Tegenwoordig werken er in ons land maar weinig burgers arbeidsovereenkomst slechts één baan. Verlangen om geld te verdienen meer geld moedigt iemand aan om op zoek te gaan naar extra inkomen en iets anders te doen naast zijn hoofdbaan. Sommige mensen krijgen van tijd tot tijd een extra inkomen, en sommige mensen verdienen er zelfs meer mee dan hun hoofdbaan. Het is op dit moment dat de wens ontstaat om uw activiteiten juridisch te formaliseren.

Beginnende ondernemers vragen zich vaak af of het mogelijk is om een ​​bedrijf te openen terwijl je officieel werkt? Volgens de wet verbiedt niemand u een bedrijf te registreren. Dit heeft natuurlijk zijn eigen nuances, en het is de moeite waard om eerst te begrijpen wie het verboden is commerciële activiteiten uit te voeren en tegelijkertijd te werken. Het is ook de moeite waard om te weten wanneer de registratie van een individuele ondernemer verplicht is en of uw activiteiten de arbeidsverhoudingen beïnvloeden.

Om erachter te komen wie in ons land wel en wie niet mag deelnemen aan individueel ondernemerschap, moet u lezen. In het artikel staat dat capabele burgers een individuele ondernemer kunnen aanmelden Russische Federatie ouder dan 18 jaar zonder beperkingen op het gebied van zakendoen. Ook als u jonger bent dan achttien jaar kunt u uw individuele ondernemer aanmelden, op voorwaarde dat uw ouders hiervoor een schriftelijke toestemming ondertekenen waarin staat dat een burger bedrijfsactiviteiten mag uitoefenen vanaf het moment dat hij zijn onderneming bij de plaatselijke belastingdienst heeft aangemeld.

Het artikel zegt niet dat personen die officieel in dienst zijn, hun eigen werk niet kunnen organiseren. Aangezien een individuele ondernemer geen LLC of OJSC is, is het geen organisatorische en juridische vorm. Een individuele ondernemer is een individu en heeft daarom dezelfde rechten en de mogelijkheid om officieel te werken, ongeacht of er sprake is van commerciële activiteit of niet. Natuurlijk zijn er ook verboden. Zo is het bijvoorbeeld onmogelijk om een ​​individuele ondernemer te openen binnen 12 maanden nadat een individu door het Arbitragehof failliet is verklaard. Ook degenen met wie de activiteiten verband houden openbare dienst. In deze situatie mogen ambtenaren niet worden verward met medewerkers van begrotingsorganisaties.

Die een individuele ondernemer niet kunnen registreren terwijl hij officieel werkt

Zoals hierboven vermeld, kunnen niet alle personen die officieel werken hun eigen particuliere onderneming openen. De beperkingen hier zijn van toepassing op mensen die in dienst van de staat zijn:

• plaatsvervangers en ambtenaren;
• militair personeel;
• politieagenten;
• hoofden van gemeentelijke bedrijven.

Ook is er geen mogelijkheid voor een notaris of advocaat om individueel ondernemer te worden. Deze beperkingen zijn vooral te wijten aan het feit dat mensen die voor de staat werken of de belangen van het land vertegenwoordigen het erg druk hebben. Commerciële activiteiten kosten veel tijd, u moet voortdurend zaken doen. Dat is de reden waarom, als ambtenaren zakendoen, wanneer zullen zij dan hun werk doen? Vaak is er iemand werkzaam staatsbedrijf, denkt dat hij tot ambtenaren behoort. IN overheidsorganisaties Er is een scheiding tussen ambtenaren en ingehuurde werknemers. In de arbeidsovereenkomst staat vermeld tot welke categorie uw functie behoort.

Ook zijn posities die de status van ambtenaren aannemen, voorgeschreven in het presidentieel decreet. Om problemen en meningsverschillen in de toekomst te voorkomen, is het goed om uw manager te benaderen en duidelijk te maken of het voor u mogelijk is om gelijktijdig met uw officiële werk een individuele ondernemer te openen? Bijvoorbeeld een leraar bij een gemeente onderwijsinstelling V volkomen gelijk mag bijlesactiviteiten verrichten, maar de hoofdarts van een gemeenteziekenhuis mag geen commerciële activiteiten uitoefenen. Als u twijfelt of u een eigen bedrijf mag openen en mag blijven werken, kunt u in ieder geval beter overleggen met specialisten of uw directe leidinggevende.

Ondernemersactiviteit combineren met hoofdberoep

Als u, terwijl u bij een officiële baan werkte, begon te begrijpen dat ondernemen uw roeping is, moet u de voor- en nadelen tegen elkaar afwegen. Als u aan het begin van uw reis heeft besloten werk en zaken te combineren, moet u weten dat u geen obstakels heeft. Het is noodzakelijk om alles te plannen, de tijd te berekenen, want ondernemerschap kost veel tijd, en de bazen op het werk zullen het uiteraard niet leuk vinden dat je slechter bent geworden in je werk. Het is ook de moeite waard om te berekenen of het bedrijf aan zijn verwachtingen zal voldoen. Natuurlijk is het mogelijk om tegelijkertijd zaken te doen en te werken, maar u moet weten dat dit ook een kostbare zaak is in termen van tijd en geld. De bijdragen aan het pensioenfonds en het socialeverzekeringsfonds bedragen in 2017 bijvoorbeeld 27.990 roebel.

