De organisatie heeft een certificaat van staatsaccreditatie als wetenschappelijke organisatie, en meer dan 70% van het totale werkvolume dat door onze organisatie wordt uitgevoerd, is R&D. De cao voorziet in het verstrekken van verlengde vakanties aan doctoren in de wetenschappen en kandidaten in de wetenschappen. Heeft een organisatie het recht om voor de inkomstenbelasting rekening te houden met de kosten van het verstrekken van verlengde vakanties (48 en 36 werkdagen) aan doctoren in de wetenschappen en kandidaten in de wetenschappen die in onze organisatie werken?

Artikel 115 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de duur van het jaarlijkse betaalde basisverlof 28 kalenderdagen bedraagt. Er zijn echter categorieën werknemers die recht hebben op jaarlijks betaald basisverlof van meer dan 28 kalenderdagen. Dit wordt verlengd basisverlof genoemd, waarvan het recht aan werknemers wordt verleend in overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten.

Zo krijgen wetenschappelijke instellingen (organisaties) gefinancierd uit de federale begroting, volgens het decreet van de regering van de Russische Federatie van 12 augustus 1994 nr. 949 “Op jaarlijks verlof van wetenschappelijke werkers met een academische graad”, het recht om jaarlijks betaald verlof voor wetenschappelijk medewerkers met een academische graad van doctor in de wetenschappen, duur 48 werkdagen, en een kandidaat in de wetenschappen - van 36 werkdagen.

Bijgevolg zijn de acties van deze resolutie alleen van toepassing op wetenschappelijke instellingen en organisaties die gefinancierd worden uit de federale begroting.

Indien uw wetenschappelijke organisatie niet uit de begroting wordt gefinancierd, zijn de bepalingen van dit besluit daarop niet van toepassing. Dit betekent dat uw organisatie, als zij vakanties van 48 en 36 werkdagen toekent aan medewerkers met een academische opleiding, bij de berekening van de inkomstenbelasting geen rekening kan houden met kosten, ondanks dat deze in de cao zijn geregeld.

We hebben al een soortgelijke kwestie overwogen (zie EZh nr. 25, 2004).

Laten we nu eens kijken naar de procedure voor het verlenen van extra verlof.

Hoe verschilt verlengd hoofdverlof van extra verlof? Er wordt extra verlof gegeven naast het hoofdverlof. De lijst van werknemers aan wie de onderneming verplicht is jaarlijks extra verlof te verstrekken, wordt bepaald door Art. 116 Arbeidswet van de Russische Federatie. In dit artikel worden de volgende medewerkers genoemd:

Degenen die werkzaam zijn in banen met schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden;

Het hebben van een bijzondere aard van het werk;

Bij onregelmatige werktijden;

Werken in het Verre Noorden en gelijkwaardige gebieden, evenals in andere gevallen waarin federale wetten voorzien.

De procedure en voorwaarden voor het verlenen van extra verlof worden bepaald door collectieve overeenkomsten of lokale regelgeving (artikel 116 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Het belangrijkste verschil tussen verlengd hoofdverlof en aanvullend verlof is dus dat extra verlof kan worden verstrekt op initiatief van de werkgever, maar dat de werkgever, op eigen initiatief, niet het recht heeft om verlengd verlof te verlenen.

Tegelijkertijd wordt bij de volledige berekening van de inkomstenbelasting rekening gehouden met de kosten van het betalen voor basis- en aanvullende vakanties die door werkgevers worden verstrekt in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie (clausule 7 van artikel 255 van de Belastingwet van de Russische Federatie ).

Er bestaat veel controverse rond vakantiegeld voor extra verlof voor werknemers met onregelmatige werktijden.

Feit is dat de wet alleen de minimale duur van dit verlof bepaalt: drie kalenderdagen, en maximale duur niet geïnstalleerd.

In dit verband rijst de vraag: is het mogelijk om bij de berekening van de inkomstenbelasting rekening te houden met de kosten van het betalen van extra verlof voor een onregelmatige werkdag, waarvan de duur is vastgelegd in de cao en langer is dan drie kalenderdagen?

Naar onze mening is dat inderdaad mogelijk. De wet voorziet in dergelijk extra verlof, zelfs als de duur ervan meer dan drie dagen bedraagt. Daarom kunnen deze uitgaven de belastbare winst van de organisatie verlagen.

Voor extra verlof in verband met onregelmatige werktijden geldt echter evenmin de maximale periode waarboven de organisatie verlof kan verstrekken Arbeidswet, is niet gespecificeerd in andere wetgevingshandelingen. En als de norm niet is vastgesteld, mag deze niet worden toegepast.

Laten we u eraan herinneren wat een onregelmatige werkdag is. Volgens art. 101 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is een onregelmatige werkdag een bijzondere manier van werken, volgens welke individuele werknemers, indien nodig, op bevel van de werkgever betrokken kunnen worden bij het uitvoeren van hun arbeidstaken buiten de normale werkuren. De normale werktijd mag niet meer dan 40 uur per week bedragen.

