profiel bekijkt. Als iemand ziet dat de meeste punten absoluut nutteloos zijn, zal dit hem aan het denken zetten over je normaliteit.
3. Absoluut oninteressant en zelfs gezichtsloos CV . Dit is natuurlijk bijna een officieel document, maar het moet worden afgezwakt. Misschien zorgt enig werk voor een beetje frivoliteit in de tekst. Houd er rekening mee dat u ook de grenzen moet kennen.
4. Als je geen fouten ziet, kijk dan eens naar de cv's van anderen. Het is het beste om te zoeken naar mensen die naar dezelfde functie solliciteren. Als je problemen hebt met creativiteit en wilt kopiëren geestige zinnen of interessante details van iemand anders, doe dat dan. Houd er rekening mee dat het bedrijf naar beide profielen kan kijken en overeenkomsten kan opmerken. Daarom is het het beste om de cv's te controleren van mensen die in een andere stad of zelfs een ander land wonen. Op deze manier elimineert u de mogelijkheid dat u in een lastige situatie terechtkomt.
5. U heeft veel grammaticale fouten gemaakt in het aanvraagformulier . Managers die geobsedeerd zijn door spellingsregels zullen dit onmiddellijk merken. Ze zullen iemand die de basiszaken niet kent, niet vertrouwen.

Voorbeeld van een goed CV

• Onjuist gedrag tijdens een sollicitatiegesprek

Je werd gebeld en had een gesprek, maar niemand belde terug. Belangrijkste redenen voor stilte:

1. Je kwam onvoorbereid op de bijeenkomst en was gewoon in de war . Toen de manager je vroeg iets over jezelf te vertellen, raakte je in de war en zei je iets onbegrijpelijks. Veel hangt af van de presentatie, want daarom werd je uitgenodigd voor een gesprek. Als je er niet uitkomt mooi verhaal onderweg, schrijf en onthoud de toespraak thuis. Begrijp ook de antwoorden op vragen die de werkgever kan stellen.
2. Betrapt op het stellen van provocerende vragen . Bijvoorbeeld dat uw kinderen vaak ziek worden of dat u van plan bent volgend jaar een kind te krijgen. Geen enkel bedrijf wil iemand in dienst nemen die onmiddellijk met zwangerschapsverlof gaat of voortdurend om verlof vraagt. Praat ook niet over het feit dat je ruzie hebt gehad met je vorige baas of andere collega's.
3. Bent u voortdurend stil of praat u te veel? . Verlegenheid vormt geen belemmering voor bepaald werk, maar overmatige passiviteit kan erop duiden dat deze vacature niet is wat je echt nodig hebt. Te veel woorden kunnen uw gesprekspartner juist in verwarring brengen of u zelfs boos maken. Niemand wordt graag onderbroken of niet gehoord.

• Je wilt geen baan vinden

In feite gebeurt dit vaak. Je kijkt eigenlijk naar vacatures, gaat naar sollicitatiegesprekken, maar het komt niet vooruit. Lezen:

Weet je nog, hoe vaak heb je een stage geweigerd terwijl je daarvoor al was uitgenodigd? Of loog je dat je dat niet kon bepaalde tijd? Als je voortdurend excuses gebruikt, ben jij het probleem.

Je hebt het gevoel dat de baan gewoon niet bij je past. Maar waarom heb je op deze vacature gesolliciteerd of zelfs maar op sollicitatiegesprek gegaan? Geef maar toe, is het omdat ze echt niet aan de verwachtingen voldeden of is het omdat je niet wilt werken?

Het is vermeldenswaard dat dit volkomen normaal is. Dit gebeurt wanneer iemand moe is en gewoon een pauze wil nemen. Of je hoopt en gebruikt de hulp van iemand anders, zodat je niets wilt veranderen. In ieder geval moet je eerlijk tegen jezelf zijn en stoppen met het bedriegen van anderen. Als je rust nodig hebt, neem dan een korte pauze. Als het probleem luiheid is, moet u dit kenbaar maken aan degenen die u steunen. Misschien willen ze je zelfs graag helpen.

Hoe om te gaan met het probleem?

Wat te doen als er geen werk is? Eerst moet u de reden voor uw lange zoektocht begrijpen en proberen deze op te lossen. Als je alles goed doet, maar er zijn geen aanbiedingen, dan kan het probleem simpelweg een grote vraag en een klein aanbod zijn. Veel bedrijven zijn als gevolg van de crisis failliet gegaan of hebben werknemers ontslagen, waardoor banen zijn gekrompen.