Om uw eigen bedrijf te openen, moet dit volgens de wetten van onze staat in ieder geval eerst worden geregistreerd. Het registratieproces is voor iedereen hetzelfde, zowel voor werkende burgers als voor werklozen. De inschrijving van een onderneming gebeurt bij de federale belastingdienst op de plaats van inschrijving van de natuurlijke persoon. Om de registratie te starten, moet u een pakket documenten verzamelen:

1. Identiteitsdocument. Paspoort van een staatsburger van de Russische Federatie (kopieën van de pagina's zijn ook vereist).
2. Belastingidentificatienummer, TIN (als u geen TIN heeft ontvangen, zal de belastingdienst u bij succesvolle registratie automatisch dit nummer toekennen).
3. Ontvangst van betaling (in 2018 bedraagt ​​het betalingsbedrag 800 roebel; het is vermeldenswaard dat als registratie wordt geweigerd, dit geld niet wordt terugbetaald).

Het is ook raadzaam om het ondernemingsbelastingstelsel te begrijpen voordat u deze documenten indient. In ons land is het daarom beter om vooraf een geschiktere vorm te kiezen. Als u van tevoren weet welk formulier u gaat gebruiken om belasting aan de staat te betalen, dient u samen met een pakket documenten een overeenkomstige aanvraag in twee exemplaren in bij de belastingdienst.

Na drie werkdagen ontvangt u documenten van de Belastingdienst die uw status als individuele ondernemer bevestigen. Vanaf dit moment kunt u uw bedrijf legaal gaan runnen. Houd er rekening mee dat u vanaf dit moment ook als bedrijfspersoon een aantal wettelijke verplichtingen op zich neemt, namelijk:

• een boek bijhouden met inkomsten en uitgaven;
• betaling van belastingen volgens het gekozen belastingstelsel;
• het doen van bijdragen aan het Pensioenfonds en het Sociale Verzekeringsfonds.

Arbeidsverhoudingen met de werkgever

Als u zich eenmaal als individuele ondernemer heeft aangemeld bij de Belastingdienst, mogen er vanuit juridisch oogpunt geen problemen ontstaan ​​met uw werkgever. Het is vermeldenswaard dat het niet nodig is om met iedereen over de nieuwe status te praten en ook, volgens de wet, de manager op de hoogte te stellen waarmee u bezig bent ondernemende activiteit, geen behoefte.

Juridisch gezien ziet alles er goed uit, maar in de praktijk zijn er vaak gevallen waarin de manager niet blij is dat zijn werknemer is gaan ondernemen. Ontevredenheid kan te wijten zijn aan het feit dat de werknemer minder zijn best is gaan doen op zijn werkplek, en hij al zijn toewijding en energie aan zijn onderneming besteedt. Als uw werkgever, nadat hij ontdekt heeft dat u een individuele ondernemer bent, zijn eisen aan u gaat verhogen, kunt u een klacht indienen bij de arbeidsinspectie.

Er zijn ook situaties waarin een werkgever de relatie met een werknemer wil heroverwegen. Het komt erop neer dat als er werk wordt verricht door iemand anders dan een werknemer van de onderneming, de werkgever genoeg geld zal sparen dat hij voor u zou moeten betalen aan het Pensioenfonds en het Sociale Verzekeringsfonds. Ook hoeft uw baas u niet te betalen voor vakantie, ziekteverlof of andere sociale pakketten. Op het eerste gezicht lijkt dit voor een individuele ondernemer misschien een groot nadeel, maar in zo’n situatie zal uw belasting aan de staat lager zijn. Aangezien het voor een ingehuurde werknemer 13% bedraagt loon, en individuele ondernemers zullen, wanneer ze voor een vereenvoudigd belastingstelsel kiezen, slechts 6% betalen.

Conclusie

De meeste mensen die tegenwoordig een bedrijf runnen, hoe klein of groot ook, zijn in de meeste gevallen klein begonnen. De meeste ondernemers verlieten hun baan pas toen ze ervan overtuigd waren dat het bedrijf goede inkomsten genereerde, die aanzienlijk hoger waren dan de lonen. Het belangrijkste is dat er geen regels of wetten zijn die u kunnen verbieden zaken te doen. Als u niet tot de categorie burgers behoort die het statuut van ambtenaar hebben, staan ​​alle wegen voor u open. Het belangrijkste is dat u beide activiteiten kunt combineren, kunt werken en uw organisatie kunt runnen. Je kunt immers geen ondernemer zijn vrije tijd, je moet veel tijd en moeite besteden.

In een ander geval, als u uw eigen bedrijf hebt geopend terwijl u werkloos was, maar u na verloop van tijd beseft dat u niet in uw levensonderhoud kunt voorzien omdat u geen ervaring heeft, kunt u gemakkelijk een officiële baan krijgen en zaken met werk combineren. Het werkboek bevat geen informatie over ondernemersactiviteiten, dus het vinden van een baan zal niet moeilijk zijn. Een ander ding is dat als je een baan bij de overheid wilt krijgen, de individuele ondernemer gesloten zal moeten worden. Het is de moeite waard eraan te denken dat tegelijkertijd werken niet zo belangrijk is; het gaat erom of iemand de aan hemzelf toegewezen verantwoordelijkheden aankan. In ieder geval hangt alles af van het individu, het belangrijkste is om te geloven dat alles goed zal komen.

Veel mensen denken na over hoe ze hun financiële mogelijkheden kunnen uitbreiden en proberen daarom, naast officieel werk, persoonlijk ondernemerschap te beoefenen. Maar om niet in de schaduw te werken, willen dergelijke ondernemers een individuele ondernemer registreren. En in dit geval rijst een logische vraag: is het mogelijk om een ​​individuele ondernemer te openen als iemand officieel in dienst is?

We moeten begrijpen dat het antwoord op deze vraag niet alleen op juridisch vlak moet worden gezocht. Dit roept vragen op van zowel organisatorische als psychologische aard. Er zijn er veel; ze kunnen alleen worden beantwoord door elk geval afzonderlijk te bekijken. Maar de belangrijkste problemen zijn:

• Hoe nuttig is het eigenlijk voor iemand om een ​​individuele ondernemer te starten terwijl hij een officiële functie bij een ander bedrijf heeft;
• heeft een persoon voldoende kracht, tijd en andere middelen om twee activiteiten te combineren;
• als de werkgever de individuele ondernemer van de werknemer kent, hoe zal hij daarop reageren?

