Deze instructie is automatisch vertaald. Houd er rekening mee dat de automatische vertaling niet 100% nauwkeurig is, waardoor er kleine vertaalfouten in de tekst kunnen voorkomen.

Voorwoord

0,1. Het document treedt in werking vanaf het moment van goedkeuring.

0,2. Documentontwikkelaar: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Het document is goedgekeurd: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Periodieke verificatie van dit document wordt uitgevoerd met tussenpozen van maximaal 3 jaar.

1. Algemene bepalingen

1.1. De functie “Voorzitter van de coöperatie” behoort tot de categorie “Managers”.

1.2. Kwalificatievereisten - voltooid hoger onderwijs overeenkomstige opleidingsgebied (master, specialist). Postacademische opleiding in management. Werkervaring bij landbouw in managementposities lager niveau- minimaal 5 jaar.

1.3. Kent en past in de praktijk toe:
- Charter van de coöperatie en reglement van haar activiteiten;
- timing van voorbereiding en houden van algemene vergaderingen van leden van de coöperatie, vergaderingen van de raad of het bestuur van de coöperatie;
- resultaten van productie, financiële en economische activiteit coöperatie en nakoming van contractuele verplichtingen;
- organisatie en technologie van de productie, vereisten voor de kwaliteit van grondstoffen en producten van de coöperatie, huidige staatsnormen en technische omstandigheden;
- systemen, methoden en middelen technische controle kwaliteit van grondstoffen, ervaring van toonaangevende ondernemingen en de fundamenten van een markteconomie, productieverbindingen onder marktomstandigheden, arbeidswetgeving;
- regels en voorschriften op het gebied van arbeidsbescherming, industriële sanitaire voorzieningen en brandbeveiliging.

1.4. De voorzitter van de coöperatie wordt benoemd en ontslagen in opdracht van de organisatie (onderneming/instelling).

1.5. De voorzitter van de coöperatie rapporteert rechtstreeks aan _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. De voorzitter van de coöperatie geeft leiding aan het werk van _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. De voorzitter van de coöperatie wordt tijdens zijn afwezigheid vervangen door een daartoe aangewezen persoon op de voorgeschreven manier, die de overeenkomstige rechten verwerft en verantwoordelijk is voor de goede uitvoering van de haar opgedragen taken.

2. Kenmerken van werk, taken en functieverantwoordelijkheden

2.1. Zorgt voor de dagelijkse leiding over de zaken van de coöperatie.

2.2. Zorgt ervoor dat besluiten worden uitgevoerd algemene vergadering.

2.3. Verantwoordelijk voor de productie en financiële activiteiten van de coöperatie.

2.4. Is de financieel verantwoordelijke persoon voor de vaste activa van de productie, werkkapitaal, apparatuur en alle eigendommen van de coöperatie.

2.5. Bepaalt de organisatievormen en beloningen van de leden van de coöperatie, rekening houdend met specifieke productieomstandigheden, werktijden, stimuleringsmaatregelen, het verhogen van de arbeidsproductiviteit en arbeidsdiscipline.

2.6. Sluit contracten af ​​met leveranciers en consumenten van producten, met hoger management en andere coöperaties van de vereniging waartoe de coöperatie behoort.

2.7. Ondertekent en keurt goed, samen met de accountant, kas- en declaraties en de balans van de coöperatie.

2.8. Zorgt ervoor dat de productie- en boekhoudadministratie op de voorgeschreven manier wordt uitgevoerd en is verantwoordelijk voor de waarheidsgetrouwheid ervan in overeenstemming met de goedgekeurde regelgeving en de geldende wetgeving.

2.9. Voert de vorming van coöperatieve fondsen uit ten koste van zijn eigen inkomsten uit de verkoop van producten en het verlenen van diensten, evenals het gebruik ervan voor de vorming van fondsen, onkostenvergoedingen, verplichte betalingen, lonen, sociale verzekeringen.

