Wet op de bevordering van jonge specialisten en leraren. Kenmerken van de betaling van toelagen aan jonge specialisten

Opheffingsbetalingen worden betalingen genoemd die aan jonge specialisten worden verstrekt. Dit zijn onder meer mensen die zijn afgestudeerd aan een instelling voor hoger onderwijs. Na ontvangst van het certificaat van voltooiing en voor het hele volgende jaar verandert hun status niet. Om het te ontvangen, moet een universitair afgestudeerde na het eindexamen legaal aan de slag gaan voor distributie.

Als dit niet gebeurt, wordt de status ‘jonge specialist’ niet toegekend. Er ontstaan arbeidsrelaties tussen het bedrijf en de werknemer, die worden geregeld door de Arbeidswet van de Russische Federatie, art. 70. In dit geval begint het jonge personeel te werken zonder te passeren proefperiode.

Betalingen aan jonge professionals

Een jonge specialist kan rekenen op een eenmalige betaling. Het bedrag is afhankelijk van de regio waar hij woont. De voorwaarden voor het verstrekken van compensatie zijn vastgelegd in:

regelgevende rechtshandelingen. Elke stad in de Russische Federatie heeft zijn eigen wetten die betalingen reguleren. In St. Petersburg worden tarieven en overeenkomstige bedragen bijvoorbeeld gespecificeerd in de Sociale Code;
contracten van organisaties waar de werknemer in opdracht ging;
regelgeving over de status van een specialist, die zowel binnen een bepaalde onderneming als op regionaal niveau is vastgesteld.

Er wordt sociale steun verleend aan de meest gevraagde, maar minst beschermde activiteitengebieden. Leraren en gezondheidswerkers ontvangen het. Er wordt niet alleen in één keer betaald. Jonge professionals in het onderwijsveld kunnen maandelijks een salarissupplement ontvangen.

De wetgeving van de Russische Federatie voorziet ook in betaling bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Als een jonge werknemer ontslag wil nemen op grond van artikel 80 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, zal hij eerder ontvangen gelden moeten terugstorten naar de staatsbegroting. Sinds 2012 worden ontslagvergoedingen betaald aan jong personeel dat in 2011 en later aan de universiteit is afgestudeerd. Ook afgestudeerden die zijn afgestudeerd aan een hogeschool of school en een middelbaar gespecialiseerd onderwijs hebben gevolgd, kunnen op rekenen dit type betalingen.

Belangrijk! Resolutie nr. 821, aangenomen op 22 juni 2012, stelt dat jonge afgestudeerden gedurende de eerste werkmaand een geldelijke compensatie moeten ontvangen. Het bedrag van de vergoeding wordt beïnvloed door de gekozen specialiteit en de werkplek. Het project is in het leven geroepen om nieuw personeel aan te moedigen hun beroep uit te oefenen.

Als een medewerker gaat verhuizen, hoeft u niet op een vergoeding te rekenen. Het distributieprogramma stuurt hem naar de plek waar hij woonde voordat hij naar de universiteit ging.

Hoogte van de afkoopsom in 2017

Programma voor jonge artsen “Zemsky Doctor”

De wet inzake de ‘verplichte ziektekostenverzekering in Rusland’, aangenomen op 20 november 2010, biedt jonge afgestudeerden die een medische opleiding hebben genoten een geldelijke compensatie van 1.000.000 roebel.

Artsen die in landelijke ziekenhuizen willen werken, worden betaald voor de aankoop of bouw van hun eigen huisvesting. De voorwaarden voor het ontvangen van fondsen in het kader van het programma zijn gespecificeerd in artikel 12.1, art. 51 Arbeidswet van de Russische Federatie:

Diploma van afstuderen aan een hogere medische instelling.
De leeftijd van de specialist is niet ouder dan 50 jaar.
Verhuizen voor permanente bewoning naar een landelijk gebied vanuit een andere regio met aansluitend werk.

De vergoeding geldt alleen voor afgestudeerde artsen. Specialisten met een middelbare medische opleiding hebben geen mogelijkheid om geld te ontvangen in het kader van het Zemsky Doctor-programma. Naast een universitair diploma moet een jonge arts een stage lopen en volledig voorbereid zijn om zonder mentoren te werken.

Om een eenmalige betaling te ontvangen, moet de werkgever contact opnemen met het plaatselijke centrumbestuur met een aanvraag. De betaling van de schadevergoeding gebeurt op kosten van het Federaal Fonds. Het wordt aanbevolen om de specifieke datum voor het ontvangen van compensatie te controleren bij het plaatselijke MHIF-kantoor.

Betalingen aan jonge leraren

Het bedrag van de opheffingsbetalingen wordt beïnvloed door de regio waar de werkgelegenheid plaatsvindt. De voorwaarden voor het ontvangen van eenmalige fondsen zijn in de hele Russische Federatie hetzelfde:

De leeftijd van de jonge leraar is 30-35 jaar.
Beschikbaarheid van secundair gespecialiseerd of hoger onderwijs lerarenopleiding. Instituut waar ik heb gestudeerd toekomstige leraar, moet door de staat zijn geaccrediteerd.
Na zijn afstuderen moet een specialist een baan krijgen overheidsorganisatie binnen 3 maanden.