Als het niet om jou gaat, mag je onder geen enkele omstandigheid ontmoedigd raken en de moed verliezen. Als je depressief bent, wil je helemaal niets doen, maar wat er nu gebeurt, zal niet eeuwig duren. Probeer de positieve kanten van werkloosheid te ontdekken, want die bestaan ​​ook. Wat je kunt doen:

• Gun jezelf rust. Je hebt vast geen normale vakantie of lang weekend gehad. Als je niet veel geld hebt, kun je naar je ouders of familieleden gaan. Het is vooral geweldig als je een zomerhuis hebt of als iemand buiten de stad woont om je vakantie actief door te brengen. U kunt ook eindelijk vrienden ontmoeten of langer bij uw geliefde of kinderen doorbrengen. In dit geval hangt het allemaal af van uw budget.
• Ga naar een training of cursus. Misschien ontbreekt het je aan de kennis voor het door jou gewenste beroep of loop je een beetje achter moderne regels. Trouwens, de lessen gaan misschien over een compleet nieuw onderwerp voor je. Het is niet nodig om op dezelfde plek te stagneren als je daar pech hebt. Misschien bevindt u zich in een stadium waarin u uw leven opnieuw moet evalueren en er iets in moet veranderen. Denk eens na, misschien ben je altijd al in iets anders geïnteresseerd geweest?
• Zoek een hobby. Je moet jezelf afleiden en niet langer nadenken over het feit dat je moeite hebt met het vinden van een baan. De beste manier om uit een depressie te komen, is door ergens actief bij betrokken te zijn. Overigens vergt niet elke hobby veel investeringen, dus kom niet met excuses. Trouwens, heel vaak verandert een favoriete hobby in een zeer winstgevende onderneming in het leven. Lezen:
• Wees niet de hele tijd alleen. Eenzaamheid is de belangrijkste vriend van moedeloosheid, dus ga meer naar buiten. Vrienden en dierbaren zullen je helpen afgeleid te raken, wat betekent dat de tijd veel sneller voorbij vliegt.
• Als je echt geld nodig hebt, zoek dan een deeltijdbaan of overweeg een vacature die voorheen niet bij je paste. Dit moet worden gedaan als u momenteel niet de mogelijkheid heeft om een ​​baan in uw specialiteit te vinden. Hoogstwaarschijnlijk zal het aanbod beneden uw waardigheid zijn, maar het zal in ieder geval wat geld opleveren. Daarnaast kan een vacature met een klein salaris veelbelovend zijn, of zijn er goede bonussen mogelijk voor deze baan. Het belangrijkste is om op zijn minst op de een of andere manier te bewegen, omdat je de toekomst niet kunt voorspellen.
• Begin met werken aan je denken. Sterker nog, het voortdurend herhalen van negatieve gedachten in je hoofd heeft het vermogen om uit te komen. Probeer affirmaties te gebruiken die veel mensen dichter bij hun doelen hebben gebracht. We hebben het over zinnen die het universum gevoeliger hoort en sneller uitvoert. Het volgende zal in uw geval helpen:
  - “Ik heb een geweldige baan en ik hou van deze plek”
  - “Ze betalen mij een hoog salaris”
  - “Ik heb veel goede aanbiedingen voor werk”, enz.

Je moet beseffen dat wat je nu niet hebt vaste baan- dit is geen ramp. Er is genoeg werk voor iedereen, want er zijn juist heel veel vacatures. Probeer uw kijk op de wereld op zijn minst tijdelijk te veranderen en word onder geen enkele omstandigheid depressief .

Ik kan geen baan vinden, wat moet ik doen als ik geen ervaring heb?

De paradox van vandaag is dat mensen geen mensen zonder ervaring aannemen, maar dat ze die ergens moeten krijgen. In dit opzicht kunnen veel jonge specialisten geen werk vinden in hun specialiteit.

• Je kunt proberen vacatures voor studenten te zoeken, omdat deze vaak alleen onderwijs of op zijn minst enige kennis vereisen. Je kunt beginnen met een klein salaris, maar de toekomst is in deze situatie belangrijker.

Als je niet tevreden bent met dergelijke voorwaarden, moet je iets in jezelf veranderen. Probeer je cv zo op te maken dat de werkgever geïnteresseerd is. Je moet hem laten zien dat je veel voordelen hebt, dat je alles in één keer begrijpt en dat je niet opnieuw hoeft te worden opgeleid. Laat je fantasie zien en ze zullen zeker in je geïnteresseerd zijn. ( Zie hierboven een voorbeeld van een goed CV).