2.10. Bereidt een algemene vergadering van leden van de coöperatie voor en leidt deze, waarbij de kwestie van het aantal werknemers en hun omvang aan de orde komt loon, het bedrag van de inhoudingen op het inkomen voor de vorming van coöperatieve fondsen, maatregelen voor sociale ontwikkeling en sociale zekerheid, beëindiging van de activiteiten van de coöperatie op de voorgeschreven wijze, mits dit niet winstgevend is en in strijd is met de geldende wetgeving.

2.11. Houdt toezicht op de naleving door werknemers van productie- en arbeidsdiscipline, regels en voorschriften op het gebied van arbeidsbescherming, industriële sanitaire voorzieningen en brandbeveiliging.

2.12. Zorgt ervoor dat de wetgeving inzake milieubescherming wordt nageleefd.

2.13. Kent, begrijpt en past de geldende regelgeving met betrekking tot zijn werkzaamheden toe.

2.14. Kent en voldoet aan de eisen van de regelgeving inzake arbeidsbescherming en omgeving, voldoet aan de normen, methoden en technieken voor veilig werken.

3. Rechten

3.1. De voorzitter van de coöperatie heeft het recht om maatregelen te nemen om gevallen van overtredingen of inconsistenties te voorkomen en te elimineren.

3.2. De voorzitter van de coöperatie heeft recht op alle sociale waarborgen waarin de wet voorziet.

3.3. De voorzitter van de coöperatie heeft het recht om hulp te eisen bij de vervulling van zijn verplichtingen verantwoordelijkheden op het werk en uitoefening van rechten.

3.4. De voorzitter van de coöperatie heeft het recht om het creëren van organisatorische en technische voorwaarden te eisen die nodig zijn voor de uitvoering van officiële taken en de voorziening benodigde apparatuur en inventaris.

3.5. De voorzitter van de coöperatie heeft het recht kennis te nemen van conceptdocumenten die betrekking hebben op haar activiteiten.

3.6. De voorzitter van de coöperatie heeft het recht documenten, materialen en informatie op te vragen en te ontvangen die nodig zijn voor het vervullen van zijn officiële taken en bevelen van bestuur.

3.7. De voorzitter van de coöperatie heeft het recht zijn beroepskwalificaties te verbeteren.

3.8. De voorzitter van de coöperatie heeft het recht om alle overtredingen en inconsistenties die tijdens zijn activiteiten zijn vastgesteld, te melden en voorstellen te doen voor de eliminatie ervan.

3.9. De voorzitter van de coöperatie heeft het recht om kennis te nemen van de documenten die de rechten en verantwoordelijkheden van de uitgeoefende functie definiëren, en van de criteria voor het beoordelen van de kwaliteit van de uitvoering van officiële taken.

4. Verantwoordelijkheid

4.1. De voorzitter van de coöperatie is verantwoordelijk voor het niet of niet tijdig vervullen van de in deze functieomschrijving opgedragen taken en (of) het niet gebruiken van de toegekende rechten.

4.2. De voorzitter van de coöperatie is verantwoordelijk voor het niet naleven van interne regels arbeidsreglement, gezondheid op het werk, veiligheid, industriële sanitaire voorzieningen en brandbeveiliging.

4.3. De voorzitter van de coöperatie is verantwoordelijk voor het openbaar maken van informatie over de organisatie (onderneming/instelling) die een bedrijfsgeheim is.

4.4. Bij het niet nakomen van de verplichtingen is de voorzitter van de coöperatie verantwoordelijk onjuiste uitvoering vereisten van interne regelgevingsdocumenten van de organisatie (onderneming/instelling) en rechtsordes van management.

4.5. De voorzitter van de coöperatie is verantwoordelijk voor misdrijven begaan tijdens zijn activiteiten, binnen de grenzen vastgelegd door de geldende administratieve, strafrechtelijke en civielrechtelijke wetgeving.