De status “jonge specialist” wordt eens in de 3 jaar toegekend. De wetgeving voorziet in gevallen van uitbreiding van deze status:

zwangerschapsverlof;
dringende militaire dienstplicht;
voltijdse postdoctorale studies.

Er worden fondsen verstrekt aan jonge gespecialiseerde leraren:

Eén keer. Het bedrag wordt betaald afhankelijk van de toekomstige werkplek: van 20 tot 100 duizend roebel. Eenmaal per jaar gedurende 3 jaar wordt het aangegeven bedrag op de rekening van de werknemer overgemaakt. De kosten van een compensatie zijn afhankelijk van verschillende factoren: gemiddeld salaris werkgelegenheid in de regio, levensstandaard. Nizjni Novgorod, Novosibirsk en Ufa organiseerden een programma voor jong personeel: 1 jaar werk - compensatie van 40 duizend roebel, 2 jaar - 35 duizend roebel, 3 jaar - 30 duizend roebel. De hoogste betalingen worden verstrekt aan leraren die in de hoofdstad werken: 100 duizend roebel. Een gespecialiseerde leraar werkzaam in Sint-Petersburg heeft recht op een vergoeding van 63 duizend roebel.
In de vorm van een bonus op het bestaande salaris. Voor Moskou is dit een verhoging van 40% voor houders van een blauw diploma, 50% voor een rood diploma.
Hypotheek tegen gunstige voorwaarden. Een deel van de leningfondsen wordt gefinancierd uit de regionale begroting.

In de regio's is er een programma voor jonge leraren die zijn verhuisd om op het platteland te gaan werken. De vergoeding aan leraren wordt betaald op basis van een aanvraag ingediend bij de plaatselijke socialezekerheidsinstantie.

Procedure voor het ontvangen van betalingen en belastingheffing

In overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie formaliseert de werkgever die een plaats heeft verstrekt aan een jonge afgestudeerde betalingen opheffen. De uitkering die de staat verstrekt ter ondersteuning van nieuw personeel wordt niet belast. Het meest belangrijke voorwaarde Om een tilvergoeding te ontvangen, moet u in uw specialiteit werken.

Er is een programma voor preferentiële aankoop van woningen. Om hieraan deel te nemen moet je minimaal 5 jaar in de organisatie hebben gewerkt en goede leefomstandigheden nodig hebben. De documenten moeten vergezeld gaan van een certificaat van afwezigheid van eigen huisvesting of een document waaruit de noodzaak voor verbetering blijkt.

De nadelen van dit programma zijn onder meer:

Hoge aanbetaling - 30%. De werkgever kan deze gelden voor de werknemer inbrengen, onder voorbehoud van maandelijkse inhouding van de schuld. Andere afspraken tussen werkgever en werknemer zijn mogelijk.
Dit programma is doorgaans gericht op mensen die op het platteland wonen.

Documenten

Om compensatiebetalingen te ontvangen, moet een specialist bij indiensttreding een aanvraag indienen. De werkgever maakt een betalingsopdracht op en informeert de werknemer hierover. De medewerker onderzoekt het document en ondertekent.

Vereiste documenten:

door de werknemer ondertekende aanvraag;
een kopie van uw universitair diploma;
een kopie van het werkboekje, notarieel bekrachtigd. Het moet de datum bevatten waarop de werknemer door de organisatie is aangenomen.

Op basis van bovenstaande documenten wordt een vergoeding betaald aan docenten en artsen.

Andere voordelen voor jonge professionals

Op het platteland zijn er niet genoeg gekwalificeerde specialisten, daarom worden er voordelen voor hen geïntroduceerd: hogere salarissen, gedeeltelijke betaling voor huisvesting, betaling van energierekeningen tegen verlaagde tarieven.

Er is een aanvullend programma om jonge afgestudeerden te ondersteunen. Om hieraan deel te nemen, moet u na voltooiing van de distributiewerkzaamheden contact opnemen met de sociale autoriteiten. In het kader van dit programma kan een specialist een aanvraag indienen voor de aankoop van gesubsidieerde woningen in hetzelfde gebied. Benodigde documenten om aan het programma deel te nemen:

Stelling.
Paspoort.
Middelbaar beroepsdiploma of hoger onderwijs.
Geboorteakte van kinderen.
Certificaat dat de noodzaak voor verbetering bevestigt levensomstandigheden(uitgegeven op basis van inspectie van woningen door een speciale commissie).
Een certificaat van de bank waarin wordt bevestigd dat er voldoende geld beschikbaar is om een aanbetaling te doen.

