Arbeidswet Russische krant laatste editie. Arbeidswet
De Code definieert de arbeidsrelaties tussen werknemers en werkgevers en heeft voorrang op andere aangenomen codes federale wetten, gerelateerd aan arbeidsverhoudingen, met decreten van de president van de Russische Federatie, resoluties van de regering van de Russische Federatie, enz.
Arbeidswet Met name de Russische Federatie stelt de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever vast, regelt kwesties als arbeidsbescherming, beroepsopleiding, omscholing en voortgezette opleiding, werkgelegenheid en sociaal partnerschap. De regels voor beloning en arbeidsnormen en de procedure voor het oplossen van arbeidsgeschillen zijn vastgelegd. Aan de kenmerken zijn aparte hoofdstukken gewijd wettelijke regeling arbeid van bepaalde categorieën burgers (minderjarigen, leraren, coaches en atleten, thuiswerkers, ploegenarbeiders, enz.).
Encyclopedisch YouTube
-
1 / 5
De eerste Russische arbeidswet werd in 1918 door de bolsjewieken aangenomen. Het belangrijkste doel van de code was om de relatie tussen de werknemer en de werkgever te reguleren.
De Code introduceerde de volgende concepten:
- werknemers- personen die tegen bezoldiging werken;
- beloning voor werk- verstrekt in de vorm van geld, diensten (bijvoorbeeld het verstrekken van huisvesting) of producten (inclusief voedsel);
- leefbaar loon- de minimumlonen voor arbeid die voor een bepaald gebied zijn vastgesteld;
- voorlopige test - bepaalde periode, voorafgaand aan de definitieve aanwerving voor langdurig werk;
- normaal werktijden - de tijd die is vastgelegd voor de productie van dit werk door de tariefverordeningen;
- ploegendienst- continu werk, waarbij meerdere ploegendiensten nodig zijn;
- overwerk- in uitzonderlijke gevallen was werk buiten de normale werkuren toegestaan;
- vakantie - dagen instellen, waarin geen arbeid wordt verricht;
- productiesnelheid- het werkvolume vastgesteld door de prijscommissie en goedgekeurd door de arbeidsafdeling, uitgevoerd onder normale omstandigheden tijdens normale werkuren;
- arbeidsinspectie- een orgaan dat het leven, de gezondheid en de arbeid beschermt van personen die betrokken zijn bij economische activiteiten;
- afdeling arbeidsverdeling- een instantie die verantwoordelijk is voor de registratie van werklozen en het verstrekken van banen aan hen.
De eerste code introduceerde de volgende plichten van werknemers:
- arbeidsdienst- de plicht van elke burger van de RSFSR;
- persoonlijk werk boek- een document met toelichting op de verrichte werkzaamheden, beloning en ontvangen voordelen;
- de mogelijkheid om de volwassen mannelijke beroepsbevolking tot overwerk te bewegen;
- het uitvoeren van een hoeveelheid werk die niet minder is dan vastgesteld productie normen;
- naleving interne regelgeving;
- kennisgeving aan de afdeling krachtverdeling en de vakbond over het feit van vervanging op de werkplek van een werknemer die de werkplek zonder toestemming heeft verlaten.
De volgende rechten van werknemers werden verklaard:
- recht op werk- het recht om arbeid in te zetten in zijn specialiteit en tegen een vastgestelde vergoeding;
- de beloning voor werk is niet lager dan het vastgestelde bestaansminimum;
- ten minste eenmaal per twee weken een beloning voor werk ontvangen;
- mogelijkheid tot ontslag naar believen(in feite werd dit recht geëlimineerd door de noodzaak om de reden voor ontslag te rechtvaardigen, wat het zelfbestuursorgaan van de arbeiders tevreden zou stellen);
- De duur van de normale werktijd bedraagt maximaal 8 dag- of 7 nachturen per dag.
- arbeidstijdverkorting voor personen jonger dan 18 jaar;
- kortere werktijden bij zwaar en gevaarlijk werk;
- lunchpauze;
- extra pauze voor baby's die borstvoeding geven;
- wekelijkse ononderbroken rust van minimaal 42 uur;
- verkorte werkdag vóór een rustdag;
- jaarlijks verlof;
- uitkeringen in geld en gratis medische zorg bij ziekte, zwangerschap en bevalling;
- werkloosheidsuitkeringen ter grootte van het loon dat aan de werknemer verschuldigd is voor werk volgens zijn tarief, groep en categorie;
- voordelen voor werknemers die niet in hun specialiteit werken.