4.6. De voorzitter van de coöperatie is verantwoordelijk voor het toebrengen van materiële schade aan de organisatie (onderneming/instelling) binnen de grenzen gesteld door de geldende bestuurs-, strafrecht- en civielrechtelijke wetgeving.

4.7. De voorzitter van de coöperatie is verantwoordelijk voor het onrechtmatig gebruik van de verleende ambtsbevoegdheden, alsmede voor het gebruik ervan voor persoonlijke doeleinden.

1. De voorzitter van het bestuur van de coöperatie is het uitvoerend orgaan van de coöperatie

2. De voorzitter van het bestuur wordt in de functie gekozen door de algemene ledenvergadering van de coöperatie voor een periode van vijf jaar. De voorzitter van de Raad van Bestuur kan een onbeperkt aantal keren worden herkozen.

3. Met de voorzitter van het bestuur wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten. Arbeidsovereenkomst tussen de coöperatie en de voorzitter van het bestuur wordt namens de coöperatie ondertekend door één van de bij besluit van het bestuur bevoegde bestuursleden.

4. Bij ontstentenis van de voorzitter van het bestuur of bij verhindering van zijn taken worden zijn taken waargenomen door de directeur van de coöperatie.

5. De voorzitter van het bestuur laat zich bij zijn werkzaamheden leiden door de wetgeving Russische Federatie, statuten en andere interne reglementaire documenten van de coöperatie, goedgekeurd door de algemene ledenvergadering van de coöperatie en het bestuur van de coöperatie voor zover betrekking hebbend op de activiteiten van de voorzitter van het bestuur.

6. De bevoegdheden van de voorzitter van het bestuur kunnen tussentijds worden beëindigd bij besluit van de algemene ledenvergadering van de coöperatie met inachtneming van de eisen Arbeidswet RF.

7. Stimulansen en boetes tegen de voorzitter van het bestuur worden toegepast/opgelegd bij besluit van het bestuur van de coöperatie.

8. Tot de bevoegdheid van de voorzitter van het bestuur behoren onder meer: algemene vragen het besturen van de activiteiten van de coöperatie, met uitzondering van aangelegenheden die vallen onder de bevoegdheid van de algemene ledenvergadering van de coöperatie en het bestuur van de coöperatie.

De voorzitter van het bestuur draagt ​​zorg voor de uitvoering van besluiten van de algemene ledenvergadering van de coöperatie en het bestuur van de coöperatie, zonder volmacht namens de coöperatie, waaronder:

1) voert het algemene beheer en de planning van de activiteiten van de coöperatie uit;

2) vertegenwoordigt de belangen van de coöperatie en verricht transacties, heeft het recht om elk officieel document van de coöperatie te ondertekenen, inclusief het recht op de eerste financiële handtekening;

3) geeft namens de coöperatie volmachten af ​​voor het vertegenwoordigingsrecht;

4) geeft bevelen uit binnen de grenzen van zijn bevoegdheden.

5) minimaal één keer per jaar een verslag over de werkzaamheden van het bestuur indienen bij de algemene ledenvergadering van de coöperatie;

6) draagt ​​zorg voor de uitvoering van besluiten van de algemene ledenvergadering van de coöperatie en het bestuur van de coöperatie, vertegenwoordigt het standpunt van het bestuur en de bestuursorganen van de coöperatie op algemene ledenvergaderingen van de coöperatie;

7) organiseert en beheert de werkzaamheden van het bestuur, waaronder het bijeenroepen van bestuursvergaderingen, het ter discussie stellen van onderwerpen in het bestuur, het voorzitten van bestuursvergaderingen, het ondertekenen van notulen van bestuursvergaderingen, het voorbereiden van materiaal voor discussie op de algemene ledenvergadering van de coöperatie en het bestuur;

8) vertegenwoordigt de belangen van de coöperatie in relaties met verenigingen van kredietcoöperaties, met overheids- en bestuursorganen, juridische entiteiten, de media en andere ondernemingen en organisaties;