Belangrijk! Jonge leraren kunnen rekenen op de aankoop van huisvesting met hulp van de overheid. Een hypotheek tegen gunstige voorwaarden omvat een gedeeltelijke betaling voor toekomstige woningen, de aankoop van een appartement tegen een lagere prijs en een lening om de hypotheekrente af te betalen.

In sommige regio's hebben jonge afgestudeerden recht op financiële steun aan het begin van hun carrière, een jaarlijkse bonus en korting op reizen met het openbaar vervoer.

Jonge specialisten zijn mensen die een volledige opleiding hoger en middelbaar gespecialiseerd onderwijs hebben afgerond. De jonge specialist blijft dat ook voor het komende jaar vanaf het moment dat hij zijn diploma behaalde. Om deze status te verkrijgen, is het noodzakelijk om uitsluitend een opleiding te volgen in vorm overdag en ten koste van de regionale en federale begrotingen.

De afgestudeerde moet een eindcertificering ondergaan, waarna hem een staatsdiploma wordt toegekend.

Bestaat er in de huidige arbeidswetgeving een concept van ‘jonge specialist’?

— Er bestaat niet zoiets als een “jonge specialist” in de huidige arbeidswetgeving. Maar Arbeidswet RF in deel 4 van art. 70 bepaalt dat het onmogelijk is een test in te voeren voor personen die zijn afgestudeerd aan lagere, middelbare en hogere instellingen beroepsonderwijs die een staatsaccreditatie hebben en voor het eerst aan het werk gaan in hun specialiteit binnen een jaar na de datum van afstuderen aan de onderwijsinstelling.

Wie is een jonge specialist en waar heeft hij recht op?

“De federale wetgeving voorziet niet in bonussen en voordelen voor jonge specialisten”, zegt Olga Efimova, expert bij de Juridische Adviesdienst GARANT.

Jonge specialist in onderwijs - Vraag nr. 36710

In de huidige federale wetgeving (de Arbeidswet van de Russische Federatie, hierna de Arbeidswet genoemd), Federale wetten aangenomen op het gebied van regelgeving arbeidsverhoudingen) Er bestaat niet zoiets als een ‘jonge specialist’.

De begrippen ‘jonge specialist’ en ‘jonge werknemer’ worden echter gebruikt in verschillende regelgevende rechtshandelingen die arbeid en andere zaken die daar rechtstreeks verband mee houden regelen. gerelateerde relaties met deelname van jonge specialisten.

Jonge specialist, of Opname zonder onderzoek

In september, na de eindexamens en een short zomervakantie personeelsdiensten Bedrijven zullen belegerd worden door een speciale categorie werknemers: jonge specialisten. Wellicht wordt één van hen uw werknemer. Vandaag zullen we het hebben over de kenmerken van het inhuren van de afgestudeerde van gisteren, evenals over de voorbereiding van zijn persoonlijke documenten.

Nadat het management van het bedrijf een of andere kandidaat heeft gekozen, bestaat er in de regel enige twijfel: “Wat voor soort specialist komt er naar het bedrijf? Hoe effectief zal zijn werk zijn?

Eindigt traditioneel in juni-juli academisch jaar op alle universiteiten van het land haasten honderdduizenden studenten van gisteren zich om werk te zoeken. Het zijn allemaal jonge professionals.

Onder een jonge specialist wordt verstaan een werknemer die een lagere, middelbare of hogere beroepsopleiding heeft genoten en binnen een jaar na afstuderen aan een onderwijsinstelling voor het eerst in het verworven specialisme is gaan werken.

Waar heeft een jonge specialist recht op?

Vóór de vaststelling van de huidige Arbeidswet werden jonge specialisten beschouwd als afgestudeerden van onderwijsinstellingen van middelbaar en hoger beroepsonderwijs. Tegenwoordig bevat de Arbeidswet niet het concept van “jonge specialist”.

Omdat het nu moeilijk is voor jonge afgestudeerden zonder ervaring om een baan te vinden, probeert de staat op alle mogelijke manieren hun werk te vergemakkelijken. Overheidsprikkels zijn bedoeld om de kosten van de werkgever te compenseren voor het in stand houden van een in wezen onrendabele categorie jonge werknemers.

Vóór de goedkeuring van de Arbeidswet van de Russische Federatie waren jonge specialisten mensen die waren afgestudeerd aan onderwijsinstellingen van middelbaar en hoger beroepsonderwijs.