• Wees volhardend en sluit je aan bij een bedrijf dat je aantrekt. Vraag naar de beschikbaarheid van eventuele vacatures. Waarschijnlijk zijn er nu verschillende aanbiedingen waarbij ervaring niet vereist is. Dit is een goede kans om een ​​baan te krijgen bij het gewenste bedrijf en jezelf te bewijzen. Heel vaak zijn succesvolle leiders van onderaf begonnen en hebben ze pas na een paar jaar bereikt wat ze hebben bereikt.

Er zijn inmiddels trouwens veel alternatieve beroepen waarbij officiële ervaring niet het belangrijkste is. Bekijk de opties die een goed inkomen opleveren zonder vermelding in het werkboek:

1. Infobusiness
   Nu is het erg populair geworden om geld te verdienen met je kennis en vaardigheden. Als je bijvoorbeeld goed hebt gestudeerd op school en op de universiteit, dan is de kans groot om dit voor geld te delen. Het voordeel is dat je geen baas hebt en de kosten minimaal zijn. Het hangt er natuurlijk allemaal vanaf waarmee je wilt verrassen. Trouwens, niet alleen een diploma of gouden medaille van school, maar ook diverse seminars. Leer van anderen en gebruik het in uw voordeel.
2. Werken op afstand
   Werken op internet is voor iedereen beschikbaar en voor veel beroepen is een minimum aan vaardigheden en kennis vereist. Sommige werkgevers zijn zelfs bereid om te trainen, maar uiteraard als reactie op een klein salaris. In dit geval kun je daar ervaring opdoen en vervolgens verhuizen naar een plek waar ze meer zullen betalen. Een van de meest populaire beroepen is copywriting. Als je goed kunt schrijven, dan zul je deze baan leuk vinden. Denk ook aan vacatures als: webshopmanager, beheerder van groepen of sociale pagina's. netwerken, operator, persoonlijke assistent, moderator, contentmanager en vele anderen. Wees niet bang om iets nieuws te leren. Lezen:
3. Bloggen of vloggen
   Op een blog kun je artikelen schrijven over onderwerpen die je interesseren. Bovendien houden de meeste lezers erg van afbeeldingen, dus voeg ze ook toe. In vlogs moet je iets interessants filmen. Wat de onderwerpen betreft, er zijn er nogal wat. Iemand praat over reizen, iemand schrijft culinaire recepten of onthult geheimen over cosmetica. Tegenwoordig is het ook populair om vlogs te maken over je dagelijkse routine, omdat veel mensen geïnteresseerd zijn in het leven van anderen. Zoek iets van jezelf en maak een kanaal of blog. In eerste instantie verdient u eenvoudigweg geld met klikken en vervolgens met adverteren. Als u veel abonnees heeft, zullen sommige merken geïnteresseerd raken en u aanbieden om voor hun producten op uw pagina te adverteren. Lezen:
4. Hobby
   Maak van uw favoriete ding een beroep. Daar heb je niet alleen ervaring, maar ook vaardigheden. Je zult enkele fouten en subtiliteiten van een bepaalde activiteit kennen, die zeker nuttig zullen zijn voor anderen. Voordat je begint, is het een goed idee om aanvullende cursussen te volgen om er zeker van te zijn dat je een soort certificering hebt. Wat de opties betreft, er zijn er veel: als je van koken houdt, kookcursussen organiseert, als je van fotografie houdt, privéshoots doet, als je van sporten houdt, instructeur wordt, enz.

“Ik kan gewoon geen baan krijgen!” - Heb je ooit een soortgelijke zin gehoord of gezegd? Hoogstwaarschijnlijk wel, en niet eens maar één keer. Wat is het probleem met werklozen: is het hun schuld of is het een voortdurende, ongelukkige samenloop van omstandigheden? Sceptici zullen zeggen dat degenen die willen werken dat ook zullen doen en nooit aan de zijlijn van productieve activiteiten zullen blijven staan. Minder gelukkige of gemotiveerde mensen zullen hen tegenspreken met een groot aantal redelijk redelijke argumenten en argumenten, waarin wordt uitgelegd waarom zijzelf of hun vrienden niet worden aangenomen. In het artikel van vandaag zullen we uitzoeken wanneer de weigering van een werkgever legaal is, en wanneer dit illegaal gebeurt, en we zullen ook ontdekken wat er moet gebeuren om de felbegeerde arbeidsovereenkomst te krijgen.