Dit is echter te veel moeilijke vragen, die buiten het bestek van dit artikel vallen. We zullen ons daarom beperken tot de juridische kant van de zaak en proberen te achterhalen wat het standpunt van de wetgever is ten aanzien van een werkende ondernemer.

Beperkingen op het openen van een individuele ondernemer

Dus, wat vindt de wet van de wens van een werkend persoon om een ​​individuele ondernemer te openen? Hij heeft geen definitief antwoord op deze vraag, maar er zijn enkele beperkingen waaronder zo iemand absoluut geen eigen bedrijf kan starten. Dergelijke beperkingen omvatten de volgende nuances:

1. Onvolledige rechtsbevoegdheid van een burger. De wet bepaalt dat de volledige handelingsbekwaamheid van een burger begint op de leeftijd van 18 jaar. Vanaf dezelfde leeftijd kan hij een individuele ondernemer openen. Maar het is in de mode om op jongere leeftijd te gaan werken - vanaf 16 jaar oud. Als een werkende burger die nog geen 16 jaar oud is, een individuele ondernemer wil openen, zal hij dus worden geweigerd vanwege zijn onvolledige rechtsbevoegdheid. Houd er rekening mee dat deze beperking gemakkelijk kan worden omzeild als zo’n burger trouwt. Zelfs als hij jonger is dan 18 jaar, wordt hij bij het huwelijk als volledig bekwaam erkend. Een andere mogelijkheid is het ondergaan van de emancipatieprocedure, dat wil zeggen dat de rechtbank een minderjarige als volledig handelingsbekwaam erkent.
2. Beperkte rechtsbevoegdheid van een burger. Het kan alleen door een rechtbank worden erkend. Dit gebeurt in gevallen waarin een persoon in principe werk kan verrichten, maar als gevolg van bepaalde misstanden zichzelf niet altijd kan beheersen. Tot deze mensen behoren drugsverslaafden, alcoholisten, gokverslaafden en andere burgers. Zij kunnen geen ondernemersactiviteiten ontplooien voordat zij als juridisch bekwaam worden erkend.
3. Directe beperkingen op de deelname aan dergelijke activiteiten kunnen ook worden opgelegd wanneer een rechterlijke beslissing van kracht is geworden waarbij een persoon schuldig wordt bevonden aan het plegen van officiële misdaden of vermogensdelicten. In dit geval kan een persoon ongehinderd in loondienst werken.
4. Er wordt een direct verbod op het uitoefenen van ondernemersactiviteiten opgelegd aan personen die een functie bekleden bij gemeentelijke of overheidsdiensten.
5. Ook heeft iemand die werkzaam is in een aantal specifieke functies niet het recht om een ​​individuele ondernemer in te schrijven. Bijvoorbeeld notarissen, advocaten.
6. Een niet-ingezetene van het land of een staatloze kan geen ondernemersactiviteiten uitoefenen tenzij hij de juiste toestemming heeft van de FMS.

In andere gevallen kan een werkende burger een individuele ondernemer openen.

Plaatsvervangende vraag

Een van de meest opwindende vragen is of afgevaardigden ondernemersactiviteiten kunnen ontplooien? Enerzijds verbiedt de wet rechtstreeks de inschrijving van een individuele ondernemer voor iemand die een gekozen functie bekleedt. Dienovereenkomstig omvatten dergelijke personen:

• plaatsvervangers van alle niveaus die permanent taken vervullen (secretarissen, plaatsvervangend voorzitters, plaatsvervangers);
• plaatsvervangers Federale Vergadering Russische Federatie;
• plaatsvervangers Staatsdoema Russische Federatie;
• hoofden van gemeenten;

Andere plaatsvervangers kunnen soortgelijke activiteiten ontplooien.

Budgetwerker en ondernemerschap

Zoals reeds vermeld kan een ambtenaar geen eigen bedrijf openen. Maar het blijkt dat dit niet geldt voor alle werknemers die werkzaam zijn bij staats- of gemeentelijke bedrijven. Het hangt allemaal af van het niveau van de organisatie.

Een leraar die op een school werkt, wordt bijvoorbeeld niet als ambtenaar beschouwd. Daarom is het heel goed mogelijk dat hij een privépraktijk voert of andere ondernemersactiviteiten ontplooit. En tegelijkertijd wordt een leraar, als hij op een lokale onderwijsafdeling werkt, al automatisch erkend als ambtenaar, wat betekent dat hij niet het recht heeft om een ​​individuele ondernemer te registreren. Op dezelfde manier wordt de situatie bekeken bij artsen in ziekenhuizen die zakelijke activiteiten kunnen uitoefenen, en bij artsen-werknemers van het territoriale lichaam van Roszdravnadzor, die dergelijke activiteiten niet mogen uitoefenen.

IP en arbeidsverhoudingen

Zo kwamen we erachter dat het in een aantal gevallen mogelijk is om een ​​individuele ondernemer in te schrijven, ook al is hij al werkzaam in een bepaalde functie bij een andere organisatie. Laten we nu eens kijken hoe het feit van ondernemerschap deze arbeidsrelatie zal beïnvloeden.

In feite heeft het feit van ondernemerschap absoluut geen invloed op de arbeidsverhoudingen van de ondernemer. Hij heeft geen nieuwe verantwoordelijkheden of beperkingen; hij blijft loon ontvangen en daar alle noodzakelijke inhoudingen op doen.