De Code verbood werknemers expliciet om te werken tijdens jaarlijks verlof en op feestdagen de duur beperkt werkdag 8 uur overdag en 7 uur 's nachts (daarvoor was de werkdag volgens de wet van 2 juni 1897 beperkt tot 11,5 uur). Toen het feit van dergelijk werk werd vastgesteld, werd de beloning die hij ontving van de werknemer ingehouden. Ook was het verboden om voor ander werk dan de normale werktijden en overuren een aanvullende beloning te ontvangen. Het vooraf betalen van arbeid was verboden.
De volgende fondsen werden geïntroduceerd:
- Werkloosheidsverzekeringsfonds;
- Lokale ziekenfondsen.
Vier jaar later, in 1922, werd de code herzien.
Code uit 1922
De tweede code werd aangenomen bij een resolutie van het Al-Russische Centrale Uitvoerende Comité, ondertekend door M. Kalinin, volkscommissaris arbeid van V. Schmidt, secretaris van het Al-Russische Centrale Uitvoerende Comité Enukidze in november 1922. De nieuwe code van 192 artikelen weerspiegelde de koers van de Nieuwe Economische Politiek die in 1921 werd aangenomen, evenals aspecten arbeidsactiviteit burgers, van wie velen het tot op de dag van vandaag hebben overleefd.
Vergeleken met de vorige code zijn er nieuwe concepten geïntroduceerd, zoals:
- betaal boek;
De Code stelde een werkdag van 8 uur, een ononderbroken rusttijd van ten minste 42 uur en een jaarlijkse, regelmatig betaalde vakantie van twee weken vast. De uitbuiting van kinderarbeid (jonger dan 16 jaar) was verboden. Voor vrouwen werd vrijstelling van werk verleend voor de periode vóór en na de bevalling: 6 weken vóór en 6 weken erna – voor geestelijk werkers, 8 weken – voor handarbeiders; Er werden ook extra pauzes (behalve de lunch) ingevoerd voor het voeden van baby's.
De Code stelde een lijst van feestdagen op en introduceerde ook het concept van beroepen van “administratief en geestelijk werk”. Er was geen ouderdomspensioen, maar er was alleen een ‘recht op sociale zekerheid bij invaliditeit’.
Met enkele wijzigingen bleef de code bijna een halve eeuw van kracht.
De relatie tussen werknemer en werkgever wordt geregeld door een speciale reeks regels die zijn opgenomen in de Arbeidswet Russische Federatie. Federale wet 197, of het arbeidsrecht in de Russische Federatie, is een fundamenteel document naast de federale wetten van de Russische Federatie. De omstandigheden van arbeidsrelaties veranderen en daarom veranderen ook de rechtshandelingen die deze regelen.
De arbeidswet van de Russische Federatie werd aangenomen Staatsdoema 21 december 2001. Het kreeg vijf dagen later, namelijk op 26 december 2001, goedkeuring van de Federatieraad.
Bestaat uit 6 delen, die elk verschillende secties (14) omvatten, onderverdeeld in hoofdstukken (62).
De Arbeidswet van de Russische Federatie regelt dus:
- Basisvoorzieningen – doelen en doelstellingen.
- Principes die de arbeidsverhoudingen beheersen.
- De redenen voor het ontstaan van dergelijke relaties.
- Soorten partnerschappen.
- Duur, inhoud en concept van een arbeidsovereenkomst.
- De leeftijd waarop het is toegestaan om een contract aan te gaan.
- Situaties waarin de arbeidsrelatie moet worden beëindigd.
- Werktijden, de duur ervan, situaties waarin de rechten van werknemers worden geschonden en onregelmatige werktijden worden vastgesteld.
- Rust, het verstrekken ervan, straf in geval van schending van dit recht door de werkgever.
- Salaris, minimumloon.
- Gevallen van toekenning van compensatiebetalingen.
