Hoe het ziekteverlof in 2016 te berekenen

Berekening van het ziekteverlof in 2016, betaling

In 2015 zijn er wijzigingen aangebracht in de berekening van de ziekteverlofuitkeringen, maar deze hadden geen invloed op de basisprincipes van de berekening van het ziekteverlof. Het artikel geeft de procedure voor het berekenen en betalen van ziekteverlof in 2016, en de productiekalender voor 2016, goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, zal u helpen de dagen correct te berekenen.

Ziekteverlof- de berekening en registratie ervan is een vrij complexe en nauwgezette taak voor zowel een accountant als een HR-medewerker. Er zijn de afgelopen jaren zoveel veranderingen geweest dat het heel goed mogelijk was dat u in de war raakte en veel fouten maakte bij het registreren en berekenen van het ziekteverlof.

Voordat we het hebben over de manier waarop ziekteverlof wordt betaald en over nieuwe nuances die verband houden met veranderingen in het minimum- en maximumbedrag van uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, zullen we de basisregels laten zien zonder welke ziekteverlof in 2016 niet correct kan worden berekend.

Wie krijgt een ziektewetuitkering?

De volgende personen hebben recht op een ziekteverlofuitkering (tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering):

• burgers van Rusland;
• buitenlanders die permanent of tijdelijk in Rusland verblijven;
• staatlozen.

Buitenlanders die tijdelijk in Rusland verblijven, hebben ook recht op ziekenhuisuitkeringen. Maar alleen als de verzekeringnemer hiervoor ten minste zes maanden vóór de maand waarin de verzekerde gebeurtenis zich heeft voorgedaan, bijdragen heeft betaald aan het Sociale Verzekeringsfonds van Rusland. Deze procedure is voorzien in artikel 2 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ.

Betaal ziekteverlofuitkeringen alleen aan werknemers die op grond van een arbeidsovereenkomst in de organisatie werken (recent gewerkt), inclusief externe deeltijdwerkers. De wet voorziet niet in de betaling van ziekteverlofuitkeringen aan werknemers die werken op basis van een burgerlijk contract. Dit volgt uit artikel 2 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ.

Een werknemer heeft recht op een ziekteverlofuitkering vanaf de dag waarop hij of zij met zijn of haar officiële werkzaamheden begint. Dus zelfs als het werkt proefperiode, heeft hij ook recht op een uitkering. Dergelijke regels zijn vastgelegd in deel 5 van artikel 2 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ.

Regels voor de berekening van ziekenhuisuitkeringen bij tijdelijke invaliditeit

1. Uitkering tijdelijke arbeidsongeschiktheid, ziekteverlof in verband met ziekte of letsel wordt vergoed ten laste van:
   gedurende de eerste drie dagen - op kosten van de verzekeringnemer;
   voor de resterende periode vanaf de 4e dag van tijdelijke arbeidsongeschiktheid - ten koste van de begroting van het Sociale Verzekeringsfonds van de Russische Federatie.

   In andere gevallen van tijdelijke invaliditeit (zorg voor een ziek familielid, quarantaine, protheses, nazorg in een sanatorium) wordt de uitkering vanaf de eerste dag van invaliditeit betaald uit de begroting van het Sociale Verzekeringsfonds van de Russische Federatie.

2. Ziekteverlof, Uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden betaald voor kalenderdagen, d.w.z. voor de gehele periode waarvoor de verklaring van arbeidsongeschiktheid is afgegeven. Er zijn uitzonderingen op deze regel. Er worden bijvoorbeeld geen uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid toegekend voor de periode van schorsing van het werk in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie, als er voor deze periode geen uitkeringen worden opgebouwd. loon(een volledige lijst van uitzonderingen vindt u in artikel 9, lid 1 Federale wet dd 29 december 2006 nr. 255-FZ).
   
   Totale betaalde periode van abij ziekte
   
   In de regel zijn ziekteverlofuitkeringen nodigde gehele ziekteperiode opbouwen en doorbetalen: vanaf de eerste dag van ziekte of letsel tot het herstel van de werknemer (zijn familielid) of tot het moment van invaliditeit (deel 1 van artikel 6 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ).In geval van werkgerelateerde verwondingen en beroepsziekten, bouwt u ziekteverlof op voor de periode vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid totdat de werknemer herstelt of zijn handicapgroep wordt herzien (clausule 1, artikel 15 van de wet van 24 juli 1998 nr. 125 -FZ, deel 1 van art. 6 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ).Beperkingen op de periode van betaling van ziekteverlofuitkeringen

   Volgens artikel 6 van wet nr. 255-FZ van 29 december 2006 is de periode waarvoor ziekteverlofuitkeringen moeten worden opgebouwd in sommige gevallen beperkt. Dit geldt voor:
   

   • ziekteverlof om voor een ziek familielid (inclusief een kind) te zorgen;
   • uitkeringen aan werknemers die een overeenkomst hebben aangegaan voor een periode van maximaal zes maanden, alsmede aan werknemers wier arbeidsongeschiktheid is ontstaan ​​in de periode vanaf het moment van het aangaan van de arbeidsovereenkomst tot aan de opzegging ervan;
   • ziekteverlof voor gehandicapten;
   • voordelen voor de periode van vervolgbehandeling in een sanatorium.
   
   Ziekteverlof vanwege de zorg voor een familielid

   Over het algemeen bouwt u uitkeringen op voor de zorg voor een ziek familielid van een werknemermaximaal 7 kalenderdagen.Totaal aantal betaalde dagen om voor een ziek familielid te zorgenmag niet langer duren dan 30 kalenderdagendagen in een kalenderjaar. Dergelijke beperkingen zijn vastgelegd in paragraaf 6 van deel 5 van artikel 6 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ.

   Ziekteverlof voor kinderopvang
   
   Voor gevallen waarin het kind van een werknemer ziek is, gelden er speciale beperkingen. Bepaal het aantal betaalde dagen volgens de volgende voorwaarden:
   
   • bij het verzorgen kind jonger dan 7 jaar voor de gehele duur van de behandeling, maar niet meer dan 60 kalenderdagen gedurende een kalenderjaar. Het maximale aantal betaalde dagen kan worden verhoogd tot 90 dagen als het kind een ziekte heeft die is opgenomen in de speciale lijst die is goedgekeurd door het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland (clausule 1, deel 5, artikel 6 van wet nr. 255-FZ van 29 december 2006, besluit van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 20 februari 2008 nr. 84n);
   • bij het verzorgen kind van 7 tot 15 jaartijdens de behandelingsperiode niet meer dan 15 kalenderdagen, maar niet meer dan 45 kalenderdagen tijdens het kalenderjaar (clausule 2, deel 5, artikel 6 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ);
   • bij het verzorgen kind ouder dan 15 jaar(zoals bij de zorg voor een volwassen familielid) zeven kalenderdagen, maar niet meer dan 30 kalenderdagen in een kalenderjaar (clausule 6, deel 5, artikel 6 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ).
   Voor individuele gevallen zijn er wel speciale regels wanneer er een limiet is op het aantal ziektedagen.
3. Ziekteverlof. Uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden betaald afhankelijk van de duur van de verzekering van de werknemer. Dit wordt diensttijd genoemd voor de berekening van het ziekteverlof.
   Ervaring met het berekenen van ziekteverzuim. Tabel voor het bepalen van de hoogte van de ziekteverlofuitkeringen, afhankelijk van de verzekeringsperiode en de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer

   Categorie werknemers	Oorzaak van invaliditeit	Verzekeringservaring	Bedrag tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering, % van het gemiddelde inkomen	Baseren
   Werknemer werkzaam in een organisatie	– eigen ziekte (behalve beroepsziekte); – letsel (behalve letsel als gevolg van een arbeidsongeval); -quarantaine; – protheses om medische redenen; –vervolgbehandeling in sanatorium-resortinstellingen onmiddellijk na opname in het ziekenhuis	8 jaar of meer	100%	Deel 1 Art. 7 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ
   		van 5 tot 8 jaar	80%
   		tot 5 jaar	60%
   	beroepsziekte of arbeidsongeval	elk	100%	Kunst. 9 van de wet van 24 juli 1998 nr. 125-FZ
   	poliklinische zorg voor een ziek kind	8 jaar of meer	100% voor de eerste 10 dagen en 50% voor de daaropvolgende dagen van arbeidsongeschiktheid	artikel 1 deel 3 art. 7 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ
   		van 5 tot 8 jaar	80% voor de eerste 10 dagen en 50% voor de daaropvolgende dagen van arbeidsongeschiktheid
   		tot 5 jaar	60% voor de eerste 10 dagen en 50% voor de daaropvolgende dagen van arbeidsongeschiktheid
   	de zorg voor een ziek kind in een ziekenhuis	8 jaar of meer	100%	artikel 2, onderdeel 3, art. 7 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ
   		van 5 tot 8 jaar	80%
   		tot 5 jaren	60%
   	poliklinische zorg voor een volwassen familielid	8 jaar of meer	100%	Deel 4 Art. 7 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ
   		van 5 tot 8 jaar	80%
   		tot 5 jaar	60%
   Een medewerker die de organisatie heeft verlaten	eigen ziekte of letsel heeft zich uiterlijk 30 kalenderdagen na de datum van ontslag voorgedaan	elk	60%	Deel 2 Art. 7 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ

   
   Het bedrag van de ziekteverlofuitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld als een percentage van het gemiddelde inkomen, maar niet meer dan het bedrag berekend rekening houdend met de beperkingen vastgelegd in deel 3.2 van artikel 14 en deel 6 van artikel 7 van de wet van 29 december. 2006 nr. 255-FZ. Deze beperkingen zijn niet van toepassing op uitkeringen in verband met een arbeidsongevalberoepsziekte.

   Het bedrag van het ziekteverlof wegens een beroepsziekte of beroepsletsel wordt niet hoger vastgesteld dan het bedrag dat is berekend rekening houdend met de beperkingen vastgelegd in artikel 9, paragraaf 2, van de wet van 24 juli 1998 nr. 125-FZ. Als deze beperkingen worden overschreden, wordt het bedrag van de uitkering berekend op basis van het maximumbedrag op de manier voorgeschreven door paragraaf 3 van artikel 9 van wet nr. 125-FZ van 24 juli 1998.

4. Om het gemiddelde werknemersinkomen te berekenen u moet alle uitkeringen meenemen waarvoor in de twee voorafgaande kalenderjaren verzekeringspremies zijn berekend.

   Wat u moet meenemen in de inkomsten bij het berekenen en berekenen van het ziekteverlof en wat u ervan moet uitsluiten

   Voeg bij uw inkomsten alle betalingen toe voor de factureringsperiode waarin u bijdragen hebt betaald aan het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van Rusland (deel 2 van artikel 14 van wet nr. 255-FZ van 29 december 2006, clausule 2 van de verordening goedgekeurd door het decreet van de regering van de Russische Federatie van 15 juni 2007, nr. 375).

   Dienovereenkomstig moeten alle betalingen die niet onderworpen zijn aan verzekeringspremies worden uitgesloten van het totale inkomen van de werknemer voor de factureringsperiode (deel 2 van artikel 14 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ). In het bijzonder zijn dit:

   overheidsvoordelen;
   wettelijke compensatiebetalingen aan werknemers;
   financiële steun van niet meer dan 4000 roebel. per jaar per persoon.

   Een volledige lijst van betalingen die zijn vrijgesteld van verzekeringspremies vindt u in artikel 9 van wet nr. 212-FZ van 24 juli 2009.

5. Ziektewetuitkeringen worden berekend op basis van het gemiddelde inkomen van de verzekerde, berekend over de twee kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, ook tijdens werkzaamheden (dienst, overige werkzaamheden) bij een andere verzekeringnemer (andere verzekeringnemers).
   
   De werknemer heeft eerder bij andere organisaties gewerkt
   
   Als de werknemer tijdens de factureringsperiode in andere organisaties (waaronder meerdere) heeft gewerkt, hangt de berekening van de inkomsten voor deze periode af van de vraag of hij voor dezelfde werkgevers blijft werken.

   Werkt de werknemer op de datum van de verzekerde gebeurtenis slechts in één organisatie, dan ontvangt hij in deze organisatie een ziekteverlofuitkering . Vervolgens moet u bij het berekenen van de uitkeringen rekening houden met het inkomen van de werknemer dat door alle vorige werkgevers aan hem is betaald. Om het bedrag van dergelijke inkomsten te bevestigen, moet de werknemer certificaten overleggen van inkomsten uit eerdere werkplekken (deel 5 van artikel 13 van de wet van 29 december 2006 nr. 255-FZ). De vorm van een dergelijk document werd goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 30 april 2013 nr. 182n.

   Opmerking: Het certificaat wordt bij ontslag aan de werknemer uitgereikt. Je kunt het ook aanvragen voormalig werknemer. Op basis van dit attest worden de uitkeringen wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid, zwangerschap en bevalling en de kinderopvangtoeslag berekend voor de persoon op de nieuwe werkplek. Hoe u salarisgegevens kunt verkrijgen Pensioenfonds, als er gedurende 2 jaar geen salariscertificaat is.

   Het certificaat wordt afgegeven voor twee kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van beëindiging van de werkzaamheden of het jaar van aanvraag van het certificaat, en het lopende kalenderjaar.

   Als er geen informatie is over het inkomen van de werknemer (een deel van het inkomen), bereken dan, in overeenstemming met deel 2.1 van artikel 15 van wet nr. 255-FZ van 29 december 2006, de uitkering op basis van de beschikbare informatie en documenten. Als de organisatie later documenten ontvangt die het bedrag aan bijverdiensten van de werknemer bevestigen, moet de uitkering voor de gehele afgelopen tijd worden herberekend, maar niet meer dan drie jaar voorafgaand aan de dag waarop het certificaat van loon werd ingediend.

6. Gemiddelde dagelijkse inkomsten De berekening van de ziekteverlofuitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt bepaald door het bedrag van de opgebouwde inkomsten in de factureringsperiode te delen, altijd door 730.

   Opmerking: Welke periode moet worden aangehouden bij het berekenen van uitkeringen PERIODE 730, 731, 732. De berekeningsperiode voor eventuele uitkeringen (moederschap, ziekteverlof, kinderopvang tot 1,5 jaar) bedraagt ​​twee kalenderjaren. Hoeveel dagen per periode moet ik nemen? 730, 731 of 732 dagen?