Momenteel wordt de lijst met vacatures voor werknemers met onregelmatige werktijden vastgelegd in een collectieve overeenkomst, overeenkomst of interne regels arbeidsreglement organisaties.

De duur van het extra verlof voor de relevante functies wordt vastgelegd door de interne arbeidsregels van de organisatie en is afhankelijk van de omvang van het werk, de mate van arbeidsintensiteit, het vermogen van de werknemer om zijn functie uit te oefenen buiten de normale werkuren en andere omstandigheden in het arbeidsproces. in overeenstemming met art. 119 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Het recht op extra verlof ontstaat voor de werknemer ongeacht de duur van het werken onder onregelmatige werktijden.

Tegelijkertijd kunnen hoofden van organisaties zelfstandig extra verlof voor werknemers instellen, rekening houdend met hun productie- en financiële mogelijkheden, tenzij anders bepaald door federale wetten.

Zo kan uw organisatie extra verlof toekennen aan haar medewerkers die een gevorderd diploma hebben als medewerker met onregelmatige werktijden. In dit geval kan het bedrag aan vakantiegeld voor onregelmatige werktijden worden opgenomen in de uitgaven die verminderen belastinggrondslag voor de inkomstenbelasting, enkel op voorwaarde dat de voorziening van extra verlof geformaliseerd is in overeenstemming met de wet.

Het aantal vakantiedagen dat een werknemer gedurende het jaar voor rust kan gebruiken, is wettelijk vastgelegd en bedraagt ​​28 dagen. Voor bepaalde categorieën werknemers kan de rustperiode echter worden verlengd. In het artikel vertellen we u wie recht heeft op verlengd jaarlijks verlof, hoe u vakantiegeld voor extra dagen berekent en hoe verlengd verlof verschilt van extra verlof.

Verlengd en extra verlof: belangrijkste verschillen

Volgens de normen van de Arbeidswet krijgen bepaalde categorieën werknemers het recht op rust, waarvan de duur de algemene norm van 28 dagen overschrijdt. Met name werknemers in de onderwijs- en gezondheidszorgsector, maar ook officieren van justitie en ambtenaren hebben recht op langere rusttijd.

Nog een verschil tussen extra rust en verlengde rust: werknemers die bijvoorbeeld in gevaarlijke industrieën werken, krijgen naast de hoofdvakantieperiode extra rustdagen. Tegelijkertijd is verlengd verlof een soort jaarlijkse rusttijd waarvan de duur de standaard 28 dagen overschrijdt, en afhankelijk van de arbeidsomstandigheden (rooster) kan de werknemer naast het verlengde hoofdverlof extra rustdagen krijgen.

Het aantal verlengde rustdagen wordt vastgelegd op wetgevend niveau (TC, regeringsbesluiten, enz.).

Om erachter te komen op welk soort verlof een bepaalde categorie werknemers recht heeft, moet u zich vertrouwd maken met de wetgevingshandelingen. Tegelijkertijd is de periode van extra verlof geen vaste waarde; de ​​arbeidswet definieert de minimumperiode ervan (voor elke voorwaarde afzonderlijk). Om de periode van extra verlof voor een specifieke situatie te bepalen, moet u vertrouwen op de lokale regelgeving die door de onderneming is vastgesteld (bijvoorbeeld arbeidsvoorschriften). Dit is een ander verschil tussen een verlengde vakantie en een extra vakantie.

Wie komt in aanmerking voor verlengd verlof?

Zoals hierboven vermeld, wordt het recht op een verlengde rustperiode bepaald afhankelijk van het vakgebied waarin de werknemer werkt. Bovendien beschermt de Arbeidswet de rechten van jonge professionals en voorziet zij in langere rusttijd voor minderjarige werknemers. Ook hebben mensen met een handicap het recht om “boven de norm” te rusten. Om meer in detail te begrijpen, heeft de peetvader recht op langere rust, laten we ons tot de TC wenden.

Uitgebreide rust per activiteitsgebied

Het concept van ‘verlengd verlof’ werd in de arbeidswetgeving geïntroduceerd, voornamelijk om de arbeidsrechten te beschermen van werknemers die in speciale, sociaal belangrijke gebieden werkzaam zijn. Het gaat over over leraren en onderzoekers, reddingswerkers van het Ministerie van Noodsituaties, medische hulpverleners. Voor informatie over de rustperiode voor deze categorieën werknemers zie onderstaande tabel.

Naast het bieden van verlengde rust voor werknemers in sociale beroepen, garandeert de Arbeidswet ook speciale arbeidsrechten voor werknemers van het parket, de onderzoekscommissie en ambtenaren van verschillende rangen. Meer details over elke categorie vindt u in de onderstaande tabel.

Voorbeeld nr. 1. Medewerker van noodreddingsteam nr. 18 Petukhov S.P. is van plan om in november 2017 op vakantie te gaan. De service-ervaring van Petukhov bij het Ministerie van Noodsituaties is 17 jaar. In april 2017 nam Petukhov deel aan het blussen van een bosbrand (2 dagen).