- Garanties voor werknemers die studie en werk combineren.
- Discipline, straf in geval van systematische overtreding werkdiscipline.
- Arbeidsbescherming (ontdek wat er nieuw is op het gebied van arbeid in de Russische Federatie).
- Materiële aansprakelijkheid van beide partijen bij het contract.
- Activiteiten van bepaalde categorieën werknemers.
- Bescherming van de rechten en vrijheden van werknemers.
- Deelname overheidsinstanties om collectieve geschillen op het werk op te lossen, enz.
De doelstellingen van het huidige arbeidsrecht van de Russische Federatie zijn als volgt:
- garantie arbeidsrechten en vrijheden van burgers waarin de staat voorziet;
- voorraad goede omstandigheden werk;
- het beschermen van de belangen van werknemers;
- bescherming van de rechten en belangen van de werkgever.
De belangrijkste taak van de Arbeidswet van de Russische Federatie is het creëren van dergelijke wettelijke voorwaarden die het bereiken van een consensus over de belangen van beide partijen in de werkrelatie zouden vergemakkelijken. Ook is de federale wet 197 gericht op het reguleren van de juridische relaties tussen werknemers en de werkgever, evenals op relaties met betrekking tot:
- het organiseren van het werkproces en het beheren van arbeidsnuances;
- het inhuren van een werknemer voor een functie bij een werkgever;
- professioneel, carrière groei bij deze werkgever;
- het sluiten van collectieve overeenkomsten met werknemers;
- directe deelname van werknemers en vakbonden aan het waarborgen van fatsoenlijke arbeidsomstandigheden;
- sollicitatie arbeidswetgeving in de gevallen die worden beschreven in Federale Wet 197 zelf;
- het opleggen van financiële aansprakelijkheid aan de werknemer en werkgever;
- directe controle door de staat van de toepassing en implementatie van alle voorschriften van de wet op de arbeidsactiviteit in de Russische Federatie;
- het identificeren en oplossen van meningsverschillen op de werkplek;
- het verstrekken van sociale verzekeringen in de gevallen beschreven in federale wet 197.
De laatste wijzigingen en editie van het huidige arbeidsrecht zijn aangebracht op 1 juli 2017. De editie en de aangebrachte wijzigingen worden geregeld door de federale wet inzake de inwerkingtreding van de arbeidswet van de Russische Federatie onder nummer 139.
Laatste wijzigingen in het arbeidsrecht in de Russische Federatie
Vanwege het feit dat de omstandigheden arbeidsverhoudingen tussen de werknemer en de werkgever veranderen, en ook de huidige federale wetten veranderen. Zo zijn de laatste wijzigingen in het arbeidsrecht in de Russische Federatie op 1 juli 2017 doorgevoerd.
De wijzigingen hadden betrekking op de volgende artikelen:
Artikel 63
In deel twee van artikel 63 van de huidige arbeidswet van de Russische Federatie zijn wijzigingen aangebracht met betrekking tot personen die ouder zijn dan 15 jaar. Zij hebben het recht om een contract aan te gaan en uit te voeren licht werk wat hun gezondheid niet schaadt. Degenen onder hen die na hun afstuderen besloten om door te studeren educatief programma, kunnen ook op contractbasis werken, maar als dit hun opleiding en beheersing van de opleiding niet schaadt.
Deel drie van artikel 63 van de Arbeidswet van de Russische Federatie beschrijft de voorwaarden voor het in dienst nemen van personen ouder dan 14 jaar. Met toestemming van ouders of voogden kunnen zij een formeel contract aangaan met de werkgever. Als ze verder onderwijs krijgen, kunnen ze werken in een functie die lichte taken vereist en die het programma niet mag belemmeren.
Artikel 92
Het vierde deel van artikel 92 bevat bepalingen met betrekking tot het werk van personen jonger dan 18 jaar. Gedurende het jaar kunnen zij, naast hun studie, functies vervullen die hen niet meer dan de helft van de tijd kosten die zij aan hun studie zouden kunnen besteden.
Artikel 94
Het tweede deel van het artikel wordt aangevuld met bepalingen die bepalen dat personen tussen 14 en 15 jaar op contractbasis maximaal 4 uur mogen werken. In de vorige versie van de wet werd het aantal uren aangegeven vanaf 15 jaar.
