Een proeftijd is een periode die is vastgelegd in een arbeidsovereenkomst met een werknemer om zijn naleving van het toegewezen werk te verifiëren (deel 1 van artikel 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Over wanneer, aan wie proeftijd kan worden ingesteld en voor welke duur, dat vertellen wij u in ons adviesgesprek.

Wanneer wordt de proeftijd vastgesteld?

In een arbeidsovereenkomst kan bij het aangaan ervan een proeftijdbeding worden opgenomen. Als een dergelijke voorwaarde in de arbeidsovereenkomst ontbreekt, betekent dit dus dat de werknemer zonder testen is aangenomen. Na sluiting door partijen een testclausule toevoegen arbeidsovereenkomst het is verboden.

In het geval dat de werknemer daadwerkelijk mocht werken zonder dat er een arbeidsovereenkomst was opgesteld, maar partijen vóór aanvang van de werkzaamheden geen schriftelijke overeenkomst over de toetsing hebben opgesteld, is het niet mogelijk om een ​​dergelijke voorwaarde in de arbeidsovereenkomst op te nemen. , ondanks het feit dat het later zal worden gesloten (binnen drie werkdagen vanaf de datum van daadwerkelijke toelating van de werknemer tot het werk) (deel 2 van artikel 67, deel 2 van artikel 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). ).

Wie kan wel en wie kan geen proeftijd krijgen?

De Arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt de vaststelling van een proeftijd, met name voor de volgende categorieën werknemers (deel 4 van artikel 70, deel 1 van artikel 207 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

• zwangere vrouwen;
• vrouwen met kinderen jonger dan 1,5 jaar;
• personen die zijn uitgenodigd om te werken als overplaatsing van een andere werkgever;
• personen die een middelbaar beroepsonderwijs hebben genoten of hoger onderwijs volgens degenen met staatsaccreditatie educatieve programma's en degenen die voor het eerst binnen 1 jaar na de datum van voltooiing van de opleiding aan het werk gaan in de verworven specialiteit;
• personen die met succes een leertijd hebben afgerond, nadat zij een arbeidsovereenkomst hebben gesloten met de werkgever op grond van de overeenkomst waarbij zij zijn opgeleid;
• personen jonger dan 18 jaar;
• personen die een arbeidsovereenkomst aangaan voor een periode van maximaal 2 maanden;
• personen die via een vergelijkend onderzoek zijn gekozen om de relevante functie te vervullen.

Naast de Arbeidswet van de Russische Federatie kan het verbod op het instellen van een proeftijd door anderen worden vastgesteld federale wetten en zelfs een collectieve overeenkomst.

Indien de werknemer niet behoort tot één van de categorieën waarvoor geen proeftijd kan worden vastgelegd, kan een proeftijdvoorwaarde in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen. In dit geval zijn er met name geen beperkingen op het vaststellen van een proeftijd in het algemene geval van meer dan twee maanden.

Duur van de proeftijd

De duur van de proeftijd is afhankelijk van de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, maar ook van de functie waarvoor de werknemer wordt aangenomen. Laten we de gegevens in de tabel systematiseren (deel 5, 6 van artikel 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

Als de testperiode is verstreken en de werknemer blijft werken, wordt hij geacht geslaagd te zijn voor de test (

Volledige tekst van art. 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie met commentaar. Nieuwe huidige editie met toevoegingen voor 2019. Juridisch advies over artikel 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan, in overleg tussen partijen, een voorziening worden opgenomen voor het testen van de werknemer om na te gaan of hij de opgedragen werkzaamheden uitvoert.
Het ontbreken van een proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst betekent dat de werknemer zonder proces is aangenomen. In het geval dat een werknemer daadwerkelijk mag werken zonder dat er een arbeidsovereenkomst is opgesteld (tweede deel van artikel 67 van deze Code), kan de proeftijdvoorwaarde alleen in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen als de partijen deze in de vorm van een afzonderlijke overeenkomst hebben geformaliseerd. overeenkomst vóór aanvang van de werkzaamheden.

Tijdens de proeftijd valt de werknemer onder de bepalingen arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen, collectieve overeenkomsten, overeenkomsten en lokale regelgeving bevatten.

Er is geen aanwervingstest vastgesteld voor:
personen die door middel van een vergelijkend onderzoek zijn gekozen om de relevante functie te vervullen, uitgevoerd op de manier die is vastgelegd in de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten;
zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar;
personen jonger dan achttien jaar;
personen die middelbaar beroepsonderwijs of hoger onderwijs hebben gevolgd in door de staat erkende onderwijsprogramma’s en binnen een jaar na de datum van ontvangst voor het eerst gaan werken in het verworven specialisme beroepsonderwijs passend niveau;
personen die gekozen zijn voor keuzefuncties voor betaald werk;
personen die zijn uitgenodigd om te werken door middel van overplaatsing van een andere werkgever, zoals overeengekomen tussen werkgevers;
personen die een arbeidsovereenkomst aangaan voor een periode van maximaal twee maanden;
andere personen in de gevallen waarin deze Code, andere federale wetten en een collectieve overeenkomst voorzien.

De proeftijd kan niet langer zijn dan drie maanden, en voor hoofden van organisaties en hun plaatsvervangers, hoofdaccountants en hun plaatsvervangers, hoofden van afdelingen, vertegenwoordigingskantoren of andere afzonderlijke structurele afdelingen van organisaties - zes maanden, tenzij anders bepaald door de federale wet.
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor de periode van twee tot zes maanden mag de proefperiode niet langer zijn dan twee weken.

De periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en andere perioden waarin de werknemer feitelijk afwezig was, worden niet meegeteld in de proeftijd.

Commentaar op artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie

1. Wettelijk is bepaald dat er een aanwervingstest wordt uitgevoerd om de geschiktheid van de werknemer voor de hem toegewezen functie te verifiëren.

Norm deel 1 art. 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie biedt de partijen bij een arbeidsovereenkomst de mogelijkheid om daarin een proeftijdbeding op te nemen, maar geen verplichting.

Voorheen waren de belangrijkste bepalingen over arbeidstesten opgenomen in art. Kunst. 21, 22, 23 Arbeidswet van 1971. Algemene regels De toepassing van de regels voor het testen voor werk is niet veranderd. Tegelijkertijd werden de normen van de Arbeidswet enigszins aangepast. Dus bijvoorbeeld art. 21 van de Arbeidswet van 1971 werd vastgelegd dat de testvoorwaarde in de arbeidsovereenkomst moet worden vermeld. Gebaseerd op de normen van het becommentarieerde artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is het hoofddocument, waarvan de inhoud de bepaling over testen bij aanwerving omvat, de arbeidsovereenkomst. Ook moet deze, in overeenstemming met de inhoud van de opdracht (instructie) van de werkgever over aanwerving, voldoen aan de voorwaarden van de gesloten arbeidsovereenkomst. In deze last(instructie) moet daarom onder meer ook een voorwaarde worden opgenomen over het testen van de werknemer.

2. Opgemerkt dient te worden dat de voorwaarde van het testen van de werknemer in de arbeidsovereenkomst wordt geregeld in overeenstemming tussen partijen. In de brief van Rostrud d.d. 17 mei 2011 N 1329-6-1 staat dat als de werkgever erop staat de genoemde voorwaarde in de arbeidsovereenkomst op te nemen, en de werknemer maakt daar bezwaar tegen, de desbetreffende voorwaarde niet in de arbeidsovereenkomst kan worden vastgelegd.