Huidig ​​probleem

In feite is het vinden van een fatsoenlijke baan nu, in omstandigheden van een ernstige crisis, niet eenvoudig. Vooral wanneer waar we het over hebben over een goede functie met een acceptabel salaris. Er zijn doorgaans enorme concurrentie voor dergelijke vacatures, er worden zeer strenge eisen aan sollicitanten gesteld, en het grote aantal mensen dat de felbegeerde positie van manager of leidende specialist wil bekleden, biedt veel ruimte voor onrechtmatig handelen door de werkgever. Daarom, als iemand zegt: "Ik kan geen baan krijgen", moet je deze woorden niet met sarcasme opvatten.

De situatie op de arbeidsmarkt wordt verder gecompliceerd door het feit dat een groot aantal werknemers uit de buurlanden naar onze staat komt, klaar om te werken tegen lagere lonen en in veel slechtere omstandigheden dan vereist door de regelgeving. Ondernemers proberen het uiteraard graag en besparen graag op hun werknemers, inclusief de omwonenden.

Maar zelfs onder dergelijke omstandigheden blijft de vraag hoe je aan een baan kunt komen open. Om een ​​activiteit te starten, moet je immers heel hard je best doen.

De meest voorkomende fouten van werkzoekenden

Dus, wat moet je doen om te voorkomen dat je uiteindelijk weer herhaalt: “Ik kan geen baan krijgen”? Je kunt niet gewoon wachten! Geloof me, beste sollicitanten, als je geen expert bent op jouw vakgebied, waarvan er in het hele land op een bepaald gebied niet meer dan een dozijn vergelijkbaar zijn, zal er nooit iemand achter je aan komen om je te vragen om te werken. Als iemand geen plek voor zichzelf zoekt, zal ook niemand dit voor hem willen doen (alleen tegen betaling).

Maar als je nog actief aan het zoeken bent, is het belangrijk om het goed te doen. Wat betekent dit? Allereerst moet u een vacature selecteren die past bij uw capaciteiten, opleiding en vaardigheden. Het zou heel logisch zijn als de werkgever zou weigeren als je zijn testvragen niet kunt beantwoorden vanwege lage kwalificaties of als je de testtaak niet correct kunt voltooien, door iets te zeggen als: “Ik kan niet.” Het vinden van een baan is gemakkelijker naarmate u uw verantwoordelijkheden beter kent, ook al is dit theoretische kennis.

Een ander obstakel voor het verkrijgen van een vacante functie zijn de onredelijke eisen van de sollicitant zelf, en hier kan een vergissing zijn: te hoge sollicitaties in verhouding tot de toekomstig werk en een gebrek aan zelfvertrouwen. In tijden van crisis is het moeilijk om een ​​baan te vinden met een bovengemiddeld salaris, met als extra voordelen een volledig arbeidsvoorwaardenpakket, genormaliseerde werktijden, lange vakanties, enz. Dat kun je ook niet aan een headhunter of HR-manager vertellen : “Ik kan op dit gebied niet het drievoudige van de baan krijgen, omdat ik er niet genoeg intelligentie, talent of kracht voor heb.” Dit soort denken draagt ​​niet bij aan het succes bij het zoeken naar een passende vacature.

Ik wil en ik zal!

Wanneer een werkzoekende vastbesloten is een baan te krijgen, moet hij verschillende regels en adviezen volgen die door professionele jagers op waardevol personeel worden gegeven:

• wees actief - water stroomt niet onder een liggende steen, dus je moet voortdurend geïnteresseerd zijn in de situatie op de arbeidsmarkt;
• onderwijs uzelf - zelfs als u werkloos bent, is het belangrijk om innovaties en ontwikkelingen te volgen, trends die verband houden met uw vakgebied, het zal ook nuttig zijn om niet stil te staan, maar geavanceerde trainingen te volgen, uw rijbewijs te halen en uw rijbewijs te verbeteren; kennis van een vreemde taal;
• communiceren met nuttige mensen- hierdoor vergeten ze jou als professional niet, houden ze de vinger aan de pols en zijn ze tijdig op de hoogte van beschikbare vacatures.

Veel mensen geloven ten onrechte dat goede banen eenvoudigweg niet kunnen worden ‘afgepikt’, omdat ze er niet door worden ontslagen, maar alleen door hun eigen mensen worden bezet. Voor ongelukkige werkzoekenden zal dit een uitstekend excuus zijn om te falen: “Ik heb al een jaar geen baan kunnen krijgen, omdat alle functies die bij mij passen, zijn ingenomen.” In feite is dit niet waar; succesvolle topmanagers blijven niet hun hele leven op één plek.