In het derde deel van het artikel werden wijzigingen aangebracht met betrekking tot het werk van degenen die nog steeds secundair onderwijs ontvangen beroepsonderwijs. Als ze de wens uiten om te werken, hebben ze volgens de wet recht op:
- 2,5 uur - leeftijd van 14 tot 15 jaar;
- 4 uur - leeftijden van 16 tot 18 jaar.
De belangrijkste veranderingen en wijzigingen in het arbeidsrecht in de Russische Federatie hadden gevolgen voor het werk van minderjarigen. De staat mag officieel werken als er toestemming is gegeven van ouders en voogdijautoriteiten. Het werk moet gemakkelijk zijn en niet overschrijden benodigde hoeveelheid uur.
Download federale wet 197
Alle artikelen in de Arbeidswet van de Russische Federatie beschrijven de procedure voor arbeidsactiviteiten, het sluiten van een contract en de procedure voor werkrelaties tussen werkgever en werknemer. Arbeidswetten worden elke dag overtreden en burgers kunnen zichzelf niet verdedigen. Om dit te doen, moet u vertrouwd raken met de bepalingen van het arbeidsrecht.
In elk onderdeel van het arbeidsrecht wordt beschreven welke rechten en verantwoordelijkheden beide partijen bij het werkproces hebben. Als een van de partijen zijn plichten schendt, of als de autoriteiten macht misbruiken, worden ze volgens de regelgeving gestraft. Afhankelijk van de situatie kunnen dit boetes zijn.
Iedere partij in het arbeidsproces draagt een financiële verantwoordelijkheid. Als een werknemer de eigendommen van de werkgever beschadigt, zal hij volgens de wet een boete moeten betalen, of zullen er inhoudingen op het loon plaatsvinden, bonussen worden onthouden, enz.
Dergelijke nuances worden beschreven in het arbeidsrecht, dus het wordt aanbevolen dat u er meer in detail mee vertrouwd raakt.
Download de arbeidswet in nieuwe editie en met de laatste wijzigingen kunt u langskomen
Iedere burger die een baan heeft en officieel in dienst is in overeenstemming met alle regels en wetten, wil onder normale omstandigheden werken, een fatsoenlijk loon voor zijn werk ontvangen en zich geen zorgen maken over zijn toekomstige pensioen. Het is precies zodat elke werknemer op eerlijk werk kan rekenen dat de Arbeidswet van de Russische Federatie bestaat.
De Arbeidswet van de Russische Federatie is een complex systeem van regels, definities, wetten en wijzigingen daarin. Het onthult elke complexiteit van arbeidsnormen en relaties. De Arbeidswet van de Russische Federatie is het belangrijkste document dat de rechten garandeert en de verantwoordelijkheden van elke werkende burger van Rusland definieert, en dat ook de activiteiten van werkgevers in het hele land reguleert.
Waarom is de arbeidswet van de Russische Federatie nodig?
De Arbeidswet van de Russische Federatie is eigenlijk veel dieper en veelzijdiger dan het op het eerste gezicht lijkt. Het vervult drie hoofdfuncties:
- Definieert de rechten van werknemers;
- Creëert gunstige werkomstandigheden;
- Beschermt de rechten van officieel tewerkgestelde werknemers
Dit zijn slechts drie hoofdfuncties die niet alles kunnen beschrijven wat de Arbeidswet biedt en verplicht. Simpel gezegd is de Arbeidswet van de Russische Federatie echter een reeks documenten die absoluut elke werkende persoon in Rusland beschermt tegen de willekeur van hun superieuren of tegen andere omstandigheden.
Wat is de arbeidswet van de Russische Federatie?