De voorheen effectieve Arbeidswet van de Russische Federatie voorschreef afzonderlijk een aantal wettelijke maatregelen gericht op het vergroten van de sociale zekerheid bij het betreden van werk voor de gespecificeerde categorie personen na het afstuderen aan onderwijsinstellingen. Deze omvatten met name bepalingen volgens welke personen die aan deze onderwijsinstellingen zijn afgestudeerd, werk kregen in overeenstemming met de verworven specialiteit en kwalificaties op basis van overeenkomsten die zij met werkgevers hadden gesloten, of op basis van overeenkomsten over de opleiding van specialisten die zijn gesloten door onderwijsinstellingen en werkgevers (deel één van artikel 182 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), en tegen de weigering van de werkgever om afgestudeerden van deze onderwijsinstellingen in dienst te nemen in overeenstemming met deze overeenkomsten, kan rechtstreeks beroep worden aangetekend bij de rechtbank (deel vier van de arbeidswet). Artikel 182 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, Deel drie van Artikel 210 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Kenmerken van de betaling van toelagen aan jonge specialisten

Als dit niet gebeurt, wordt de status ‘jonge specialist’ niet toegekend. Er ontstaan arbeidsrelaties tussen het bedrijf en de werknemer, die worden geregeld door de Arbeidswet van de Russische Federatie, art. 70. In dit geval gaat het jonge personeel aan de slag zonder een proeftijd te hebben verstreken.

Een jonge specialist kan rekenen op een eenmalige betaling. Het bedrag is afhankelijk van de regio waar hij woont. De voorwaarden voor het verstrekken van compensatie zijn vastgelegd in:

regelgevende rechtshandelingen. Elke stad in de Russische Federatie heeft zijn eigen wetten die betalingen reguleren. In St. Petersburg worden tarieven en overeenkomstige bedragen bijvoorbeeld gespecificeerd in de Sociale Code;
contracten van organisaties waar de werknemer in opdracht ging;
regelgeving over de status van een specialist, die zowel binnen een bepaalde onderneming als op regionaal niveau is vastgesteld.

De wetgeving van de Russische Federatie voorziet ook in betaling bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Als een jonge werknemer ontslag wil nemen op grond van artikel 80 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, zal hij eerder ontvangen gelden moeten terugstorten naar de staatsbegroting. Sinds 2012 worden ontslagvergoedingen betaald aan jong personeel dat in 2011 en later aan de universiteit is afgestudeerd. Ook afgestudeerden die zijn afgestudeerd aan een hogeschool of school en een secundair gespecialiseerd onderwijs hebben gevolgd, kunnen op deze vorm van betaling rekenen.

Als een medewerker gaat verhuizen, hoeft u niet op een vergoeding te rekenen. Het distributieprogramma stuurt hem naar de plek waar hij woonde voordat hij naar de universiteit ging.

Hoogte van de afkoopsom in 2017

Programma voor jonge artsen “Zemsky Doctor”

Diploma van afstuderen aan een hogere medische instelling.
De leeftijd van de specialist is niet ouder dan 50 jaar.
Verhuizen voor permanente bewoning naar een landelijk gebied vanuit een andere regio met aansluitend werk.

De leeftijd van de jonge leraar is 30-35 jaar.
Beschikbaarheid van secundair gespecialiseerd of hoger pedagogisch onderwijs. De instelling waar de toekomstige leraar heeft gestudeerd, moet door de staat zijn geaccrediteerd.
Na afstuderen moet een specialist binnen 3 maanden aan de slag bij een overheidsorganisatie.

De status “jonge specialist” wordt eens in de 3 jaar toegekend. De wetgeving voorziet in gevallen van uitbreiding van deze status:

zwangerschapsverlof;
dringende militaire dienstplicht;
voltijdse postdoctorale studies.

Er worden fondsen verstrekt aan jonge gespecialiseerde leraren:

Eén keer. Het bedrag wordt betaald afhankelijk van de toekomstige werkplek: van 20 tot 100 duizend roebel. Eenmaal per jaar gedurende 3 jaar wordt het aangegeven bedrag op de rekening van de werknemer overgemaakt. De kosten van compensatie zijn afhankelijk van verschillende factoren: het gemiddelde salaris in de werkregio, de levensstandaard. Nizjni Novgorod, Novosibirsk en Ufa organiseerden een programma voor jong personeel: 1 jaar werk - compensatie van 40 duizend roebel, 2 jaar - 35 duizend roebel, 3 jaar - 30 duizend roebel. De hoogste betalingen worden verstrekt aan leraren die in de hoofdstad werken: 100 duizend roebel. Een gespecialiseerde leraar werkzaam in Sint-Petersburg heeft recht op een vergoeding van 63 duizend roebel.
In de vorm van een bonus op het bestaande salaris. Voor Moskou is dit een verhoging van 40% voor houders van een blauw diploma, 50% voor een rood diploma.
Hypotheek tegen gunstige voorwaarden. Een deel van de leningfondsen wordt gefinancierd uit de regionale begroting.

Procedure voor het ontvangen van betalingen en belastingheffing

In overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie moet de werkgever die een jonge afgestudeerde een plaats heeft gegeven, zijn betalingen verhogen. De uitkering die de staat verstrekt ter ondersteuning van nieuw personeel wordt niet belast. De belangrijkste voorwaarde voor het krijgen van een lift is werken in je specialisme.