Als de werknemer daadwerkelijk mag werken zonder dat er een arbeidsovereenkomst is opgesteld (), kan het proeftijdbeding alleen in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen als de partijen dit vóór aanvang van de werkzaamheden in de vorm van een afzonderlijke overeenkomst hebben geformaliseerd.

Het ontbreken van een proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst betekent dat de werknemer zonder proces is aangenomen.

In de uitspraak in hoger beroep van het Hooggerechtshof van de Republiek Udmurt van 14 juni 2012 in zaak nr. 33-1770/12 werd bijvoorbeeld vastgesteld dat claims voor erkenning van een bevel om een ​​arbeidsovereenkomst te beëindigen op basis van onbevredigende testresultaten als illegaal en de bijbehorende opzegging, herplaatsing, terugvordering van het gemiddelde inkomen voor de tijd van gedwongen afwezigheid voor een deel van de aangegeven bedragen waren juridisch voldaan, aangezien tussen de partijen een arbeidsovereenkomst zonder proeftijd was gesloten, daarom had de gedaagde geen reden om de eiser te ontslaan op grond van art. . 71 Arbeidswet van de Russische Federatie.

3. Volgens deel 3 van art. 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de werknemer tijdens de proefperiode onderworpen aan de bepalingen van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen, collectieve overeenkomsten, overeenkomsten en arbeidsvoorschriften bevatten.

Betalen loon tijdens deze periode moet ook worden uitgevoerd algemene principes“Een grove schending van de arbeidswetgeving is de wijdverbreide praktijk van het vaststellen van lagere lonen voor de duur van het proces.”

________________
Berdychevsky VS, Akopov DR, Suleymanova GV Arbeidsrecht: Handleiding/ Rep. red. VS Berdychevski. Rostov z/d: Phoenix, 2002.

4. Vergeleken met de Arbeidswet van 1971 heeft de Arbeidswet van de Russische Federatie de kring van personen voor wie geen test is vastgesteld bij het aannemen aanzienlijk uitgebreid. De lijst van deze personen is opgenomen in Deel 4 van Art. 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en is niet uitputtend.

Yu.N. Kalmykova merkte terecht op dat de Arbeidswet van de Russische Federatie niet voorziet in de verplichting van de werkgever om feiten vast te stellen die werknemers vrijstellen van een proeftijd. Daarom moet de werknemer naar haar mening zelf documenten indienen die zijn vrijlating uit de proeftijd bevestigen. Als de werkgever de relevante documenten niet heeft ontvangen op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt ondertekend, is het instellen van een proeftijd dus legaal. Van deze categorieën personen betreft het vooral zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar. Bovendien moet er rekening mee worden gehouden dat de regel in het commentaarartikel niet alleen van toepassing is op vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar, maar ook op andere personen die kinderen opvoeden jonger dan anderhalf jaar. jaar zonder moeder (zie paragraaf 9 van de resolutie van de plenaire vergadering van de Hoge Raad RF van 28 januari 2014 N 1).

________________
Zie: Kalmykova Yu.N. Sterktetest // Hoofd van een budgetorganisatie. 2013. N 4. P. 66.

Volgens E. Uspenskaya worden uit de bovenstaande lijst met beperkingen misschien niemands rechten zo vaak geschonden als afgestudeerden onderwijsinstellingen verschillende niveaus van beroepsonderwijs. Zij hebben in vergelijking met andere kandidaten voor een vacante functie geen of zeer weinig werkervaring in hun vakgebied. Daarom moet de werkgever onthouden dat de test niet aan hem is toegewezen als de volgende symptomen aanwezig zijn:
- de persoon heeft middelbaar beroepsonderwijs of hoger onderwijs genoten in door de staat erkende onderwijsprogramma’s;
- de persoon gaat werken in het verworven specialisme;
- de persoon gaat voor het eerst aan de slag in het verworven specialisme;
- er is niet meer dan een jaar verstreken sinds de datum van afstuderen aan de onderwijsinstelling.

Als een persoon niet aan ten minste één van de bovenstaande vereisten voldoet, heeft de werkgever het recht zijn kwalificaties te controleren.

________________
Uspenskaya E. Proeftijd: accepteren om te ontslaan? // Personeelsfunctionaris. Beheer van HR-dossiers. 2012. N 9. P. 142.

Volgens art. 207 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is er ook geen proeftijd vastgelegd voor personen die met succes een stage hebben afgerond bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de werkgever op grond waarvan zij zijn opgeleid.

Volgens deel 9 van art. 34.2 van de federale wet van 4 december 2007 N 329-FZ "Op fysieke cultuur en sporten erin Russische Federatie“Voor degene die met succes een sportopleiding heeft afgerond op basis van een overeenkomst tot het verlenen van sportopleidingsdiensten, wordt bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de klant van sportopleidingsdiensten geen proeftijd vastgelegd.

5. In overeenstemming met de bepalingen van Deel 5 van Art. 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie mag de proefperiode niet langer zijn dan drie maanden, en voor hoofden van organisaties en hun plaatsvervangers, hoofdaccountants en hun plaatsvervangers, hoofden van afdelingen, vertegenwoordigingskantoren of andere afzonderlijke structurele afdelingen van organisaties - zes maanden, tenzij anders bepaald door de federale wetgeving.

Dus bijvoorbeeld in overeenstemming met de bepalingen van art. 27 van de federale wet "Betreffende de staatsambtenarenzaken van de Russische Federatie" kan voor een burger die voor de eerste keer in het ambtenarenapparaat treedt, een proeftijd worden verleend om te controleren of hij voldoet aan de ambtelijke functie die vanaf één maand wordt vervuld. tot één jaar.

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor de periode van twee tot zes maanden mag de proefperiode niet langer zijn dan twee weken.

Voorheen werd in individuele gevallen een proeftijd van niet meer dan zes maanden vastgesteld, en alleen in overleg met het relevante gekozen vakbondsorgaan (artikel 22 van de Arbeidswet van 1971).

Op basis van de normen van de huidige arbeidswetgeving hebben de partijen in elk specifiek geval het recht om, bij overeenkomst, een proeftijd vast te stellen, die echter de door de wet vastgestelde maximale duur niet mag overschrijden.

De door partijen bepaalde termijn moet in de arbeidsovereenkomst tot uiting komen.

In onderdeel 6 van het commentaarartikel is bepaald dat de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en andere perioden waarin de werknemer daadwerkelijk afwezig was van het werk, niet in de proeftijd worden meegerekend. Zo wordt de proeftijd bijvoorbeeld verlengd met de tijd dat de werknemer met ziekteverlof was.

Tegelijkertijd werd in de brief van Rostrud van 17 mei 2011, N 1329-6-1, het standpunt uitgedrukt dat het verkorten van de proeftijd met instemming van de partijen niet in tegenspraak is met de vereisten van de arbeidswetgeving. Deze beslissing wordt geformaliseerd door het sluiten van een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst.

Nog een opmerking bij art. 70 Arbeidswet van de Russische Federatie

1. Het proeftijdbeding, dat een optionele voorwaarde van de arbeidsovereenkomst is, wordt met instemming van de partijen in de inhoud ervan opgenomen. Het kan niet eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld buiten de arbeidsovereenkomst om. Als de gespecificeerde voorwaarde niet in de arbeidsovereenkomst is gespecificeerd, wordt de werknemer dienovereenkomstig beschouwd als ingehuurd zonder testen. Het is onmogelijk om een ​​test vast te stellen na het sluiten van een contract, hetzij door een handeling van de werkgever, hetzij door een aanvullende overeenkomst tussen de partijen.