Eerste stappen

Werkgevers beweren dat een goed geschreven CV de sleutel is tot succes van de sollicitant. De HR-manager besteedt er in de eerste plaats aandacht aan en let op alles: geletterdheid, structuur, gepresenteerde informatie, stijl. Een ervaren personeelsfunctionaris kan, zelfs op basis van een onopvallend wit vel papier met droog gepresenteerde informatie, bepalen of een medewerker geschikt is voor zijn bedrijf.

Dit is de eerste indruk die een sollicitant op een potentiële werkgever maakt, dus na het lezen van het cv mag de baas geen gemengde gevoelens hebben. Dit gebeurt vaak wanneer de beslisser de kolom bereikt waarin hij de reden voor ontslag uit de vorige plaats aangeeft. Als de sollicitant daar schrijft: "Ik kan geen baan krijgen - ze weigeren overal" of "Slecht communicatieniveau met collega's", dan zal dit de lezer tot volkomen logische twijfels leiden over de kandidaat voor de vacante functie. Eerlijkheid is goed, maar negativiteit kun je het beste vermijden.

Eén op één

Nadat de sollicitant de werkgever heeft geïnteresseerd met een interessant cv, kan hij rekenen op een sollicitatiegesprek. Dit is een beslissend moment voor mogelijke werkgelegenheid, omdat bijna alles afhangt van de resultaten van zo'n bijeenkomst.

Het oordeel dat een kandidaat voor een functie na een sollicitatiegesprek krijgt, hangt af van de indruk die hij op zijn examinator maakt. De belangrijkste aanbevelingen, waarvan de implementatie tot succes zal leiden, zijn als volgt:

• bereid je voor - aan de vooravond van het gesprek moet je je geheugen opfrissen over de kennis en kenmerken van je toekomstige werkveld;
• breng jezelf bij elkaar - je moet uiterst attent en kalm zijn tijdens het gesprek;
• persoonlijke voordelen aantonen - dit punt omvat stiptheid, nauwkeurigheid, beleefdheid en welwillendheid van de aanvrager.

Het is erg belangrijk om naar de toekomstige baas te kunnen luisteren - tijdens het interview vraagt ​​​​hij niet alleen, maar vertelt hij ook wat voor soort werk er moet worden gedaan, onder welke omstandigheden. Nervositeit en onoplettendheid leiden tot misverstanden en incidenten.

Waarom zou een werkgever weigeren?

Dit is een zeer prangende vraag voor veel werkzoekenden, vooral voor degenen die vaak het woord ‘nee’ horen. In feite heeft de werkgever geen recht op een onredelijke weigering; hieraan zijn consequenties verbonden, waaronder een boete, gevangenisstraf of ontzetting uit een bepaalde functie. Maar er zijn gevallen waarin zijn acties volledig acceptabel zijn en juridische gronden hebben:

• de kandidaat moet beschikken over specifieke kennis, opleiding en een diploma dat deze bevestigt;
• een obstakel kan de gezondheidsstatus van de aanvrager zijn (onder bepaalde omstandigheden);
• leeftijd van de aanvrager (tieners jonger dan 14 jaar kunnen niet werken zonder toestemming van hun ouders of voogden).

Een ander gevoelig punt is het criminele verleden van de kandidaat. Mensen met een strafblad wenden zich vaak tot advocaten. “Ik kan geen baan krijgen, ze weigeren omdat ik in de gevangenis zat. Hoe legaal is dit? - Dit is de meest voorkomende vraag van deze categorie burgers. IN Arbeidswet er wordt niet gezegd dat dit een reden voor weigering is. Er gelden alleen beperkingen voor functies waarbij sprake is van financieel verantwoord werk, financieel werk, bankzaken of activiteiten van de overheid. Ze mogen ook niet worden ingehuurd bij wetshandhavingsinstanties, maar dit hangt af van de specifieke situatie en het artikel op grond waarvan de persoon is veroordeeld.

Wanneer zijn de handelingen van een headhunter illegaal?

Helaas zijn er verschillende veelvoorkomende redenen waarom werkgevers mensen weigeren die bij hen willen werken, terwijl ze de huidige wetgeving overtreden. We zullen enkele situaties in meer detail bekijken, maar eerst zullen we ze uitlichten in de vorm van een visuele lijst. Dus, wie kan een werkgever een baan niet weigeren?

• Vrouwen die zwanger zijn.
• Vrouwen met kinderen (een kind kan geen reden zijn om te weigeren iemand aan te nemen).
• Iedereen die via doorverwijzing of schriftelijke uitnodiging naar de werkgever is gekomen, vooral nadat hij ontslag heeft genomen bij een andere organisatie of functie.