De nadelen van dit programma zijn onder meer:

Hoge aanbetaling - 30%. De werkgever kan deze gelden voor de werknemer inbrengen, onder voorbehoud van maandelijkse inhouding van de schuld. Andere afspraken tussen werkgever en werknemer zijn mogelijk.
Dit programma is doorgaans gericht op mensen die op het platteland wonen.

door de werknemer ondertekende aanvraag;
een kopie van uw universitair diploma;
een kopie van het werkboekje, notarieel bekrachtigd. Het moet de datum bevatten waarop de werknemer door de organisatie is aangenomen.

Op basis van bovenstaande documenten wordt een vergoeding betaald aan docenten en artsen.

Andere voordelen voor jonge professionals

Stelling.
Paspoort.
Diploma van secundair gespecialiseerd of hoger onderwijs.
Geboorteakte van kinderen.
Een certificaat dat de noodzaak bevestigt om de levensomstandigheden te verbeteren (afgegeven op basis van een inspectie van de woningen door een speciale commissie).
Een certificaat van de bank waarin wordt bevestigd dat er voldoende geld beschikbaar is om een aanbetaling te doen.

In sommige regio's hebben jonge afgestudeerden recht op financiële steun aan het begin van hun carrière, een jaarlijkse bonus en korting op reizen met het openbaar vervoer.

Jonge leraren zijn in Rusland niet zo gebruikelijk. In het land studeert het personeel af aan universiteiten en gaat vervolgens buiten hun specialiteit werken. Hoewel belangrijk, wordt het immers niet als prestigieus beschouwd Russische Federatie. Dit zegt de bevolking. Om nieuw personeel aan te trekken besloot de staat bepaalde programma's in te voeren ter ondersteuning van jonge leraren. Mensen die aan bepaalde voorwaarden voldoen, hebben recht op uitkeringen en diverse mogelijkheden. Welke precies? Waar kunnen burgers op rekenen?

Lijst met voordelen

In Rusland zijn onlangs voordelen voor jonge leraren aangeboden. Zoals reeds vermeld, is dit belangrijke beroep niet in trek bij jongeren. Mensen studeren af aan universiteiten en krijgen een baan die niet gebaseerd is op hun diploma, maar waar het winstgevender is. Het is geen geheim dat de salarissen van leraren niet erg hoog zijn. En voor de meeste jongeren zijn de vooruitzichten om geld te verdienen belangrijk.

Maar jonge leraren in de Russische Federatie kunnen, onderworpen aan een bepaalde lijst met regels, een aantal voordelen en kansen krijgen. Onder hen zijn:

het opheffen van betalingen;
speciaal hypotheekleningprogramma;
ondersteuning bij aankoop van een woning (geen hypotheek).

In feite worden burgers aangemoedigd om werk te vinden. Hypotheken worden als uiterst aantrekkelijk beschouwd. Voor jonge leraren is, net als voor de meeste nieuwe specialisten, de huisvestingskwestie zeer acuut. Daarom heeft Rusland hulp aangeboden in deze kwestie. Bovendien zodanig dat zelfs de gemiddelde leraar een eigen woning kon krijgen.

Status van jonge specialist

Eerst moet je begrijpen wie een jonge specialist is. Alleen dan zal het immers mogelijk zijn om volledig te begrijpen op welk personeel recht heeft. In Rusland is een specialist een burger die een diploma hoger of secundair gespecialiseerd onderwijs heeft behaald.

Wie zijn de jonge professionals? Afgestudeerden van universiteiten en technische scholen die op basis van hun opleiding voor het eerst werkzaam zijn in de publieke sector. Vrijwel elke moderne jonge afgestudeerde ontvangt deze status. Dit betekent dat hij recht heeft op bepaalde voordelen. Zeker als het om docenten gaat.

Leeftijd is een probleem

Een belangrijk punt is ook de leeftijd van de afgestudeerde. Jonge leraren zijn burgers die de leeftijd van 35 jaar nog niet hebben bereikt. In sommige steden ligt deze lat op een lagere positie: 30 jaar. Nauwkeurige informatie moet in elke regio op een of ander moment ontdekt worden.

Het blijkt dat een nieuw uitgereikt diploma niet voldoende is. Als iemand al op volwassen leeftijd besluit leraar te worden, de titel jonge specialist hij mag niet tellen. Met dit feit moet absoluut rekening worden gehouden. Het kan immers voorkomen dat u bepaalde bonussen van de staat ontvangt.

Heffen

Het eerste type hulp is geldelijk. Dit zijn liftende exemplaren. Jonge leraren hebben recht op deze betalingen als een eenmalige uitkering, die wordt betaald bij indiensttreding bij een bepaalde overheidsinstelling.

Het exacte bedrag is overal anders. Daarom moet u voor specifieke informatie contact opnemen met de administratie van de regio waar u woont. Het bedrag van de contante betaling varieert van 20 tot 100 duizend roebel. Op het platteland worden liften in de regel hoger toegewezen dan in steden.