De werkgever mag niet ingaan het werkdossier van de werknemer informatie over zijn persoonlijke zakelijke activiteiten, aangezien deze niet binnen de reikwijdte van de arbeidsovereenkomst vallen. En in het werkboek worden alle vermeldingen uitsluitend op basis van een dergelijke overeenkomst gedaan.

Dienovereenkomstig kan deze informatie elkaar nergens kruisen. Dat wil zeggen: als een werknemer zijn ondernemersactiviteiten niet bij de werkgever wil adverteren, kan dat heel goed lukken, aangezien de rapportage nergens overlapt. De enige bron waaruit informatie kan lekken is open reclame voor bedrijfsactiviteiten.

Alle informatie over ondernemers wordt verzameld en opgeslagen in het Unified State Register of Entrepreneurs. Om daar gegevens te verkrijgen, moet u met een speciale aanvraag contact opnemen met de belastingdienst en het vastgestelde bedrag betalen.

Wanneer moet u een individuele ondernemer aanmelden?

Voordat een individuele ondernemer wordt geregistreerd, moet een werknemer goed nadenken en alles afwegen. Deze kwestie heeft zijn eigen nuances. Ongeacht het type bedrijfsactiviteit, het succes ervan of het belastingstelsel moet een individuele ondernemer bijvoorbeeld rapporten indienen en de nodige betalingen doen. Hiervoor zijn extra tijdbronnen nodig. Als u er klaar voor bent, kunt u zich inschrijven.

Soms is het eenvoudigweg nodig om een ​​individuele ondernemer aan te melden. Dit komt voor in situaties waarin:

• klanten hebben een cheque of een betalingsbewijs nodig voor een transactie, of kunnen niet contant betalen;
• het is noodzakelijk om een ​​grootschalige reclamecampagne te voeren;
• Om ondernemersactiviteiten uit te voeren, moet u over de juiste vergunning beschikken en dit document wordt niet aan particulieren afgegeven.

Het regelgevingskader voor de arbeidsverhoudingen in de Russische Federatie is vrij uitgebreid en niet alle burgers kunnen het volledig begrijpen. Dit brengt een misverstand met zich mee over sommige situaties. Velen weten vooral niet of een individuele ondernemer met een individuele ondernemer kan samenwerken? Dit gebeurt vaak, dus het antwoord op de vraag kennen is niet alleen nuttig, maar ook noodzakelijk.

Omdat individueel ondernemerschap niet wordt beschouwd als een juridische vorm van bedrijfsregistratie, betekent dit dat een individuele ondernemer een individu is die over eigenschappen beschikt die ook inherent zijn aan rechtspersonen, bijvoorbeeld:

• lopende rekening.

Ze zijn overigens niet verplicht.

Velen zijn van mening dat, aangezien de naam van de rechtsvorm het woord ‘individueel’ bevat, alle ondernemersactiviteiten van de individuele ondernemer individueel moeten worden uitgevoerd. Dit is zeker niet het geval.

Individuele ondernemers zijn niet verplicht om alleen in hun bedrijf te werken; zij kunnen werknemers in dienst nemen en een personeelsbestand vormen.

Toegegeven, hiervoor moet je documenten voor werk voorbereiden - arbeidsovereenkomsten sluiten.

Het minimum aantal werknemers dat een individuele ondernemer die aan een patent werkt moet hebben is 5 personen. Individuele ondernemers met een UTII of een vereenvoudigd belastingstelsel mogen niet meer dan 100 medewerkers in dienst hebben. Als een ondernemer deze drempel ook maar één stap overschrijdt, komt hij terecht in de categorie middelgrote bedrijven (van 101 naar 250 medewerkers) en verliest hij alle preferentiële arbeidsvoorwaarden. Bedrijven met meer dan 250 werknemers worden als groot beschouwd.

Zo ziet de ‘gradatie’ van het aantal banen eruit, bepaald door de omvang van de activiteiten van de individuele ondernemer.

Directeur bij IP

Zoals hierboven opgemerkt, is het een individuele ondernemer niet verboden werknemers in dienst te nemen en hen in verschillende functies te benoemen, waaronder senior managementfuncties.

Deze omvatten bijvoorbeeld:

1. Algemeen directeur.
2. Uitvoerend directeur.
3. Financieel Directeur.
4. Commercieel Directeur.
5. Technisch directeur.
6. Directeur Marketing/HR/Logistiek/Kwaliteit.

De lijst gaat nog lang door. Het is belangrijk om het volgende te begrijpen: een individuele ondernemer kan inderdaad een directeur hebben. De ondernemer stelt hem zelf aan. Het is waar dat alle verantwoordelijkheid voor wat er in het bedrijf gebeurt (vooral voor de financiële toestand en het vermogen om schulden te betalen) nog steeds wordt gedragen door de eigenaar, en niet door het ingehuurde personeel.

Bij faillissement van een onderneming blijft de individuele ondernemer, en niet de beheerder, aansprakelijk voor de verplichtingen.

In de praktijk zijn er zeer zelden gevallen waarin een burger zich na registratie aanmeldt individueel ondernemerschap, benoemt andere personen in leidinggevende posities. Meestal is hij zelf het hoofd van zijn bedrijf.

Bedrijven met directeuren of ander topmanagement zijn meestal rechtspersonen.

Een individu heeft het recht om op grond van een arbeidsovereenkomst te werken en zich tegelijkertijd als individuele ondernemer te registreren en zaken te doen.

Uitzonderingen zijn onder meer ambtenaren:

• ambtenaren;
• medewerkers van de Russische strijdkrachten;
• aanklagers;
• medewerkers van het Ministerie van Binnenlandse Zaken.