9) geeft binnen de grenzen van zijn bevoegdheden bevelen uit, keurt reglementen, reglementen en andere interne documenten van de coöperatie goed, met uitzondering van documenten waarvan de goedkeuring behoort tot de bevoegdheid van de algemene ledenvergadering van de coöperatie en het bestuur van de coöperatie coöperatief;

10) coördineert de activiteiten van de gekozen en uitvoerende organen van de coöperatie en neemt maatregelen om de besluiten van de coöperatieve organen uit te voeren, is voorzitter van gezamenlijke vergaderingen van de gekozen organen of hoofden van deze organen;

11) ontwikkelt voorstellen over alle aspecten van de activiteiten van de CPC en legt deze ter discussie en goedkeuring voor aan de relevante organen van de coöperatie;

12) legt een voorstel voor een kandidaat voor benoeming tot directeur van de coöperatie ter goedkeuring voor aan het bestuur van de coöperatie, formulieren personeelsbeleid coöperatie, coördineert, op voorstel van de directeur van de coöperatie, de aanwerving en het ontslag van coöperatiemedewerkers;

13) voert andere functies uit die nodig zijn om de doelstellingen van de coöperatie te bereiken en de normale werking ervan te garanderen, in overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie, het handvest en het interne reglement van de coöperatie.

Pagina 1

De voorzitter van de coöperatie zorgt voor de uitvoering van besluiten van de algemene vergadering en het bestuur, vertegenwoordigt de coöperatie in de betrekkingen daarmee overheidsinstanties, ondernemingen, organisaties, instellingen, sluit contracten en voert andere handelingen uit.  

De voorzitter van de coöperatie wordt gekozen door de algemene ledenvergadering van de coöperatie voor een termijn van maximaal twee jaar. De voorzitter van de coöperatie voert de dagelijkse leiding over de activiteiten van de coöperatie, zorgt voor de uitvoering van de besluiten van de algemene vergadering, vertegenwoordigt de coöperatie in relaties met overheidsorganen en andere instellingen en organisaties en is verantwoordelijk voor de productie en economische activiteiten van de coöperatie.  

De voorzitter van de coöperatie en de accountant die het vertrouwen van de leden van de coöperatie niet hebben waargemaakt, kunnen bij besluit van de algemene vergadering van de coöperatie tussentijds worden teruggeroepen.  

De voorzitter van de coöperatie zorgt voor de uitvoering van besluiten van de algemene vergadering (vergadering van gemachtigden) en het bestuur, vertegenwoordigt de coöperatie in relaties met overheidsorganen, bedrijven, organisaties, instellingen en andere coöperaties, sluit contracten af ​​en verricht overige handelingen.  

De voorzitter van het bestuur is de voorzitter van de coöperatie.  

De accountant (evenals de voorzitter van de coöperatie) moet de documenten ondertekenen die als basis dienen voor de aanvaarding en uitgifte contant geld, inventaris, alsmede krediet- en afwikkelingsverplichtingen. Zonder zijn handtekening worden dergelijke documenten als ongeldig beschouwd. Het voldoen aan de vereisten van de accountant voor het opmaken van documenten en het uitvoeren van transacties is verplicht. Indien onrechtmatig handelen van meewerkende medewerkers wordt geconstateerd, dient de accountant dit te melden aan de voorzitter. Bij het niet nakomen of overtreden van de instructies van de accountant voortvloeiend uit zijn functie, kan aan de schuldigen bij besluit van de algemene vergadering de bonus worden ontnomen.  

Indien de kosten van reis- en verblijfkosten vooraf bekend zijn, heeft de voorzitter van de coöperatie het recht om deze zonder bevestiging af te schrijven als kostenpost primaire documenten, maar in bedragen die de maximale betalingsnormen voor huisvesting en de huidige transporttarieven niet overschrijden. Tegelijkertijd worden werknemers die naar de installatie, inbedrijfstelling en bouwwerkzaamheden, wordt aangenomen dat de vergoeding voor het huren van woningen die niet door documenten wordt bevestigd gelijk is aan 1 wrijven. per dag.  