Ook onrechtmatig zijn alle uitingen van discriminatie waarbij de rechten worden geschonden:

• mensen met een handicap (als de werkstatus van de persoon de normale uitvoering van zijn functionele taken niet hindert);
• mensen in de prepensioenleeftijd;
• degenen die een strafblad hebben;
• buitenlanders, burgers die geen registratie hebben op de plaats waar werk wordt gezocht.

Bovendien kan de werkgever geen dienstverband weigeren als de sollicitant weigert lid te worden van de vakbond of solliciteert naar een functie als gevolg van zijn overplaatsing vanuit een andere afdeling, stad of regio bij rechterlijke beslissing.

Maak plaats voor de jongeren!

Werken zonder ervaring is waar afgestudeerden het vaakst mee te maken krijgen onderwijsinstellingen. Het is inderdaad moeilijk voor de studenten van gisteren om de felbegeerde positie te bemachtigen, maar het is niet onmogelijk, omdat ze veel voordelen hebben ten opzichte van ouderen. Daarbij hoort nieuwe kennis, ambitie en bereidheid om in de praktijk te leren. Door zonder ervaring te werken, kunt u uw verworven kennis oppoetsen en bereiken goede resultaten in de toekomst. Jonge specialisten kunnen beter solliciteren bij grote bedrijven; nieuwkomers zijn daar altijd welkom, vooral degenen die getalenteerd en resultaatgericht zijn.

Je zult niet vol eer zijn

Een ander ding is: waar kunnen degenen die nog maar een paar jaar te gaan hebben voordat ze met pensioen gaan, een baan vinden? Dit moeilijke vraag, een beslissing waar ambtenaren zeer serieus over nadachten. De overheid moedigt bedrijven aan die veertigplussers in dienst hebben, en stelt zelfs passende quota voor ondernemers vast, waarvan zij bij niet-naleving een boete kunnen krijgen. Meer gedetailleerde informatie Arbeidsbureaus verstrekken informatie over dergelijke werkgevers.

Zoals we al hebben gezegd, kan zwangerschap geen reden zijn om werk te weigeren. De enige uitzonderingen zijn posities die zware fysieke arbeid vereisen of werk in gevaarlijke omstandigheden. Overigens kan een vrouw in deze functie niet worden ontslagen bij een onderneming; een werkgever kan dit niet doen terwijl zijn werknemer met zwangerschapsverlof is.

Natuurlijk, al deze nuances arbeidswetgeving worden in grotere mate waargenomen bij bedrijven met staat vorm eigendommen, particuliere eigenaren verwaarlozen ze helaas meestal.

Twee keer zo moeilijk

Niemand zal beweren dat het tegenwoordig erg moeilijk is om een ​​arbeidsovereenkomst op te stellen; veel mensen grijpen elke kans aan om geld te verdienen, maar het is nog moeilijker om een ​​baan in hun specialiteit te krijgen. "Kan of wil je niet?" - iemand zal het vragen. In feite is dit een veel voorkomend probleem voor veel afgestudeerden. Het is mogelijk om een ​​goede opleiding te volgen, maar het is belangrijk dat er vraag is naar het verworven specialisme.

De huidige arbeidsmarkt is verzadigd met kandidaten voor witteboordenfuncties in alle soorten en maten, terwijl veel arbeidersbanen maandenlang open blijven staan. Dit is een fout van scholen voor beroepsonderwijs, die afgestudeerden en toekomstige kandidaten niet uitleggen dat degenen die iets met hun eigen handen creëren altijd waardevol personeel zullen zijn. Nu kunnen monteurs een salaris hebben dat niet lager is dan dat van het hoofd van een afdeling op een kantoor, en daarom moet je niet bang zijn om een ​​werkende specialiteit te krijgen, omdat deze te allen tijde winstgevend, prestigieus en waardevol is, ondanks crises, sancties en de politieke gevolgen. structuur van het land.

Het verliezen van een baan of het niet snel kunnen vinden van een baan is voor veel mensen een stressvolle factor. Wat te doen als iemand geen baan kan vinden en?

Depressie als gevolg van gebrek aan werk kan bijna iedereen treffen. Een persoon wordt gebukt onder de last van opeengestapelde problemen, het besef van nutteloosheid en eenzaamheid. In deze toestand trekken mensen zich vaak terug in afzondering, stoppen met communiceren en ontwikkelen ze een minderwaardigheidscomplex.