11/02/17 Petukhov heeft een aanvraag voor verlof ingediend voor een periode van 37 dagen - van 11/06/17 tot 14/12/17 (35 dagen verlengd verlof voor een dienstverband van meer dan 15 jaar, plus 2 extra dagen voor deelname bij het blussen van een bosbrand).

Rust “extra norm” voor minderjarigen en gehandicapten

De staat biedt arbeidsgaranties aan mensen met bijzondere behoeften. Als uw bedrijf een werknemer met een handicap in dienst heeft, bent u verplicht hem gedurende het jaar een rustperiode van minimaal 30 dagen te gunnen. Een werkende gehandicapte gepensioneerde kan dezelfde rustperiode aanvragen. Als de interne regelgeving van het bedrijf voor een bepaalde sociale categorie echter voorziet in een vakantie van langere duur dan aangegeven in de Arbeidswet, dan moet u zich bij het aanvragen van een vakantie laten leiden door de interne regelgeving.

Als je wordt aangenomen jonge specialist jonger dan 18 jaar mag de rustperiode niet minder dan 31 dagen per jaar bedragen. U bent verplicht hetzelfde aantal rustdagen te voorzien als u een universiteits- of technische scholier in dienst neemt die jonger is dan 18 jaar. Of de werknemer wordt aangenomen voor een vaste of tijdelijke functie, maakt in dit geval niet uit.

Hoe regel je een langere vakantie?

Wanneer u verlof aanvraagt ​​voor werknemers die recht hebben op verlengde rust, dient u zich te laten leiden door de algemene bepalingen:

1. Een vakantierooster voor het jaar opstellen en goedkeuren. Houd bij het opstellen rekening met de wensen van werknemers en de noodzaak om “ondeelbare” rust te bieden. Het rooster voor volgend jaar moet vóór het einde van het lopende jaar worden goedgekeurd. Lees ook het artikel: → “”.
2. Ontvang een verlofaanvraag van de medewerker. De in de aanvraag genoemde periode mag de voor deze categorie werknemers vastgestelde periode niet overschrijden. Indien gewenst kan de werknemer een verlengde vakantie combineren met de hem toegekende extra rustdagen.
3. Plaats een bestelling. Zodra het besluit door de beheerder is ondertekend, wordt het geacht in werking te zijn getreden.
4. Maak de juiste aantekeningen op de urenstaat: OT - voor verlengde vakantiedagen, OD - als de vakantie van de werknemer wordt verlengd met extra betaalde dagen.
5. Vakantiegeld berekenen en betalen. Als de werknemer minimaal 3 dagen voor aanvang van de vakantie geen vakantiegeld ontvangt, is er sprake van een overtreding arbeidswetgeving. Pas indien nodig ook uw vakantieschema aan.

Als de werknemer vakantie heeft opgenomen in een andere periode dan gepland, geef dit dan aan op de urenstaat en onderbouw dit met redenen (bijvoorbeeld uitstel van vakantie wegens ziekte).

Vakantievergoeding berekenen

De berekening van het vakantiegeld voor verlengde vakanties gebeurt op dezelfde manier algemene regels. Er zijn hier geen specifieke rekenfuncties: op basis van de bestelling bereken je het vakantiegeld op basis van het gemiddelde inkomen en het aantal rustdagen.

Voorbeeld nr. 2. Opvoeder kleuterschool voor gehandicapte kinderen Khokhlova K.N. Ik heb 56 dagen vakantie genomen (01/07/17 – 26/08/17). Het salaris van Khokhlova is 14.320 roebel. Facturatieperiode – 07/01/16 – 06/30/17. Gedurende deze periode was Khokhlova de hele dag op het werk aanwezig.

Het vakantiegeld van Khokhlova werd als volgt berekend:

• Gemiddelde dagelijkse inkomsten

RUB 14.320 / 29,3 = 488,37 wrijven.

• Vakantiegeld voor 56 dagen

488,67 * 56 dagen = 27.365,52 roebel.

Op basis van de aanvraag en het bevel van Khokhlova werd op 26 juni 2017 vakantiegeld aan de leraar toegekend.

Rubriek “Vraag en antwoord”

Vraag nr. 1. Medewerker van het Openbaar Ministerie van Tula Semenov S.D. gaat met pensioen in maart 2017. Vanaf 01-03-2017 heeft Semenov 32 ongebruikte vakantiedagen. Kan Semenov voor deze dagen een geldelijke compensatie ontvangen?

Als Semenov dat wenst, kan hij op basis van zijn aanvraag rustdagen gebruiken vóór ontslag (bijvoorbeeld in februari 2017). Als Semenov geen overeenkomstige aanvraag schrijft en de rustdagen niet gebruikt voordat hij met pensioen gaat, wordt het bedrag aan betalingen dat hem bij ontslag verschuldigd is, verhoogd met het bedrag aan vakantiecompensatie ( gemiddelde verdiensten* 32 dagen). Een soortgelijke regel moet worden gevolgd in andere gevallen van beëindiging van de dienst door werknemers van het parket, zoals ontslag wegens inkrimping of liquidatie van het orgaan, of ontslag.