Als een burger officieel in dienst is en op dat moment een individuele ondernemer heeft geregistreerd, is hij niet verplicht de werkgever op de hoogte te stellen van zijn nevenstatuut. Bovendien hoeft hij zijn huidige functie niet te verlaten. De activiteiten van individuele ondernemers worden niet in het werkboek vastgelegd; er worden werkregistraties op grond van een arbeidsovereenkomst in opgenomen. Informatie over een burger als individuele ondernemer vindt u alleen in het rijksregister. Het wordt op speciaal verzoek uitgegeven.

Werkgevers zijn overigens in eerste instantie geïnteresseerd in het werken met burgers, niet als werknemers, maar als ondernemers die aan de voorwaarden van het contract voldoen. Dit is vooral te danken aan de economische voordelen voor beide partijen.

De werkgever is verplicht verzekeringspremies voor de werknemer te betalen, en hij moet ook vakanties, ziekteverlof en een sociaal pakket betalen.

Wanneer je met een individuele ondernemer werkt, verdwijnen al deze aspecten: de individuele ondernemer betaalt zijn eigen honoraria.

Een burger die in dit geval als individuele ondernemer werkt, ontvangt ook economische voordelen. Als hij werkt aan een vereenvoudigd belastingstelsel van “6%”, dan hoeft hij van de winst die hij als belasting ontvangt slechts 6% te betalen, en niet 13% (dat wil zeggen inkomstenbelasting voor een medewerker). Hoewel het in dit geval noodzakelijk is om er rekening mee te houden dat de individuele ondernemer geen arbeidsgaranties heeft.

Dit soort samenwerking, dat voor de staat niet rendabel is in termen van belastinginkomsten, kan door de federale belastingdienst worden beschouwd als een poging om belastingen te ontwijken door middel van een ongerechtvaardigde vervanging. arbeidsverhoudingen burgerlijk recht. Natuurlijk kiest de wet vaak de kant van ondernemers tijdens juridische procedures, maar dit gebeurt niet altijd.

Om dergelijke problemen met de Belastingdienst te voorkomen, moeten ondernemers goed overwegen om een ​​samenwerkingsovereenkomst op te stellen.

Het mag geen taal bevatten die typisch is voor een arbeidsrelatie en niet voor een zakelijke relatie.

Deze omvatten:

1. Functietitels en bijbehorende commandostructuur. IN zakelijke relaties er zijn klanten en artiesten, maar geen bazen en ondergeschikten.
2. Salaris, tarief of compensatie. Het werk van de uitvoerder wordt betaald bij het bereiken van het eindresultaat, dat in het contract is vastgelegd.
3. De verplichtingen van de opdrachtnemer om de regels na te leven die zijn opgesteld door het bedrijf waarvoor hij werkt.
4. Sociaal pakket, creatie van arbeidsomstandigheden.

Als deze aspecten ontbreken in de tussen ondernemers gesloten overeenkomst, zal het voor de Belastingdienst lastig zijn om hun zaak voor de rechter te verdedigen.

Individuele ondernemer, die werkt onder een arbeidsovereenkomst, geniet alle privileges waarin de wet voorziet: medische bijdragen en pensioenbijdragen aan staatsfondsen, reguliere loonlijsten, betaalde vakanties en ziekteverlof.

Het inhuren van een individuele ondernemer voor werk op basis van een arbeidsovereenkomst

Er kunnen zich gevallen voordoen waarin een reeds geregistreerde individuele ondernemer een baan krijgt op grond van een arbeidsovereenkomst. Het werk van een individuele ondernemer voor een individuele ondernemer is niet bij wet verboden. Het is ook niet nodig om het IP-adres te sluiten. Houd er wel rekening mee dat het statuut van ondernemer geen privileges biedt tijdens een sollicitatiegesprek.

Voor de werkgever maakt het niet uit of hij een overeenkomst sluit met een gewone burger of met een individuele ondernemer. Als een individuele ondernemer een individuele ondernemer inhuurt, dan zal hij volgens de standaardprocedure betalingen doen aan de werknemer en staatsmiddelen, en bijdragen voor hem betalen.

Volgens de clausules van de wetgeving van de Russische Federatie die de verantwoordelijkheden van individuele ondernemers regelen, moet een persoon met deze status verzekeringspremies voor zichzelf betalen.

Uit het bovenstaande volgt dat voor een ondernemer die werkt op basis van een arbeidsovereenkomst, zowel zijn werkgever als hijzelf verplicht zijn premies af te dragen aan het Pensioenfonds en het Sociale Verzekeringsfonds. Dit alles heeft uiteindelijk invloed op bijvoorbeeld de hoogte van het pensioen (in positieve kant).

Een individuele ondernemer is verplicht verzekeringspremies voor zichzelf te betalen, ook als hij geen winst uit zijn onderneming haalt.

Het is waar dat er een uitzondering bestaat in de vorm van respijtperioden waarin een individu geen zakelijke activiteiten kan uitoefenen.

Deze omvatten:

• dienst bij de RF-strijdkrachten;
• zorg voor een kind tot 1,5 jaar/een persoon ouder dan 80 jaar/een gehandicapte.

Ook mogen individuele ondernemers die echtgenoten zijn van medewerkers van diplomatieke missies of gecontracteerde militairen die vijf jaar lang geen werk kunnen vinden, geen verzekeringspremies voor zichzelf betalen.

In 2019 bedraagt ​​de minimale verzekeringspremie voor een individuele ondernemer 32.385. Als zijn inkomen boven de 300.000 uitkomt, wordt daarboven nog eens 1% bij het minimumniveau opgeteld. Zo zal een ondernemer bij een inkomen van 600.000 in totaal 35.385 (+3.000) moeten betalen.

Als een individuele ondernemer een personeelsbestand van werknemers heeft, is hij verplicht om in totaal 30% van de betalingen uit hoofde van arbeidsovereenkomsten af ​​te dragen aan verzekeringsfondsen voor hen. Er zijn volledig legale manieren om deze bijdragen te verminderen.