Alleen leden van de coöperatie kunnen lid zijn van de raad van commissarissen en het bestuur van de coöperatie, alsmede voorzitter van de coöperatie. Een lid van een coöperatie kan niet tegelijkertijd lid van de raad van commissarissen en bestuurslid of voorzitter van de coöperatie zijn.  

Indien de alimentatie bij rechterlijke uitspraak of gerechtelijk bevel wordt ingehouden, moet de voorzitter van de coöperatie binnen drie dagen de gerechtsdeurwaarder en de alimentatieontvanger op de hoogte stellen van het vertrek van de alimentatiebetaler van het werk, en zijn nieuwe werk- of verblijfplaats aangeven. , indien bekend. Bij het niet naleven van deze eis kan een boete worden opgelegd aan de voorzitter en accountant van de coöperatie. In de persoonlijke rekeningen van alimentatiebetalers moeten passende vermeldingen worden gemaakt over het aantal en de leeftijd van zijn kinderen.  

In mei 1990 hield het uitvoerend comité van de Nogai gemeenteraad van volksafgevaardigden een bijeenkomst van voorzitters van coöperaties die in de stad actief waren. Kwesties van het uitbreiden van de deelname van coöperaties aan het verbeteren van culturele en openbare diensten voor de bevolking zullen worden besproken. Wij vragen u om deel te nemen en uw voorstellen voor te bereiden.  

In mei 1990 hield het uitvoerend comité van de gemeenteraad van Volksafgevaardigden van Noginsk een bijeenkomst van voorzitters van coöperaties die in de stad actief zijn. Kwesties van het uitbreiden van de deelname van coöperaties aan het verbeteren van culturele en openbare diensten voor de bevolking zullen worden besproken. Neem deel en bereid uw voorstellen voor.  

Disciplinaire actie, inclusief ontslag, kan aan de voorzitter van de coöperatie, leden van het bestuur van de coöperatie en leden van de auditcommissie (accountant) van de coöperatie uitsluitend worden opgelegd bij besluit van de algemene ledenvergadering van de coöperatie, en aan anderen ambtenaren- het uitvoerend orgaan van de coöperatie conform de statuten van de coöperatie.  

In dit geval wordt het testen van de kennis van de regels bij het hoofd (eigenaar) van de onderneming (boerderij), de voorzitter van de coöperatie, het partnerschap en het toewijzen van hem aan de juiste elektrische veiligheidsgroep niet uitgevoerd.  

Inclusief de apparaten die aan het detailhandelsnetwerk worden geleverd voor verkoop aan het publiek, bij gebrek aan de mogelijkheid om een ​​persoon aan te stellen of in dienst te nemen die verantwoordelijk is voor elektrische apparatuur, kan de verantwoordelijkheid voor de veilige werking van elektrische installaties, na schriftelijke overeenkomst met het lokale energietoezicht bevoegdheid kan worden toegewezen aan de manager of eigenaar van de onderneming, boerderij, voorzitter van de coöperatie of maatschap.  

Inclusief de apparaten die aan het detailhandelsnetwerk worden geleverd voor verkoop aan het publiek, bij gebrek aan de mogelijkheid om een ​​persoon aan te stellen of in dienst te nemen die verantwoordelijk is voor elektrische apparatuur, kan de verantwoordelijkheid voor de veilige werking van elektrische installaties, na schriftelijke overeenkomst met het lokale energietoezicht bevoegdheid kan worden toegewezen aan de manager of eigenaar van de onderneming, boerderij, voorzitter van de coöperatie of maatschap.  

Zakendoen is niet alleen een middel voor persoonlijke verrijking, maar ook een manier om dat gebied of een andere entiteit waarin het segment van kleine of middelgrote bedrijven aanzienlijk ontwikkeld is, financieel aanzienlijk te ondersteunen. Dit wetende ondersteunen de meeste zelfbestuursorganen actief (soms niet eens op papier) de initiatieven van burgers.