Vraag nr. 2. In november 2017 werd medewerker N.V. Pchelkin aangenomen als assistent-accountant voor de staf van Korpus JSC. (17 jaar oud). Pchelkin heeft een groep 3-handicap. Wat is de jaarlijkse rustperiode voor Pchelkin bij JSC Korpus?

In dit geval heeft Pchelkin recht op verlengd verlof om twee redenen: vanwege leeftijd (31 dagen) en vanwege invaliditeit (30 dagen). Volgens de Arbeidswet moet voor het bepalen van de rustperiode van Pchelkin de langere periode als basis worden genomen, namelijk 31 dagen. Bovendien heeft Pchelkin het recht om op elk gewenst moment van de vakantie te profiteren, ook vooraf.

Vraag nr. 3. In oktober 2017 werd een nieuwe medewerker, N.D. Kuropatkin, gerekruteerd om te dienen in de noodreddingsbrigade nr. 12. Voordat hij bij brigade nr. 12 ging werken, werkte Kuropatkin van 1998 tot 2012 en van 2014 tot 2016 als redder bij het Ministerie van Noodsituaties. Tussen het dienen in reddingsteams (in 2013, begin 2017) werkte Kuropatkin in commerciële en handelsbedrijven. Hoe bereken je de anciënniteit van Kuropatkin en bepaal je op welke rustperiode hij recht heeft?

Bij het berekenen van de anciënniteit moet rekening worden gehouden met de continuïteit van het werk van Kuropatkin bij het Ministerie van Noodsituaties. In dit geval is de langste periode van ononderbroken werk de periode van 1998 tot 2012 (14 jaar). Kuropatkin heeft dus recht op 30 dagen per jaar rust.

De wet specificeert alleen de minimale duur arbeidsverlof. Elk bedrijf kan een langere vakantieduur instellen op basis van zijn financiële mogelijkheden.

Beroepen die recht geven op extra verlof

Medewerkers met een academische opleiding kunnen rekenen op verlengd verlof. Doctoren in de Wetenschappen hebben 48 werkdagen rust, en kandidaten 36 werkdagen. Dezelfde hoeveelheid rust kan worden gegeven aan gezondheidswerkers wier taak verband houdt met HIV-geïnfecteerde patiënten of die werken met materialen die dit gevaarlijke virus bevatten.

Deze lijst met beroepen en functies omvat ook medewerkers van instanties voor binnenlandse zaken, staats- en gemeentelijke medewerkers, rechters, enz. Deze lijst wordt voortdurend bijgewerkt.

Afhankelijk van de duur van de dienst wordt een verlengd verlof van 30, 35 of 40 dagen toegekend aan reddingswerkers van professionele noodhulpdiensten, evenals aan openbare aanklagers, wetenschappelijke en onderwijzend personeel wier activiteiten worden uitgevoerd in het systeem van het openbaar ministerie, kunnen zij gedurende 30 kalenderdagen rusten. De medewerkers van het parket die in regio's met een ongunstig klimaat werken, kunnen rekenen op een vakantie van 45 kalenderdagen, en degenen die in het Verre Noorden werken kunnen rekenen op 54 kalenderdagen.

). Bij het aantal kalenderdagen vakantie zijn de niet-werkdagen niet inbegrepen vakantie, als ze vallen tijdens de periode van jaarlijkse hoofd- en aanvullende vakanties. Het jaarlijkse extra betaald verlof wordt afzonderlijk berekend en opgeteld bij het jaarlijkse betaalde hoofdverlof (van 28 kalenderdagen), en vormt in totaal de totale duur van het jaarlijkse betaalde verlof. Als u bijvoorbeeld recht heeft op 10 dagen extra verlof, cumulatief met uw basisverlof van 28 kalenderdagen, bedraagt ​​de totale duur van uw jaarlijkse betaald verlof in dit geval 38 kalenderdagen.

Wie langer rust dan anderen: het recht op verlengde vakantie

Het decreet van de regering van de Russische Federatie van 14 mei 2015 nr. 466 keurde de lijst met posities in onderwijsinstellingen goed (algemeen onderwijs, onderwijsinstellingen van het basis-, middelbaar en hoger onderwijs) beroepsonderwijs enz.), werk dat recht geeft op jaarlijks verlengd betaald verlof van 56 of 42 kalenderdagen, afhankelijk van het soort instelling en functie.

Het recht op verlengde vakanties wordt genoten door universitaire onderzoekers met een voltijdbaan en een academische graad van doctor in de wetenschappen (48 werkdagen), en kandidaat-wetenschapper (36 werkdagen) (Resolutie van de regering van de Russische Federatie van 12 augustus , 1994 nr. 949).