Hoe huur je een individuele ondernemer in? Omdat een individuele ondernemer op grond van zijn status geen privileges heeft bij het aanwerven op basis van een arbeidsovereenkomst, moet hij als gewone werknemer tewerkgesteld worden.

De standaardprocedure verloopt in 8 fasen:

1. Het verkrijgen van toestemming van de toekomstige werknemer voor de verwerking en opslag van persoonsgegevens (dit aspect wordt in detail besproken in hoofdstuk 14 van de Arbeidswet).
2. Het uitvoeren van introductiewerkzaamheden om vertrouwd te raken met arbeidsbeschermingsregels en andere werkprocessen. Registratie van een burger in een tijdschrift (dit item wordt beschreven in artikel 212 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
3. Kennismaking met calculatietermijnen en andere omstandigheden die van invloed zijn op het werkproces.
4. Het sluiten van een arbeidsovereenkomst.
5. Het uitvaardigen van een bevel om een ​​burger in dienst te nemen en hem vertrouwd te maken met het document.
6. Een document ondertekenen waarin de financiële verantwoordelijkheid aan de werknemer wordt toegewezen (als hij zich bezighoudt met de opslag van eigendommen).
7. Registratie van een persoonlijke kaart en werkboek.
8. Registratie van een individuele ondernemer als werkgever in staatsfondsen.

Wat moet aan de werknemer worden meegedeeld in punt 2:

• algemene informatie over de activiteiten van de ondernemer;
• arbeidsveiligheidsnormen (volgens de wetgeving van de Russische Federatie);
• concepten van werktijd en rust;
• arbeidsomstandigheden, eventuele aanwezigheid van schadelijke factoren;
• regels voor het gedrag van werknemers op de werkplek;
• de procedure voor het verlenen van speciale bescherming, indien nodig;
• de omstandigheden van ongevallen op de werkplek, de procedure voor actie wanneer deze zich voordoen;
• aansprakelijkheid voor overtreding van het charter/instructies;
• regels brandveiligheid;
• regels voor eerste hulp aan slachtoffers.

Artikel 67 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat een arbeidsovereenkomst uiterlijk 3 dagen wordt gesloten vanaf het moment dat de werknemer werkzaamheden mag verrichten.

In de praktijk wordt het document vaak ondertekend voordat de burger de opgedragen werkzaamheden begint uit te voeren, om eventuele problemen te voorkomen.

Hoe registreert u een individuele ondernemer om voor een individuele ondernemer te werken?

Opdat een ondernemer een persoon met een gelijkaardig statuut in dienst zou kunnen nemen, moet deze laatste de volgende documenten voorleggen:

• paspoort/de notariële kopie ervan;
• werkboek;
• militair identiteitsbewijs (indien beschikbaar);
• diploma/certificaat van onderwijs;
• pensioenverzekeringscertificaat;
• sluiting van een medische commissie (voor de voorwaarden gespecificeerd in artikel 212 van de Arbeidswet);
• attesten zonder strafblad van een narcoloog, psychiater (bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een minderjarige);

In de meeste gevallen is het individuele ondernemers bij wet verboden om andere documenten te verlangen.

Een ondernemer kan met zijn werknemer een arbeidsovereenkomst aangaan, die is onderverdeeld in twee classificaties:

1. Op urgentie: dringend, aangegaan voor onbepaalde tijd.
2. Volgens beschikbaarheid proefperiode: met proeftijd, zonder proeftijd.

Door de aanwezigheid van een proeftijd kan een individuele ondernemer het bezit van de vereiste vaardigheden van een potentiële werknemer beoordelen. Als ze hem niet tevreden stellen, heeft de ondernemer het recht om het gesloten contract te beëindigen op grond van het relevante artikel van de Arbeidswet.

Nadat u een medewerker heeft aangenomen, moet deze worden geregistreerd bij Pensioenfonds RF (binnen 10 dagen), evenals bij het Sociaal Verzekeringsfonds (binnen een maand) en het Verplichte Ziektekostenverzekeringsfonds (binnen 30 dagen).

De tussen haakjes aangegeven termijnen worden gerekend vanaf het moment dat de burger in dienst wordt genomen.

Er wordt een kring van personen geïdentificeerd, met wie het sluiten van een arbeidsovereenkomst een speciale aanpak vereist.

Deze omvatten:

• minderjarigen;
• buitenlandse burgers;
• gehandicapten;
• mensen die meerdere banen combineren (deeltijdwerk).

Bij het in dienst nemen van minderjarigen dient u rekening te houden met het volgende:

1. Met personen jonger dan 16 jaar die dat niet hebben, wordt een arbeidsovereenkomst gesloten medische contra-indicaties.
2. Personen jonger dan 15 jaar kunnen alleen een contract aangaan voor licht werk.
3. Bij het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst met tieners van 14 jaar oud is het noodzakelijk om gedocumenteerde toestemming te verkrijgen van hun ouders/voogdijautoriteiten.

Minderjarige werknemers hebben recht op een jaarlijks medisch onderzoek op kosten van de werkgever, evenals op een deeltijds werkrooster.

Bij het in dienst nemen van buitenlandse staatsburgers moet een individuele ondernemer van hen verlangen:

• migrantenoctrooi (niet vereist voor burgers met de vluchtelingenstatus, maar ook voor degenen die een verblijfsvergunning hebben in de Russische Federatie);
• tijdelijke verblijfsvergunning;
• vrijwillige zorgverzekering.

Bij het in dienst nemen van een buitenlandse staatsburger moet een individuele ondernemer dit binnen 3 dagen melden bij de FMS op de plaats van registratie van de ondernemer aangetekende brief. Hetzelfde geldt wanneer het nodig is een werknemer te ontslaan.