Eén van deze bedrijfsvormen is een vrijwillige (!) vereniging van burgers op lidmaatschapsbasis met als doel het uitvoeren van productieactiviteiten. In de regel nemen coöperatieleden persoonlijk deel productieproces of deze technisch of materieel ondersteunen. Elke coöperatie is dat rechtspersoon. In ieder geval heeft iedere deelnemer een persoonlijke deelbijdrage. Het wordt teruggegeven als de werknemer het bedrijf verlaat.

Elke productiecoöperatie is een onderneming die is opgericht met het doel winst te maken. Indien verstrekt samenstellende documenten kunnen andere rechtspersonen aan haar activiteiten deelnemen. Hier

Federale wet

Alle activiteiten van dergelijke ondernemingen zijn gereguleerd Federale wet, die op 10 april 1996 werd aangenomen. Bovendien werd in aanvulling daarop de federale wet “Betreffende productiecoöperaties” van 8 mei 1996 aangenomen. Hun algemene bepalingen denk na over de volgende vragen:

• Definitie van een productiecoöperatie.
• Fundamentele rechten en plichten van haar leden.
• De procedure voor het organiseren en liquideren van een onderneming.
• Andere kwesties die we in dit artikel zullen bespreken (ze worden ook uiteengezet in de federale wet "Betreffende productiecoöperaties", maar in een meer verkorte vorm).

De wetgeving bepaalt onmiddellijk dat het charter van een onderneming niet in tegenspraak mag zijn met de grondwet, evenals met andere wetten van de Russische Federatie.

Wat is het aantal leden van de coöperatie?

Volgens de bepalingen van de nationale wetgeving mogen leden van een productievereniging niet minder dan vijf personen tellen. Het is vastgesteld dat zij zowel staatsburgers van onze staat als onderdanen van buitenlandse mogendheden kunnen zijn. Daarmee onderscheidt dit kleine (middel)bedrijf zich niet van andere organisaties die in ons land actief zijn.

Daarnaast is deelname toegestaan. Zoals we al hebben gezegd, kan een andere rechtspersoon deelnemen aan de activiteiten van de organisatie. Het bedrijf kan dit doen via zijn vertegenwoordiger op de gronden die zijn goedgekeurd in de oprichtingsdocumenten.

Wie kan lid zijn van de coöperatie?

Tot de deelnemers kan elke persoon behoren die ouder is dan 16 jaar en die een aandeel heeft bijgedragen aan het algemene coöperatieve fonds. Belangrijk! Het is toegestaan ​​om personen te hebben die betrokken zijn bij de directe leiding van de onderneming, maar die geen persoonlijke arbeidsparticipatie in de activiteiten nemen. Het aantal van zulke mensen mag niet meer bedragen dan 25% van het aantal leden dat zelf de productiecoöperatie bedient. Dit zorgt voor een eerlijke verdeling van delen van de winst uit de verkoop van producten.

Maten van beleggingsfondsen

De afmetingen ervan zijn niet wettelijk vastgelegd. Er kan twijfel bestaan ​​over het vermogen van de coöperatie om aan haar verplichtingen te voldoen, maar in dit geval bepaalt de wet dat alle deelnemers aan dit soort ondernemingen ook persoonlijk (deel)aansprakelijkheid dragen voor alle schuldverplichtingen die ontstaan.

Waarom is het gemaakt?

Zoals we al hebben gezegd, is de oprichting van een productiecoöperatie uitsluitend gericht op het maken van winst. Tegelijkertijd kan de nieuw opgerichte onderneming elke activiteit ontplooien die niet verboden is op het grondgebied van ons land. Let op: voor productie aparte groepen goederen moeten bovendien speciale licenties verkrijgen.