Afzonderlijke federale wetten bepalen de duur van vakanties werknemers die onderzoeks- en ontwikkelingswerk verrichten, toegenomen. Dus bijvoorbeeld in overeenstemming met art. 5 van de federale wet van de gespecificeerde categorie werknemers tijdens het uitvoeren werk waarbij giftige chemicaliën worden gebruikt die verband houden met chemische wapens, en ook werken aan het elimineren van productiefaciliteiten voor chemische wapens, de vakantieduur is ingesteld 56 kalenderdagen, en voor sommige werknemers – 49 kalenderdagen.

Er wordt verlengd verlof verleend aan werknemers van gezondheidszorgorganisaties die HIV-geïnfecteerde patiënten diagnosticeren en behandelen, evenals werknemers van organisaties wier werk betrekking heeft op materialen die het humaan immunodeficiëntievirus bevatten - 36 werkdagen, in overeenstemming met de Procedure voor het verstrekken van uitkeringen aan werknemers die risico lopen op ziekte. het contracteren van een persoon met het immunodeficiëntievirus bij de uitvoering van zijn officiële taken (Resolutie van de regering van de Russische Federatie van 3 april 1996 nr. 391).

Het recht op langere vakanties wordt genoten door de federale overheid ambtenaren van de rijksdienst(Artikel 46 van de federale wet ""). De totale duur van het jaarlijkse betaalde verlof (basis- en lange diensttijd) wordt gedifferentieerd van 40 tot 45 kalenderdagen afhankelijk van de positie die wordt ingenomen. In dit geval worden naast het bovengenoemde jaarlijkse betaalde verlof extra verlof verleend voor onregelmatige werktijden, evenals in verband met moeilijke, schadelijke en (of) gevaarlijke omstandigheden bij de overheid. Normen arbeidsrecht zijn niet van toepassing op relaties die verband houden met het ambtenarenapparaat, en in het bijzonder op de procedure voor het verlenen en de duur van basis- en extra betaald verlof (artikel 73 van de federale wet "").

Vakantie werkende gehandicapten bedraagt 30 kalenderdagen(Artikel 23 van de federale wet).

Wie heeft recht op extra betaald verlof?

Werknemers die zich bezighouden met werk met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden (de lijst van dergelijk werk, de duur van het verlof en de voorwaarden voor de verstrekking ervan zijn goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie) worden verstrekt jaarlijks extra betaald vakantie().

Aan werknemers wordt extra verlof verleend voor werk met gevaarlijke werkomstandigheden in overeenstemming met de Lijst van industrieën, werkplaatsen, beroepen en functies met gevaarlijke werkomstandigheden, werk waarbij recht bestaat op extra verlof en een verkorte werkdag (). Op deze lijst zijn van toepassing. De procedure voor het verlenen van extra verlof voor werk met gevaarlijke werkomstandigheden is vastgelegd in.

Sommige categorieën werknemers hebben recht op extra jaarlijkse vakantie vanwege de bijzondere aard van hun werk, bijvoorbeeld werknemers met onregelmatige werktijden (), burgers in de werkende leeftijd die in het Verre Noorden en vergelijkbare gebieden werken(de duur van dit verlof, de procedure voor het toekennen en combineren van jaarlijks betaald verlof en de overeenkomstige compensatie in verband met het gebruik van verlof zijn vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie). De duur en voorwaarden voor het verlenen van dit verlof worden bepaald door de regering van de Russische Federatie ().

Jaarlijks extra betaald verlof wordt verleend in andere gevallen waarin de Arbeidswet van de Russische Federatie, federale wetten en decreten van de regering van de Russische Federatie voorzien. Er wordt bijvoorbeeld extra verlof van maximaal vier kalenderdagen verleend aan werknemers van industrieel productiepersoneel in de kolen-, schalie-, mijnbouw- en bepaalde basisindustrieën voor meerploegendienst (Resolutie van de Raad van Ministers van de USSR en de All-Sovjet-Unie). Russische Centrale Raad van Vakbonden van 2 juli 1990 nr. 647).

Huisartsen (huisartsen) en hun verpleegkundigen jaarlijks extra betaald drie dagen vakantie voor continu werk in deze functies ruim drie jaar(Resolutie van de regering van de Russische Federatie van 30 december 1998 nr. 1588 "").

Werkgevers kunnen, rekening houdend met hun productie- en financiële mogelijkheden, zelfstandig extra verlof voor werknemers vaststellen. De procedure en voorwaarden voor de verstrekking ervan worden bepaald door collectieve overeenkomsten of lokale regelgeving, die worden aangenomen rekening houdend met de mening van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie.

Verlof bij dienstverband met onregelmatige werktijden

Voor werknemers met onregelmatige werktijden er wordt jaarlijks extra betaald verlof verleend, waarvan de duur niet minder dan drie kalenderdagen mag bedragen ().

De collectieve overeenkomst of het interne arbeidsreglement van de werkgever moet voorzien in de duur van aanvullend betaald verlof met onregelmatige werktijden, rekening houdend met de omvang van het werk, de mate van arbeidsintensiteit en het vermogen van de werknemer om zijn functie buiten de normale omstandigheden uit te voeren. werktijden, enz.