Bij het in dienst nemen van mensen met een handicap moeten individuele ondernemers niet alleen rekening houden met de aanbevelingen op hun rehabilitatiekaart, maar ook met de verplichte voordelen:

1. Afgekort werkweek(voor gehandicapten uit groep I en II).
2. 30 dagen extra verlof.
3. Extra vrije dagen zonder loon (60 dagen per jaar).

Vervolgens moet u beslissen wie de deeltijdwerkers zijn. Dit zijn personen die in hun vrije tijd naast hun hoofdbaan ander regulier betaald werk verrichten.

Voor hen heeft de werkgever niet het recht om een ​​werkdag van meer dan 4 uur vast te stellen.

Sommigen zijn van mening dat de arbeidswetgeving ook voorziet in gepensioneerden bijzondere voorwaarden arbeid, maar in werkelijkheid is dit niet zo. Degenen die een welverdiend pensioen genieten, worden behandeld als gewone werknemers zonder enige uitkering.

Arbeidswetgeving verbiedt in het algemeen het opleggen van beperkingen voor gepensioneerden.

Arbeidsactiviteit u kunt beginnen op 16-jarige leeftijd (soms op 14-jarige leeftijd) en u kunt met pensioen gaan:

• vrouwen ouder dan 55 jaar;
• mannen ouder dan 60 jaar.

Pensioen op deze leeftijd is echter niet verplicht. Een burger heeft het recht om in zijn huidige functie te blijven werken of bijvoorbeeld een andere baan te krijgen.

Met minderjarigen kan geen deeltijdarbeidsovereenkomst worden gesloten indien de werkzaamheden verband houden met leidinggeven voertuigen of schadelijke omstandigheden.

Daarom is het belangrijk om de volgende punten te begrijpen:

1. Individuele ondernemers mogen werknemers in dienst nemen en leidinggevend personeel aanstellen.
2. U kunt tegelijkertijd werken op basis van een arbeidsovereenkomst en u tegelijkertijd inschrijven als individuele ondernemer. In dit geval hoeft u uw baan niet op te zeggen en hoeft u uw werkgever ook niet op de hoogte te stellen van de inschrijving.
3. Een individuele ondernemer kan werken op basis van een arbeidsovereenkomst, maar ook dan is hij niet vrijgesteld van verplichte verzekeringsuitkeringen (met uitzondering van enkele hierboven beschreven gevallen). Ook is zijn werkgever verplicht verzekeringspremies voor de individuele ondernemer te betalen. Met dit alles wordt bijvoorbeeld rekening gehouden bij het aanvragen van een pensioen.
4. Het minimumbedrag aan verzekeringsuitkeringen voor een individuele ondernemer per jaar is 32.385.
5. Bij het solliciteren naar werk geeft de status van “individuele ondernemer” een burger geen privileges ten opzichte van andere potentiële werknemers. Hoe kan een individuele ondernemer een individuele ondernemer inhuren? Individuele ondernemers worden als gewone burger aangenomen volgens de vastgestelde regels Arbeidswet RF.

Kan een individuele ondernemer een individuele ondernemer inhuren voor werk? Ja, als gewone werknemer die voldoet aan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.

De kwestie van individueel ondernemerschap is al besproken in een van de artikelen op onze internetbron, zij het vanuit een iets ander perspectief. Het is tijd om deze vraag te beantwoorden voor mensen die werken en samen zaken willen doen. De onwil om gekwalificeerde hulp van een professionele advocaat te zoeken, kan worden gecompenseerd door kennis van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie. Het gebruik van uw eigen juridische documenten met betrekking tot het runnen van een persoonlijk bedrijf zal zeer nuttig zijn, omdat u niet alleen extra kosten bespaart, maar, belangrijker nog, u in staat zult stellen alle aspecten van deze kwestie zelf te begrijpen.

Vereisten geregeld door de wet

Artikel 18 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie geeft het recht “om zaken te doen en elke andere activiteit uit te oefenen die niet bij wet verboden is” aan elke burger van de Russische Federatie die meerderjarig is of volledige burgerrechten heeft.

Artikel 23 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie, paragraaf 1, staat een burger van de Russische Federatie ook toe om ondernemersactiviteiten te ontplooien vanaf het moment van registratie van een individuele ondernemer, rekening houdend met het feit dat een rechtspersoon niet zal worden geregistreerd .

Ook de procedure beschreven in federale wet"Over de registratie rechtspersonen en individuele ondernemers" Hoofdstuk VII.1, niet opleggen aanvullende vereisten naar de plaats van de werkzaamheden van een burger bij het openen van een individuele ondernemer.

Zoals we zien, verbieden het Burgerlijk Wetboek en andere wetgevingshandelingen de registratie van een individuele ondernemer niet zonder een rechtspersoon te vormen. Zij stellen echter geen aanvullende voorwaarden aan het plegen van deze rechtshandeling door een burger. Om meer vertrouwen te hebben in uw handelen, moet u vertrouwd raken met de procedure voor het registreren van een individuele ondernemer en er ten slotte voor zorgen dat het mogelijk is om tegelijkertijd te werken en een individuele ondernemer te zijn.

Het combineren van werkzaamheden met individuele ondernemers

Uitzonderingen van algemene regels zijn de overheid en gemeentelijke dienst, evenals medewerkers van wetshandhavingsinstanties. Valt u niet onder deze criteria, dan antwoorden wij op de vraag: is het mogelijk om een ​​individuele ondernemer te openen voor een werkend persoon: “ja”. U hoeft alleen maar rekening te houden met het feit dat individuele commerciële activiteiten moeten worden gecombineerd met uw hoofdwerkplek, en dit zal extra tijdsinvestering en uw eigen kracht en energie vergen.