Uitzondering van van deze regel voorzien voor bol ambtenarenapparaat, wanneer de test in de eerste plaats is vastgesteld op grond van een rechtstreeks voorschrift van de wet, d.w.z. is een niet-contractuele voorwaarde; in de tweede plaats is dit niet alleen mogelijk bij het sluiten van een dienstverleningsovereenkomst, maar ook achteraf bij de overstap van de ene ambtelijke functie naar de andere.

2. In sommige gevallen wordt de proeftijd niet bepaald door de arbeidsovereenkomst, maar door de akte van benoeming in de functie. Op basis van de uitslag van de test komt de arbeidsovereenkomst tot stand. Volgens de wetgeving inzake betekening bij de douaneautoriteiten moet een burger die een aanvraag heeft ingediend voor toelating tot betekening bij de douaneautoriteiten en alle benodigde documenten Wanneer voor hem een ​​toets wordt vastgesteld, wordt hij voor de duur van de toets aangesteld in de passende functie als stagiair. De tijd die u als stagiair doorbrengt, wordt meegeteld voor de duur van uw diensttijd bij de douaneautoriteiten. De toestand van de proef en de duur ervan worden aangegeven in de volgorde van benoeming in de functie. Tijdens de testperiode wordt er geen contract voor dienstverlening bij de douane gesloten met de burger.

Soortgelijke normen zijn vastgelegd in wetgeving over andere vormen van openbare dienstverlening.

3. De Arbeidswet stelt de maximaal toegestane proeftijd vast. Als algemene regel kan de termijn niet langer zijn dan drie maanden, en voor hoofden van organisaties en hun plaatsvervangers, hoofdaccountants en hun plaatsvervangers, hoofden van afdelingen, vertegenwoordigingskantoren en andere afzonderlijke structurele afdelingen van organisaties – zes maanden, tenzij anders bepaald door de federale wet.

De rechtsregels die de termijnen voor de proeftijd bepalen, zijn dwingend van aard en kunnen niet het voorwerp uitmaken van een overeenkomst tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst. Met andere woorden: bij het sluiten van een contract kunnen de partijen de proef van elke duur bepalen, maar binnen een periode van respectievelijk drie of zes maanden. Partijen hebben het recht de proefperiode te herzien, op voorwaarde dat de oorspronkelijke proefperiode niet is verstreken en de totale duur van de proef niet langer duurt dan drie (zes) maanden. Dus op grond van art. 40.3 van Federale wet nr. 2202-1 van 17 januari 1992 “Betreffende het Openbaar Ministerie van de Russische Federatie” kan de proeftijd tijdens de dienst binnen zes maanden worden verkort of verlengd met instemming van de partijen.

Federale wet van 27 juli 2004 N 79-FZ “Over de staatsambtenarenzaken van de Russische Federatie” in art. 27 biedt niet alleen de maximale, maar ook de minimale duur van de test - van drie maanden tot een jaar.

Voor werknemers die zijn aangeworven voor een periode van twee tot zes maanden (inclusief seizoenswerk), mag de proeftijd niet langer zijn dan twee weken (zie artikel 294 van de Arbeidswet en de toelichting daarbij).

De periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en andere perioden waarin de werknemer feitelijk afwezig was, worden niet meegeteld in de proeftijd. Bijgevolg wordt voor elke afwezigheid van het werk (zowel om een ​​geldige als een ongegronde reden), met inbegrip van een meerdaagse afwezigheid van het werk, de proeftijd automatisch verlengd met het aantal dagen afwezigheid van het werk.

4. De testvoorwaarde kan niet als basis voor beperking dienen arbeidsrechten werknemer wat betreft beloning, werk- en rustschema en andere arbeidsrechten. Tijdens de proeftijd is hij onderworpen aan de bepalingen van de arbeidswetgeving, lokale regelgeving, collectieve overeenkomsten en overeenkomsten.

Tegelijkertijd stelt de wetgeving enkele bijzonderheden vast rechtspositie persoon die de test ondergaat.

Allereerst legt de Arbeidswet de details vast van de procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst op basis van de resultaten van de test (zie artikel 71 van de Arbeidswet en het commentaar daarop).

Voor bepaalde categorieën werknemers legt de wetgeving beperkingen op, zowel bij de uitoefening van bevoegdheden in de relevante functie als bij de arbeidsrechten. Aan de activiteiten zijn doorgaans beperkingen verbonden aan de uitoefening van bevoegdheden ambtenaar als vertegenwoordiger van de staat. Een stagiair die de functie van douanebeambte bekleedt, heeft bijvoorbeeld niet het recht om zelfstandig beslissingen te nemen over de inklaring van goederen en voertuigen, het opbouwen en innen van douanerechten en vergoedingen en het uitvoeren van andere administratieve en overheidshandelingen in overeenstemming met de functie die u bekleedt. Een ambtenaar krijgt pas aan het einde van de proeftijd een andere kwalificatierang (klasserang, speciale rang) toegewezen.

5. Zoals volgt uit de inhoud van art. 70 Arbeidswetboek wordt de toets door partijen vastgesteld bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Op basis hiervan moet rekening worden gehouden met twee groepen omstandigheden:

1) de wetgeving bakent de momenten af ​​van het sluiten van een arbeidsovereenkomst, de inwerkingtreding ervan en het begin van het werk. De aangegeven momenten mogen niet samenvallen in de tijd (zie artikel 61 van de Arbeidswet en de toelichting daarop). Daarom is het noodzakelijk om onderscheid te maken tussen twee aspecten van de testconditie: de datum van oprichting en de datum van het begin van de cursus. Als de proeftijdvoorwaarde bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst wordt vastgesteld, d.w.z. fungeert als onderdeel van de inhoud van het door de partijen gesloten contract, dan moet het begin van deze voorwaarde in verband worden gebracht met het moment van aanvang van het werk (de tijd dat iemand afwezig is van het werk is in ieder geval niet inbegrepen in de proeftijd periode);

2) de proeftijdvoorwaarde wordt vastgelegd bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, d.w.z. bij het formuleren van de inhoud ervan. Het opnemen van de genoemde voorwaarde in een reeds gesloten, en meer nog, een geldige arbeidsovereenkomst is onmogelijk en maakt deze voorwaarde nietig, ook al wordt deze met wederzijds goedvinden van partijen opgenomen in een reeds gesloten arbeidsovereenkomst (zie artikel 57 van het Arbeidswet en het commentaar daarop). Deze regel is ook van toepassing bij het sluiten van een contract in de vorm van daadwerkelijke toestemming om te werken (deel 2 van artikel 70 van de Arbeidswet).

Raadplegingen en opmerkingen van advocaten over artikel 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie

Indien u nog vragen heeft over artikel 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en u zeker wilt zijn van de relevantie van de verstrekte informatie, kunt u de advocaten van onze website raadplegen.

U kunt telefonisch of via de website een vraag stellen. Het eerste consult vindt dagelijks gratis plaats van 9.00 tot 21.00 uur in Moskou. Vragen die tussen 21.00 en 09.00 uur binnenkomen, worden de volgende dag in behandeling genomen.

Werkgelegenheid in het leven van elke burger is een belangrijke en zeer verantwoordelijke gebeurtenis. Om een ​​goede en goedbetaalde baan te vinden, besteden mensen vaak veel tijd. Het is de moeite waard om te weten dat het niet voldoende is om een ​​geschikte functie te vinden; je moet ook alle fasen en een proefperiode met succes doorlopen. Dit laatste geldt echter niet voor alle categorieën burgers van de Russische Federatie. Iedereen, zowel de sollicitant als de werkgever, moet bij het solliciteren weten voor wie en waarom er geen proeftijd is vastgelegd.