Hulp bij huisvesting

Het volgende kenmerk is dat jonge leraren dat wel hebben elk recht voor hulp bij het kopen van een huis. Of voor de volledige verstrekking daarvan. De tweede optie komt in de praktijk het vaakst voor. Dit soort ondersteuning is doorgaans gebruikelijk in plattelandsgebieden, maar wordt ook geboden aan leraren die uit andere delen van het land komen.

Deze vraag is individueel. Zoals de praktijk laat zien, krijgen leraren een plek in de slaapzaal. Klein, maar behulpzaam. Tegelijkertijd hebben jonge leraren recht op overheidssteun op het gebied van hypotheekleningen. Dus de staat biedt leraren tot op zekere hoogte een plek om te wonen.

Volgens de Arbeidswet

U moet ook letten op enkele kenmerken van de wetgeving. De Arbeidswet van de Russische Federatie heeft bijvoorbeeld zijn eigen arbeidsregels voor jonge specialisten. Dit punt is uiterst belangrijk.

Waar kan een jonge professionele leraar op rekenen? Betalingen, hypotheken, hulp bij huisvesting - dit heeft er allemaal niets mee te maken arbeidswetgeving landen. Bij het zoeken naar werk hebben jonge professionals (niet alleen leraren) het volste recht om zonder proeftijd te worden aangenomen.

De Arbeidswet van de Russische Federatie stelt duidelijk dat er voor deze categorie personen geen tests mogen plaatsvinden. Maar alleen op voorwaarde dat de burger voor de eerste keer een baan vindt na het behalen van een diploma, en onmiddellijk in het ontvangen specialisme. De regel is na uitgifte één jaar geldig.

Verlenging van status

Een jonge professionele leraar, die ervoor zorgt dat je in verschillende mate van voordelen en betalingen kunt genieten. In sommige gevallen kan het verlengd worden. Hoe precies?

Er zijn verschillende technieken die dit probleem helpen oplossen. Maximale looptijd waarvoor de status kan worden verlengd bedraagt 6 jaar. Het wordt automatisch verlengd als:

burger passeert dienstplichtige dienst in het leger;
tijdens voltijdse postdoctorale studies;
We hebben het over een leerkracht die met zwangerschapsverlof is en ook vanwege zwangerschap.

Betalingen aan jonge leraren moeten zo snel mogelijk worden verwerkt. Dit alles is te wijten aan het feit dat de status vanaf het moment van indiensttreding slechts 3 jaar behouden blijft, waarna deze volledig verloren gaat en niet kan worden hersteld.

Hypotheek

Er is een hypotheek genaamd "Jonge Leraar". Dit programma heeft een federale status. Het is speciaal uitgevonden om nieuwe leraren te helpen hun eigen huisvesting te krijgen. Uitgegeven onder bepaalde voorwaarden.

Opgemerkt moet worden dat rente voor deze hypotheek bedraagt de gemiddelde rente 8,5 procent. Het is belangrijk dat de maandelijkse betaling niet vereist dat de leraar meer dan 45% van het salaris betaalt. Vaker deze regel geldt voor leraren die op het platteland zullen moeten werken. Maar ook gewone leraren krijgen soortgelijke leningen aangeboden.

Een andere nuance met betrekking tot de hypotheek is dat “Young Teacher” (een federaal programma) de betaling van slechts 10% van het geld van de toekomstige eigenaar van het appartement als aanbetaling vereist. De rest van het geld wordt door de staat ter compensatie verstrekt.

Hypotheekvoorwaarden

Welke problemen kunnen er optreden bij het verkrijgen van een hypotheek? Jonge leraren worden zorgvuldig gecontroleerd op naleving van de vastgestelde regels voor het aanbieden staatssteun. Daarom moet u alle omstandigheden kennen die het proces kunnen verstoren.

Een van de belangrijkste vereisten voor jonge specialisten zijn de volgende factoren:

leeftijd tot 35 jaar (zoals we al hebben gezegd, kan dit in sommige steden oplopen tot 30 jaar, maar dit is zeldzaam);
dienstverband na afstuderen in het specialisme;
het werk moet plaatsvinden in een budgettaire (staats)instelling;
afgesloten contract met een looptijd van minimaal 3 jaar;
ervaring op het gebied van pedagogie (afhankelijk van de regio, vooral nodig voor een hypotheek).

Houd er rekening mee dat jonge leraren na het behalen van een diploma binnen maximaal 3 maanden werk moeten vinden. Maar het wordt aanbevolen om deze periode in elke regio te verduidelijken. Het is waarschijnlijk dat het ergens korter zal eindigen.

Andere voordelen

Hypotheken voor jonge leraren, betalingen, voordelen - dit alles helpt om nieuw personeel aan te trekken op het gebied van onderwijs. Er zijn enkele functies die aan jonge professionals worden aangeboden verschillende regio's. Het gaat over over minder belangrijke ondersteuning, die vaak door een specifieke onderwijsinstelling wordt vastgesteld.