Het loont de moeite om alle voor- en nadelen zorgvuldig af te wegen bij het naderen van de uiteindelijke beslissing: je inschrijven als individuele ondernemer terwijl je nog werkt. Is het dan mogelijk om de volledige garantie te geven dat u succesvol zult zijn op uw werkplek terwijl u uw eigen bedrijf runt?

De mening van de auteur over de problemen van deze kwestie is als volgt. De top bereiken en een professional worden in jouw vakgebied kan maar in één richting. Het is de moeite waard om de aantrekkelijkere kant van de activiteit te identificeren en het beoogde pad te volgen.

Sommige mensen zijn geïnteresseerd in de vraag of het mogelijk is om een ​​individuele ondernemer te openen als ze officieel werken? De normen van de Russische wetgeving geven individuen het recht commerciële activiteiten uit te voeren. Om dit te doen moeten burgers zich registreren en de status van ondernemer verkrijgen. In de volgende fase begint het werk met het organiseren van een bedrijf en het bouwen van uw eigen model voor het beheer ervan, het maken van winst en het zelfstandig beheren van alle binnenkomende fondsen. Maar hoe zit het met werkende burgers? Is het mogelijk om een ​​individuele ondernemer te openen als je officieel in dienst bent? Laten we deze vraag beantwoorden.

Wie heeft het recht om zich als individuele ondernemer te registreren

Om de status van particuliere ondernemer (IP) te verkrijgen, hoeft een individu niet noodzakelijkerwijs het Russische staatsburgerschap te hebben. De wet staat alle personen die in het land wonen en over de wettelijke bevoegdheid beschikken, toe om zaken te doen in Rusland. De belangrijkste vereisten voor toekomstige ondernemers zijn:

• met volledige handelingsbekwaamheid, die wordt verworven bij het bereiken van de meerderjarigheid of op de leeftijd van 16 jaar bij besluit van de gerechtelijke autoriteiten; 14-jarigen mogen commerciële activiteiten ontplooien met schriftelijke toestemming van hun ouders. Cm.
• feit van verblijf in de Russische Federatie, ondersteund door officiële registratie;
• geen verbod op het uitoefenen van commerciële activiteiten.

Beperkingen op de registratie van ondernemers

De procedure voor het verkrijgen van de status van individuele ondernemer is niet beschikbaar voor personen die zich bezighouden met bepaalde typen activiteiten. Is het mogelijk om een ​​individuele ondernemer te openen als u officieel bij de veiligheidsdiensten of het parket werkt? Het verbod geldt voor zelfstandigen die notariële werkzaamheden uitoefenen. Voor reizigers gelden beperkingen militaire dienst en medewerkers van gemeentelijke en staatsstructuren.

Zijn de advocatuur en individuele ondernemers verenigbaar?

Er bestaat geen directe wettelijke indicatie die advocaten verbiedt om als individuele ondernemer een bedrijf te organiseren. Maar het Ministerie van Financiën geeft in zijn brief van 20 mei 2013 nr. 03-11-11/17741 informatie dat advocaten niet het recht hebben om zich als ondernemer te registreren. De basis voor dit oordeel was het ontbreken in de wetgevende lijst van soorten activiteiten van bedrijfsjuristen.

Bijkomend bewijs ten gunste van deze mening zijn de bepalingen van de Code beroepsethiek advocaat De bepalingen van het document verbieden advocaten andere dan de belangrijkste activiteiten uit te voeren, waarvoor een materiële vergoeding wordt verwacht. De Code staat advocaten niet toe zich bezig te houden met het verlenen van aanvullende diensten en het uitvoeren van handelsbemiddelingsactiviteiten.

Werken op basis van een arbeidsovereenkomst en individueel ondernemer

Ingehuurde medewerkers van ondernemers en rechtspersonen werken op basis van arbeidsovereenkomsten. Het hebben van een hoofdwerkplek vormt geen obstakel voor het openen van een individuele ondernemer. Individueel verbindt zich ertoe zijn eigen commerciële activiteiten uitsluitend in zijn vrije tijd uit te oefenen. Is het mogelijk om een ​​individuele ondernemer te openen als u officieel in een budgetorganisatie werkt - het antwoord hangt af van de status van de werknemer:

• wanneer een werknemer van een begrotingsstructuur als ambtenaar wordt erkend, wordt een wettelijk verbod opgelegd op de commerciële activiteiten van dergelijke personen;
• Als u niet de status van ambtenaar heeft, zijn er geen beperkingen voor de inschrijving van een individuele ondernemer.

Bestuurders in relatie tot de oprichters van bedrijven zijn werknemers. Ze mogen een eigen bedrijf oprichten en zich registreren als individuele ondernemer. De oprichters krijgen de bevoegdheid om de mogelijkheden van managers om tijdens werkuren deel te nemen aan persoonlijke zakelijke activiteiten te beperken. Ook kunnen transacties met individuele ondernemers die op naam van een bestuurder staan, verboden zijn.

Voor medewerkers van financiële afdelingen wordt het starten van een bedrijf bemoeilijkt door tijdgebrek. Is het mogelijk om een ​​individuele ondernemer te openen als u officieel in dienst bent bij een bank? Ja, ja. Hiervoor dient u zich te registreren bij algemene procedure en plan het werkschema zo dat de werktijden bij de bank niet samenvallen met de tijd die aan het runnen van het bedrijf wordt besteed.

Hoe individuele ondernemers te registreren voor werkende burgers

De procedure voor het uitvoeren van registratieactiviteiten voor werkende burgers bij het creëren van een individuele ondernemer verschilt niet van de procedure voor andere geregistreerde individuen:

• na het kiezen van een bedrijfsrichting worden toepassingsmogelijkheden geanalyseerd verschillende systemen belastingen;
• de benodigde documentatie wordt verzameld;
• staatsbelasting wordt betaald;
• documenten worden ingediend bij de belastingdienst;
• een certificaat van inschrijving wordt verkregen.