Door zichzelf van binnenuit te onderdrukken, verliest een persoon het vermogen om te communiceren, problemen creatief op te lossen, enz. Maar deze en enkele andere kwaliteiten van een werknemer zijn vooral belangrijk voor werkgevers. Als gevolg hiervan wordt het onmogelijk om de gewenste baan te vinden, wat de potentiële werknemer verder depressief maakt.

Een depressieve toestand als gevolg van gebrek aan werk hoeft niet te worden veroorzaakt; het brengt het gevaar met zich mee dat de zin van het leven, doelen, richtlijnen en plannen voor de toekomst verloren gaan.

Iemand die door gebrek aan werk acuut depressief is, staat op het punt een einde aan zijn leven te maken; hij verliest de wilskracht om een ​​vaste baan te vinden. In dit geval zou de beste oplossing zijn om iemands interne problemen te helpen begrijpen en bij te dragen aan de hervatting van sociale contacten en het zoeken naar werk.

Psychologen en psychotherapeuten horen soms de vraag: “Wat moet ik doen als ik geen baan kan vinden, ik begin me al depressief te voelen?” Dit is een werkelijk complexe aandoening waarvoor de hulp van een specialist vereist is. Maar er zijn er verschillende interne redenen die het moeilijk maken voor iemand om een ​​baan te vinden.

Als we deze redenen analyseren, kunnen we zien dat elke aandoening niet gunstig is voor de psychologische toestand van een persoon. Omdat hij voortdurend in angst, apathie en angst verkeert, zonder hulp van een specialist te zoeken, stelt iemand zichzelf bloot aan grote problemen.

Het is noodzakelijk om te onthouden dat er ook een natuurlijke aanleg bestaat voor sterke ervaringen van stressvolle situaties. zullen lange tijd lijden onder gebrek aan werk, waardoor ze vatbaar zijn voor langere en intensere apathie en depressie. Mensen die verantwoordelijk zijn voor anderen (kinderen, ouders, echtgenote of echtgenoot, mensen met een handicap) zijn ook vatbaar voor deze aandoening. Bij langdurige afwezigheid van werk, en dus ook van financiën, zullen zij tekenen van depressie waarnemen.

Er is een concept van 'proefschriftdepressie' - het komt ook voor om de aangegeven reden, wanneer iemand lange tijd naar een wetenschappelijke graad streeft, de helft van zijn volwassen leven aan onderzoek heeft besteed, zijn werk heeft verdedigd en zijn hoofddoel heeft verloren . Als hij dit probleem niet alleen kan oplossen, moet hij contact opnemen met een specialist.

Symptomen van depressie bij werklozen

Depressie over welke dan ook stressvolle situatie manifesteert zich met vergelijkbare symptomen. Deze aandoening, veroorzaakt door gebrek aan werk, kan gepaard gaan met:

Behandeling

Deze toestand kan vaak worden overwonnen door toevlucht te nemen tot. Trouwens, soms geven mensen die dicht bij ons staan ​​(familieleden, vrienden). goed advies, waarvan de implementatie helpt om snel een baan te vinden.

Soms zijn de symptomen van depressie zo sterk dat ze een slecht effect beginnen te krijgen op iemands fysieke conditie en tot zijn isolement van de samenleving leiden. In dit geval is een consult bij een psychotherapeut of psychiater noodzakelijk om hulp te bieden. Daarnaast is het belangrijk om de psychotherapeutische hulp voort te zetten om de persoonlijke structuren van een persoon te herstellen.

Psychotherapeutische hulp

Depressie als gevolg van gebrek aan werk is psychogeen van aard, dat wil zeggen dat het gebaseerd is op externe omstandigheden. De belangrijkste hulp in dit geval is psychotherapeutisch, die kan worden verleend door een ervaren psycholoog of. Een persoon definieert deze toestand wanneer hij zich realiseert dat er iets mis is met hem, zoals voorheen. Als iets hem gelukkig maakte, bracht het hem voorheen geen vreugde meer; heerlijk eten, nu brengt ze hem niets anders dan tijdelijke verzadiging, enzovoort. Wanneer dit bewustzijn verschijnt, moet u contact opnemen met een psycholoog.

Psychocorrectiewerk is gericht op het overwinnen van elke angst. In de context van een dergelijke toestand kan dit het overwinnen van de angst voor interviews zijn (het vergroten van het gevoel van zelfvertrouwen), de angst om je gewone leven te veranderen, de angst om niet veel gevraagd te worden, enzovoort. In dit geval worden verschillende psychologische richtingen gebruikt.