Waar kan een jonge professionele leraar nog meer op rekenen? Betalingen van eenmalige uitkeringen zijn niet de enige geldelijke compensatie die aan burgers wordt verstrekt. Daarnaast kunt u rekenen op:

voor gedeeltelijke of volledige betaling van transportkosten tot onderwijsinstelling;
subsidies voor woningbouw en -verbetering;
volledige of gedeeltelijke vergoeding van kosten die verband houden met het onderhoud van de kinderen van de leraar in school- en voorschoolse onderwijsinstellingen;
voordelen voor toelating tot bepaalde scholen.

Supplementen verdienen

Jonge leraren hebben recht op een ander kenmerk, dat wordt geregeld door regionale regelgeving. Het punt is dat burgers een hoger salaris moeten krijgen voor hun status. Hier wordt de rol gespeeld door hoe goed het diploma aan de specialist is afgegeven.

De salarisverhoging van een jonge leraar is bijvoorbeeld 40%. Als een specialist cum laude is afgestudeerd aan een universiteit en een diploma heeft, ontvangt hij 50% extra van zijn salaris.

Welk advies kun je een jonge leraar geven? Hoe moet u handelen om alle voordelen te ontvangen en uw status niet te verliezen? In feite zijn er niet veel aanbevelingen. Burgers moeten:

informeer vooraf naar de voordelen voor young professionals in de arbeidsregio;
aarzel niet om een baan te vinden (het is beter om hier van tevoren mee te beginnen);
zoek naar een plek voor langdurig werk;
probeer een rood diploma te behalen;
informeer naar de voordelen voor young professionals bij de gekozen onderwijsinstelling.

Er is al gezegd dat er doorgaans meer toeslagen en uitkeringen worden verstrekt. Alle vragen moeten worden gericht aan het stadsbestuur of aan de multifunctionele centra.

De subsidie kan worden geweigerd. Alles tenslotte contant geld komen uit de regionale of federale begroting. Als er geen geld is, kunnen ze de burger niet helpen. Maar jonge leraren zullen hun geluk kunnen beproeven volgend jaar. In feite is alles niet zo moeilijk als het lijkt. Elke onderwijsinstelling bedenkt voortdurend manieren om jong personeel aan te trekken. En dit punt mag ook niet vergeten worden. In elke regio van Rusland wordt voorzien in betalingen, subsidies en huisvesting voor jonge leraren. Het belangrijkste is om de regels voor het verstrekken ervan te achterhalen.

Om afgestudeerden van pedagogische universiteiten zoveel mogelijk te interesseren voor een baan in middelbare scholen en kleuterscholen stellen de federale en regionale overheden een indrukwekkende lijst van sociale voordelen voor hen op. Laten we eens kijken welke voordelen de wet jonge professionals biedt.

Wie zijn jonge professionals?

Voordat we verder gaan met de kwestie van het verstrekken van voordelen aan jonge professionals, is het noodzakelijk om te begrijpen wie daarbij betrokken zijn. Het gaat hier om afgestudeerden die recentelijk een diploma hebben behaald aan een mbo- of hbo-instelling met pedagogische inslag.

Maar dat is nog niet alles: u moet ook aan de volgende verplichte criteria voldoen: Onderwijsinstelling
, wiens diploma is behaald, moet een staatsaccreditatie ondergaan, en het diploma moet na voltooiing van de opleiding voldoen aan de staatsnormen.
Een jonge specialist is verplicht te werken in overeenstemming met de specialiteit die hij (op school) heeft ontvangen en uiterlijk 12 maanden na het behalen van een diploma te gaan werken.
Zodra er 3 jaar zijn verstreken sinds de start van het lesgeven, verliest de jonge specialist zijn status en ontvangt hij geen uitkering meer. Deze 3 jaar omvatten niet:
- periode van militaire dienst bij dienstplicht;
- de tijd besteed aan zwangerschapsverlof en kinderzorgverlof;
- periode van voltijdse postdoctorale studie;
- het voltooien van een stage en het volgen van aanvullende opleidingen.

De meeste overheidsprogramma's ter ondersteuning van jonge professionals stellen de leeftijdsgrens voor het aanvragen van uitkeringen op 35 jaar.

Voordelen voor jonge professionals gerelateerd aan werk

Als een jonge specialist een baan vindt in zijn specialiteit, moet de school hem zonder proeftijd accepteren.

De Arbeidswet schrijft een verkorte werkweek voor onderwijzend personeel voor, die slechts 36 uur duurt in plaats van de gebruikelijke 40 uur voor andere werknemers.

Van deze 36 uur wordt slechts 18 uur besteed aan lessen met studenten - de tweede helft van de tijd wordt besteed aan buitenschools werk en voorbereiding op de volgende lessen. Duur werkdag

wordt bepaald binnen de onderwijsinstelling - het hangt af van de kenmerken van het leerproces van de student. Leraren hebben recht op langer jaarlijks verlof – 42-56 dagen, mits in de zomer, tijdens zomervakantie

. Als de schooldirecteur het toestaat, kun je een deel van het weekend verplaatsen naar een andere tijd van het jaar, ook tijdens de vakanties. De leraar mag de vakantie niet volledig gebruiken - je kunt een compensatie vragen voor elke ongebruikte rustdag boven de wettelijk verplichte 28 dagen.