Na het interview te hebben doorstaan, moet de aanvrager, als hij in alle opzichten bij het management past, bij de onderneming werken bepaalde tijd niet alleen zodat het management kan concluderen dat hun keuze juist was, maar ook zodat de persoon zelf begrijpt dat hij op het juiste moment en op de juiste plaats was.

Een proeftijd is dus, in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie, een periode waarin de werkgever het vermogen van de werknemer controleert om de hem opgedragen werktaken uit te voeren. Gedurende deze periode moet de manager zich wijden grote aandacht hoe zijn afdeling omgaat met werk, en hoe zelfverzekerd en comfortabel hij zich voelt in een nieuw werkteam. Ook is het raadzaam om aandacht te besteden aan hoe collega’s de nieuwkomer waarnemen.

Als een werknemer werd aangenomen zonder de nodige documenten in te vullen en een arbeidsovereenkomst te sluiten, dan zijn alle regels en voorschriften van de Arbeidswet ook op hem van toepassing. Sinds het akkoord over de doorgang van de werknemer proefperiode partijen het eens moeten zijn en schriftelijk moeten vastleggen, en bij het aangaan van een mondelinge arbeidsovereenkomst werkt deze bepaling niet, dan kan van enige toetsing geen sprake zijn. Er wordt van uitgegaan dat de werknemer automatisch op algemene basis wordt aangenomen.

Duur van de arbeidstest

Deze periode werd allereerst gelegaliseerd om werkgevers te beschermen tegen gewetenloos personeel. De duur ervan hangt rechtstreeks af van de specifieke kenmerken van het uitgevoerde werk, maar kan volgens de wet niet langer zijn dan drie maanden voor gewone werknemers. Voor leidinggevende vacatures mag deze termijn niet langer zijn dan zes maanden. Als de werknemer na het verstrijken van de proeftijd alle taken met succes heeft voltooid, neemt de baas een beslissing om hem in vaste dienst te nemen.

Een onaangename verrassing voor iemand die een proeftijd heeft, kan een onderschatting van zijn salarisniveau zijn. Hier moet de werknemer juridisch onderlegd zijn. In overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft de werkgever dus niet het recht om het loonniveau te verlagen voor een werknemer die een proeftijd ondergaat. Dergelijke acties worden op papier als illegaal beschouwd, maar in het echte leven besteden maar weinig mensen aandacht aan deze vereiste.

Er moet ook worden opgemerkt dat de Russische wetgeving heeft voorzien in het creëren van wettelijke normen voor degenen die geen proeftijd hebben bij het aannemen van personeel. . Daarom moeten werknemers voorzichtig zijn. Bedenk dat de test niet alleen bedoeld is om de werknemer, maar ook zijn superieuren te testen.

Testduur voor diverse functies

Artikel 70 van de Arbeidswet stelt de maximale periode vast waarin iemand een proeftijd mag ondergaan. Over het algemeen een kwartaal (3 maanden). Een proeftijd van maximaal zes maanden kan duren voor mensen die functies bekleden zoals:

• bedrijfsleider;
• hoofdaccountant;
• hoofden van individuele structurele afdelingen, vertegenwoordigingskantoren, filialen, dochterondernemingen;
• plaatsvervangend beheerders.

Als het contract tussen proefpersonen wordt gesloten arbeidsverhoudingen voor een periode van twee maanden tot zes maanden, dan kan de proefperiode niet langer duren dan twee weken.

De totale duur van de test omvat niet de dagen waarop de proefpersoon om welke reden dan ook zijn directe taken niet heeft uitgevoerd, inclusief een periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Categorieën personen voor wie niet a priori een proeftijd kan worden vastgesteld

De test heeft dat inderdaad gedaan belangrijk, zowel voor werknemers als werkgevers, maar de wet voorziet niet in een proeftijd bij het aannemen van:

• proefpersonen die een positie kregen op basis van de resultaten van een eerlijk verlopen competitie;
• of moeders wier kinderen de leeftijd van anderhalf jaar nog niet hebben bereikt;
• minderjarigen, dat wil zeggen personen jonger dan 18 jaar;
• personen die zijn afgestudeerd onderwijsinstellingen alle niveaus (basis-, middelbaar, hoger) hebben en voor het eerst gaan werken uiterlijk één jaar na de datum van ontvangst van het betreffende diploma;
• werknemers die op basis van betaald werk zijn aangenomen voor een keuzefunctie;
• personen die bij overeenkomst tussen beide werkgevers van de ene werkplek naar de andere worden overgebracht;
• medewerkers met wie de klant voor maximaal twee maanden wil samenwerken.

Wie heeft er recht op een proeftijd?

Volgens het arbeidsrecht heeft een werkgever niet het recht of de bevoegdheid om zonder goede reden een baan aan een sollicitant te weigeren of een werknemer te ontslaan. Het is duidelijk dat niet alle specialisten voldoen aan het door de werkgever vereiste kwalificatieniveau. Dit is precies waarom de proeftijd is uitgevonden. In de eerste plaats komt het ten goede aan het managementapparaat, dat werknemers in dienst neemt, aangezien het uiteindelijk mogelijk zal zijn om te beoordelen of de persoon geschikt is voor de functie of dat er een andere sollicitant moet worden gevonden.

Laten we aandacht besteden aan een speciale categorie van de bevolking: studenten. Hierboven werd reeds vermeld dat er voor minderjarigen geen proeftijd bestaat. Als een ouderejaarsstudent, dat wil zeggen meerderjarig is, een baan krijgt in zijn specialiteit, dan zijn er in dit geval geen beperkingen voor de werkgever om een ​​proeftijd voor hem vast te stellen.

Proeftijden voor ambtenaren van de Russische Federatie

Publieke dienstverlening wel professionele activiteit burgers van de Russische Federatie, die alle takken van de overheid betreft (wetgevende, uitvoerende, rechterlijke macht). Deze activiteit vindt zowel op gewestelijk als op federaal niveau plaats. Net als voor gewone werknemers wordt ook voor ambtenaren een proeftijd vastgesteld, waarna het hogere management zal beslissen of de persoon in staat is zijn plichten tegenover de staat te vervullen. De federale wet inzake overheidswerknemers legt echter een proeftijd van drie maanden tot een jaar op.

Het is noodzakelijk om te weten voor wie geen proeftijd bij de overheid is vastgesteld. De test is niet van toepassing op:

• zwangere vrouwen;
• staatsburgers van de staat die, in overeenstemming met het gesloten contract, diploma's hebben ontvangen van gespecialiseerde hogere instellingen en voor het eerst in dienst treden;
• voor ambtenaren die managers of hun assistenten (adviseurs) tijdelijk vervangen op ambtelijk niveau;
• ambtenaren die, in verband met de reorganisatie of liquidatie van de een of de ander overheidsinstantie verhuizen naar een andere afdeling en blijven hun directe verantwoordelijkheden uitoefenen.

Deze periode eindigt niet altijd met de definitieve ondertekening van de arbeidsovereenkomst. Soms doen zich gevallen voor waarin de werknemer vóór het einde van de proefperiode zelf tot de conclusie komt dat hij niet tevreden is met de functie die hij bekleedt, het team of het werkschema en besluit een ontslagbrief in te dienen. Drie dagen vóór de indiening van een verzoek tot tussentijdse beëindiging van het dienstverband moet de werknemer de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte stellen. Alleen in dit geval zal de reden voor ontslag de persoonlijke wens van de werknemer zijn.