Regels voor het toekennen van jaarlijks extra betaald verlof werknemers met onregelmatige werktijden in organisaties gefinancierd uit de federale begroting zijn goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 11 december 2002 nr. 884. Dit extra verlof wordt toegekend aan individuele werknemers van organisaties gefinancierd uit de federale begroting voor het werken op onregelmatige werkuren. De belangrijkste voorwaarde voor het toekennen van dit extra verlof is de periodieke noodzaak voor werknemers om hun werkzaamheden buiten de normale werkuren uit te voeren.

De betaling voor extra vakanties aan werknemers met onregelmatige werktijden van werkgeversorganisaties die uit de begroting worden gefinancierd (federaal, onderwerp van de Russische Federatie en lokale overheid) wordt gedaan uit het loonfonds.

De betaling voor extra vakanties die worden verstrekt aan werknemers van andere organisaties in overeenstemming met de door hen vastgestelde collectieve overeenkomsten en andere lokale regelgeving, gaat ten koste van het eigen vermogen van de organisatie (werkgevers).

Bepaalde categorieën werknemers hebben het recht om op hun verzoek gebruik te maken van jaarlijks betaald verlof op een voor hen geschikt tijdstip. Deze categorieën werknemers omvatten bijvoorbeeld:

• werknemers jonger dan 18 jaar ();
• echtgenoten van wie de vrouw met zwangerschapsverlof is (tijdens dit verlof);
• echtgenoten van militair personeel, wier verlof gelijktijdig kan worden verleend met het verlof van hun echtgenoten (clausule 1, artikel 11 van de federale wet van 27 mei 1998 nr. 76-FZ " ");
• ouders (voogden, trustees) die in het Verre Noorden en gelijkwaardige gebieden werken en recht hebben op jaarlijks betaald verlof of een deel daarvan (ten minste 14 kalenderdagen) om een ​​kind onder de 18 jaar te begeleiden dat naar binnen komt onderwijsinstelling middelbaar of hoger beroepsonderwijs gelegen in een ander gebied ();
• personen die deeltijds werken ();
• deelnemers van de Grote Patriottische oorlog, gehandicapte oorlogsveteranen, gevechtsveteranen, inclusief gehandicapten, arbeidsveteranen (artikelen 14-20, 22 van de federale wet van 12 januari 1995 nr. 5-FZ " ");
• Helden Sovjet-Unie, Helden van de Russische Federatie en volledige houders van de Orde van Glorie (clausule 3 van artikel 8 van de wet van de Russische Federatie van 15 januari 1993 nr. 4301-1 "");
• Helden van de socialistische arbeid en volwaardige houders van de Orde van de Glorie van de Arbeid (Artikel 6 van de federale wet van 9 januari 1997 nr. 5-FZ " ");
• personen die de badge "Eredonor van Rusland" hebben gekregen (artikel 11 van de federale wet van 20 juli 2012 nr. 125-FZ " ");
• personen die stralingsziekte hebben opgelopen of geleden hebben en andere ziekten die verband houden met blootstelling aan straling als gevolg van de ramp in Tsjernobyl of die zich inzetten om de gevolgen ervan weg te nemen, mensen met een handicap als gevolg van de ramp in Tsjernobyl, deelnemers aan de liquidatie van de ramp, burgers die zijn geëvacueerd uit de uitsluitingszone en hervestigd vanuit de hervestigingszone, en enkele andere personen die zijn blootgesteld aan straling als gevolg van een ramp in Kerncentrale van Tsjernobyl, andere ongevallen in nucleaire installaties voor militaire en civiele doeleinden, tests, oefeningen en andere werkzaamheden die verband houden met alle soorten nucleaire installaties (artikelen 14-22 van de wet van de Russische Federatie van 15 mei 1991 nr. 1244-1 "") .

Vakantierooster: mogelijkheid tot verzetten en terugroepen uit vakantie

Jaarlijks betaald verlof moet worden verleend binnen de in het vakantieschema vastgestelde periode. Dit verlof moet worden verlengd of overgedragen naar een andere periode in geval van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer of wanneer de werknemer tijdens de vakantie staatstaken vervult, indien daarin vrijstelling van arbeid is voorzien of in andere gevallen waarin de wet, plaatselijke regelgeving voorziet () . Bij het overdragen van het jaarlijks betaald verlof naar een andere periode moet de werkgever rekening houden met de wensen van de werknemer.

Er is een andere procedure ingesteld voor het uitstellen van jaarlijks betaald verlof als de werknemer voor de duur van de vakantie niet tijdig heeft betaald of als de werknemer later dan twee weken voor aanvang van de vakantie op de hoogte is gesteld van het tijdstip waarop de vakantie begint. In dit geval is de werkgever verplicht, op schriftelijk verzoek van de werknemer, het jaarlijks betaald verlof uit te stellen naar een andere met de werknemer overeengekomen periode.