   Conclusie: bij de berekening van het ziekteverlof ter betaling van een uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid moeten er altijd twee uitgangspunten zijn:

   de facturatieperiode bedraagt ​​altijd 2 volledige kalenderjaren.
   de inkomsten in de factureringsperiode worden altijd gedeeld door 730. 730 is een abstracte digitale coëfficiënt die niet kan worden gewijzigd.

Minimumbedrag van de ziekteverlofuitkering bij arbeidsongeschiktheid

Vaak ontstaat er een situatie waarin een werknemer de afgelopen twee jaar geen inkomen heeft gehad gemiddelde verdiensten berekend over deze periode, berekend over een volledige kalendermaand, bleek onder het minimumloon te liggen. In dit geval wordt de uitkering berekend vanaf het minimumloon.

Vanaf 1 januari 2015 bedraagt ​​het minimumloon 5.965 roebel per maand. Dienovereenkomstig zal het bedrag van de uitkeringen berekend op basis van het minimumloon in 2015 veranderen.

Berekening van het minimale ziekteverlof

Petrova Anastasia was van 15 januari tot 25 januari 2015 wegens ziekte uitgeschakeld. De verzekeringservaring van Petrova is 7 jaar. De rekenperiode voor de berekening van de uitkeringen is 2013 en 2014. In deze jaren heeft Petrova geen inkomen omdat ze niet werkte. Er is geen reden om de jaren van de berekeningsperiode te wijzigen, aangezien de werknemer niet met zwangerschapsverlof of kinderzorgverlof was.

De berekening van het ziekteverlof is als volgt: 5965 (minimumloon in 2015) x 24 (aantal maanden van de factureringsperiode) = 143.160 / 730 = 196 roebel 11 kopeken. Dit is het bedrag van het gemiddelde dagloon voor een uitkering, berekend vanaf het minimumloon.

Het bedrag van de ziekteverlofuitkeringen bedraagt ​​1.725 roebel 79 kopeken (156,89 x 11 (kalenderdagen van arbeidsongeschiktheid)).

Maximaal bedrag aan ziektewetuitkering bij arbeidsongeschiktheid

Daarom bestaat er in de huidige wetgeving geen definitie van de maximale dagelijkse of maandelijkse uitkering. Is er procedure voor het berekenen van het maximumbedrag waarvan ziekteverlof en andere uitkeringen kunnen worden berekend. Zo is het geformuleerd in federale wet nr. 255-FZ, clausule 3.2 van artikel 14: “Het gemiddelde inkomen, op basis waarvan uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden berekend, wordt voor elk kalenderjaar in aanmerking genomen voor een bedrag dat niet die hoger is dan de waarde die is vastgesteld in overeenstemming met de federale wet "Betreffende de verzekeringsbijdragen" ..." voor het overeenkomstige kalenderjaar, de maximale waarde van de basis voor de berekening van de verzekeringsbijdragen aan het Socialeverzekeringsfonds Russische Federatie».

Het bedrag waaruit de uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid voor ieder kalenderjaar worden berekend, kan dus niet hoger zijn dan de maximale grondslag voor de berekening van de verzekeringspremies voor dat jaar.

Maximale dagelijkse ziekteverlofuitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid in 2015 kan niet meer bedragen dan 1632 roebel 87 kopeken:

De maximale basis voor het berekenen van verzekeringspremies in 2013 was 568.000 roebel en in 2014 - 624.000 roebel.

Maximaal dagelijks ziekteverlof: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632.87 wrijven.

Hoe u de ziekteverlofuitkeringen berekent

1. factureringsperiode;
2. het inkomen van de werknemer over de betaalperiode;
3. het gemiddelde dagloon van de werknemer;
4. verzekeringsgegevens van de werknemer;
5. uitkeringslimiet;
6. het totale bedrag aan ziekteverlofuitkeringen.

Pas deze berekeningsprocedure toe ongeacht de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid (ziekte van de werknemer zelf, een lid van zijn gezin, huiselijk letsel, arbeidsongeval, enz.). Het gebruikte belastingstelsel doet er ook niet toe. Dit volgt uit artikel 14 van wet nr. 255-FZ van 29 december 2006 en de bepalingen goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 15 juni 2007 nr. 375.

Berekening en uitbetaling van het ziekteverlof in 2016

U kunt naar dit voorbeeld kijken, dat de procedure voor het berekenen van de voordelen heel goed demonstreert.

Voorbeeld van verzuimberekening

Ivanov Ivan Ivanovitsj was van 19 januari tot 31 januari 2015 gehandicapt en ziek door ziekte. Ivanovs verzekeringservaring was 6 jaar. De rekenperiode voor de berekening van de uitkeringen is 2013 en 2014.

We bepalen de inkomsten van Ivanov I.I. in deze twee jaar.

In 2013 bedroegen de inkomsten van de werknemer 350.000 roebel, in 2014 - 400.000 roebel. De inkomsten in de factureringsperiode gedurende twee jaar bedragen 750.000 roebel (350.000 + 400.000).

We vinden het gemiddelde dagloon van een werknemer: 1027 roebel 39 kopeken (750.000 / 730).

We bepalen het gemiddelde dagelijkse uitkeringsbedrag, rekening houdend met de verzekeringservaring van Ivanov (80%): 821 roebel 91 kopeken (1027,39 / 100 x 80).

Wij berekenen het bedrag van de te betalen uitkeringen. Ivan Ivanov ontvangt 10.684 roebel 83 kopeken (821,91 x 13 (kalenderdagen van arbeidsongeschiktheid)).

Berekening van het ziekteverlof bij deeltijds werken

Bij de berekening van de uitkeringen moet het gemiddelde salaris vanaf het minimumloon worden gehalveerd als de werknemer in deeltijd werkt. Als het bedrijf het voordeel berekent op basis van de werkelijke inkomsten, hoeft het dit niet te verlagen.

Opmerking: Brief van het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie d.d. 16 november 2015 nr. 02-09-14/15–19990

Voor deeltijdwerknemers moeten de aop dezelfde manier worden berekend als voor alle anderen. Het salaris voor twee jaar moet worden gedeeld door 730. En het resulterende gemiddelde dagloon moet worden vermenigvuldigd met het aantal ziektedagen en het percentage afhankelijk van de anciënniteit (artikel 14 van de federale wet van 29 december 2006 nr. 255 -FZ). Maar sommige regionale fondsen eisen dat het gemiddelde daginkomen, berekend op basis van het werkelijke inkomen, in tweeën wordt gedeeld. Deze mening is onjuist en dit werd door de FSS bevestigd in de commentaarbrief.

De inkomsten hoeven alleen te worden aangepast als ze worden berekend op basis van het minimumloon (5.965 roebel in 2015, 6.204 roebel in 2016). Een bedrijf gebruikt bijvoorbeeld het minimumloon om uitkeringen te berekenen als de werknemer twee voorgaande jaren geen inkomen heeft gehad of minder dan zes maanden in dienst is (deel 1.1, artikel 14 van wet nr. 255-FZ). Vervolgens moeten de inkomsten worden verminderd in verhouding tot de gewerkte tijd. Werkt een werknemer bijvoorbeeld een halve dag, dan is de formule: minimumloon × 24 maanden × 0,5. Als het bedrijf het voordeel berekent op basis van de werkelijke inkomsten, hoeft dit niet te worden verlaagd.