Contract van bepaalde duur

Houd er rekening mee dat deze periode alleen kan worden vastgesteld met instemming van de partijen bij de arbeidsrelatie. Indien de arbeidsovereenkomst niet in een afzonderlijk artikel de basisvoorwaarden bepaalt waaronder de werknemer een tijdelijke proefperiode kan ondergaan, wordt ervan uitgegaan dat hij voor onbepaalde tijd wordt aangenomen zonder proefperiode. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan dus in geen geval als tijdelijke proef worden aangegaan.

Als u toestemming kreeg om te werken voordat u tekende arbeidsovereenkomst dan moeten de voorwaarden waaronder je recht hebt op het ondergaan van een arbeidstest in een aparte overeenkomst worden vastgelegd, die vervolgens in de hoofdovereenkomst wordt opgenomen.

De arbeidswetgeving van de Russische Federatie, in het bijzonder de Arbeidswet, geeft duidelijk aan welke categorieën burgers niet aan voorafgaande tests worden onderworpen.

Meest volledige lijst personen die zijn vrijgesteld van het ondergaan van een proeftijd tijdens hun dienstverband, zijn opgenomen in de Arbeidswet van de Russische Federatie. We kunnen concluderen dat deze lijst geen personen vermeldde die deeltijds werken. Dat wil zeggen dat de wet niet voorziet in een verbod op het instellen van een proeftijd voor werknemers die verschillende beroepen combineren.

Vergeet niet dat wanneer een werknemer wordt aangenomen voor een deeltijdbaan, de proeftijd voor hem niet langer kan zijn dan drie maanden, en voor managemententiteiten - niet meer dan zes maanden. In dit geval is het ook mogelijk om de proeftijd tussentijds te beëindigen met aansluitend ontslag van de werknemer als deze ontevreden is over de gekozen functie(s) of als de werkgever klachten heeft over de kwaliteit van de door de werknemer verrichte werkzaamheden.

Als de proeftijd al is verstreken en de werknemer blijft in de organisatie werken, wordt hij geacht de proeftijd met succes te hebben doorlopen en is hij voor onbepaalde tijd aangenomen. Als het management van het bedrijf het contract met hem wil beëindigen, kan dit alleen op algemene basis worden gedaan.

Als een werkgever een contract met een werknemer vóór het einde van de proef wil beëindigen, moet hij dit laatste drie dagen vóór het officiële einde van de arbeidsrelatie (beëindiging van het contract) meedelen, en niet te vergeten het met redenen omklede bewijs dat de werknemer zich niet aan de arbeidsvoorwaarden heeft gehouden. zijn professionele taken. Een ontevreden medewerker wel elk recht naar de rechter stappen om in beroep te gaan tegen een onwettig besluit.

Werkgelegenheid en zwangerschap

Een proeftijd is in het algemeen geen voorwaarde voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Het is aan de partijen om op basis van de huidige omstandigheden te beslissen of zij dit wel of niet vaststellen.

Voor zwangere vrouwen, vrouwen met kinderen in de leeftijd van 1,5-3 jaar, in sommige gevallen tot zes jaar, wordt nooit een proefperiode vastgesteld. Een bevallingstest kan niet worden toegewezen aan een vrouw die alleen een kind (jonger dan 14 jaar) opvoedt, of aan de moeder van een gehandicapt kind.

De staat biedt bepaalde sociale garanties aan zwangere vrouwen. Een werkgever heeft bijvoorbeeld niet het recht om de arbeidsrelatie met een werknemer te beëindigen, ongeacht wanneer hij medische informatie over haar zwangerschap heeft ontvangen. Zelfs als je binnen bent interessante positie Als de baas toch heeft besloten u te ontslaan vanwege het feit dat u naar verluidt uw professionele verplichtingen niet nakomt, dan heeft u het volste recht om een ​​claim in te dienen bij de rechtbank. U kunt er zeker van zijn dat de rechtbank aan uw kant zal staan, zodat het proces niet lang zal aanslepen.

Bedenk dat geen enkele werkgever in onze staat het recht heeft om een ​​proeftijd in te stellen bij het in dienst nemen van een zwangere vrouw. Dergelijke handelingen zullen als onwettig worden beschouwd en de overtreder, vertegenwoordigd door de leidinggevende of een door hem gemachtigde medewerker, die het bevel tot ontslag van de zwangere werkneemster heeft ondertekend of voor haar een proeftijd heeft vastgesteld, zal voor de wet aansprakelijk worden gesteld.

Gevolgen van overlijden

Een van de meest gunstige gevolgen van de introductie van een proeftijd voor zowel de manager als de ondergeschikte is een vereenvoudigde procedure voor vroegtijdige beëindiging van de arbeidsrelatie. De leidinggevende heeft het recht om tijdens zijn arbeidsproef een specialist te ontslaan, bijvoorbeeld vanwege:

• onverenigbaarheid met de functie;
• werk van slechte kwaliteit.

Houd er rekening mee dat dergelijke verklaringen moeten worden onderbouwd en ondersteund door echte feiten.

De werkgever moet duidelijk begrijpen en weten wie de test moet ondergaan en voor welke personen deze niet is vastgelegd. Dit laatste punt is ook van belang omdat het niet naleven van deze regels ernstige gevolgen heeft voor organisaties en hun vertegenwoordigers.

Als een werkgever een ondergeschikte ontslaat simpelweg omdat hij hem niet mocht, worden dergelijke acties als illegaal beschouwd en kunnen ze gemakkelijk voor de rechter worden aangevochten. Juridisch bewijs dat kan zijn:

• documenten waaruit blijkt dat de werknemer tuchtrechtelijk aansprakelijk is gesteld;
• memo's van directe chef hoger management dat de werknemer de werkzaamheden onoordeelkundig heeft verricht;
• toelichtingen van de werknemer zelf, waarin alle fouten worden vermeld die hij tijdens de uitoefening van zijn beroepswerkzaamheden heeft gemaakt;
• handelingen die zijn opgesteld op basis van de resultaten van interne controles van de werknemer.

Voor de werkgever is het van groot belang dat alle overtredingen door de werknemer worden gedocumenteerd. Alleen zo kan hij op het juiste moment ontdoen van onnodig of incompetent personeel.

Rechten van werknemers tijdens de tijdelijke proefperiode

Voor bepaalde categorieën burgers is er immers geen proeftijd vastgelegd, maar in de praktijk gebeurt vaak het tegenovergestelde. Tot op de dag van vandaag zijn er mensen die erg bevooroordeeld zijn ten opzichte van bepaalde categorieën. Het blijkt dus dat een zwangere vrouw a priori niet getest kan worden, aangezien dit bij wet verboden is, maar wat er gebeurt is dat zwangere vrouwen zelfs de deur gewezen worden. Daarom moeten verzoekers volledig bewapend zijn en al hun verantwoordelijkheden en rechten kennen.

Met betrekking tot ontslag onder het vereenvoudigde regime is het de moeite waard om het volgende op te merken: als u een baan krijgt, wordt u een proeftijd aangeboden en valt u niet in de kring van mensen voor wie het is ingesteld, ga dan akkoord. Dit heeft zijn eigen duidelijke voordeel. Bent u bijvoorbeeld niet tevreden over de arbeidsvoorwaarden of het loon, dan heeft u alle recht om de arbeidsovereenkomst zo snel mogelijk te beëindigen. Hiervoor dient u dit drie dagen vóór de ontslagdatum schriftelijk aan uw leidinggevende te melden. het genomen besluit. Als u algemeen in een organisatie werkte, duurde het ongeveer twee weken voordat het contract werd beëindigd.