Bord

De ledenvergadering van de coöperatie vormt het belangrijkste orgaan van het bestuur. Indien het aantal leden de vijftig overschrijdt, kan worden besloten tot de instelling van een bijzondere begeleidingscommissie. Als we het hebben over de uitvoerende organen, dan wordt hun rol wederom gespeeld door het bestuur (of/en de voorzitter van de coöperatie).

Belangrijk! Leden van het bestuur (en voorzitter) kunnen uitsluitend personen zijn die persoonlijk deelnemen aan de activiteiten van de organisatie en daarvan lid zijn. Let op: het is onmogelijk om tegelijkertijd lid te zijn van de raad van commissarissen en van de raad van bestuur.

Wanneer wordt er een algemene vergadering gehouden?

De wet bepaalt dat een algemene vergadering van alle leden van een coöperatie kan worden bijeengeroepen in ieder geval dat op een of andere manier verband houdt met de activiteiten van de onderneming. Hoewel er uitzonderlijke situaties zijn waarin het bijeenroepen van een dergelijke vergadering strikt verplicht is:

• In geval van goedkeuring van het charter of indien er wijzigingen in moeten worden aangebracht.
• Het bepalen van de richting van de activiteiten van de organisatie.
• In het geval dat toelating of uitsluiting van het lidmaatschap van de coöperatie plaatsvindt.
• Bovendien is de vergadering noodzakelijk om beslissingen te nemen over het vaststellen van de omvang van het beleggingsfonds, evenals over eventuele wijzigingen daarin rationeel gebruik ondernemingsfondsen. Daarnaast is het ondersteunen van ondernemerschap (het ontvangen van investeringen) ook onmogelijk zonder goedkeuring van dergelijke maatregelen door leden van de organisatie.
• Zonder deze gebeurtenis is het uiteraard onmogelijk een toezichthoudend comité op te richten, en ook geen uitvoerende functies van andere commissieorganen te beëindigen of over te nemen. Indien het statuut echter voorziet in het recht van de toezichthoudende vergadering om zelfstandig over dergelijke kwesties te beslissen, wordt de vergadering niet gehouden.
• Het is noodzakelijk als er binnen de coöperatie een auditcommissie wordt gevormd of de activiteiten worden beëindigd.
• Bij het goedkeuren van jaarverslagen, conclusies van audits of audits, evenals de verdeling van de winst ontvangen als gevolg van de activiteiten van de coöperatie.
• Ook als de organisatie zelf wordt geliquideerd, wordt er een bijeenkomst gehouden.
• Bovendien is het noodzakelijk bij de oprichting of liquidatie van filialen van een onderneming.
• Ten slotte komen de leden van de coöperatie bijeen als wordt besloten zich aan te sluiten bij andere vakbonden en verenigingen.

Een productiecoöperatie is dus een volwaardige onderneming met eigen toezichthoudende en uitvoerende organen.

Overige vergaderdetails

Indien de statuten dit voorzien, kan de ledenvergadering andere besluiten nemen. In het geval dat een dergelijk recht aan deze instantie wordt toegekend, moeten meer dan 50% van alle deelnemers van de onderneming die persoonlijk aan haar activiteiten deelnemen, gelijktijdig op de vergadering aanwezig zijn. De beslissing wordt genomen door middel van een eenvoudige stemming, gebaseerd op de resultaten van het tellen van de stemmen. Er kunnen echter nog enkele andere methoden worden geïntroduceerd, maar deze moeten allemaal duidelijk tot uiting komen in het charter van de onderneming. Ongeacht de omvang van zijn aandeel heeft ieder lid van de coöperatie recht op één stem.

Als waar we het over hebben over het doorvoeren van wijzigingen in of over de reorganisatie ervan (de enige uitzondering is het geval van omvorming tot vennootschap of vennootschap) en over liquidatie, dan kan er pas een besluit worden genomen als minimaal ¾ van de leden van de coöperatie ervoor stemt. In een bedrijf kan een onderneming alleen worden gereorganiseerd als het besluit daartoe met unanimiteit wordt genomen.