Bij het berekenen van de ziekteverlofuitkeringen voor deeltijdwerknemers is er nog een kenmerk. Het werkelijke inkomen moet worden vergeleken met het minimumloon, verminderd in verhouding tot het werkschema (brief van het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie van 30 oktober 2012 nr. 15-03-14/12-12658). En bij het berekenen is het noodzakelijk om te nemen een grote hoeveelheid. Anders kan het voordeel worden verlaagd.

Een voorbeeld van de berekening van het ziekteverlof voor een deeltijdwerker

De werknemer werkt sinds januari vorig jaar tegen 0,5-tarief. Deeltijdsalaris - 10.000 roebel per maand. De winst voor 2014 bedroeg 120.000 roebel.

Tot 2014 heeft de medewerkster nergens gewerkt, haar totale ervaring was 1 jaar 11 maanden. In december 2015 was de werknemer 10 dagen ziek. Het werkelijke gemiddelde dagelijkse inkomen is 164,38 roebel. (RUB 120.000:730) moet worden vergeleken met de inkomsten uit het minimumloon, rekening houdend met de werktijden. Dat wil zeggen, vanaf 98,05 roebel. (RUB 5.965 × 24 maanden × 0,5: 730). Het werkelijke inkomen is hoger (164,38; 98,05), dus het ziekteverlof wordt ervan afgetrokken. De werknemer moet een uitkering krijgen van 986,28 roebel. (RUB 164,38 × 10 dagen × 60%).

Bijlage bij ziekteverlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid

Als een werknemer een ziekteverlofcertificaat heeft ingediend bij de boekhoudafdeling, moet hij in dit geval volgens de wet het ziekteverlof betalen en hiervoor de ziekteverlofuitkeringen wegens arbeidsongeschiktheid berekenen. De berekening van de uitkering wordt op een apart vel papier gedaan en bij de ziekteverlofverklaring van de werknemer gevoegd.

Ziekteverzuimberekeningen worden gemaakt volgens het standaardschema:

• De rekentermijn voor de berekening van de uitkering bedraagt ​​twee kalenderjaren.
• De gemiddelde dagelijkse inkomsten worden bepaald
• Geef de periode van arbeidsongeschiktheid van de werknemer op
• Geef aan op welk percentage van het loon de werknemer recht heeft
• Het bedrag van de dagvergoeding wordt vastgesteld
• Maximale gemiddelde daginkomsten, ter vergelijking met de berekende waarde
• Geef aan welk deel van de uitkering voor rekening van de werkgever komt, en welk deel voor rekening van het Federaal Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie

Opmerking:

voorbeeld Toepassingsberekening op een ziekteverlofattest

Gebaseerd op materiaal van: http://www.assessor.ru/

De berekening van de betalingen voor een baart niet alleen werknemers zorgen, maar ook hun werkgevers. Innovaties verschenen in 2013 en enkele veranderingen die beide interesseerden.

Vanaf 2013 worden uitkeringen wegens arbeidsongeschiktheid berekend op basis van:

• Federale wet van 29 december 06 N255-ФЗ.
• Wet van de Russische Federatie van 19 april. 91 N1032-1 zoals gewijzigd op 2 juli 2013

Berekening van de betalingen voor ziekteverlof in 2013

In geval van letsel (met uitzondering van letsel op het werk) of ziekte heeft de werknemer recht op uitkeringen, in de volksmond ‘ziekteverlof’ genoemd. In de volgende gevallen kan een bulletin worden verstrekt, behalve bij de eigen ziekte of letsel:

• zorgen voor een familielid dat zorg nodig heeft:
  • Kinderopvang voor een kind jonger dan zeven jaar wordt volledig betaald, maar niet meer dan 60 dagen per jaar
  • bij de zorg voor kinderen van 7 tot 15 jaar worden slechts 15 dagen betaald voor één ziektegeval, maar niet meer dan 45 dagen gedurende het hele jaar
  • Voor de zorg voor een gehandicapt kind wordt 120 dagen per jaar betaald
  • in andere gevallen wordt voor één ziekteverlof maximaal zeven dagen uitbetaald, maar in totaal niet meer dan 30 dagen
• noodzakelijke sanatoriumbehandeling
• quarantaine (bij contact met een besmette persoon)

De reden voor de verlaging van de betalingen kan zijn:

• overtreding van het door de arts aanbevolen regime
• gevallen waarin de oorzaak van de ziekte alcohol of soortgelijke intoxicatie is
• niet verschijnen op de dokterspraktijk
• in geval van opzettelijke schade aan zijn gezondheid, bewezen door de rechtbank, wordt de werknemer het recht op deze uitkeringen ontnomen

Het is vermeldenswaard dat de betaling niet alleen tijdens de huidige periode plaatsvindt arbeidsovereenkomst, maar ook binnen dertig dagen na de beëindiging ervan.

Vanaf de datum waarop het ziekteverlof eindigt, heeft u zes maanden de tijd om een ​​uitkering aan te vragen. Als u op twee of meer werkplekken werkt, kunt u bij elke werkgever betaling van het ziekteverlof eisen.

Formule voor het berekenen van ziekteverlof

Bij de berekening worden alle betalingen die de afgelopen twee jaar zijn ontvangen, opgeteld (op voorwaarde dat er een verzekeringsaftrek van is gemaakt) en vervolgens gedeeld door 730.

Op: bespreekt hoe u achter uw belastingschulden kunt komen.

Rekenvoorbeelden

Bij de berekening van het ziekteverlof doen zich vaak controversiële gevallen voor. Laten we eens kijken naar meer algemene opties.

Voorbeeld 1. Kasatkina AA, een ingenieur bij de StroyTech-organisatie, was ziek van 10 juni tot 18 juni. Ervaring: 14 jaar en 5 maanden. In 2011 bedroeg haar inkomen 282 duizend roebel; in 2012 - 319 duizend roebel.

Er zijn geen gronden om de uitkering te weigeren of te verlagen. Bijgevolg wordt 100% van het gemiddelde inkomen uitbetaald, omdat de ontvangen bedragen overschrijden de vastgestelde grenzen niet.

Voor 9 dagen huidig ​​ziekteverlof ontvangt Anna Arkadyevna (282.000 roebel + 319.000 roebel)/730 dagen*1*9 dagen=7409,59 roebel.

Voorbeeld 2. Hoofd van de verkoopafdeling Egorov P.M. zorgde voor een 10-dagenbulletin op de werkplek. De werkervaring op het betreffende moment bedroeg 4 jaar en 7 maanden. Het inkomen voor 2011 is 635 duizend roebel, voor 2012 - 786 duizend roebel. Omdat de betalingen hoger zijn dan de voorgeschreven limieten, is de berekening gebaseerd op bedragen van 463 duizend roebel. en 512 duizend roebel.

Afhankelijk van de diensttijd die binnen het interval van maximaal vijf jaar valt, wordt het berekende bedrag vermenigvuldigd met 60%.

Als gevolg hiervan is de betaling voor 10 dagen ziekteverlof gelijk aan: (463 duizend roebel + 512 duizend roebel) / 730 dagen * 0,6 * 10 = 8013,7 roebel.