Betaling voor de proeftijd

Laten we nu eens kijken naar de kwestie van de beloning van een werknemer tijdens zijn proeftijd.

Let op: de zogenaamde test is noodzakelijkerwijs inbegrepen in de totale werkervaring. Als de partijen op basis van de resultaten van het interview een besluit nemen over gezamenlijke samenwerking, moeten de onderwerpen van de arbeidsverhoudingen een overeenkomst sluiten, waarin de duur van de proeftijd moet worden aangegeven. Het contract moet ook duidelijk vermelden:

• voorwaarden voor de werknemer om te slagen voor de test,
• de duur ervan,
• omvang en vorm van de beloning.

Indien wordt bepaald dat na de proefperiode het betalingsregime van de werknemer wijzigt, dan dient deze voorwaarde in de arbeidsovereenkomst te worden opgenomen. Houd er rekening mee dat als u in een bedrijf een test ondergaat, uw werk moet worden betaald, ongeacht of u in de organisatie blijft werken of uw arbeidsovereenkomst beëindigt.

De gehele testperiode is volledig onderworpen aan het arbeidsrecht van de Russische Federatie, dus als het management weigert voor uw werk te betalen, moet u onmiddellijk naar de rechter stappen. Over de hoogte van het loon tijdens het proces wordt door de partijen onderhandeld. De manager kan het salaris voor het onderwerp vaststellen op het niveau van wat hij betaalt aan een medewerker in een vergelijkbare functie, maar dan op doorlopende basis. Om alles legaal te laten zijn, moet het hoofd van de organisatie erop vertrouwen personeelstafel voor deze positie.

Arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 70 Test voor werkgelegenheid Artikel 70 Arbeidswet van de Russische Federatie. Werkgelegenheidstest

ST 70 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan, in overleg tussen partijen, een voorziening worden opgenomen voor het testen van de werknemer om na te gaan of hij de opgedragen werkzaamheden uitvoert.

Het ontbreken van een proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst betekent dat de werknemer zonder proces is aangenomen. In het geval dat de werknemer daadwerkelijk mag werken zonder een arbeidsovereenkomst op te stellen (), kan het proeftijdbeding alleen in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen als de partijen dit vóór aanvang van de werkzaamheden in de vorm van een afzonderlijke overeenkomst hebben geformaliseerd.

Tijdens de proeftijd is de werknemer onderworpen aan de bepalingen van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen, collectieve overeenkomsten, overeenkomsten en lokale regelgeving bevatten.

Er is geen aanwervingstest vastgesteld voor:

personen die door middel van een vergelijkend onderzoek zijn gekozen om de relevante functie te vervullen, uitgevoerd op de manier die is vastgelegd in de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten;

zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar;

personen jonger dan achttien jaar;

personen die middelbaar beroepsonderwijs of hoger onderwijs hebben gevolgd in door de staat erkende onderwijsprogramma's en voor het eerst gaan werken in het verworven specialisme binnen een jaar vanaf de datum waarop zij beroepsonderwijs op het passende niveau hebben genoten;

personen die gekozen zijn voor keuzefuncties voor betaald werk;

personen die zijn uitgenodigd om te werken door middel van overplaatsing van een andere werkgever, zoals overeengekomen tussen werkgevers;

personen die een arbeidsovereenkomst aangaan voor een periode van maximaal twee maanden;

andere personen in de gevallen waarin deze Code, andere federale wetten en een collectieve overeenkomst voorzien.

De proeftijd kan niet langer zijn dan drie maanden, en voor hoofden van organisaties en hun plaatsvervangers, hoofdaccountants en hun plaatsvervangers, hoofden van afdelingen, vertegenwoordigingskantoren of andere afzonderlijke structurele afdelingen van organisaties - zes maanden, tenzij anders bepaald door de federale wet.

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor de periode van twee tot zes maanden mag de proefperiode niet langer zijn dan twee weken.

De periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en andere perioden waarin de werknemer feitelijk afwezig was, worden niet meegeteld in de proeftijd.

Commentaar op art. 70 Arbeidswet van de Russische Federatie

1. Het proeftijdbeding, dat een optionele voorwaarde van de arbeidsovereenkomst is, wordt met instemming van de partijen in de inhoud ervan opgenomen. Het kan niet eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld buiten de arbeidsovereenkomst om. Als de gespecificeerde voorwaarde niet in de arbeidsovereenkomst is gespecificeerd, wordt de werknemer dienovereenkomstig beschouwd als ingehuurd zonder testen. Het is onmogelijk om een ​​test vast te stellen na het sluiten van een contract, hetzij door een handeling van de werkgever, hetzij door een aanvullende overeenkomst tussen de partijen.

Er wordt een uitzondering op deze regel gemaakt voor de ambtenarij, wanneer de test in de eerste plaats wordt vastgesteld op grond van een rechtstreeks voorschrift van de wet, d.w.z. is een niet-contractuele voorwaarde; in de tweede plaats is dit niet alleen mogelijk bij het sluiten van een dienstverleningsovereenkomst, maar ook achteraf bij de overstap van de ene ambtelijke functie naar de andere.

2. In sommige gevallen wordt de proeftijd niet bepaald door de arbeidsovereenkomst, maar door de akte van benoeming in de functie. Op basis van de uitslag van de test komt de arbeidsovereenkomst tot stand. Volgens de wetgeving inzake betekening bij de douaneautoriteiten wordt een burger die een aanvraag tot toelating tot betekening bij de douaneautoriteiten heeft ingediend en alle benodigde documenten heeft ingediend, wanneer de tests voor hem zijn vastgesteld, toegewezen aan de passende functie als stagiair voor de testperiode. De tijd die u als stagiair doorbrengt, wordt meegeteld voor de duur van uw diensttijd bij de douaneautoriteiten. De toestand van de proef en de duur ervan worden aangegeven in de volgorde van benoeming in de functie. Tijdens de testperiode wordt er geen contract voor dienstverlening bij de douane gesloten met de burger.

Soortgelijke normen zijn vastgelegd in wetgeving over andere vormen van openbare dienstverlening.

3. De Arbeidswet stelt de maximaal toegestane proeftijd vast. Als algemene regel kan de termijn niet langer zijn dan drie maanden, en voor hoofden van organisaties en hun plaatsvervangers, hoofdaccountants en hun plaatsvervangers, hoofden van afdelingen, vertegenwoordigingskantoren en andere afzonderlijke structurele afdelingen van organisaties – zes maanden, tenzij anders bepaald door de federale wet.

De rechtsregels die de termijnen voor de proeftijd bepalen, zijn dwingend van aard en kunnen niet het voorwerp uitmaken van een overeenkomst tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst. Met andere woorden: bij het sluiten van een contract kunnen de partijen de proef van elke duur bepalen, maar binnen een periode van respectievelijk drie of zes maanden. Partijen hebben het recht de proefperiode te herzien, op voorwaarde dat de oorspronkelijke proefperiode niet is verstreken en de totale duur van de proef niet langer duurt dan drie (zes) maanden. Dus op grond van art. 40.3 van Federale wet nr. 2202-1 van 17 januari 1992 “Betreffende het Openbaar Ministerie van de Russische Federatie” kan de proeftijd tijdens de dienst binnen zes maanden worden verkort of verlengd met instemming van de partijen.