In uitzonderlijke gevallen kan, om nadelige gevolgen voor de werkgever te voorkomen, jaarlijks betaald verlof met instemming van de werknemer worden overgedragen naar het volgende werkjaar. Dit verlof moet uiterlijk twaalf maanden na het einde van het arbeidsjaar waarvoor dit jaarlijkse verlof met behoud van loon wordt toegekend, aan de werknemer worden toegekend. Tegelijkertijd kan hij deelnemen aan een nieuwe vakantie.

Indien de werknemer jonger is dan 18 jaar of werkzaam is in arbeid met schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden, is overdracht van vakantie niet toegestaan.

Werknemers met twee of meer kinderen jonger dan 14 jaar, maar ook werknemers met een gehandicapt kind jonger dan 18 jaar, alleenstaande moeders die een kind opvoeden jonger dan 14 jaar, vaders die een kind jonger dan 14 jaar opvoeden zonder moeder kunnen extra verlof zonder te sparen loon van maximaal 14 kalenderdagen, die op schriftelijke aanvraag van de werknemer geheel of gedeeltelijk worden opgeteld bij het jaarlijks betaald verlof (). Bij het overdragen van jaarlijks betaald verlof in de gevallen die in ons artikel worden besproken, wordt dit extra verlof zonder behoud van loon overgedragen naar volgend jaar kan niet ().

Het is mogelijk om jaarlijks betaald verlof in delen te verdelen. Dit is toegestaan ​​bij overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever (). Er wordt niet bepaald in hoeveel delen de vakantie kan worden verdeeld, maar in alle gevallen moet minimaal één van de delen van deze vakantie minimaal 14 kalenderdagen bedragen, wat voldoet aan de eisen van het Verdrag nr. 132 van de Internationale Arbeidsorganisatie van juni. 24, 1970.

Het vroegtijdig terugroepen van een werknemer uit vakantie is alleen toegestaan ​​met diens toestemming. De weigering en afwezigheid van een werknemer tot het einde van het hem toegekende verlof wordt niet als een overtreding beschouwd arbeidsdiscipline. Het terugroepen van een werknemer uit vakantie moet op de juiste manier worden geformaliseerd door het geven van een bevel of instructie door de werkgever. Het in verband met de terugroepactie ongebruikte deel van zijn verlof moet naar keuze van de medewerker op een voor hem geschikt tijdstip tijdens het lopende werkjaar worden verstrekt, dan wel worden toegevoegd aan het nieuwe verlof voor het volgende werkjaar.

Het is verboden zwangere vrouwen, werknemers jonger dan 18 jaar en werknemers die zich bezighouden met werk met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden terug te roepen van verlof.

Een deel van de vakantie dat langer duurt dan 28 kalenderdagen kan worden vervangen door een geldelijke compensatie (). Bovendien kan bij het optellen of overdragen van vakantie naar het volgende werkjaar een geldelijke compensatie het deel van elke jaarlijkse betaalde vakantie vervangen dat de 28 kalenderdagen overschrijdt. Vervanging van een deel van de vakantie door een geldelijke compensatie wordt uitgevoerd op schriftelijke aanvraag van de werknemer.

Voor bepaalde categorieën werknemers (zwangere vrouwen, werknemers jonger dan 18 jaar, mensen die werkzaam zijn in banen met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden, ter wille van de bescherming van hun gezondheid), kan vakantie niet worden vervangen door een geldelijke compensatie ().

Ontslag en vakantie: uitoefening van het recht op rust

De werknemer moet in de gelegenheid worden gesteld het recht op verlof uit te oefenen. Bij ontslag wordt de werknemer doorbetaald geldelijke compensatie in alle gevallen, ongeacht de reden van ontslag, voor alle ongebruikte vakanties tegen de ontslagdag (). Op verzoek van de werknemer kan hem, in plaats van compensatie voor ongebruikte vakanties, vakantie worden toegekend, gevolgd door ontslag (behalve in gevallen van ontslag wegens schuldige handelingen). In dit geval wordt de dag van ontslag beschouwd als de laatste vakantiedag. Deze datum wordt in het werkboek genoteerd als ontslagdatum.

Indien een werknemer wordt ontslagen vanwege het aflopen van de arbeidsovereenkomst, kan verlof gevolgd door ontslag worden verleend op voorwaarde dat de vakantietijd geheel of gedeeltelijk de looptijd van deze overeenkomst overschrijdt. In dit geval wordt de dag van ontslag ook beschouwd als de laatste vakantiedag, die als ontslagdatum in het werkboek wordt opgenomen.

Als ongebruikte vakantie bij aansluitend ontslag aan de werknemer wordt verleend bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer heeft hij het recht zijn ontslagaanvraag in te trekken, op voorwaarde dat deze vakantie nog niet is ingegaan, dat wil zeggen vóór de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst; vakantie, en een andere werknemer is niet uitgenodigd om zijn plaats bij wijze van overplaatsing in te nemen.