Zo kunnen alleen werknemers met meer dan acht jaar ervaring en een ‘wit’ salaris van maximaal 40 duizend roebel ziek worden zonder loonverlies. Het is waarschijnlijk dat in toekomstige versies van de wet de anciënniteit die nodig is om 100% van het salaris te ontvangen, zal worden verhoogd.

Het berekenen en verwerken van ziekteverzuim is voor accountants een constante hoofdpijn. In dit artikel bekijken we de basisregels voor het berekenen van ziekteverlof en het minimumbedrag aan uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, en laten we u ook kennismaken met instructies voor het gebruik van een online ziekteverlofcalculator.

Hoe bereken je het ziekteverzuim in 2019?

Wij zetten de basisregels voor de berekening van het ziekteverzuim in 2019 op een rij.

Uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden betaald:

• op kosten van de verzekeringnemer - gedurende de eerste drie dagen (alleen in geval van ziekte of letsel van de werknemer);
• ten laste van het budget van het Sociaal Verzekeringsfonds - voor de hoofdperiode vanaf de vierde dag van arbeidsongeschiktheid van de werknemer;
• ten koste van het budget van het Sociaal Verzekeringsfonds - vanaf de eerste dag, in geval van tijdelijke invaliditeit als gevolg van de zorg voor een kind, een ziek familielid of nazorg in een sanatorium, enz. (in alle gevallen, behalve bij ziekte en letsel).

Uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden berekend op basis van gemiddeld salaris werknemer gedurende de laatste twee kalenderjaren. Deze twee jaren gaan vooraf aan het huidige, waarin tijdelijke arbeidsongeschiktheid plaatsvond. Om het gemiddelde salaris te berekenen, worden alle uitkeringen genomen waarvoor verzekeringspremies zijn berekend. Om het gemiddelde dagloon te berekenen, deelt u het bedrag aan opgebouwde lonen over twee jaar door 730: het aantal dagen in twee jaar.

Uitbetaling ziekteverlof in 2019

De uitkering wordt betaald voor de gehele periode van arbeidsongeschiktheid waarvoor het ziekteverlof is verleend. Er zijn verschillende uitzonderingen; hun volledige lijst is opgenomen in paragraaf 1 van artikel 9 nr. 255-FZ van 29 december 2006. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van de duur van de verzekering van de werknemer:

• als de diensttijd minder dan 5 jaar bedraagt, bedraagt ​​het uitkeringsbedrag 60% van het gemiddelde inkomen;
• als de werkervaring van de werknemer 5 tot 8 jaar bedraagt, bedraagt ​​het ziekteverlof 80% van het gemiddelde inkomen;
• als de diensttijd meer dan 8 jaar bedraagt, bedraagt ​​het ziekteverlof 100% van het gemiddelde loon.

Ziekteverzuimcalculator 2019 online

Om snel het ziekteverzuim te berekenen, gebruikt u de gratis online calculator van de dienst Kontur.Accounting. De berekeningen duren slechts een paar minuten.

1. Vul de gegevens uit het ziekteverzuim in.
2. Geef informatie over het inkomen van de werknemer over de afgelopen 2 jaar.
3. Bereken het bedrag van het ziekteverlof, rekening houdend met uw verzekeringsperiode.

Een voorbeeld van het berekenen van het ziekteverzuim in 2019

In 2019 worden geen wijzigingen verwacht in de berekening en uitbetaling van het ziekteverlof ten opzichte van 2018. Het minimumloon voor 2019 zal echter veranderen en zal 11.280 roebel bedragen. Het maximale salaris voor 2017 is 755.000 roebel, voor 2016 - 718.000 roebel. Het aantal dagen in de factureringsperiode is 730, voor zwangerschapsverlof - 731. Laten we een voorbeeld bekijken van de berekening van het ziekteverlof in 2018.

Ivanov Ivan Petrovich was ziek van 11 januari tot 25 januari 2018. Zijn verzekeringservaring is 7 jaar, de berekeningsperiode voor het berekenen van de uitkeringen is 2016 en 2017.

Stap 1. We berekenen de inkomsten van Ivanov voor de afgelopen twee jaar. In 2016 bedroeg het 660.000 roebel, en in 2017 - 720.000 roebel. Beide bedragen liggen onder de toegestane limieten (respectievelijk 718.000 en 755.000 roebel), wat betekent dat we de werkelijke bedragen voor de berekening nemen. Dus tijdens de factureringsperiode bedragen zijn inkomsten 1.380.000 roebel.

Stap 2. Laten we het gemiddelde dagelijkse inkomen vinden: deel 1.380.000 door 730. We krijgen 1.890 roebel 41 kopeken.

Stap 3. Laten we het gemiddelde dagelijkse uitkeringsbedrag bepalen, rekening houdend met de diensttijd. De diensttijd is 7 jaar, wat betekent dat het bedrag aan ziekteverlofuitkeringen 80% van het gemiddelde dagloon zal bedragen: 1.512 roebel 33 kopeken.

Stap 4. Bedrag van de te betalen uitkering: dagelijks uitkeringsbedrag vermenigvuldigd met het aantal dagen arbeidsongeschiktheid: 1.512,33 * 15 = 22.684 roebel 93 kopeken.

Wat is het minimale bedrag aan ain 2019?

Als de werknemer de twee voorgaande jaren geen inkomen had, of het gemiddelde inkomen lag onder het minimumloon, wordt bij de berekening van de uitkeringen het minimumloon toegepast. Laten we een voorbeeld bekijken van het berekenen van ziekteverlof gedurende 15 dagen met een gemiddeld inkomen onder het minimumloon.

Stap 1. Laten we het minimumloon vermenigvuldigen met het aantal maanden van de factureringsperiode: 9.489 * 24 = 227.736 roebel.

Stap 2. We delen dit bedrag door het aantal dagen in twee jaar: 227.736 / 730 = 311 roebel 97 kopeken.

Stap 3. Het gemiddelde dagelijkse voordeel, rekening houdend met de diensttijd: 311,97 * 80% = 249 roebel 57 kopeken.

Stap 4. Dan is het bedrag aan uitkeringen voor betaling: 249,57 * 15 = 3.743 roebel 60 kopeken.

Heeft u nog vragen? Bekijk de verzuimberekening in de video.

Houd gegevens bij in Kontur.Accounting - een handige online service voor het berekenen van salarissen en het verzenden van rapporten naar de federale belastingdienst, het pensioenfonds en het socialeverzekeringsfonds. Duidelijk voor de directeur, handig voor de accountant!

Hoe het ziekteverlof wordt berekend: basisregels en formule voor het berekenen van ziekteverlof + 6 voorbeelden van het berekenen van uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid van werknemers + formule voor het berekenen van ziekteverlof in verband met zwangerschap en bevalling voor vrouwen.

Volgens de statistieken brengen mensen het grootste deel van hun tijd door op het werk. In de loop van hun leven worden ze van nature ziek of raken ze gewond. Gebeurt dit tijdens de ambtsperiode, dan heeft de werknemer recht op ziekengeld.