In het geval dat het nodig is een burger te accepteren of uit te sluiten van de organisatie, kan hierover een besluit worden genomen met minimaal 2/3 van de stemmen. Alle kwesties waarvan de oplossing uitsluitend binnen de bevoegdheid van de vergadering valt, kunnen niet worden overgedragen aan de jurisdictie van andere binnen de onderneming gevormde uitvoerende comités.

Over de begeleidingscommissie

Zoals reeds opgemerkt kan, indien de omvang van de coöperatie boven de vijftig leden uitgroeit, bij besluit van de vergadering een begeleidingscommissie worden opgericht, waarvan de taken eveneens onmiddellijk in het statuut moeten worden vastgelegd. We hebben al gezegd dat alleen een lid van de organisatie lid kan zijn van een dergelijke commissie. Op basis van de uitkomsten van de vergadering wordt het aantal commissiemedewerkers, evenals de duur van hun bevoegdheden, bepaald.

De gekozen raad van commissarissen heeft het recht om onafhankelijk zijn voorzitter te kiezen. Indien nodig worden commissievergaderingen gehouden, maar minimaal één keer per half jaar. Ondanks hun bevoegdheden hebben leden van de raad van commissarissen niet het recht om namens de gehele coöperatie enige actie van betekenis te verrichten. Omgekeerd kunnen zaken waarover uitsluitend door het toezichthoudend orgaan wordt beslist, niet door een vergadering van leden van de coöperatie worden beslist.

Andere uitvoerende organen van de onderneming

Uitvoerende organen dienen om alle dagelijkse functies van de onderneming te controleren. Dus als er meer dan tien mensen in een coöperatie zitten, is het verplicht om bestuursleden te kiezen. De ambtstermijn wordt onmiddellijk weerspiegeld in het charter. Het houdt rekening met alle productievraagstukken die zich in de coöperatie voordoen in de periode tussen de algemene vergaderingen van haar leden. Het valt binnen zijn bevoegdheid om alle taken op te lossen die niet door andere uitvoerende organen kunnen worden afgehandeld.

Over winstverdeling

De verdeling van de ontvangen winst vindt plaats op basis van zowel de persoonlijke arbeidsparticipatie van de werknemer als de omvang van zijn aandeelbijdrage. Als we het hebben over leden van een coöperatie die geen persoonlijke arbeidsparticipatie nemen in het werk van de organisatie, dan wordt de winst onder hen verdeeld, rekening houdend met de omvang van hun persoonlijke aandeelbijdrage. Indien er door de algemene vergadering een passend besluit wordt genomen, kan een deel van de ontvangen gelden onder de medewerkers worden verdeeld. De procedure voor het verdelen van de winst tussen hen moet in dit geval strikt worden geregeld door het charter van de onderneming.

Daarnaast wordt het geld dat overblijft na het betalen van alle belastingen en andere verplichte betalingen ook verdeeld onder de leden van de coöperatie. Merk op dat het bedrag aan fondsen dat wordt verdeeld over de leden van de organisatie niet groter mag zijn dan 50% van de totale winst, aangezien al het andere gericht moet zijn op de ontwikkeling van de productie en het waarborgen van de algehele solvabiliteit van de onderneming.

Als conclusie...

Momenteel in ons land dit formulier zakendoen is het minst gebruikelijk. Het punt is dat je in dit geval moet vinden groot aantal gekwalificeerde werknemers die een persoonlijke arbeidsbijdrage leveren aan de ontwikkeling van het bedrijf. Bovendien wekt gesubsidieerde aansprakelijkheid, waarbij men zich moet verantwoorden voor fouten of opzettelijke misdaden van het management, geen optimisme onder potentiële investeerders en personeel.

Kortom: de ontwikkeling van het ondernemerschap in ons land is weinig afhankelijk van coöperaties.