Gerelateerde documenten

• Besluit van de regering van de Russische Federatie van 14 mei 2015 nr. 466
• Besluit van de regering van de Russische Federatie van 12 augustus 1994 nr. 949
• Federale wet gedateerd 7 november 2000 nr. 136-FZ
• Besluit van de regering van de Russische Federatie van 3 april 1996 nr. 391
• Resolutie van de Raad van Ministers van de USSR en de Centrale Raad van Vakbonden van de hele Unie van 2 juli 1990 nr. 647
• Besluit van de regering van de Russische Federatie van 30 december 1998 nr. 1588
• Besluit van de regering van de Russische Federatie van 11 december 2002 nr. 884

Lees hoe u verlof berekent bij deeltijds werken, of het bedrijfshoofd een verlofaanvraag moet schrijven, of een werknemer van maandag tot en met vrijdag vijf kalenderdagen verlof mag opnemen en nog veel meer.

Reproductie (geheel of gedeeltelijk) van het materiaal mag alleen worden gemaakt met schriftelijke toestemming, waarbij een actieve hyperlink wordt aangegeven.

Bij verlengde vakantie worden extra vrije dagen voorzien.

De Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt gevallen waarin een werknemer meer dan de standaard 28 kalenderdagen kan rusten. Dit zijn burgers die tot bijzondere categorieën behoren, maar ook in bepaalde functies werkzaam zijn.

Hieronder leest u wie recht heeft op extra verlengd verlof. Zijn dagen worden betaald in dezelfde volgorde als de belangrijkste vakantiedagen. De procedure voor het berekenen van het vakantiegeld kunt u vinden. En daarin vindt u voorbeelden van het berekenen van vakantiegeld in verschillende situaties.

Welke categorieën werknemers hebben recht op extra verlof?

Het antwoord is duidelijk zichtbaar in de Arbeidswet van de Russische Federatie. In eenvoudige woorden Tot de categorieën die kunnen rekenen op verlengd verlof (extra dagen naast het hoofdverlof) behoren onder meer de volgende personen:

• Minderjarigen, dat wil zeggen personen jonger dan achttien jaar. Op basis van artikel “Arbeidswet van de Russische Federatie” met nummer “267” wordt aan dergelijke personen een periode van 31 dagen rust verleend.
• Personen met een gedocumenteerde handicap. Zij krijgen een rustperiode van minimaal 30 dagen.
• "Veteranen van de Arbeid". Deze personen hebben recht op een verlengde vakantieperiode van 30 kalenderdagen.
• Senioren. Dergelijke werknemers krijgen, net als de vorige categorie personen, het recht op rust gedurende een periode van 30 dagen.
• Werknemers wier gezondheid wordt blootgesteld aan schade en gevaar.
• Werkende mensen die volgens de arbeidsovereenkomst op onregelmatige uren werken.
• Arbeiders uit het Verre Noorden en andere soortgelijke regio's, die in moeilijke klimatologische omstandigheden werken.

Het is vermeldenswaard dat de door de wet aanvaarde waarden voor de duur van vakantieperiodes minimaal zijn. De duur van de vakantie is afhankelijk van de voorwaarden die het bedrijf stelt. Zo kan een onderneming een werknemer (hoofd- of aanvullend) verlof geven dat iets langer is dan de wettelijke termijn. Dit criterium hangt af van de financiële toestand van de onderneming.

Beroepen waarvoor verlengd verlof is vastgesteld

Naast de hierboven genoemde groepen werkende burgers zijn ook werknemers met specifieke functies en beroepen het waard om langere (extra) vakanties op te nemen.

Bijvoorbeeld, leraren de wet voorziet in het recht op rust gedurende 42 kalenderdagen, en in sommige gevallen zelfs 56!

In 2002 werd een decreet van de Russische regering aangenomen waarin werd bepaald dat personen werkzaam zijn in productiegebieden waar wapens worden vervaardigd chemisch soorten, zouden ze heel goed gebruik kunnen maken van de mogelijkheid voor een langere vakantieperiode, van 49 tot 56 dagen. Federale wet nr. 136 bevestigt het bestaan ​​van dergelijke rechten onder de genoemde burgers.

Medewerkers die zijn toegewezen academische graad, worden ook niet het recht op een extra vakantieperiode ontnomen, en het aantal vakantie dagen in dit geval wordt het berekend op basis van de functie: doctor in de wetenschappen - 48 dagen, kandidaten - 36.

Er kan worden gerekend op ongeveer hetzelfde aantal extra vakantiedagen medische werkers die langdurig contact onderhouden met HIV-patiënten of werken met materialen die besmet zijn met virussen die de gezondheid van een medisch hulpverlener bedreigen.

De lijst van degenen die recht hebben op extra rustdagen omvat ook politieagenten, overheid en gemeentelijke diensten, gerechtelijke autoriteiten en soortgelijke activiteitengebieden.

Arbeiders uit hulpdiensten kregen vakantieperioden van 30 tot 40 dagen.

Zij hebben hetzelfde recht aanklagers, leraren, wetenschappers in het parketsysteem. Ze krijgen 30 vakantiedagen. Medewerkers van het parketsysteem in klimaatongunstige regio’s kunnen vakanties van 45 kalenderdagen opnemen, en degenen die voor Verre Noorden"-maar liefst 54 dagen.