Ziekteverlof is een vorm van materiële steun voor de beroepsbevolking tijdens een periode van verslechtering van de gezondheid van zichzelf of van dierbaren, kinderen. Ze worden ook toegekend aan werkende vrouwen in een functie die zich voorbereiden op de aanstaande bevalling en het moederschap.

Om het bedrag van de financiële hulp te berekenen, wordt een formule gebruikt, die helaas niet voor iedereen duidelijk is. Om de wijze en de toekomstige omvang van de uitkeringen, afhankelijk van verschillende factoren, te analyseren, vertellen wij u hoe het ziekteverlof wordt berekend en wat de omvang ervan in elke situatie zal zijn.

Hoe ziekteverlof wordt berekend volgens algemene regels: basisformule

Dat iedere werkende burger van Rusland het recht heeft om een ​​verklaring van tijdelijke arbeidsongeschiktheid op te stellen en daarvoor een vergoeding te ontvangen, staat vermeld in Arbeidswet Russische Federatie.

Wie komt in aanmerking voor financiële steun? Alle burgers die officieel in dienst zijn en bijdragen leveren aan het FSS - Sociaal Verzekeringsfonds.

Iedereen heeft recht op ziekteverlof: zowel degenen die overwerken als degenen die slechts een paar uur per dag werken. Het enige verschil is het bedrag van de ontvangen uitkeringen.

Waarvoor kan een schadevergoeding worden berekend? Voor verwondingen en ziekten, niet alleen die van uzelf, maar ook die van uw gezin. U kunt een financiële vergoeding krijgen als u op een regenachtige dag verkouden wordt en als uw familielid zorg nodig heeft vanwege een ernstige ziekte.

Het aantal dagen waarop u ziekteverlof kunt opnemen en financiële ondersteuning kunt krijgen, is afhankelijk van de complexiteit van de situatie.

Als de zaak de werknemer zelf betreft, heeft hij het recht om betaald ziekteverlof op te nemen voor:

• 30 kalenderdagen per jaar is het maximaal toegestane aantal ziektedagen dat geldt voor alle zieke medewerkers.
• 90 kalenderdagen – in gevallen waarin de ziekte verlengd is en dit kan worden bevestigd door een medische commissie.
• 120 kalenderdagen - wanneer de werknemer erg ziek is en de commissie spreekt over de mogelijkheid of noodzaak om een ​​​​handicap te openen.

Als we het hebben over een verklaring van arbeidsongeschiktheid, die wordt afgegeven vanwege de ziekte van een van de gezinsleden (meestal kinderen), dan kan tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden afgegeven voor 60 kalenderdagen ziekte per jaar. Maar in een aantal situaties kan deze periode worden verlengd of verkort.

Dergelijke situaties omvatten het volgende:

• Het kind wiens ziekte de werknemer verhindert om naar het werk te komen, is jonger dan 7 jaar. Dan kunnen gedwongen vakanties oplopen tot 90 dagen per jaar.
• De leeftijd van het kind of de kinderen is van 7 jaar tot 15 jaar. Om deze reden wordt het maximaal toegestane aantal dagen arbeidsongeschiktheid teruggebracht tot 45 dagen.
• Het kind is gehandicapt, ongeacht de groep. In dergelijke gevallen geeft het ziekteverlof recht op maximaal 120 ziektedagen per jaar.

Naast uitzonderingsgevallen zijn er ook situaties waarin ziekteverlof helemaal niet wordt betaald. Deze omvatten omstandigheden zoals remissie chronische ziekte of behandeling van een burger ouder dan 15 jaar in een ziekenhuis.

Laten we nu direct naar de vraag gaan hoe ziekteverlof in Rusland wordt berekend volgens wettelijke normen.

Voor elke werkende persoon wordt dus een vrij eenvoudige formule gebruikt:

Op het eerste gezicht lijkt alles vrij eenvoudig, maar bij het berekenen van het compensatiebedrag rijzen er in de regel vaak vragen. Dit is niet verrassend, want om het bedrag te berekenen, moet u begrijpen welke gegevens u in de formule moet vervangen.

Laten we ze in meer detail bekijken:

SDZ of gemiddelde daginkomsten.

Deze waarde vertegenwoordigt het ‘rekenkundig gemiddelde’ inkomen van elke werknemer voor één dag. Hoe wordt deze waarde berekend?

Om dit te verkrijgen, moet u het inkomen voor twee analyseren vorig jaar werk (ze worden de factureringsperiode genoemd) en deel ze door het aantal dagen in twee jaar. De laatste waarde is ongewijzigd en is altijd 730.

Elk jaar wordt het maximale inkomensbedrag beperkt. Als we deze maximale waarden optellen en delen door 730, krijgen we het maximale gemiddelde daginkomen.

Het is goed als uw inkomsten in de buurt van deze cijfers liggen en u met dit schema uw gemiddelde inkomsten per dag kunt berekenen. Maar wat als u het minimumloon ontvangt voor uw werk? Hoe wordt het ziekteverlof in een dergelijke situatie berekend?

In dergelijke gevallen is het noodzakelijk om het minimumloon, dat wil zeggen de waarde, toe te passen. Dan zal de berekening en de omvang van het minimaal aanvaardbare gemiddelde inkomen er iets anders uitzien.

Bedrag van de verzekeringsperiode (C%).

Het bleek dat niet alleen het gemiddelde dagloon, berekend over de laatste twee werkjaren, van invloed is op de hoogte van de uitkering. Hun omvang wordt ook beïnvloed door het aantal jaren ervaring dat de werknemer heeft. Afhankelijk van de diensttijd hangt ook het percentage waarmee we andere waarden vermenigvuldigen af.

Aantal ziektedagen.

Het aantal dagen dat u gedwongen niet heeft gewerkt, staat op uw attest van arbeidsongeschiktheid. Om uiteindelijk het bedrag van de voordelen te berekenen, moet u alle eerder overwogen waarden vermenigvuldigen met het aantal dagen.

Let op: als u ziek of gewond bent, worden de eerste 3 dagen van uw afwezigheid betaald door uw werkgever en de rest door het Sociaal Verzekeringsfonds. Als de redenen voor afwezigheid anders waren, betaalt het Sociaal Verzekeringsfonds vanaf de eerste dag een uitkering.

6 actuele situaties uit het leven, hoe ziekteverlof wordt berekend

Ondanks het feit dat we de componenten van de formule volledig hebben geanalyseerd, zullen we, om de vergoeding te berekenen, voorbeelden bekijken van hoe we dit kunnen doen. We presenteren een aantal standaard- en minder standaardsituaties die u mogelijk nodig heeft bij uw eigen berekeningen.

Voorbeeld nr. 1.

Hoe wordt het ziekteverlof in de regel berekend voor een werknemer die voltijds werkt?
Stel dat een bankdirecteur ziek is en een compensatie wil ontvangen voor de periode dat hij niet naar zijn werk kan.

Hij was 5 dagen ziek.

De ervaring van de medewerker is 9 jaar.

In 2016 verdiende hij 700 duizend roebel, en in het voorgaande jaar - 720 duizend roebel.

Laten we berekenen hoeveel voordeel hij zal ontvangen. Om dit te doen, berekenen we eerst de omvang van zijn gemiddelde dagelijkse inkomen: (700.000 + 720.000)/730 = 1945,21 roebel.