Dit is een vrij grote reeks regels, voor meer gemak, gecombineerd in zes verschillende delen van de arbeidswet. Ze hebben allemaal hun eigen kenmerken en verschillen over het algemeen behoorlijk van elkaar:
- Eerste deel. Bevat de meest basisconcepten op basis waarvan de overige hoofdstukken zullen worden opgebouwd. De belangrijkste in de hele arbeidswet van de Russische Federatie, iedereen moet er minstens één keer vertrouwd mee raken;
- Tweede deel. Bevat gedetailleerde beschrijving de term “Sociaal partnerschap in de arbeidswereld”. Dit deel zal van bijzonder belang zijn voor werkgevers en voor hen uiterst nuttig zijn;
- Derde deel. Het bestaat uit negen secties, die elk tot in detail verschillende details van arbeidsverhoudingen en werk in het algemeen onderzoeken. Het is vooral belangrijk dat werknemers vertrouwd raken met dit deel van de Arbeidswet van de Russische Federatie;
- Vierde deel. Dit deel van de Arbeidswet van de Russische Federatie onderzoekt de kenmerken van arbeidsrelaties met verschillende categorieën burgers;
- Een vijfde is volledig gewijd aan arbeidsbescherming. Het komt aan de orde in gevallen waarin de rechten en vrijheden van de werknemer zijn geschonden;
- Het zesde deel bevat een verscheidenheid aan toevoegingen en opmerkingen die u zullen helpen de Arbeidswet van de Russische Federatie beter te begrijpen en complexe situaties te begrijpen.
Wie moet de arbeidswet van de Russische Federatie kennen?
Zowel de werkgever als de werknemer moeten de Arbeidswet kennen. Ze hoeven het echter niet noodzakelijkerwijs in gelijke mate te weten. Dit komt door het feit dat een gewone werknemer niet alle subtiliteiten van de Arbeidswet van de Russische Federatie nodig zal hebben. De werknemer mag alleen de basisvoorzieningen kennen, waaruit hij moet begrijpen wat hij de werkgever schuldig is en wat de werkgever hem verschuldigd is. De werkgever moet de arbeidswet volledig kennen, aangezien hij het is die zijn werknemers voorziet van alles wat nodig is voor werk.
Bedenk dat onwetendheid over de arbeidswet tot zeer trieste gevolgen kan leiden. Als de werkgever de arbeidswet niet heeft bestudeerd, kan hij de rechten van zijn eigen werknemers schenden, per ongeluk of opzettelijk. En als de arbeidswet van de Russische Federatie de werknemer zelf niet kent, is het onwaarschijnlijk dat hij zijn rechten op competente wijze kan verdedigen en de voordelen kan eisen die hem volgens de wet toekomen. Tegelijkertijd kan zelfs de meest oppervlakkige kennis u veel voordelen bieden bij het solliciteren naar een baan, op het werk en wanneer er geschillen ontstaan met andere werknemers of zelfs met superieuren.
Deel één
- Afdeling 1 - Algemene bepalingen
Deel twee
- Afdeling 2 - Sociaal partnerschap in de arbeidswereld
Deel drie
- Afdeling 3 - Arbeidsovereenkomst
- Sectie 4 - Werktijden
- Sectie 5 - Rusttijd
- Hoofdstuk 17 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Algemene bepalingen
- Hoofdstuk 18 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Werkpauzes. Weekends en niet-werkvakanties
- Hoofdstuk 19 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Vakanties
- Sectie 6 - Betalings- en arbeidsnormen
- Hoofdstuk 20 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Algemene bepalingen
- Hoofdstuk 21 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Lonen
- Hoofdstuk 22 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Arbeidsrantsoenering
- Sectie 7 - Garanties en compensaties
- Hoofdstuk 23 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Algemene bepalingen
- Hoofdstuk 24 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Garanties bij het sturen van werknemers op zakenreizen, andere zakenreizen en verhuizen naar een ander gebied
- Hoofdstuk 25 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Garanties en compensatie voor werknemers wanneer zij staats- of publieke taken vervullen
- Hoofdstuk 26 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Garanties en compensatie voor werknemers die werk combineren met training
- Hoofdstuk 27 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Garanties en compensatie aan werknemers met betrekking tot de beëindiging van een arbeidsovereenkomst
- Hoofdstuk 28 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Andere garanties en compensatie
- Sectie 8 - Werkschema. Arbeidsdiscipline
- Hoofdstuk 29 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Algemene bepalingen
- Hoofdstuk 30 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Arbeidsdiscipline
- Artikel 9 - Kwalificaties van werknemers, professionele normen, training en aanvullende beroepsopleiding van werknemers
- Hoofdstuk 31 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Algemene bepalingen
- Hoofdstuk 32 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Studentenovereenkomst
- Sectie 10 - Veiligheid en gezondheid op het werk
- Hoofdstuk 33 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Algemene bepalingen
- Hoofdstuk 34 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Vereisten voor arbeidsbescherming
- Hoofdstuk 35 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Organisatie van arbeidsbescherming
- Hoofdstuk 36 van de Arbeidswet van de Russische Federatie – Waarborging van de rechten van werknemers op arbeidsbescherming
- Sectie 11 - Aansprakelijkheid
- Hoofdstuk 37 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Algemene bepalingen