Federale wet van 27 juli 2004 N 79-FZ “Over de staatsambtenarenzaken van de Russische Federatie” in art. 27 biedt niet alleen de maximale, maar ook de minimale duur van de test - van drie maanden tot een jaar.

Voor werknemers die voor een periode van twee tot zes maanden zijn aangenomen (inclusief seizoenswerk), mag de proeftijd niet langer zijn dan twee weken (zie).

De periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en andere perioden waarin de werknemer feitelijk afwezig was, worden niet meegeteld in de proeftijd. Bijgevolg wordt voor elke afwezigheid van het werk (zowel om een ​​geldige als een ongegronde reden), met inbegrip van een meerdaagse afwezigheid van het werk, de proeftijd automatisch verlengd met het aantal dagen afwezigheid van het werk.

4. De proeftijd mag niet dienen als basis voor het beperken van de arbeidsrechten van de werknemer op het gebied van beloning, werk- en rusttijden en andere arbeidsrechten. Tijdens de proeftijd is hij onderworpen aan de bepalingen van de arbeidswetgeving, lokale regelgeving, collectieve overeenkomsten en overeenkomsten.

Tegelijkertijd legt de wetgeving enkele kenmerken vast van de juridische status van de persoon die een test ondergaat.

Allereerst legt de Arbeidswet van de Russische Federatie de details vast van de procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst op basis van de resultaten van de test (zie het).

Voor bepaalde categorieën werknemers legt de wetgeving beperkingen op, zowel bij de uitoefening van bevoegdheden in de relevante functie als bij de arbeidsrechten. Beperkingen in de uitoefening van bevoegdheden houden doorgaans verband met de activiteiten van een ambtenaar als vertegenwoordiger van de staat. Een stagiair die de functie van douanebeambte bekleedt, heeft bijvoorbeeld niet het recht om zelfstandig beslissingen te nemen over de inklaring van goederen en voertuigen, de opbouw en inning van douanerechten en heffingen, en om in zijn functie andere administratieve en machtshandelingen uit te voeren. Een ambtenaar krijgt pas aan het einde van de proeftijd een andere kwalificatierang (klasserang, speciale rang) toegewezen.

5. Zoals volgt uit de inhoud van art. 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt de test door de partijen vastgesteld bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Op basis hiervan moet rekening worden gehouden met twee groepen omstandigheden:

1) de wetgeving bakent de momenten af ​​van het sluiten van een arbeidsovereenkomst, de inwerkingtreding ervan en het begin van het werk. De aangegeven momenten vallen mogelijk niet samen in de tijd (zie het). Daarom is het noodzakelijk om onderscheid te maken tussen twee aspecten van de testconditie: de datum van oprichting en de datum van het begin van de cursus. Als de proeftijdvoorwaarde bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst wordt vastgesteld, d.w.z. fungeert als onderdeel van de inhoud van het door de partijen gesloten contract, dan moet het begin van deze voorwaarde in verband worden gebracht met het moment van aanvang van het werk (de tijd dat iemand afwezig is van het werk is in ieder geval niet inbegrepen in de proeftijd periode);

2) de proeftijdvoorwaarde wordt vastgelegd bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, d.w.z. bij het formuleren van de inhoud ervan. Het opnemen van de genoemde voorwaarde in een reeds gesloten, en meer nog, een geldige arbeidsovereenkomst is onmogelijk en maakt deze voorwaarde nietig, ook al wordt deze met wederzijds goedvinden van partijen opgenomen in een reeds gesloten arbeidsovereenkomst (). Deze regel is ook van toepassing bij het sluiten van een contract in de vorm van daadwerkelijke toelating tot werk (deel 2 van artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Nieuwe editie van art. 70 Arbeidswet van de Russische Federatie

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan, in overleg tussen partijen, een voorziening worden opgenomen voor het testen van de werknemer om na te gaan of hij de opgedragen werkzaamheden uitvoert.

Het ontbreken van een proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst betekent dat de werknemer zonder proces is aangenomen. In het geval dat een werknemer daadwerkelijk mag werken zonder dat er een arbeidsovereenkomst is opgesteld (tweede deel van artikel 67 van deze Code), kan de proeftijdvoorwaarde alleen in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen als de partijen deze in de vorm van een afzonderlijke overeenkomst hebben geformaliseerd. overeenkomst vóór aanvang van de werkzaamheden.

Tijdens de proeftijd is de werknemer onderworpen aan de bepalingen van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen, collectieve overeenkomsten, overeenkomsten en lokale regelgeving bevatten.

Er is geen aanwervingstest vastgesteld voor:

personen die door middel van een vergelijkend onderzoek zijn gekozen om de relevante functie te vervullen, uitgevoerd op de manier die is vastgelegd in de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten;

zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar;

personen jonger dan achttien jaar;

personen die middelbaar beroepsonderwijs of hoger onderwijs hebben gevolgd in door de staat erkende onderwijsprogramma's en voor het eerst gaan werken in het verworven specialisme binnen een jaar vanaf de datum waarop zij beroepsonderwijs op het passende niveau hebben genoten;

personen die gekozen zijn voor keuzefuncties voor betaald werk;

personen die zijn uitgenodigd om te werken door middel van overplaatsing van een andere werkgever, zoals overeengekomen tussen werkgevers;

personen die een arbeidsovereenkomst aangaan voor een periode van maximaal twee maanden;

andere personen in de gevallen waarin deze Code, andere federale wetten en een collectieve overeenkomst voorzien.

De proeftijd kan niet langer zijn dan drie maanden, en voor hoofden van organisaties en hun plaatsvervangers, hoofdaccountants en hun plaatsvervangers, hoofden van afdelingen, vertegenwoordigingskantoren of andere afzonderlijke structurele afdelingen van organisaties - zes maanden, tenzij anders bepaald door de federale wet.

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor de periode van twee tot zes maanden mag de proefperiode niet langer zijn dan twee weken.

De periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en andere perioden waarin de werknemer feitelijk afwezig was, worden niet meegeteld in de proeftijd.

Commentaar op artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie

Bijzondere aandacht verdienen de beperkingen die verbonden zijn aan het vaststellen van een test voor sollicitanten bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Het doel van deze test is het verifiëren van de naleving professionele kwaliteiten werknemer voor de hem op grond van de arbeidsovereenkomst opgedragen werkzaamheden (arbeidsfunctie).

Het is duidelijk dat als het testresultaat positief is, de werknemer bij de onderneming zal blijven werken. Als blijkt dat een werknemer niet is geslaagd voor de test, wordt hij doorgaans ontslagen na het verstrijken van de proeftijd.

De algemene procedure voor het uitvoeren van een dergelijke test is vastgelegd in artikel 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Als aan een werknemer bij indiensttreding een test wordt opgelegd, moet de arbeidsovereenkomst een overeenkomstige voorwaarde bevatten.

Er moet echter rekening mee worden gehouden dat er voor bepaalde categorieën personen geen arbeidstoetsing kan worden uitgevoerd.

In alle bovengenoemde gevallen mag de proeftijd niet langer zijn dan drie maanden, en voor bepaalde categorieën werknemers kan deze worden teruggebracht tot twee weken. Voor hoofden van ondernemingen, hun plaatsvervangers, hoofdaccountants en hun plaatsvervangers, evenals hoofden van filialen, vertegenwoordigingskantoren, territoriale kantoren en andere afzonderlijke structurele afdelingen van ondernemingen, kan de proeftijd niet langer duren dan zes maanden, tenzij anders bepaald door de federale wet.

De periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer en andere perioden van daadwerkelijke afwezigheid van het werk worden niet meegerekend in de proeftijd. Tegelijkertijd benadrukken we dat de werknemer tijdens de proeftijd onderworpen is aan de bepalingen van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wetten en andere regelgeving, evenals lokale wetten van de onderneming die arbeidsrechtelijke normen bevatten (collectieve overeenkomst, overeenkomst, enz.).

Houd er rekening mee dat de duur van de proef vaststaat bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst als onderdeel van een van de aanvullende voorwaarden. Het wijzigen van de duur van de test is alleen toegestaan ​​met wederzijds goedvinden van de partijen bij de arbeidsrelatie en alleen binnen de hierboven gespecificeerde termijnen.

Nog een opmerking over art. 70 Arbeidswet van de Russische Federatie

1. Het proeftijdbeding, dat een optionele voorwaarde van de arbeidsovereenkomst is, wordt met instemming van de partijen in de inhoud ervan opgenomen. Het kan niet eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld buiten de arbeidsovereenkomst om. Als de gespecificeerde voorwaarde niet in de arbeidsovereenkomst is gespecificeerd, wordt de werknemer dienovereenkomstig beschouwd als ingehuurd zonder testen. Het is onmogelijk om een ​​test vast te stellen na het sluiten van een contract, hetzij door een handeling van de werkgever, hetzij door een aanvullende overeenkomst tussen de partijen.

Er wordt een uitzondering op deze regel gemaakt voor het ambtelijk apparaat, wanneer de test in de eerste plaats wordt vastgesteld op grond van een rechtstreeks voorschrift van de wet, d.w.z. is een niet-contractuele bepaling; ten tweede is dit niet alleen mogelijk bij het afsluiten van een dienstverleningsovereenkomst, maar ook achteraf bij de overstap van de ene ambtelijke functie naar de andere.

2. In sommige gevallen wordt de proeftijd niet bepaald door de arbeidsovereenkomst, maar door de benoeming in de functie, en wordt de arbeidsovereenkomst gesloten op basis van de resultaten van de proef.

Dus, in overeenstemming met de wetgeving inzake betekening bij de douaneautoriteiten, wordt een burger die een aanvraag tot toelating tot de dienst bij de douaneautoriteiten heeft ingediend en alle benodigde documenten heeft ingediend, wanneer de test voor hem is vastgesteld, toegewezen aan de overeenkomstige functie als een stagiair voor de testperiode. De tijd die u als stagiair doorbrengt, wordt meegeteld voor de duur van uw diensttijd bij de douaneautoriteiten.

De toestand van de proef en de duur ervan worden aangegeven in de volgorde van benoeming in de functie.

Tijdens de testperiode wordt er geen contract voor dienstverlening bij de douane gesloten met de burger.

Soortgelijke normen zijn vastgelegd in wetgeving over andere vormen van openbare dienstverlening.

3. De wetgeving stelt de maximaal toegestane proeftijd vast. Als algemene regel kan de proeftijd niet langer duren dan drie maanden, en voor hoofden van organisaties en hun plaatsvervangers, hoofdaccountants en hun plaatsvervangers, hoofden van afdelingen, vertegenwoordigingskantoren en andere afzonderlijke structurele afdelingen van organisaties – zes maanden, tenzij anders bepaald door de federale overheid. wet.

De rechtsregels die de termijnen voor de proeftijd bepalen, zijn dwingend van aard en kunnen niet het voorwerp uitmaken van een overeenkomst tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst. Met andere woorden: bij het sluiten van een contract kunnen de partijen de proef van elke duur bepalen, maar binnen een periode van respectievelijk drie of zes maanden. Partijen hebben het recht de proefperiode te herzien, op voorwaarde dat de oorspronkelijke proefperiode niet is verstreken en de totale duur van de proef niet langer duurt dan drie (zes) maanden. Dus, in overeenstemming met de wet van de Russische Federatie van 17 januari 1992 N 2202-1 "Op het parket van de Russische Federatie", kan de proeftijd tijdens de dienst binnen zes maanden worden verkort of verlengd met instemming van de partijen ( Artikel 40.3).

Federale wet van 27 juli 2004 N 79-FZ "Over de staatsambtenarendienst van de Russische Federatie" voorziet niet alleen in de maximale, maar ook in de minimale duur van de test - van drie maanden tot een jaar (artikel 27), en de Het decreet van de regering van de Russische Federatie van 5 juli 2000 N 490 "Betreffende de test voor benoeming in een openbare functie in de federale overheidsdienst door de regering van de Russische Federatie" stelt een duidelijk vaste testperiode vast voor het vervullen van relevante functies - drie maanden.

Voor werknemers die voor een periode van twee tot zes maanden zijn aangenomen (inclusief seizoenswerk), mag de proeftijd niet langer zijn dan twee weken (zie artikel 294 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en het commentaar daarop).

In overeenstemming met art. 70 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zijn de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid en andere perioden waarin de werknemer daadwerkelijk afwezig was van het werk, niet inbegrepen in de proeftijd. Bijgevolg wordt voor elk verzuim (zowel om geldige als om ongegronde redenen), inclusief meerdaags verzuim, de proeftijd automatisch verlengd met het aantal dagen verzuim.

5. De proeftijd mag niet dienen als basis voor het beperken van de arbeidsrechten van de werknemer op het gebied van beloning, werk- en rusttijden en andere arbeidsrechten. Tijdens de testperiode is hij onderworpen aan de bepalingen van de arbeidswetgeving, lokale regelgeving, collectieve overeenkomsten en overeenkomsten (zie ook paragraaf 1 van het commentaar op artikel 71 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Tegelijkertijd zijn sommige kenmerken van de juridische status van de persoon die een test ondergaat, bij wet vastgelegd.

Allereerst stelt de Code specifieke bepalingen vast in de procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst op basis van de resultaten van de test (zie artikelen 71, 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en het commentaar daarop).

Beperkingen in de uitoefening van bevoegdheden houden doorgaans verband met de activiteiten van een ambtenaar als vertegenwoordiger van de staat. Een stagiair die de functie van douanebeambte bekleedt, heeft bijvoorbeeld niet het recht om zelfstandig beslissingen te nemen over de inklaring van goederen en voertuigen, de opbouw en inning van douanerechten en heffingen, en om in zijn functie andere administratieve en machtshandelingen uit te voeren.

Een ambtenaar krijgt pas aan het einde van de proeftijd een andere kwalificatierang (klasserang, speciale rang) toegewezen.

6. Zoals volgt uit de inhoud van art. 70 Arbeidswetboek wordt de toets door partijen vastgesteld bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Op basis hiervan moet rekening worden gehouden met twee groepen omstandigheden.

Ten eerste maakt de wetgeving onderscheid tussen de momenten van het sluiten van een arbeidsovereenkomst, de inwerkingtreding ervan en de aanvang van de werkzaamheden. Deze drie punten vallen mogelijk niet samen in de tijd (zie artikel 61 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en het commentaar daarop), daarom is het noodzakelijk onderscheid te maken tussen twee aspecten van de testvoorwaarde: de datum van oprichting en de datum van de begin van zijn loop. Als de proeftijdvoorwaarde bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst wordt vastgesteld, d.w.z. fungeert als onderdeel van de inhoud van het door de partijen gesloten contract, dan moet het begin van deze voorwaarde in verband worden gebracht met het moment waarop het werk begint (want in ieder geval is de tijd dat iemand afwezig is van het werk niet inbegrepen in de proeftijd). periode).