Laten we nu alle gegevens naar de formule overbrengen en kijken hoeveel de bankdirecteur kan compenseren. Tegelijkertijd herinneren we ons dat we vanwege onze lange ervaring rekening zullen houden met 100% van de gemiddelde inkomsten.

1945,21*100%*5 = 9726,05 wrijven. – dit is precies het bedrag aan compensatie dat de manager krijgt voor zijn gedwongen werkonderbreking.

Voorbeeld nr. 2.

De nieuwe boekhoudkundige assistent heeft 3 maanden geleden een baan gekregen. Helaas was het koud weer en werd ze verkouden, waardoor ze negen dagen ziek was.

Hoe wordt het ziekteverlof in een dergelijke situatie berekend?

Laten we eerst onthouden hoeveel het minimumloon is en wat het minimumdagloon is. We houden geen rekening met de afgelopen twee jaar werk, omdat ze simpelweg niet bestaan.

Dus vermenigvuldigen we het minimuminkomen met 60%: 367 * 60% = 220,20 roebel.

We vermenigvuldigen het resulterende bedrag met het aantal dagen en we krijgen het antwoord: 1981,80 roebel.

Voorbeeld nr. 3.

Hoe wordt het ziekteverlof berekend als het inkomen van voorgaande jaren een zeer klein bedrag bedroeg? Laagbetaalde banen zijn tegenwoordig helaas niet ongewoon. Hierdoor zijn de jaarlijkse inkomsten van werknemers soms zo laag dat ze niet eens het nationale minimum bereiken. Dit geldt vooral voor degenen die in een jaar tijd meerdere banen hebben veranderd voor een lange tijd

was werkloos.

Laten we ons een situatie voorstellen: een medewerker van het bedrijf werd ziek en was zes dagen met ziekteverlof. Zijn ervaring is nog niet lang - slechts 5 jaar. En de inkomsten voor voorgaande jaren bedroegen: in 2016 - 112 duizend roebel, en in 2017 - 113 duizend roebel.

Laten we beginnen met het berekenen van zijn gemiddelde dagelijkse inkomsten: (112.000 + 113.000)/730 = 308,22 roebel. Het blijkt dat we een bedrag krijgen dat onder het minimum ligt bij wet vastgelegd

. Hoe wordt het uitkeringsbedrag in dergelijke omstandigheden berekend?
Volgens de huidige wetten is het in dergelijke situaties noodzakelijk om het minimumbedrag van het gemiddelde inkomen te gebruiken, dat wil zeggen 367 roebel.

Dan is het bedrag van de uitkering: 367 * 80% * 6 = 1761,60 roebel.

Voorbeeld nr. 4.

Hoe wordt de arbeidsongeschiktheidsuitkering berekend als een zieke werknemer het regime overtreedt? Situaties waarin een werknemer daadwerkelijk een tijdje het werk heeft verlaten om een ​​behandeling te ondergaan en op dat moment het regime heeft overtreden, zijn zeer gebruikelijk. En de wet stelde een regel vast voor dergelijke zieke werknemers: als een werknemer, terwijl hij een behandeling onderging, het regime overtrad, en de arts heeft hierover een aantekening gemaakt, dan zal de zieke vanaf het moment van overtreding van het regime een uitkering ontvangen op basis van het minimumloon in het land. Laten we dit uitleggen op

eenvoudig voorbeeld
: De fabrieksingenieur is tien dagen met ziekteverlof geweest. Van deze 10 dagen bracht hij 4 dagen door in het ziekenhuis, waarna hij het regime schond. De arts heeft hier uiteraard een aantekening van gemaakt.
De anciënniteit van de werknemer is 10 jaar en het totale verdiende geldbedrag voor 2016 en 2017 bedroeg 1.300 duizend roebel.

De resterende 6 ziektedagen wegens overtreding van het regime worden anders berekend:
367*100%*6 = 2202 wrijven.

In totaal ontvangt de werknemer vanwege niet-naleving van de regels een uitkering gelijk aan 9325,28 roebel.

Voorbeeld nr. 5.

Hoe wordt het ziekteverlof berekend als het totale salaris voor 2 boekjaren de maximumlimiet overschrijdt?

Dit gebeurt niet vaak, maar in zeldzame gevallen ontvangen gewetensvolle werknemers met hoge posities zeer hoge salarissen, die hoger zijn dan het toegestane bedrag bij de berekening van het gemiddelde dagloon.

Dan moet u er rekening mee houden dat de wet het overschrijden van een dergelijke limiet niet toestaat, en wordt de uitkering alsnog berekend op basis van de maximaal toegestane bedragen.

Laten we ons voorstellen dat een van de directeuren van een grote onderneming gewond raakte, waardoor hij 14 dagen lang een behandeling moest ondergaan.

Zijn ervaring heeft al meer dan 15 jaar geduurd en zijn inkomen voor 2016 en 2017 bedroeg 730 en 760 duizend roebel. respectievelijk.

Het blijkt dat zowel de eerste als de tweede totale inkomsten voor het jaar de limiet overschrijden. Dit betekent dat het ziekteverlof voor de directeur wordt berekend op basis van het maximale gemiddelde inkomen per dag. Laten we u eraan herinneren dat het 2017,81 roebel is.

In totaal ontvangt de werknemer voor zijn 14 ziektedagen een uitkering ter hoogte van:

2017,81*100%*14 = 28.249,34 roebel.

Voorbeeld nr. 6.

Hoe wordt de vergoeding berekend voor zieke mensen die in deeltijd werken?

Tegenwoordig kun je heel vaak een baan krijgen waarbij in plaats van bijvoorbeeld een werkdag van 8 uur, een werkdag van 4 uur is vastgesteld. In dergelijke gevallen wordt het ziekteverlof berekend met dezelfde formule, maar met tijdsaanpassing.

De redacteur van een kleine publicatie werkt elke dag behalve in het weekend, maar slechts vier uur. In de winter werd de werknemer ziek en werd hij 8 dagen behandeld.

Haar ervaring is 7 jaar. Haar inkomsten voor 2016 bedroegen 134 duizend roebel, en voor 2017 – 135 duizend roebel.

Laten we eerst eens kijken hoe haar dagelijkse inkomen zal worden berekend. Het wordt: (134000+135000)/730 = 368,49 roebel.

Laten we dit cijfer nu aanpassen aan de lengte van de werkdag. Als het 4 uur is in plaats van 8, dan krijgen we: 368,49/8*4 = 184,25 roebel.

Omdat alle noodzakelijke componenten aanwezig zijn, wordt het ziekteverlof nu als volgt berekend:

184,25*80%*8 = 1179,20 wrijven.

In deze video leert u hoe u het ziekteverzuim correct berekent.

Hoe wordt het ziekteverlof berekend voor zwangerschap en bevalling: kenmerken en formule

Enerzijds wordt het ziekteverlof bij zwangerschap en bevalling berekend volgens een schema dat vergelijkbaar is met de regulieren. Maar in werkelijkheid zijn er verschillen tussen de berekeningen, en deze zijn zeer significant.

Het belangrijkste verschil ligt in de formule waarmee fondsen worden betaald:

Zoals u kunt zien, lijkt de formule sterk op de vorige, maar ontbreekt hier één element: de verzekeringsperiode.