- Hoofdstuk 38 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Materiële aansprakelijkheid van de werkgever jegens de werknemer
- Hoofdstuk 39 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Materiële aansprakelijkheid van de werknemer
Deel vier
- Sectie 12 - Kenmerken van arbeidsregelgeving
- Hoofdstuk 40 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Algemene bepalingen
- Hoofdstuk 41 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van arbeidsregulering voor vrouwen en personen met gezinsverantwoordelijkheden
- Hoofdstuk 42 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van de arbeidsregulering voor werknemers onder de achttien jaar
- Hoofdstuk 43 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van de arbeidsregulering van het hoofd van de organisatie en leden van het collegiaal uitvoerend orgaan organisaties
- Hoofdstuk 44 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van de arbeidswetgeving voor personen die in deeltijd werken
- Hoofdstuk 45 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van de arbeidsregeling voor werknemers die een arbeidsovereenkomst voor een periode van maximaal twee maanden zijn aangegaan
- Hoofdstuk 46 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van de arbeidsregulering voor werknemers die seizoensarbeid verrichten
- Hoofdstuk 47 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van de arbeidsregeling voor personen die op rotatiebasis werken
- Hoofdstuk 48 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van de arbeidsregulering van werknemers die voor werkgevers werken - individuen
- Hoofdstuk 48.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van de arbeidsregulering van personen die voor werkgevers werken - kleine bedrijven die zijn geclassificeerd als micro-ondernemingen
- Hoofdstuk 49 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van arbeidsregulering voor thuiswerkers
- Hoofdstuk 49.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van arbeidsregulering voor externe werknemers
- Hoofdstuk 50 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van arbeidsregulering van personen die in districten werken ver naar het noorden en soortgelijke gebieden
- Hoofdstuk 50.1 - Eigenaardigheden van arbeidsregulering voor werknemers die buitenlandse staatsburgers of staatlozen zijn
- Hoofdstuk 51 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van arbeidsregulering voor transportarbeiders
- Hoofdstuk 51.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van de arbeidsregulering voor werknemers die zich bezighouden met ondergronds werk
- Hoofdstuk 52 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van de arbeidsregulering van onderwijzend personeel
- Hoofdstuk 52.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van de arbeidsregulering van wetenschappers, hoofden van wetenschappelijke organisaties en hun plaatsvervangers
- Hoofdstuk 53 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van de arbeidsregulering van werknemers die worden uitgezonden om te werken in diplomatieke missies en consulaire kantoren van de Russische Federatie, evenals in vertegenwoordigingskantoren van federale uitvoerende autoriteiten en overheidsinstanties
- Hoofdstuk 53.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van de arbeidsregulering van werknemers die tijdelijk door de werkgever naar anderen worden gestuurd individuen of rechtspersonen krachtens een overeenkomst over de terbeschikkingstelling van arbeid voor werknemers (personeel) (in werking getreden in 2016)
- Hoofdstuk 54 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van arbeidsregulering voor werknemers van religieuze organisaties
- Hoofdstuk 54.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van arbeidsregulering voor atleten en coaches
- Hoofdstuk 55 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Eigenaardigheden van arbeidsregulering voor andere categorieën werknemers
Deel vijf
- Sectie 13 - Bescherming van arbeidsrechten en vrijheden
- Hoofdstuk 56 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Algemene bepalingen
- Hoofdstuk 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Staatscontrole (toezicht) en departementale controle op de naleving van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten
- Hoofdstuk 58 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Bescherming van arbeidsrechten en legitieme belangen van werknemers door vakbonden
- Hoofdstuk 59 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Zelfverdediging van arbeidsrechten door werknemers
- Hoofdstuk 60 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Behandeling en oplossing van individuele arbeidsgeschillen
- Hoofdstuk 61 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Behandeling en oplossing van collectieve arbeidsgeschillen
Deel zes
- Sectie 14 - Slotbepalingen
- Hoofdstuk 62 van de Arbeidswet van de Russische Federatie - Verantwoordelijkheid voor overtreding van de arbeidswetgeving en andere handelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten
Vandaag, 1 februari 2017, is een nogal belangrijke datum. Precies 15 jaar geleden werd de Arbeidswet van de Russische Federatie van kracht. Op de vraag: “Wanneer werd de Arbeidswet van de Russische Federatie aangenomen?” antwoorden wij dat deze op 30 december 2001 werd aangenomen op basis van Art. 420 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is op 1 februari 2002 in werking getreden.