Gestalt-therapie

Deze benadering is gebaseerd op het feit dat de menselijke psyche alles holistisch waarneemt. Depressie door afwezigheid arbeidsactiviteit(hopeloosheid, angst voor interviews) wordt bekeken vanuit het gezichtspunt van een onvoltooide actie. De psycholoog biedt aan om een ​​specifieke situatie na te spelen die verband houdt met ontslagen of aangenomen worden, en begeleidt de persoon bij wat er met zijn gevoelens gebeurt in elke fase van het afspelen.

Psychoanalyse

Er vindt een analyse plaats van interne verlangens, ambities en interesses. Daarnaast helpt de psychotherapeut iemand de reden te begrijpen voor het mislukken van het vinden van een baan. Om tijdens het consultatieproces een therapeutisch effect te bereiken, moet een persoon inzicht hebben - een inzicht, dat wil zeggen dat hij, met de hulp van een psychoanalyticus, voor zichzelf de oorzaken van angsten en mislukkingen ontdekt, en ook manieren bepaalt om los het probleem op.

Cognitieve psychologie

Tijdens het consultatieproces identificeert de psycholoog interne attitudes die iemand ervan weerhouden een baan te vinden, zichzelf te accepteren, vaardigheden en zelfvertrouwen te ontwikkelen. Wanneer een cliënt informatie over zichzelf ontvangt (hij is bijvoorbeeld niet aangenomen na een sollicitatiegesprek), kan hij dit verkeerd waarnemen en ontstaan ​​er destructieve, irrationele overtuigingen.

De taak van een psycholoog die in deze richting werkt, is om de cliënt te leren het probleem constructief op te lossen. Met behulp van specifieke oefeningen leert iemand realistisch denken. De bekendste techniek is om het probleem te beschrijven, bijvoorbeeld: "Ik kan geen baan vinden omdat..." Een persoon beschrijft de redenen, wat hem er bang voor maakt, en leert vervolgens met de gegeven feiten te werken en de vaardigheden te verwerven negatieve ideeën te weerleggen. Zo verdwijnen de symptomen van depressie.

Fasen om uit een depressie te komen

Tijdens het consultatieproces kan een psycholoog technieken en oefeningen gebruiken en combineren. Maar omgaan met depressieve symptomen is niet altijd nodig. De taak van de psycholoog is om te begrijpen welke reden tot een dergelijke reactie in de menselijke psyche heeft geleid. Soms is de reden helemaal niet de angst om naar een sollicitatiegesprek te gaan of de wanhoop over hoe het gezin te voeden. Het komt voor dat iemand geen baan kan vinden omdat hij in eerste instantie het verkeerde beroep heeft gekozen en denkt dat er niets hoeft te veranderen. Er zijn verschillende aanbevelingen voor de fasen waarin u uit een depressieve toestand kunt komen.

• informatie bekijken over vacatures op internet, kranten en andere advertenties;
• denk erover na en stel een CV samen, en vergeet niet jezelf te beschrijven de beste kant, verworven vaardigheden, talenkennis en werkervaring, als die er niet zijn, kun je schrijven over prestaties tijdens je studie;
• bel de nummers vermeld bij de vacatureinformatie, maak indien mogelijk een afspraak;
• probeer een baan te zoeken bij een arbeidsbureau of een serieus wervingsbureau;
• ga naar een interview met een aardige man verschijning, het is beter voor vrouwen om kantoorkleding te dragen (lichte blouse, donkere rok), hun haar te kiezen, natuurlijke make-up te doen; mannen moeten er ook netjes uitzien en gestreken, schone, klassieke kleding dragen.

Het is belangrijk om kleine stappen te zetten richting je doel. Je moet ook onthouden dat bergen goud niet onmiddellijk komen. De angst voor een laagbetaalde baan met weinig prestige kan alle kleine stappen naar het doel overschaduwen, met als resultaat dat iemand nooit op zoek zal gaan naar werk. Als het doel is om betaald te worden, moet u van de kleinste kans profiteren. Als het hoofddoel zelfrealisatie is en financiën op de tweede plaats komen, is het belangrijk om een ​​baan voor de ziel te zoeken, zelfs als je van specialiteit moet veranderen.

Als u depressief bent over het ontbreken van een vaste werkplek, is het belangrijk om niet op te geven, maar te proberen gebruik te maken van de minste kans om een ​​baan te krijgen. Als alle pogingen niet succesvol zijn, moet u tijdig contact opnemen met een psycholoog of psychotherapeut voor gekwalificeerd advies en hulp.