Feit is dat bij de berekening van de zwangerschapsuitkeringen de anciënniteit er niet toe doet. Enkel de gemiddelde verdiensten van de laatste 2 jaar worden in aanmerking genomen, waarbij rekening wordt gehouden met de aftrek van arbeidsongeschiktheidsdagen, alsook met het aantal dagen arbeidsongeschiktheid.

Overigens kan het aantal dagen dat aan vrouwen wordt toegewezen voor zwangerschap en bevalling zijn:

• 140 dagen – als de bevalling gemakkelijk was.
• 156 dagen – als er complicaties optreden tijdens de bevalling.
• 194 dagen – als er meerdere baby’s tegelijk geboren worden.

Wat betreft het berekenen van het gemiddelde dagelijkse inkomen: dat is het geval algemene regel mag de vastgestelde limieten niet overschrijden, en mag ook niet onder de minimumdrempel liggen.

Omdat er geen rekening wordt gehouden met de verzekeringsperiode, is deze voor werkende vrouwen standaard 100%. Maar als een vrouw te weinig ervaring heeft – tot 6 maanden – dan wordt de hoogte van de uitkering berekend op basis van het minimumloon.

Laten we een voorbeeld geven van een standaardsituatie. Een medewerker van een luchtvaartmaatschappij ging met zwangerschapsverlof. Door de geboorte van een tweeling duurde het 194 dagen. Voorheen werkte ze fulltime en voor 2016 en 2017 ontving ze een totaal salaris van 315 duizend roebel.

Het gemiddelde dagelijkse inkomen voor haar is 431,51 roebel.

Het totale bedrag van de moederschapsuitkeringen, of eenvoudiger gezegd, de moederschapsuitkeringen bedraagt:

431,51*194 = 83.712,94 roebel.

Zoals u kunt zien, worden dergelijke voordelen vrij eenvoudig berekend, maar er zijn nog enkele andere kenmerken.

Laten we u eraan herinneren dat deze berekening alleen van toepassing is op werkende vrouwen wier werkervaring al twee jaar berekening vereist.
Indien er geen ervaring is, wordt de uitkering uitsluitend berekend op basis van het minimumloon.

Als een vrouw tijdens haar studie met zwangerschapsverlof ging, is het bedrag van de betalingen voor haar gelijk aan de beurs. In geval van compensatie voor vrouwelijk militair personeel komen de moederschapsuitkeringen overeen met het bedrag van de toelage.

Ook vrouwen die ontslagen zijn vanwege de liquidatie van een organisatie kunnen een uitkering aanvragen. Ze hebben recht op 300 roebel.

Er moet bijzondere aandacht worden besteed aan situaties waarin vrouwen parallel in twee banen in deeltijd werken. Als dit soort werk gedurende vele jaren wordt uitgevoerd, zijn de voordelen te danken aan vrouwelijke werknemers van beide werkgevers.

Laten we samenvatten wat er is gezegd...

We hebben geanalyseerd hoe ziekteverlof wordt berekend voor werknemers van de Russische Federatie en hebben de meest relevante voorbeelden van situaties gegeven. Om het bedrag van de verschuldigde uitkering onafhankelijk te berekenen, vervangt u uw cijfers door de formule. Zo kunt u binnen enkele minuten berekenen wat de hoogte van de schadevergoeding in uw geval zal zijn.

Elke accountant wordt voortdurend geconfronteerd met de noodzaak om de ziekteverlofbetalingen aan werknemers te berekenen. Bij deze berekening rijzen er doorgaans veel vragen bij zowel accountants als medewerkers. Hoe ziekteverlof correct berekenen?

We zullen de kenmerken van calculus in dit artikel in detail analyseren. Daarnaast bekijken we een voorbeeld van de berekening van het ziekteverzuim. Deze informatie zal nuttig zijn voor zowel de boekhouding van werknemers voor correcte berekeningen, als voor de werknemers zelf om te weten hoe ziekteverlof wordt betaald.

1. Berekeningstermijn ziekteverlof

In 2016 wordt als berekeningsperiode genomen de twee jaren voorafgaand aan het jaar waarin de verzekerde gebeurtenis zich heeft voorgedaan, dat wil zeggen in dit geval het moment waarop de werknemer ziek werd.

Als een werknemer bijvoorbeeld in februari 2016 met ziekteverlof gaat, loopt de factureringsperiode van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015. Het is voor deze periode dat het nodig zal zijn om de gemiddelde inkomsten te berekenen.

Als de werknemer in de geschatte twee jaar met zwangerschapsverlof of kinderzorgverlof was, heeft hij het recht om één of twee jaar voorafgaand aan het verlof te vervangen door eerdere jaren.

2. Gemiddeld dagloon voorn

Om het ziekteverlof te berekenen, moet u het gemiddelde dagloon berekenen, dat wordt berekend over 2 jaar, de berekeningsperiode. Het bedrag van de inkomsten moet de betalingen aan de werknemer omvatten op basis waarvan ze zijn berekend en betaald. Er wordt rekening gehouden met betalingen van zowel huidige als vorige werkgevers. Om betalingen uit een vorige baan mee te rekenen, moet de werknemer een attest van inkomen van vorige werkgevers overleggen.

Als iemand de afgelopen 2 jaar niet heeft gewerkt en er dienovereenkomstig geen verzekeringspremies voor hem zijn afgetrokken, wordt het ziekteverlof berekend op basis van het minimumloon (minimumloon), in 2015 was dit 5965 roebel, in 2016 het minimumloon is 6204 roebel.

Nadat alle betalingen voor 2 jaar zijn opgeteld, moet u het gemiddelde maandinkomen vergelijken met het minimumloon. Als het loonbedrag voor een volledige kalendermaand lager is dan het minimumloon, moet het ziekteverlof worden berekend op basis van het minimumloon. Lees meer over de kenmerken van het berekenen van ziekteverlof volgens het minimumloon in.

Belangrijk punt: bij het berekenen van de inkomsten moet u rekening houden met het feit dat er een limiet is op het totale inkomstenbedrag voor het jaar, waarboven de betalingen van de werknemer niet langer in aanmerking worden genomen. In 2015 bedroeg de winstlimiet 670.000 roebel. In 2016 – 723.000 roebel. Het laatste bedrag komt voor u van pas bij de berekening van het ziekteverlof in 2016, waarbij de factureringsperiode 2014-2015 is. De aangegeven waarden zijn maximale bedragen inkomsten voor het jaar, waarmee rekening kan worden gehouden bij de berekening van het ziekteverlof (binnen deze bedragen worden verzekeringsbijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds betaald).

Nadat het totale inkomen voor 2 jaar is bepaald, hoeft u dit alleen nog maar te delen door het aantal dagen in deze jaren (730 of 731).

De waarde die wordt verkregen door het inkomen van de werknemer over twee jaar te delen door 730 (731), is het gemiddelde dagelijkse inkomen van de werknemer.

3. Verzekeringsperiode voor ziekteverlofuitkeringen

Het berekenen van de verzekeringsperiode voor ziekteverlof roept, net als het vorige punt, veel vragen op bij accountants. Deze kwestie wordt in detail besproken. Er is ook een voorbeeld van het berekenen van de verzekeringsperiode voor ziekteverlof.