De Arbeidswet van de Russische Federatie verving de Arbeidswet van de Russische Federatie, die in de laatste maand van 1971 werd aangenomen. De huidige code is dus nog vrij jong vergeleken met zijn voorganger. Ik vraag me af wat laatste verandering werd letterlijk een week voordat de nieuwe code van kracht werd, in de Arbeidswet van de Russische Federatie geïntroduceerd. Gebaseerd op de resolutie Constitutioneel Hof van de Russische Federatie werd erkend dat sommige normen in strijd waren met de grondwet.
Waarom werd de nieuwe Arbeidswet aangenomen?
De Arbeidswet van de Russische Federatie werd tijdens deze periode aangenomen Sovjet-Unie. En daarom voldeed het niet aan de eisen van een echte markteconomie, en ook niet aan de grondwet van de Russische Federatie.
Na vijftien jaar werking van de Arbeidswet van de Russische Federatie kunnen we zeggen dat deze in een zeer ‘rauwe’ vorm is aangenomen, zoals blijkt uit de hardnekkige amendementen en veranderingen. Ik herinner me vaak de tijd dat er geen juridische referentiesystemen waren, internet, en we alle wijzigingen en toevoegingen meestal rechtstreeks in een papieren kopie van de code plakten.
Naar mijn mening is de Arbeidswet van de Russische Federatie aangenomen als een soort compromisoplossing gericht op het veiligstellen van de rechten van werknemers en werkgevers. Tegelijkertijd is het, ondanks het feit dat ik werknemers in de eerste plaats volledig steun, de werkgevers dat de huidige Arbeidswet een ondraaglijke last van verschillende garanties en compensaties heeft opgelegd, waardoor het vaak economisch onrendabel is om je aan de regels te houden. En dit leidt tot het negeren van de conclusie arbeidsovereenkomsten, grijze salarissen enzovoort.
Misschien moet dit niet in verband worden gebracht met de inwerkingtreding van de Arbeidswet van de Russische Federatie in 2002, maar in ons land heeft zich een duidelijke stratificatie voorgedaan. Nu bedoel ik niet oligarchen en fabrieksarbeiders. Ik wil het hebben over gewone werknemers die ‘ambtenaren’ zijn geworden, ‘gemeentelijke medewerkers’ en eenvoudigweg ‘staatswerknemers’. Niveau kloof loon, diverse garanties en werknemersvergoedingen, bijvoorbeeld sociale sfeer heel groot. Mensen die hetzelfde werk doen, hebben een zeer verschillende levensstandaard, en hoe hoger de werknemer door de rangen van de staats- of gemeentelijke dienst stijgt, hoe hoger deze is.
Conclusie
Nu weet u wanneer de Arbeidswet van de Russische Federatie werd aangenomen en wat de oorzaak ervan was. Naar mijn mening is het in de hedendaagse samenleving niet nodig om een nieuwe arbeidswet aan te nemen, nee. Het is noodzakelijk om de basisprincipes van de reeds bestaande arbeidswet te implementeren, namelijk:
- gelijkheid van rechten en kansen voor werknemers;
- het garanderen van het recht van iedere arbeider op betaling van eerlijke lonen die een fatsoenlijk bestaan voor hemzelf en zijn gezin garanderen.