Wat de beloning van leraren betreft, deze bestaat uit een vast basisgedeelte en allerlei aanvullende betalingen. Het basisdeel wordt berekend op basis van de werklast (tarief), onderwijservaring en opleidingsniveau. Extra betalingen worden toegewezen voor:
lesgeven in gespecialiseerde groepen;
moeilijk werkschema (bijvoorbeeld 2 ploegen);
meerdere schooldisciplines tegelijk onderwijzen; werk;
klasse leraar
deeltijds (het totale aantal lesuren mag niet meer dan 30 uur per week bedragen); uitvoering betaalde diensten

geïnstalleerd in de school.

De sociale uitkeringen voor jonge professionals worden op regionaal niveau vastgesteld. Om de informatie te verduidelijken, dient u contact op te nemen met de plaatselijke overheid.

Jonge professionals hebben recht op zogenaamde opheffingsuitkeringen: financiële steun voor werkgelegenheid in openbare scholen gedurende de eerste twaalf maanden na afstuderen aan de universiteit.

De hoogte van de betaling zal variëren afhankelijk van de regio waar de school zich bevindt, maar in plattelandsgebieden zijn de bedragen in de regel veel hoger.

Voordelen voor jonge professionals: hypotheek tegen gunstige voorwaarden Veel banken staan klaar om jonge professionals te huisvesten en hen de mogelijkheid te bieden tegen gunstige voorwaarden een hypothecaire lening te verkrijgen. Het tarief kan 8,5% bedragen, terwijl

algemene voorwaarden
het zou 12-14% zijn. In dit geval moet u aan een aantal voorwaarden voldoen:
niet ouder zijn dan 35 jaar;
een aanbetaling kunnen doen van minimaal 10% van de totale kosten van het appartement;
een inkomen hebben dat voldoende is om de maandelijkse betalingen te betalen;
minimaal 3 jaar werkervaring hebt in jouw vakgebied, waarvan je minimaal 1 jaar in je laatste baan moet hebben gewerkt;

een overeenkomst met de school sluiten voor een periode van minimaal 3 jaar;

werken in een openbare schoolinstelling.

Voordelen voor jonge professionals: hulp bij huisvesting
Een jonge specialist kan bij het plaatselijke bestuur en bij de directeur van de school waar hij een baan heeft gekregen, navragen op welke huurtoeslag hij recht heeft.
Waarschijnlijk wordt hij aangeboden:
wonen in een serviceappartement wanneer u naar een landelijk gebied verhuist terwijl u op school werkt (vaak kan het appartement dan tegen een gereduceerde prijs worden gekocht); een kamer in een slaapzaal indien werkzaam op een stadsschool;
een lening of subsidie voor de aankoop van een appartement of woning;

perceel

voor de bouw van een individueel woongebouw;

woningen uit de gemeentelijke woningvoorraad. Wetgevingshandelingen over dit onderwerp

Wet op de bevordering van jonge specialisten en leraren. Kenmerken van de betaling van toelagen aan jonge specialisten

Betalingen aan jonge professionals

Hoogte van de afkoopsom in 2017

Programma voor jonge artsen “Zemsky Doctor”

Betalingen aan jonge leraren

Procedure voor het ontvangen van betalingen en belastingheffing

Documenten

Andere voordelen voor jonge professionals

Bestaat er in de huidige arbeidswetgeving een concept van ‘jonge specialist’?

Wie is een jonge specialist en waar heeft hij recht op?

Jonge specialist in onderwijs - Vraag nr. 36710

Jonge specialist, of Opname zonder onderzoek

Waar heeft een jonge specialist recht op?

Kenmerken van de betaling van toelagen aan jonge specialisten

Hoogte van de afkoopsom in 2017

Programma voor jonge artsen “Zemsky Doctor”

Procedure voor het ontvangen van betalingen en belastingheffing

Andere voordelen voor jonge professionals

Lijst met voordelen

Status van jonge specialist

Leeftijd is een probleem

Heffen

Hulp bij huisvesting

Volgens de Arbeidswet

Verlenging van status

Hypotheek

Hypotheekvoorwaarden

Andere voordelen

Supplementen verdienen

Wie zijn jonge professionals?

Voordelen voor jonge professionals gerelateerd aan werk

geïnstalleerd in de school.

De hoogte van de betaling zal variëren afhankelijk van de regio waar de school zich bevindt, maar in plattelandsgebieden zijn de bedragen in de regel veel hoger.

een overeenkomst met de school sluiten voor een periode van minimaal 3 jaar;

perceel

voor de bouw van een individueel woongebouw;

Veel voorkomende fouten